பயணிக்கும் போது ஊழியர்கள் பகிரும் அறைகள்

வணிகப் பயணங்களில் அறைகள் இருப்பதைக் கேட்பது சட்டவிரோத அல்ல. பல்வேறு காரணங்களுக்காக அறைகளை பகிர்ந்து கொள்ள ஊழியர்களை ஊழியர்கள் கேட்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் அவசியம்? உலகளாவிய நடைமுறைகளை வெறுமையாக்குவது போல் தோன்றும் பணியாளர்களிடமிருந்து வரலாம். நன்மைகளை அடிக்கடி அதே விதிகள் உட்பட்டவை இல்லை யார் நிர்வாகிகள் மற்றும் உரிமையாளர்கள் இருந்து வரும்.

அறை பகிர்வு தேவைப்படுகிறது காரணங்கள்

ஊழியர்கள் இந்த காரணங்களுக்காக ஊழியர்கள் பகிர்வு அறைகள் நடைமுறையில் பாதுகாக்க:

• வேலை மற்றும் பொழுதுபோக்கு செலவுகளை குறைக்க விரும்புகிறார். பொருளாதார ரீதியாக, பகிர்வு அறைகள் மாநாடுகள், பயிற்சி மற்றும் வணிக கூட்டங்களில் கலந்து கொள்ளும் ஒரு ஊழியரின் திறனை பாதிக்கிறது, ஏனென்றால் பகிர்வு அறைகள் இல்லாமல், தகுதியுள்ள ஊழியர்களில் பாதி மட்டுமே இந்த நிகழ்வில் பங்கேற்க முடியும்.
• ஒரு அறையைப் பகிர்ந்துகொள்வது காமரேடர் மற்றும் கூட்டுப்பணி ஒரு உணர்வை உருவாக்குவதாக சில முதலாளிகள் வாதிடுகின்றனர். ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் புதிய நிலைக்கு ஒருவரை ஒருவர் அறிந்து கொள்ள உதவுவதாக அவர்கள் கூறுகின்றனர்.
• பணியாளர்களுக்கான பகிர்வு அறைகள் செலவினம் ஏலத்தில் விடப்படவில்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தம் பெற்றிருக்காது. பணியாளர்கள் தங்கள் தனியுரிமையைக் காட்டிலும் பணியாளர்களுக்கு அதிக வேலை இருப்பதாக வாதிடுகின்றனர்.

பகிர்வு மனை பற்றி எதிர்மறை

இதற்கு நேர்மாறாக, பணியாளர்கள் ஒரு அறையைப் பகிர்ந்து கொள்ளக் கூடாது, கடுமையான பொருளாதார காலங்களில் பணம் சம்பாதிப்பது உட்பட எந்த சந்தர்ப்பத்திலும் அல்ல. அது ஒரு சட்டபூர்வ பிரச்சினையாக இருக்கக்கூடாது என்றாலும் - நாம் துன்புறுத்துகின்ற காட்சிகளைக் கண்டிப்பாகக் கற்பனை செய்யலாம், அது ஒரு மரியாதைக்குரிய விடயமாகும்.

தொழிலதிபர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுக்குப் பயன் தரும் பயணங்கள், மரியாதையுடன் நடத்தப்பட வேண்டும், அவர்கள் தகுதியுடையவர் என்று கருதுகின்றனர். இதில் தனியுரிமை, சக ஊழியர்களிடமிருந்து விலகிச்செல்லும் இடம், மற்றும் கருத்துரை, உணர்வுகள், பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் ஒரு சக பணியாளரின் விஷயங்களைப் பற்றி கவலைப்படாமல் ஓய்வெடுக்க வாய்ப்பு உள்ளது.

• ADA இன் சாத்தியமான மீறல்கள், ஒரு பணியாளரை ஒரு சூழ்நிலையில் வைத்தியம் வைப்பதன் மூலம் அவர் மருந்துகள், மருத்துவ உபகரணங்கள் அல்லது அறை வசதிகளுக்கு அவற்றிற்கான முழுமையான தனியுரிமை இல்லாத நிலையில் இருக்க வேண்டும். பணியாளர்களை அறைகூவலாக்குவதன் மூலம், நீங்கள் அவர்களின் தனியுரிமையை மீறுகிறீர்கள் மற்றும் அவர்கள் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்பாத மருத்துவத் தகவலை வெளிப்படுத்தலாம். நீங்கள் பகிர்வு அறைகள் தேவைப்பட்டாலும், மருத்துவ நிலையில் ஒரு பணியாளர் ஒரு அறைக்கு கேட்க வேண்டும்.
• பணியாளர் மற்றும் குழு கட்டிடத்தின் நன்மைகள் தனியுரிமை இல்லாததால், ஊழியர் நெருக்கமாக இல்லாதவருடன் ஒரு இடத்தை பகிர்ந்து கொள்வதன் மூலம் மன அழுத்தம் அதிகரிக்கிறது. அவர்கள் தூங்கும்போது ஊழியர்கள் பாதிக்கப்படுகின்றனர், அதே அறையில் நன்கு விரும்பப்பட்ட சக பணியாளர்களும் தூக்கத்தில் தலையிடலாம். மேலும், ஒரு பகிர்வு அமைப்பில், ஊழியர் பணியாற்றும் அல்லது நாள் முழுவதும் பயணிக்கும் போது உண்மையான வேலையில்லாதவராக இருக்கிறார்.

