குறைந்தபட்ச ஊதிய அதிகரிப்பு

2009 ஆம் ஆண்டு ஜூலை மாதம் 24 ஆம் தேதிகளில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7.25 டாலர் என்ற அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் நடைமுறைக்கு வந்தது, மற்றும் பிப்ரவரி 2019 வரை அதிகரிக்கப்படவில்லை. எனினும், 29 மாநிலங்களில் கூட்டாட்சி விகிதத்தை விட குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகமாக உள்ளது, ஊழியர்கள் எப்போதும் பணம் செலுத்த வேண்டும் அவை மோதல்களின் மிக உயர்ந்தவையாகும், அவை கூட்டாட்சி, மாநில அல்லது உள்ளூர் சட்டங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கின்றனவா. கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம், எந்தவொரு மணிநேரத்திற்கும் குறைவான ஊதிய விகிதத்தில் 150 சதவீதத்தை செலுத்த வேண்டும்.

விதிவிலக்கு ஊழியர்கள் வழக்கமாக மேலாண்மை பாத்திரங்களில் இருக்கும் ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களாக உள்ளனர். 2019 வரை, ஒரு விலக்குடைய ஊழியர் சம்பளம் வாரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 455 ரூபாயாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் ஊழியர் பணி மேலாண்மையில் விழிப்புணர்வு மற்றும் தீர்ப்பை நடத்துவது அல்லது மற்ற ஊழியர்களை மேற்பார்வையிடுவது போன்ற நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தின் கீழ் மற்ற தரங்களைச் சந்திக்க வேண்டும்.

துண்டிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 2.13 டாலர் ஆகும், ஆனால் அத்தகைய ஊழியர்கள் இன்னும் ஒரு மணி நேரத்தில் $ 7.25 சம்பாதிக்க வேண்டும். சில மாநிலங்களில் குறைந்தபட்ச விகிதம் $ 2.13 க்கும் அதிகமாக உள்ளது.

"$ 15 போராட"

நவம்பர் மாதத்தில் சுமார் 200 துரித உணவுத் தொழிலாளர்கள் நியூயார்க்கில் வேலையிழந்தனர், ஊதியங்களை மணிநேரத்திற்கு 15 டாலர்கள் உயர்த்தும் முயற்சியில், மற்ற கோரிக்கைகளுடன். அடுத்த வருடம், மற்ற நகரங்களில் அதிக வெளிநடப்பு நிகழ்ந்தது, நியூ யார்க்கின் ஆரம்ப எதிர்ப்புக்கு ஒரு வருடத்திற்கு குறைவான தேசிய நடைப்பயணம் நடைபெற்றது. இந்த ஆர்ப்பாட்டங்கள் $ 15 க்கும், சில்லறை பணியாளர்களுக்கும், வீட்டு சுகாதார உதவியாளர்களுக்கும், வீட்டு பராமரிப்பு உதவியாளர்களுக்கும், குழந்தை பராமரிப்பு வல்லுநர்களுக்கும், விமான நிலைய ஊழியர்களுக்கும், இணைந்த பேராசிரியர்களுக்கும், மேலும் பலவற்றை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் உலகளாவிய அமைப்பிற்கான போராட்டத்திற்கான வழிவகுத்தது.

இயக்கம் தொடங்கியதில் இருந்து, கலிஃபோர்னியா மற்றும் நியூயார்க் குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்களை இயற்றின, அவை குறைந்தபட்ச ஊதியங்களை $ 15 க்கு உயர்த்தும், மேலும் பல நகரங்கள் இதே சட்டங்களை இயற்றின. கலிபோர்னியாவில் ஜனவரி 1, 2023 ஆம் ஆண்டுகளில் வேலை இல்லாத அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் $ 15 ஆக இருக்கும். நியூயார்க் சட்டமானது மிகவும் சிக்கலானது, மாநில முதலாளிகளிலுள்ள இடங்களைப் பொறுத்து வெவ்வேறு இடங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகரிக்கும்.

