உங்கள் வேலை வாய்ப்பு அல்லது தற்போதைய இழப்பீடு புரிந்துகொள்ளுங்கள்

தேவைப்படும் பணிக்காக பணியாளருக்கு ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் பண மற்றும் அல்லாத பண ஊதியத்தின் மொத்த அளவு என இழப்பீடு வரையறுக்கப்படுகிறது. முக்கியமாக, உங்கள் ஊதியம், விடுமுறை, போனஸ், உடல்நல காப்பீட்டு மற்றும் இலவசமாக மதிய உணவுகள், இலவச நிகழ்வுகள் மற்றும் நிறுத்தம் போன்ற நீங்கள் பெறும் எந்தவொரு பெர்க் மதிப்புக்கும் இது பொருந்துகிறது. இழப்பீடுகளை வரையறுக்கும்போது இந்த கூறுகள் சூழ்ந்துள்ளன.

பல காரணிகளில் நிறுவனங்கள் அடிப்படை இழப்பீடு. சில நிறுவனங்கள் மற்றவர்களைக் காட்டிலும் பின்வரும் காரணிகளுக்கு அதிக கவனத்தை செலுத்துகின்றன, ஆனால் கிட்டத்தட்ட அனைத்து நிறுவனங்களும் இழப்பீட்டுத் தொகையை சில பகுப்பாய்வு பகுப்பாய்வில் பயன்படுத்துகின்றன.

இதே போன்ற வேலை வாய்ப்புகள் பற்றி சந்தை ஆராய்ச்சி

பல நிறுவனங்கள் முறையானவை சம்பள ஆய்வுகள் ஒரு வேலை சந்தையின் வீதத்தை நிறுவனங்கள் தீர்மானிக்க உதவும். இந்த சம்பள ஆய்வின்படி, நிறுவனங்கள் தங்கள் தற்போதைய ஊதியம் மற்றும் வேலை விவரங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலைகளுக்கான நன்மைகளை அறிக்கை செய்கின்றன.

கணக்கெடுப்பு நிறுவனம் பின்னர் தரவை தொகுக்கின்றது மற்றும் பங்கேற்பாளர்களுக்கு அதை மீண்டும் தெரிவிக்கிறது. இந்த கண்டுபிடிப்புகள் மிகவும் துல்லியமாக இருக்கலாம். அவர்கள் அதே அல்லது ஒத்த வேலை கடமைகளை செய்து ஊழியர்களுக்காக சந்தையில் பணம் செலுத்தும் போட்டி விகிதங்களை நல்ல நுண்ணறிவு வழங்கும்.

சம்பளத் தகவலுக்கான ஆன்லைன் தரவுத்தள வலைத்தளங்களும் உள்ளன, தரவு தேசிய மற்றும் சர்வதேச சேகரிக்கப்படுகிறது எங்கே. Payscale.com மற்றும் Salary.com போன்ற இந்த தளங்கள், வேலை சந்தைகள், வேலை இடம், வேலை வழங்கும் நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் பணி கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் போன்ற பரிசீலனையற்ற காரணிகளை எடுத்துக் கொள்ளுமாறு பரிந்துரைக்கப்படும் சம்பள வரம்புகளை வழங்குகின்றன.

மிஸ்வெஸ்டில் அதன் துல்லியத்திற்காக Payscale.com பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. PayScale.com படி, "PayScale தனிநபர்களையும் வணிகங்களையும் உலகின் மிகப்பெரிய ஊதியத் தரவுத்தளத்துடன் இணைக்கிறது."

Glassdoor.com போன்ற வலைத்தளங்களில் இணையத்தில் கிடைக்கக்கூடிய தரவை மற்ற நிறுவனங்கள் பார்க்கின்றன. சம்பள கணக்கெடுப்பு போன்ற தரவு துல்லியமானதாக இல்லை, ஏனென்றால் அவர்கள் ஊழியர்களால் சுய அறிக்கை செய்துள்ளனர். பணியாளர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் அனைத்து கூறுகளிலும் இவை விரிவானவை அல்ல.

இந்த சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலை விவரம் சம்பள கணக்கெடுப்புகளில் விரிவானவை அல்ல. இரு வேறுபட்ட நிறுவனங்களில் பெருமளவில் வேறுபட்ட பொறுப்புகள் கொண்ட இரண்டு நபர்கள் ஒரே தலைப்புகள் கொண்டிருப்பார்கள், இதன் காரணமாக, ஊழியருக்கு சரியான இழப்பீடு உண்மையில் என்ன இருக்க வேண்டும் என்பது குழப்பம் விளைவிக்கும்.

