பணிக்கு லவ் ஒப்பந்தக் கொள்கையின் தேவைகள்

ஒரு காதல் வேலை உறவு முடிவில் பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டுக்கள் ஒரு அதிகாரப்பூர்வ, கையெழுத்திடப்பட்ட காதல் ஒப்பந்தம் கொள்கை அனைத்து உங்கள் பிரச்சினைகளை தீர்க்க வேண்டும். சரியா? நான் அதை நம்ப மாட்டேன், உங்களுடைய வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட காதல் ஒப்பந்தம் கூட.

ஒரு காதல் ஒப்பந்தக் கொள்கையான டேட்டிங் அல்லது காதல் சம்பந்தப்பட்ட சக பணியாளர்களுக்கு பணியிட வழிகாட்டுதல்களை நிறுவுகிறது. கொள்கையின் நோக்கம் ஒரு நிறுவனத்தின் பொறுப்பைக் குறைப்பதாகும், இது காதலுடனான காதல் உறவு முடிவடைகிறது. கொள்கை முக்கிய கூறு ஒரு காதல் ஒப்பந்தமாகும்.

காதல் ஒப்பந்தம் உடன்பாட்டின் மூலம் ஒப்புக் கொள்ளும் ஒரு உடன்பாட்டு டேவ் உறவில் இரண்டு ஊழியர்களால் கையொப்பமிடப்பட்ட தேவையான ஆவணமாகும். கூடுதலாக, நிறுவனங்கள் தம்பதியருக்கு வேலை செய்யும் போது நடத்தை சம்பந்தமான வழிகாட்டுதல்களை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

காதல் ஒப்பந்தங்களில் பங்கேற்பாளர்களுக்கு கிடைக்கும் அன்பளிப்பு செயல்முறையை பொதுவாக குறைகூறல் செய்பவையாகும். உறவு முடிவடைந்தவுடன், பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்கின் பிற்போக்குத்தனத்தை அவர்கள் தவிர்க்கிறார்கள்.

ஒப்பந்தத்தின் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்னர் அலுவலக காதல் காலத்தின் போது எந்தவொரு கடப்பாட்டையும் நிறுவனம் விடுவிக்கிறது.

காதல் ஒப்பந்தக் கொள்கை இல்லாமல் தீர்வுகள்

பல வாடிக்கையாளர் நிறுவனங்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் பாலியல் துன்புறுத்தல் பயிற்சிக்கு வருகின்றனர். இந்த நிறுவனங்களில், பாலியல் துன்புறுத்தல் கொள்கை அலுவலக தொழிலில் இருந்து வீழ்ச்சியடைதல் பணியிடத்தில் பாதிக்கப்படும் வரை சக தொழிலாளர்கள் இடையே காதல் உறவுகள் நிறுவனத்தின் வணிக இல்லை தெளிவாக கூறுகிறது. (இது நடந்தால், மனித வள ஊழியர்கள், நிச்சயமாக, மற்றும் அவர்களது மேலாளர்கள் இணைந்து செயல்பட வேண்டும்.)

ஒரு மேலாளர், எனினும், ஒரு தொடர்பு பணியாளர் உறுப்பினருடன் காதல் அல்லது தொடர்பு இல்லை. ஒரு மேலாளர் புகார் பணியாளரைத் தேர்வுசெய்தால், அவர்கள் மனித வளங்களை அறிவிக்க அறிவுறுத்தப்படுவார்கள். இந்த நிகழ்வில், நிர்வாகி ஒரு நிறுவனத்தில் வேலைகளை மாற்ற வேண்டிய பணியாளராக இருப்பார், ஒரு நிலை இருப்பதாகக் கருதுகிறார்.

இந்த பாலிசி பாலியல் துன்புறுத்தல் கொள்கை மற்றும் ஒரு பயனுள்ள அறிக்கை மற்றும் விசாரணைக் கொள்கை ஆகியவற்றுடன் இணைந்து உங்கள் பணியிடங்களை வழக்கு மூலம் பாதுகாக்க வேண்டும். ஒரு தொடர்பு உறவில் உள்ளவர்கள் டேட்டிங் செய்யக்கூடாது.

