பணியிடங்களை மறைத்து ஆயுதங்கள் மாதிரி கொள்கை

ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும், மேலாளர்கள் மற்றும் மனித வள ஊழியர்கள் பணியிடத்தில் மறைக்கப்பட்ட ஆயுதங்களை எப்படி சமாளிக்க விரும்புகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி நேரத்தை சிந்திக்க வேண்டும். மறைக்கப்பட்ட ஆயுதம் அனுமதி சட்டங்கள் மாநிலத்திற்கு நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகின்றன, எனவே ஊழியர்கள் ஒரு துப்பாக்கி அல்லது கத்தி எடுத்துக்கொள்ள விரும்பும் இடத்திலுள்ள சட்டங்களை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

கூடுதலாக, உங்கள் மறைத்து வைத்திருப்பதற்கான வழிகாட்டு நெறிகளை நீங்கள் கடைப்பிடிப்பதற்கான காரணம், உங்கள் பணியாளர்களை பாதுகாப்பாகவும் வசதியாகவும் வைத்திருப்பதுதான். மக்கள் ஆயுதங்கள் மற்றும் அனுபவங்கள் ஒரு பரந்த அளவிலான மற்றும் அடுத்த துப்பாக்கி தங்கள் சக ஹிப் மீது துப்பாக்கி தங்கள் ஆறுதல் நிலை அதிகமாக இருக்கலாம் என்று தெரிந்தும். முதலாளிகள் வேண்டுமென்றே அல்லது தற்செயலான துப்பாக்கிச்சூடுகளின் தேவையற்ற அபாயத்தை தவிர்க்க வேண்டும்.

இதன் விளைவாக, மறைக்கப்பட்ட, ஏற்றப்பட்ட கைத்துப்பாக்கிகள் (CCW அனுமதிகள்) செயல்படுத்த அனுமதி பெற்ற ஒரு ஊழியரின் வழக்கில், சட்டபூர்வமான சட்டங்களை இயற்றும்போது கூட, பெரும்பாலான முதலாளிகள், மறைமுகமான ஆயுதங்களை வேலைக்கு தடை செய்கின்றனர். மறைந்திருக்கும் ஆயுதம் வைத்திருப்பவரின் உரிமையாளர் மீது இது மீறுகிறது, ஆனால் அதிகமான சமூகத்தின் ஆறுதல் நிலைக்கு மரியாதை அளிக்கிறது.

மாநாடுகள் மற்றும் கச்சேரி அரங்குகள் போன்ற குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மக்களைக் காப்பாற்றும் திறன் கொண்ட பல பொது இடங்களிலும் மற்றும் இடங்களிலும் கூட ஆயுதங்கள் அனுமதிக்கப்படவில்லை.

சில ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறும் எந்தவொரு கொள்கையுடனும் அல்லது சட்டபூர்வமான கவலைகள் மற்றும் விமர்சனங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரால் நீங்கள் எந்த மறைமுகமான ஆயுதக் கொள்கையை இயக்க வேண்டும் என்று அறிவுறுத்தப்படுகிறீர்கள். அவர் விவகாரத்தை சரிபார்க்கவும் மற்றும் உங்கள் சட்டத்தில் சட்டபூர்வமான மற்றும் அனுமதிக்கப்பட்டதா என்பதை தீர்மானிக்கலாம்.

பாலிசியின் நகலைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் வழங்குவதும், பயிற்சி அளிப்பதும் முக்கியம், எனவே அவர்கள் அறிந்திருப்பதை அறிந்திருக்கிறார்கள், பாலிசிக்கு இணங்க ஒப்புக் கொண்டுள்ளனர் என்று உங்களுக்குத் தெரியும். (ஒரு புதிய பாலிசியில் ஊழியர்களுக்கு பயிற்சியளிப்பதற்கு எப்போதும் முக்கியம், ஆனால் குறிப்பாக சட்ட சம்பந்தமான பிரச்சினைகள் இருக்கலாம்).