உள்ளூர் பொருளாதாரங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் அளவை கருத்தில் கொள்வது மிகவும் முக்கியம். உதாரணமாக, நியூயார்க் நகரிலுள்ள ஃபார்ச்சூன் 100 நிறுவனத்தின் CEO க்கு ஒரு நிர்வாக உதவியாளரை அயோவாவிலுள்ள ஒரு சிறிய நகரத்தில் 30 பேருடன் ஒரு நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாகிக்கு நிர்வாக உதவியாளரை விட கணிசமான அளவுக்கு நீங்கள் செலுத்த வேண்டும். அவர்களது பணி தலைப்புகள் ஒரே மாதிரியானவை - தலைமை நிர்வாகிக்கு நிர்வாக உதவியாளர், ஆனால் அவர்களது ஊதியம் வேறுபட்டது.

பணியாளர் பங்களிப்புகள் மற்றும் சாதனைகள்

உங்களுடைய நட்சத்திர ஊழியர் உங்கள் slacker பணியாளரை விடவும், அதே தலைப்பை வைத்திருந்தாலும், நீங்கள் அதிகமாக செய்ய வேண்டும். கம்பெனி நிறுவனம், ஊழியர்களிடமிருந்து நன்கொடை வேறுபாட்டின் மூலம் எவ்வளவு நன்கொடை அளிக்கிறதோ அந்த அளவுக்கு சிறந்தது என்று நிறுவனங்கள் நம்புகின்றன. (ஆனால், நீங்கள் ஒரு பணியாளருக்கு இழப்பீடு அதிகரிப்பதற்கு தகுதியற்றவர் என தீர்மானித்தால், சில நேர்மைகளுடன் உங்களைக் கேட்டுக்கொள்ளுங்கள், நீங்கள் ஏன் இந்த நபரைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள்?)

சந்தையில் உள்ள திறன்களைப் போலவே ஊழியர்களின் கிடைக்கும் வாய்ப்பு

நகரில் உள்ள ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் மற்றும் இரண்டு நிறுவனங்களுக்குத் திறமை தேவைப்பட்டால், ஏல ஒப்பந்தங்கள் தொடங்கும். ஒரே ஒரு நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட திறமை தேவைப்படும் போது, ​​இருவரும் இதைச் செய்யக்கூடியவர்களிடமிருந்து தேர்வு செய்ய விரும்பினால், பணியாளருக்கு அதிக பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. மாற்றீடான அமைப்பு, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பணியாளரை விட சந்தை சந்தை விகிதத்தை விட அதிகமாகக் குறைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரைப் பிடிக்கவும் பராமரிக்கவும் விரும்பும் விருப்பம்

ஒரு நிறுவனம் உண்மையில் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரை விரும்பினால், பின்னர் அவர்கள் மேலும் பணம் செலுத்த வேண்டும். ஒரு நிறுவனம் வேலைக்கு ஒரு பயங்கரமான இடமாக புகழைக் கொண்டிருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர்களை ஈர்க்க கூடுதல் பணம் செலுத்த வேண்டும்.

இலாபத்திற்காக அல்லது பொதுத் துறை அமைப்பில் கிடைக்கும் நிறுவனத்தின் லாபகரமான அல்லது நிதி

பெரும்பாலும், இலாப அல்லது பொதுத்துறை நிறுவனங்கள் குறைவாகவே செலுத்தப்படுகின்றன. மக்கள் பணிக்குத் தயாராக உள்ளனர், ஏனென்றால் அவர்கள் நிறுவனத்தின் நோக்கம் மற்றும் பார்வைக்கு அவர்கள் நம்புகிறார்கள். நிறுவனத்தின் வேலை, அவர்களின் சொந்த மதிப்புகளுடன் பொருந்தியதாக இருக்கலாம்.

