ஒரு இரகசிய ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன?

ஒரு இரகசிய ஒப்பந்தம் ஒரு முதலாளி மற்றும் ஊழியருக்கு இடையில் எழுதப்பட்ட சட்டப்பூர்வ ஒப்பந்தமாகும். நிறுவனத்தின் இரகசிய மற்றும் தனியுரிம தகவலை வெளிப்படுத்தும் ஊழியரைத் தடை செய்வதற்கான கட்டுப்பாட்டு விதிமுறைகளையும் நிபந்தனைகளையும் இரகசிய ஒப்பந்தம் தெரிவிக்கிறது.

ஒரு பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பின் காலத்திற்கும், வேலை நிறுத்தம் தொடர்ந்த காலத்திற்கும் ஒரு இரகசிய ஒப்பந்தம் நடைமுறையில் உள்ளது. ஒரு இரகசிய ஒப்பந்தத்தின் வழக்கமான காலப்பகுதி ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகளுக்கும் இடைப்பட்ட காலப்பகுதியும், முன்னாள் ஊழியர் செய்து வருகின்ற செயல்களிலும் ஈடுபட்டுள்ளது.

வேறு எவர் ஒரு இரகசிய ஒப்பந்தம் பயன்படுத்திய போது?

மற்ற சூழ்நிலைகளில் இரகசிய ஒப்பந்தம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இதில்:

• நிறுவனத்தின் ரகசிய தகவலை விவாதித்து, நேர்காணலுக்கு முன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட்டிருக்கும் நிர்வாக மற்றும் மூத்த-நிலை வேலை நேர்காணல்கள்.
• ஒப்பந்த ஆலோசகர் அல்லது ஒப்பந்த ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒப்பந்தப் பணிக்கான ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தப் பணிகள் ஆகியவற்றுக்கு ஒப்பந்தங்கள் கையொப்பமிடப்படுவதற்கு முன்பாக கையொப்பமிடப்பட்ட உடன்படிக்கை தேவைப்படுகிறது.
• பொருட்கள், பாகங்கள், மற்றும் பிற தனியுரிம தகவல் பகிர்வு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய விற்பனையாளர் விவாதங்கள்.
• பங்கு அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்முதல், காரணமாக விடாமுயற்சி அல்லது ரகசிய தகவலை பகிர்ந்து கொள்ளும் எந்தவொரு தொடர்பு ஆகியவற்றையும் உட்படுத்தும் சூழ்நிலைகள்.

தனியுரிமை அறிவு, வர்த்தக இரகசியங்கள், வாடிக்கையாளர் அல்லது தயாரிப்பு தகவல், மூலோபாயத் திட்டங்கள் மற்றும் போட்டியாளர்களுடன் நிறுவனத்திற்கு தனியுரிமை மற்றும் தனியுரிமவை போன்ற பிற தகவல்களைப் பகிர்ந்து கொள்வதன் மூலம் இந்தத் தரப்பினர்களை இரகசிய ஒப்பந்த உடன்படிக்கைகளால் முதலாளிகள் பயனடைவார்கள்.

பொருளடக்கம்

இரகசிய ஒப்பந்தங்கள் தெரிவிக்கின்றன, கையொப்பமிடலாளர்கள், வாடிக்கையாளர், சப்ளையர்கள் மற்றும் பகிரப்பட்ட இரகசியத் தகவல்களிலிருந்து நன்மை பெறக்கூடிய எந்தவொரு கட்சியினாலும் வழங்கப்பட்ட இரகசிய தகவலிலிருந்து எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் இலாபம் பெற முடியாது.

இரகசிய உடன்படிக்கைகளில் பெரும்பாலும் ஒரு ஊழியர், வேலைவாய்ப்பை விட்டு விலகும் காலம், ஒரு போட்டியாளர் நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யாமல் போகலாம். இலக்கு என்பது முன்னாள் போட்டியாளர், முன்னாள் முதலாளியிடம் இருந்து பெறப்பட்ட தகவல்களுடன் புதிய முதலாளியைப் பயனடையவோ அல்லது இலாபம் செய்யவோ முடியாது.

சில இரகசிய ஒப்பந்தங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதிக்கு வேலைவாய்ப்பை விட்டுவிட்டு, பெரும்பாலும் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஒரு தொழிலாளி வேலை செய்யும் தொழிலில் ஈடுபடுவதைத் தடுக்கின்றன. மற்றவர்கள் இந்தத் தடையை தொழில் வழங்குநர்களுக்கும் விற்பனையாளர்களுக்கும் தெரிவிக்கின்றனர்.

இரகசிய ஒப்பந்த உடன்பாடுகள் பெரும்பாலும் நிறுவனங்களின் வியாபார நோக்கத்துடன் தொடர்புடையதாக இருந்தாலும், வேலைவாய்ப்பு, ஒப்பந்தங்கள், சேவைகள் அல்லது நேர்காணல் ஆகியவற்றின் விளைவாக உருவாக்கப்பட்ட அல்லது எழுதப்பட்ட அல்லது தயாரிக்கப்படும், எழுதப்பட்ட, தயாரிக்கப்பட்டது அல்லது கண்டுபிடிக்கப்பட்ட எந்தவொரு நிறுவன உரிமையையும் கோரியது. பணியிடத்தின் ஓய்வு நேரத்திலிருந்து பணியிடத்தில் இருந்து பணியை உருவாக்கியிருந்தாலும் கூட இது உண்மை.