மறைக்கப்பட்ட ஆயுதங்கள் மாதிரி கொள்கை

வாடிக்கையாளர் இடங்கள், வாடிக்கையாளர் இடங்கள், வணிக நிகழ்ச்சிகள், உணவகங்கள், நிறுவனம் நிகழ்வு இடங்கள் போன்றவற்றை எங்கு வைத்தாலும் எந்த நிறுவனத்தின் வணிகமும் குத்தகைக்கு அல்லது கட்டுப்படுத்தப்படும் எந்தவொரு சொத்துக்களுடனும் ஊழியர்கள் எந்த நேரத்திலும் இருக்கக்கூடாது. அல்லது எந்த ஆயுதத்தையும் பயன்படுத்துங்கள்.

ஆயுதங்கள், துப்பாக்கிகள், கத்திகள் அல்லது வாள், நான்கு அங்குல நீளம், வெடிபொருள்கள், மற்றும் வேறொரு நபருக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் எந்த ரசாயனமும் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும்.

ஒரு பணியாளர் ஒரு மறைக்கப்பட்ட ஆயுத அனுமதிப்பத்திரம் (CCW) வைத்திருக்கிறாரா அல்லது ஆயுதத்தை வைத்திருப்பதற்கு சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதைப் பொறுத்து, ஆயுதங்கள் ஏதேனும் நிறுவன சொத்துக்களில் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன. மேலே குறிப்பிட்டுள்ளவை உட்பட, வணிக நோக்கத்திற்காக நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் எந்தவொரு இடத்திலும் அவை தடை செய்யப்படுகின்றன.

கம்பெனி ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பைப் பாதுகாப்பதற்காக அவசியமானதாக இருக்கும் போது, ​​அந்த நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் அல்லது ஒரு பயிற்சி பெற்ற பணியாளரை நிறுவனத்தின் சொத்து மீது ஒரு ஆயுதத்தை வைத்திருக்க அனுமதிக்க ஒரு ஆயுதத்தை வைத்திருத்தல் நிறுவனத்தின் தலைவர் மூலம் அங்கீகரிக்கப்படலாம். ஜனாதிபதியோ அல்லது அவருடைய வடிவமைப்பாளரோ மட்டுமே ஆயுதங்களைக் கையாளுவதற்கு அல்லது பயன்படுத்த அனுமதிக்கலாம்.

இந்த கொள்கையை மீறும் ஊழியர்கள், ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு உட்பட்டு, வேலைவாய்ப்பு முடிவைக் கொண்டிருப்பர். வேலை நிறுத்தம் காரணத்திற்கான முடிவுக்கு வகைப்படுத்தப்படும்.

மாதிரி கொள்கை ஒரு தொடக்க புள்ளியாக உள்ளது

இந்த மனித வளங்கள் தளத்தில் ஒவ்வொரு மாதிரி கொள்கை போலவே, மாதிரி கொள்கை உங்கள் சொந்த கொள்கை வளர்ச்சிக்கு ஆரம்ப புள்ளியாக உள்ளது. இந்தத் தளம், ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும், உலகம் முழுவதிலும் உள்ள வாசகர்களுக்கும் உதவுகிறது. உள்ளூர், மாநில அல்லது பிராந்திய வேறுபாடுகளை சட்டப்பூர்வமாக எதிர்பார்க்கலாம் மற்றும் பிரதிபலிக்கக்கூடாது.

கென்டக்கி மற்றும் புளோரிடாவில் இரு உதாரணங்களாக வாசகர்கள் எனக்குத் தெரியப்படுத்தியிருக்கிறார்கள், ஒரு சட்டபூர்வமாக சொந்தமான ஆயுதம் வைத்திருக்கிறார்கள், அது ஒரு சொத்து பூட்டப்பட்ட வாகனத்தில் வைத்திருக்கிறது.

சுசான் ஹீட்ஃபீல்ட் இந்த வலைத்தளத்தின் துல்லியமான, பொதுவான உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளிகள் மற்றும் பணியிட ஆலோசனையை வழங்க ஒவ்வொரு முயற்சியையும் மேற்கொள்கிறார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல. தளத்தின் உள்ளடக்கமானது சட்ட ஆலோசனை என கருதப்படக்கூடாது. இந்த தளம் உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் மாநிலம் மற்றும் மாநிலத்திற்கு நாடு வேறுபடுகின்றன, எனவே உங்கள் பணியிடங்களுக்கான அனைத்து கட்டுரைகளிலும் கட்டுரைகள் உறுதியானவை அல்ல. எப்போது சந்தேகம், எப்போதும் சட்ட ஆலோசனை பெற. தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டலுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது.