தற்காலிக ஊழியர் வரையறை - மனித வளங்கள்

வணிக கோரிக்கைகளை சந்திக்க முதலாளிகளுக்கு உதவ தற்காலிக பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருப்பதால், ஒரு வழக்கமான ஊழியரை பணியமர்த்துவதற்கான செலவைத் தவிர்க்க முதலாளிகள் அனுமதிக்கின்றனர். சிலநேரங்களில், தற்காலிக ஊழியர் வெற்றிகரமாக இருந்தால், முதலாளி ஒரு தற்காலிக பணியாளரை நியமிப்பார் என்று முதலாளி எதிர்பார்த்தார்.

ஒரு நல்ல பணி நெறிமுறையை நிரூபிக்கும் ஒரு தற்காலிக ஊழியர், நிறுவனம் கலாச்சாரம் பொருந்துகிறது, விரைவாக கற்று, வழக்கமாக ஒரு உதவி கையை வழங்குகிறது, அடுத்த என்ன செய்ய வேண்டும் என்று சொல்ல ஒரு மேலாளர் தேவையில்லை, வேலை வாய்ப்பை பெறலாம். இது முதலாளிகளுக்கும் தற்காலிக ஊழியர்களுக்கும் ஒரு வெற்றி ஆகும்.

மிகவும் அடிக்கடி, இருப்பினும், தற்காலிக ஊழியர்களை பணியமர்த்துதல் நிறுவனத்திற்கான வணிக நோக்கத்திற்காகவும் நோக்கம் ஒரு வழக்கமான பணியாளரின் செலவுகளை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலமும் டெம்ப்ஸ் பணியமர்த்துவதாகும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், தற்காலிக பணியாளர் ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளாக ஒரு முழுநேர வேலையை செய்யாமல் பகுதிநேர வேலை செய்ய விரும்பலாம். தற்காலிக பணியாளர்கள் ஒரு தொழில் வாழ்க்கையைத் தொடரும் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தைத் தொடங்கும் நோக்கம் கொண்ட தங்கள் தயாரிப்புகளை வளர்த்து வருகின்ற தற்காலிக ஊழியர்கள் தற்காலிக பணியாளர்களாக இருப்பார்கள்.

ஏன் தற்காலிக ஊழியரை நியமிப்பது?

வணிக நோக்கங்களுக்காக பருவகால வாடிக்கையாளர் தேவை, உற்பத்தி உத்தரவுகளில் தற்காலிக surges, நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு ஒரு ஊழியர், மற்றும் குறுகிய கால, ஒரு கணக்கெடுப்பு தொழிலாளி போன்ற தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட வேலை அடங்கும்.

தற்காலிக ஊழியர்கள் முதலாளிகளுக்கு வழக்கமான தொழிலாளர்கள் வேலைவாய்ப்பு சில வேலை பாதுகாப்பு ஒரு மெத்தை பராமரிக்க அனுமதிக்கின்றன. முதலாளிகள் தற்காலிக ஊழியர்கள் முதலில் ஒரு வணிக அல்லது பொருளாதார வீழ்ச்சியில் செல்ல அனுமதிக்க முடியும்.

தற்காலிக பணியாளர் பணியமர்த்தல்

தற்காலிக ஊழியர்கள் பகுதி அல்லது முழுநேர வேலை செய்கின்றனர். அவர்கள் அரிதாகவே பயன்களைப் பெறுகிறார்கள் அல்லது வழக்கமான ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளனர். முதலாளித்துவத்தின் தேவைகளைப் பொறுத்து ஒரு தற்காலிக நியமிப்பு எந்த நேரத்திலும் முடியும். மற்ற வழிகளில், தற்காலிக ஊழியர்கள் அடிக்கடி வழக்கமான ஊழியர்களாக நடத்தப்படுகிறார்கள், மேலும் நிறுவன கூட்டங்கள் மற்றும் நிகழ்வுகளுக்கு வருகிறார்கள்.

தற்காலிக ஊழியர்களை அல்லது பருவகால ஊழியர்களைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​அவர்கள் தொண்ணூறு நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேலாக உங்களுக்காக உழைத்துள்ளதால், நீங்கள் அவர்களைக் கட்டாயப்படுத்தும்படி கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறீர்கள். உண்மையில், முப்பது நாட்களில் ஒரு தற்காலிக வெற்றியை ஆராயுங்கள்.

அவர் ஒரு உயர்ந்த பணியாளராக இருப்பார் என்று நீங்கள் உறுதியாக தெரியாவிட்டால், அவரை மற்றொரு கட்டத்தில் மாற்றவும். உங்கள் மேற்பார்வையாளர்கள் முனைகின்றனகுடியேற ஐந்துபோதும் நல்லது ஏனென்றால், ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்வது, வேலை செய்வது.

மேற்பார்வையாளர் தொடர்ந்து புதிய டெம்ப்களைப் பயிற்றுவிப்பதற்கான வாய்ப்பாக இதைப் பார்க்கிறார், இது பாராட்டப்படுகிறது. இருப்பினும், ஒரு உயர்ந்த பணியாளரைப் பெற வழி இல்லை. நாங்கள் தங்களது தற்காலிக ஊழியர்களின் முதல் 5% அல்லது அதற்கு மேல் பணியாளர்களை நியமித்துள்ளோம் - மிகச்சிறந்தவை.

கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் (ACA) விதிகள் காரணமாக தற்காலிக பணியாளர்கள் திட்டமிடும் போது முதலாளிகள் அதிக சிரமம் அனுபவிப்பார்கள். இது எப்படி தற்காலிக பணியாளர்களை திட்டமிடுகிறது என்பதை எப்படி பாதிக்கும் என்பதையும், தற்காலிக முதலாளிகளால் சுகாதார பராமரிப்புக்கு தகுதியுள்ளவர்களுக்கு எத்தனை நாட்களுக்கு அவர்கள் வேலை செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றியும் ஒரு சுருக்கம் இருக்கிறது.

தற்காலிக ஊழியர்கள் நேரடியாக நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள் அல்லது தற்காலிக ஊழியர்களிடம் இருந்து பெறப்படுகிறார்கள்.ஒரு நிறுவனம் ஒரு தற்காலிக பணியாளரை வழங்கினால், பணியாளர் பணியாளரால் சேகரிக்கப்பட்ட இழப்பீட்டுக்கு மேலதிகமாக கட்டணம் செலுத்துகிறார்.

ஒரு நிறுவனம் மூலம் பணியாற்றும் தற்காலிக ஊழியர்கள், சுகாதார காப்பீடு போன்ற நன்மைகளைப் பெற்றிருக்கலாம். இந்த பணியாளர்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியராகவே இருக்கின்றனர், இருப்பினும், அவர்கள் வைத்திருக்கும் நிறுவன ஊழியர் அல்ல.

எனவும் அறியப்படுகிறது:ஒப்பந்த ஊழியர்கள், நிபுணர்கள், பருவகால தொழிலாளர்கள்