ஊழியர்கள் டேட்டிங் இருந்து சிக்கல்கள்

ஊழியர்கள் டேட்டிங் தங்கள் அனுபவங்களை என்று பல மனிதர்கள் ஊழியர்கள் பகிர்ந்து, உறவுகளை மிகவும் அடிக்கடி முடிவு திருமணம். ஆனால், திருமணம் அல்லது நீண்ட கால உறவு முடிவுக்கு வரவில்லை என்றால், உறவு உங்கள் பணியிடத்தை பாதிக்கலாம்.

பிளவு ஏற்படுவதற்கான சிக்கல் ஒரு முக்கிய சிக்கலாகும். இணைந்த பகுதி நேரம் குறித்த உடன்பாட்டில் இரு உடன்பாட்டினைக் கொண்டால், அதிர்ச்சி வேலை பாதிப்புக்கு குறைவான வாய்ப்புள்ளது. ஆனால், இனி டேட்டிங் இல்லாத ஊழியர்கள் முதலாளிகளுக்கு சவால்களை எழுப்புகின்றனர்.

ஒருவருக்கொருவர் அறிக்கை செய்ய நீங்கள் ஒரு முன்னாள் ஜோடியைக் கேட்கலாமா? மற்ற ஊழியர்களின் வேலை நிலைமைகள், ஊதியம், பதவி உயர்வு அல்லது வேலை இடமாற்றங்கள் ஆகியவற்றின் எந்தவொரு அம்சத்திலும் நீங்கள் ஒரு முன்னாள் பங்குதாரர் கட்டுப்பாட்டைக் கொடுக்க முடியுமா? தொழிலாளர்கள் விவாகரத்து செய்யும் போது, ​​முதலாளிகள் அதே துறையில் பணிபுரிந்தால் என்ன செய்வது? மற்ற தொழிலாளர்கள் உணருகிறார்களா அல்லது அவர்கள் தொடர்ந்து வருகிறார்களா?

ஒரு தொழிலாளி ஒரு மணத்துணை ஊழியருடன் தொடர்பு வைத்திருந்தால் என்ன செய்வது? முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கு அவை திறம்பட இயங்க முடியுமா? அதே துறையிலும் அவர்கள் பணியாற்ற முடியுமா? பிறருக்கு ஒரு புகார் தெரிவிக்க முடியுமா?

இந்த கேள்விகளுக்கான பதில்கள் சிக்கலானவை மற்றும் சிறு தொழில்களில் நகரும் ஊழியர்களுக்கு குறைவான விருப்பங்களைக் கொண்டிருக்கும் சிறிய நிறுவனங்களில் மிகவும் சிக்கலானதாகிவிடும்.

ஒரு லவ் ஒப்பந்தக் கொள்கையுடன் கூட நியாயமான சாத்தியக்கூறுகள்

மேலும், பெருகிய முறையில், சக பணியாளர்கள் மேலாளரிடமிருந்து பெறப்பட்ட காதல் தொடர்புகளில் வித்தியாசமான சிகிச்சையின் மீது வழக்குத் தொடர்கின்றனர் - அவர்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கான சம்பவங்களை வென்று வருகிறார்கள்.

ஊழியர்களுக்கு எப்பொழுதும் அவர்கள் வேலை நேரத்தில் ஒரு முக்கியமான நேரத்தில் காதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு அழுத்தம் கொடுக்கலாம். கூடுதலாக, எந்த அன்பின் ஒப்பந்தக் கொள்கையும் மனித வளங்களுக்கு ஒரு காதல் உறவை வெளிப்படுத்த வேண்டும். ஒரே பாலின ஜோடிகள், ஒரு வித்தியாசமான கட்சியை திருமணம் செய்து கொண்டவர்கள், தங்கள் உறவுகளை இரகசியமாக வைத்திருக்க முயல்கின்றவர்கள் பொதுமக்கள் கண்காணிப்புக்கு உறவை வெளிப்படுத்த முடியாது.

இந்த தளம் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. சந்தேகமில்லாமல், உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாகச் செய்ய மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்பொழுதும் பெறவும். இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டுதல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.