• உங்கள் பணியாளர்களை மதிக்கிறீர்கள் என்றால் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு வேலைக்காரியிடம் கேட்க வேண்டிய அவசியமில்லை, அவற்றின் துர்நாற்றம் நிறைந்த காலுறைகளை வாசனை, குளியலறையில் தங்கள் கழிப்பறைகளை சுற்றி வேலை செய்யுங்கள், மழைக்கு சோப்பை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், அவற்றின் தொலைபேசி அழைப்பில் கேட்கவும், அவற்றின் ஆடைகளை சமாளிக்கவும் சுகாதார பழக்கம், அல்லது அவர்களது தாமதமாக இரவு வேலை பழக்கங்களை வைத்து.
• பணியாளர்களுடன் திறம்பட செயல்படுவது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு மரியாதை மற்றும் தனியுரிமை தேவைப்படுகிறது. வேலை செய்யும் ஒருவருக்கொருவர் தங்களின் சுய-நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தூரத்தை தக்க வைத்துக் கொள்ளும் ஊழியர்களிடம் கேட்டுக்கொள்வதோடு, இந்த நடத்தை விதிகளை மீறுவதற்கும் தொடர்புபடுத்தும் முறைகளை சீர்குலைக்கும். ஊழியர்கள் காலப்போக்கில் பணியிடங்களை சமாளிக்க உதவும் தங்கள் வசதியான மண்டலங்களையும் நடத்தைகளையும் உருவாக்குகின்றனர்.

• முதலாளிகள் மற்றும் தொலைதூரத் தேவைகளின் இடையூறு ஊழியர்களுக்கு பயனளிக்கும் என்று எதிர்பார்க்க முடியாது. ஒரு தொழிலதிபர் அணிவகுத்து நிற்கும் ஒரு மாநாட்டின் மேசை முழுவதும் அவள் பார்த்துக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​ஒரு தோலை அணிந்துகொண்டு ஒரு ஹோட்டல் அறையைச் சுற்றி உங்கள் சக ஊழியரைப் பார்த்துக் கொண்டிருப்பது, அசௌகரியத்தை உருவாக்குகிறது. சில ஊழியர்கள் தடையின்றி இருக்கலாம், மற்றவர்கள் மிகவும் சங்கடமாக இருக்க வேண்டும். ஏன் ஆபத்து?
• ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணிநேரம் செலவழிக்கின்ற ஒரு பணியாளர், வணிக நோக்கத்திற்காக குடும்பத்திலிருந்து நேரத்தை செலவழித்து, இடைவெளிகளுக்காகவும், மாலையில் ஓய்வு பெறவும் ஒரு தனிப்பட்ட அறை வேண்டும். பணியாளர் ஒரு பார்வையாளரை இல்லாமல் வீட்டிற்கு அழைத்துச் செல்ல முடியும், ஒரு காபிரைட் பார்வையாளர் இல்லாமல் ஒரு சில காக்டெய்ல் குடிக்கவும், காலையில் அதிகாலை வரை வேலை செய்யவும் அல்லது ஒரு சக பணியாளரின் தேவைகளைப் பற்றி கவலையில்லாமல் ஒரு ஆரம்ப இரவு என்று அழைக்கவும் வேண்டும்.

• காலை உணவு, மதிய உணவு மற்றும் இரவு உணவு ஆகியவற்றைச் சேர்த்துள்ள ஊழியர்கள் சக ஊழியர்களுடனான நாள்தோறும் கலந்துரையாடல்களில் கலந்துகொள்கிறார்கள். ஒரு அறையைப் பகிர்ந்துகொள்வது ஒரு குழு-கட்டிட நிகழ்வு அல்ல, ஊழியர்கள் இருவரும் வயதுவந்த நடத்தைக்கு மரியாதைக்குரியவர்களாகவும் ஞானமாகவும் இருந்தாலும்கூட சேதமடைந்த பணி உறவுகளில் இது ஏற்படலாம்.
• வணிக பயணம் போதுமான மன அழுத்தம், மற்றும் உங்கள் பணியாளர்கள் ஏற்கனவே மன அழுத்தம் மற்றும் offensiveness ஒரு மேலும் அடுக்கு சேர்த்து இல்லாமல், தங்கள் நேரத்தை மணி நேரம் கொடுத்து. உங்கள் பணியாளர்களுக்கு அவர்கள் தரும் மரியாதை கொடுங்கள். நல்ல நண்பர்களே ஒன்றாக அறைகூவலாமா இல்லையா எனில், தொழிலாளர்கள் அறைகளை பகிர்ந்து கொள்ளக் கூடாது.

சுற்றுலா செலவுகள் வெட்டு மாற்று வழிகள்

பிரச்சனை தொடர்கிறது. வணிக பயண செலவுகள் அதிகரிக்கத் தொடங்கி, முதலாளிகள் செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்த வேண்டும். பணியாளர்களுக்கு பங்கு அறைகளை உருவாக்குவது பதில் அல்ல என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள். நீங்கள் பயணத் துறையுடன் ஒரு பெரிய நிறுவனமாக இருந்தால், ஏற்கனவே இந்த தீர்வுகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை நீங்கள் செயல்படுத்தியிருக்கலாம்.