அல்லது, அரசாங்க வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட பணியிடங்களைப் பொறுத்தவரையில், ஊழியர்கள் தமது வேலைப் பாதுகாப்பை மதிக்கக்கூடும் மற்றும் அதிகரித்து வரும் இழப்பீட்டு மதிப்பைக் காட்டிலும் அதிகரித்து வரும் கொந்தளிப்பான உலகில் அதிகரிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

சில பொதுத்துறை வேலைகள் குறைந்த சம்பளங்கள் உள்ளன, ஆனால் சுகாதார காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதியங்கள் போன்ற உயர்ந்த நலன்கள். இழப்பீட்டுடன், நீங்கள் பொது மற்றும் தனியார் துறைகளில் முழு படத்தையும் பார்க்க வேண்டும்.

முந்தைய சம்பளம்

ஒரு ஊழியர் முந்தைய ஊதியத்தில் சம்பளம் வழங்குவது ஒரு புதிய பணியாளருக்கு சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் ஒரு பயங்கரமான வழி. (தேசிய அளவில், பல இடங்களில், இப்போது சட்டவிரோதமாக உள்ளது.) ஆனால் பல நிறுவனங்கள் உங்களுடைய சம்பளத்திலிருந்து உங்கள் சம்பளத்தை பார்த்து ஒரு சிறிய சதவிகிதம் அதிகரிக்கின்றன. இது நிறுவனத்திற்குள் நியாயமற்ற இழப்பீடு மற்றும் சச்சரவு ஏற்படலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, பாப் $ 50,000 நிறுவனமாக ஏலத்தில் செலுத்தி, ஒரு 10 சதவிகிதம் உயர்த்துவதற்குப் போது, ​​அவர் தனது 55,000 டாலருடன் மகிழ்ச்சியுடன் இருக்கிறார். ஆனால், ஜேன், அதே தலைப்பு மற்றும் பொறுப்புகள் கொண்டவர், அவர் $ 60,000 சம்பாதித்து வருகிறார், ஏனெனில் அவர் முந்தைய நிறுவனத்தில் $ 60,000 சம்பாதிக்கிறார், அவர் கோபமாக இருப்பார்.

முரண்பாட்டிற்கான காரணம் பாலின பாகுபாடு என்பதாக அவர் கூறலாம், மேலும் கம்பெனி வேறுவிதமாக நிரூபிக்க நிர்பந்திக்கப்படும்.

போனஸ்கள், இலாப பகிர்வு, மேலதிக ஊதியம், அங்கீகாரம் வெகுமதிகள் மற்றும் காசோலைகள் மற்றும் விற்பனை கமிஷன் போன்ற பணப்பரிமாற்றங்களும் அடங்கும். கம்பெனி-ஊதியம் பெறும் கார், சில சந்தர்ப்பங்களில் பங்கு விருப்பம், கம்பெனி-ஊதிய வீட்டு வசதி மற்றும் பிற அல்லாத பணமதிப்பீடு, ஆனால் வரிவிதிப்பு, வருமான பொருட்கள் போன்ற பணமதிப்பற்ற சலுகைகளை இழப்பீடாக சேர்க்கலாம்.

இழப்பீடு என்பது ஒரு கவர்ச்சிகரமான தலைப்பு, ஏனெனில், அதை எதிர்கொள்ள, மக்களுக்கு பல்வேறு காரணங்கள் உள்ளன, ஆனால் கீழே வரி பெரும்பாலான ஊழியர்கள் பணத்தை வேலை என்று ஆகிறது. மேலும் இழப்பீடு பெற முயற்சிக்கும் ஒரு ஊழியரின் நலன்களில் இது உள்ளது. அதிக பணத்தை சம்பாதிக்க முடியும் என்பதால், நிறுவன ஊழியரை நிர்வாக நிலைக்கு தங்கள் வேலையைச் செய்ய ஒரு பணியாளரின் சிறந்த நலன்களில் இது உள்ளது.

அவர்கள் பணக்காரர்களாக இருப்பதாக உணரும் அயோக்கியத்தனமான, மகிழ்ச்சியற்ற ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு முதலாளியின் சிறந்த நலன்களில் இது இல்லை. ஆனால், தாராள நன்மைகளுடனான நியாயமான சந்தை இழப்பீட்டை வழங்குவதன் மூலம் முதலாளி தனது விருப்பத்தை நிறைவேற்றுவதற்கு உதவியாக இருக்க வேண்டும் - வியாபார நோக்கங்களுடனும் தேவைகளுடனும் ஒத்திசைந்து செயல்படும் பணியாற்றும் தொழிலாளி.