ஒரு தனியுரிமை ஒப்பந்தம், ஒரு உரிமையாளர் கையொப்பமிட அனுமதிக்க அல்லது ஒப்பந்த உரிமையாளரை நிறுவன உரிமையாளர் தகவலைப் பயன்படுத்த அனுமதிப்பதை அனுமதிக்க வேண்டும். முன்னாள் ஊழியர் மற்றொரு நிறுவனத்துடன் தகவலை பகிர்ந்து கொள்ள அனுமதிக்காததால், நேரடியான நன்மையைக் கண்டறிந்தாலும், ஒரு இழப்பு அல்ல என்பதை முதலாளிகள் அனுமதிக்கலாம்.

பரிந்துரைகள்

அண்மையில் நீதிமன்ற வழக்குகள் உடன்படிக்கைகளை வாங்கும் விதமாக வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தரணி மூலம் தமது இரகசியத்தன்மையின் உடன்படிக்கையை முன்னெடுப்பதற்கு முதலாளிகள் நன்கு செய்வார்கள். ஒப்பந்தம் மிகவும் பரந்ததாக இருப்பதாக நீதிமன்றம் கருதினால், அதன் வேலைகள் ஒரு வேலையைப் பெறுவதைத் தடுக்கவும், அவளது வயலில் வாழும் ஒரு வாழ்வை சம்பாதிக்கவும் உதவுகிறது. உங்களுடைய உட்பிரிவுகள் மற்றும் தேவைகள் அதிக கட்டுப்பாட்டில் இருந்தால், ஒரு வழக்கறிஞர் அறிவார்.

கடைசியாக, ஒரு பணியாளரை நீங்கள் முதலில் வேலைக்கு அமர்த்தும்போது இரகசிய ஒப்பந்தத்தைச் செயல்படுத்த மிகவும் எளிதானது. ஏனென்றால் ஊழியர்களுக்கு வேலை கிடைப்பதற்கு தேவைப்படும் பணியை ஏற்கும் முன்னரே ஊழியர் அறிவார். இந்த நிகழ்வில், வருங்கால ஊழியர் உங்கள் வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்கையில், இரகசிய ஒப்பந்தம் வேலைகளின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டுள்ளது.

சில சந்தர்ப்பங்களில் வாடகைக்குப் பிறகு ஒரு ஒப்பந்தத்தை அமல்படுத்துவது, பல ஆண்டுகள் கழித்து, பணியாளர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் நிபந்தனைகளை மாற்றிவிட்டால், ஊழியர்களுக்கு உணர்கிறது. சிலர் கையெழுத்திட மறுக்கிறார்கள், நீங்கள் தக்கவைத்துக் கொள்ள விரும்பும் ஊழியர்களை இழக்க நேரிடும்.

நடைமுறைப்படுத்துதல் பற்றி வழக்கு ஆய்வு

ஒரு சிறிய செல் ஃபோன் புதுப்பித்தல் நிறுவனத்தில் ஒரு வழக்கில், செல்போன்களை புதுப்பித்த முதலாளியிடம் வணிகத் திறப்பு மற்றும் பணியாற்றிய இருபது ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஒரு முன்கூட்டிய ஒப்பந்தத்தைச் செயல்படுத்த முடிவு செய்தார். கோரிக்கை அடிப்படையில், இரகசிய ஒப்பந்தத்தை கையெழுத்திட அல்லது விட்டு விடுங்கள்.

ஆலை ஊழியர் மனோரமா காயம் அடைந்ததோடு, பல ஆண்டுகளாக முன்னேற்றமளிக்கும். பல அலுவலக ஊழியர்கள், அவர்களது விற்பனை நிறுவனத்தில் ஒரு முக்கிய நிறுவனத் தலைவர் உட்பட, பல ஆண்டுகளாக தங்கள் கார் விற்பனையாளர்களிடமிருந்து தொலைபேசி விற்பனையாளர்களை வெளியேற்றினர்.

இந்த ஊழியர்கள், விற்பனை நிறுவனத்தால் சட்டபூர்வமாக வாங்கிய தொலைபேசிகளை வாங்கி, பின்னர் அவர்களது வீடுகளில் இருந்து அதிக விலை உயர்வைக் கொண்டு மறுவிற்பனை செய்தனர். புதிய ஒப்பந்தத்தை கையொப்பமிட்டபோது, ​​இந்த வகை போட்டி நடத்தை தடை செய்யப்பட்டது, அவர்கள் மறுவிற்பனை தொழில்களில் அதிக பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள் என்று முடிவு செய்தனர்.

அவர்கள் பின்னர் தங்கள் கடையில் இருந்து தொலைபேசி விற்பனை செய்ய தங்கள் திறனை அகற்ற வேண்டும் என்று ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடும் விட ராஜினாமா. பணியமர்த்தல் பல வருடங்களுக்கு பிறகு இரகசிய ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தம் கையெழுத்திட்டதில் அதிகமான சிந்தனை மற்றும் ஊழியர்களை இழந்தது.

மேலும், எல்லா ஊழியர்களுக்கும் சமமான மற்றும் நியாயமான சிகிச்சையை அவசியமாக்குவதன் காரணமாக, விதிவிலக்குகள் செய்ய முடியவில்லை. வாடகைக்கு எடுத்த ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு இரகசிய ஒப்பந்தம் கையெழுத்திட வேண்டிய அவசியம் இல்லை. பாடம் கவனியுங்கள்.

வெளிப்படுத்தப்படாத, NDA, nondisclosure உடன்பாடு எனவும் அறியப்படுகிறது

மறுப்பு:துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலகளாவிய பார்வையாளர்களால் இந்த தளம் வாசிக்கப்படுகிறது, மேலும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை அரசு மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுத்துகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.