உந்தம்

ஒருவேளை மாநில மற்றும் உள்ளூர் மட்டங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதிய அதிகரிப்பு மற்றும் $ 15 இயக்கத்திற்கான போராட்டத்தின் பின்னர் மிகப்பெரிய தாக்கத்தை அவர்கள் உருவாக்கிய வேகமே இதுவாகும். சட்டங்கள் அல்லது விதிமுறைகளால் கட்டாயப்படுத்தப்படுதலுடன் கூடுதலாக, பல தொழில்கள் தங்களின் ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்கு தங்களைத் தாங்களே எடுத்துக்கொண்டன. 2018 ஆம் ஆண்டில் ஒரு முக்கிய எடுத்துக்காட்டு என்பது அமெரிக்க தொழிலாளர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தை $ 15 க்கு உயர்த்துவதற்கான அமேசான் முடிவு. சில ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கும் பங்கு விருப்பங்களைக் குறைப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளதால், அமேசான் நகர்வு சர்ச்சைக்குரியதாக இருந்தது, ஆனால் அதன் குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை உயர்த்தும் ஒரு நிறுவனத்தின் மிக முக்கியமான எடுத்துக்காட்டுகளில் இதுவும் ஒன்று.

அதேபோல் இலக்கு 2020 ஆம் ஆண்டளவில் $ 15 க்கு அதன் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்தும் என்று இலக்கு 208 ல் அறிவிக்கப்பட்டது.

குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வுக்கான நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள்

குறைந்தபட்ச ஊதிய அதிகரிப்புகளின் பொருளாதார தாக்கத்தை ஆதரிக்கவும், உயர்ந்த விலை மற்றும் குறைந்த வேலைவாய்ப்பிற்கான ஒரு காரணியாக அதை மேற்கோளிட்டு இருவரும் ஆராய்ச்சியையும் காணலாம். அதிகபட்ச குறைந்த ஊதியத்திற்கு ஆதரவாக சில நிலையான வாதங்கள் பின்வருமாறு:

• நுழைவு நிலை ஊழியர்களுக்கான சிறந்த தரமான வாழ்க்கை. குறைந்த ஊதியம், நுழைவு நிலை ஊழியர்கள் ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட வேலைகளைச் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை, அவர்களுக்கு சிறிது கால அவகாசமும், உயர்ந்த மன அழுத்தமும் உள்ளது.
• பொது உதவியின் மீது நம்பிக்கையை குறைத்தல். வால்மார்ட், குறிப்பாக, குறைவான ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் பொதுமக்களிடமிருந்து தங்கள் குறைந்த வருமானங்களை மானியமாக வழங்குவதன் காரணமாக பொதுமக்களின் உதவியைக் கருத்தில் கொண்டிருப்பதாக வாதிடுபவர்கள் விமர்சிக்கும் ஒரு பொதுவான இலக்கு ஆகும். இந்த கூற்று வரி விலக்குகளுக்கு அமெரிக்கர்கள் என்றழைக்கப்படும் ஒரு குழுவினரால் 2013 கல்வியாண்டில் இருந்து வருகிறது, இது வால்மார்ட் வரி செலுத்துவோர் செலவினங்களை 6.2 பில்லியன் டாலர்கள் ஆண்டுதோறும் உணவு முத்திரை, மருத்துவ உதவி மற்றும் மானிய வீடு ஆகியவற்றில் செலவழித்தது. மற்ற ஆய்வுகள் இந்த கூற்றை மறுக்கின்றன.

• பொருளாதாரம் மீண்டும் பணத்தை வைத்து. இன்னும் அதிகமான பணம் நுழைவுத் தரமுள்ள ஊழியர்கள், இன்னும் அதிகமான செலவினங்களைச் செலவிடுவார்கள், இது பொருளாதாரத்திற்கு நல்லது.

அதிகபட்ச குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு எதிரான சில நிலையான விவாதங்கள் பின்வருமாறு:

• அதிக விலை. அதிக உழைப்பு செலவினங்களை ஆதரிப்பதற்காக, வணிகங்கள் விலைகள் உயர்த்தப்பட வேண்டும், இதனால் வாழ்க்கைச் செலவை உயர்த்துவது, சம்பள உயர்வுகளின் சில விளைவுகளை எதிர்க்கின்றன.
• குறைந்த வேலைவாய்ப்பு. உயர் ஊதியங்களைக் கொள்ள முடியாத சில தொழில்கள் சில ஊழியர்களை தூக்கிவைக்கலாம் அல்லது அதிகமான மணிநேர ஊதியத்தின் நன்மைகளைத் தவிர்த்து, தக்கவைத்துக்கொள்ளும் நேரத்தை குறைக்கலாம்.
• சிறு வணிகங்களை மூட வேண்டிய கட்டாயம். பல சிறிய தொழில்களும் குறுகிய இலாப வரம்புகளைக் கொண்டுள்ளன, குறிப்பாக அவர்கள் தொடங்கும் போது. கட்டாய ஊதிய உயர்வுகள் இறுதி வைக்கோல் ஆக இருக்கலாம், அவற்றில் சில தங்களது கதவுகளை மூட வேண்டும்.