பருவகால வேலைவாய்ப்பு

பருவகால வேலைவாய்ப்பு, முதலாளிகளுக்கு தேவைப்படும் தற்காலிக உதவியாளர்களால் அதிக அளவிலான, பிஸினஸ் காலங்களில் வழங்கும். வாடிக்கையாளர்களை வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்வதற்காகவோ அல்லது வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்வதற்காக அவர்களின் வழக்கமான பணியாளர்களின் செயல்திறன் திறன் துணையாக தேவையான வேலை செய்ய பருவகால ஊழியர்களை நியமனம் செய்கின்றனர். பருவகால வேலை நேர கால மற்றும் இடங்களின் உதாரணங்கள் பின்வருமாறு:

• வாடிக்கையாளர்கள் சில்லரை கடைகள், உணவகங்கள், மளிகை கடைகள், ஹோட்டல் விருந்து அறைகள், பொழுதுபோக்கு அரங்கு, மற்றும் பார்கள் ஆகியவற்றிற்குச் செல்லும் போது வீழ்ச்சி மற்றும் குளிர்கால விடுமுறை பருவங்கள்;
• ரிசார்ட்ஸ், வெளிப்புற பொழுதுபோக்கு இடங்கள் மற்றும் பூங்காக்கள் ஆகியவற்றின் கோடைகால பருவகால வேலைகள்;
• கோடைகால பருவகால வேலைவாய்ப்பு முழுநேர வேலை, வழக்கமான ஊழியர்களை விடுமுறைக்கு எடுத்துக் கொண்டு குடும்பத்துடன் பிடிக்க வேண்டும்;
• நாட்டில் விவசாயி சந்தைகள் திறக்கப்படும் போது கோடை காலங்களில் சாகுபடி செய்வது, விவசாயிகள் தங்கள் காய்கறிகளையும் பழங்களையும் அறுவடை செய்கிறார்கள், உணவு பாதுகாப்பு மிக முக்கியமாக உள்ளது; மற்றும்

• பனிப்பொழிவு மற்றும் பொழுதுபோக்குகளுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட இடங்களில் குளிர்காலத்தின் பருவகால வேலைகள்.

முதலாளியின் பருவகால வேலைவாய்ப்பு நன்மைகள்

பருவகால பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான முதலாளியின் நன்மைக்காக, உங்கள் வேலையில் உள்ள தற்காலிக பணியாளர்களை வைத்து பணத்தை செலவழிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. தேசிய சில்லறை சம்மேளனத்தின் படி:

சில விற்பனையாளர்களுக்காக, விடுமுறை காலம் 20-40% வருடாந்திர விற்பனையை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தலாம்.

இந்த வகையான தொகுதி முதலாளிகள் ஆண்டு முழுவதும் உறிஞ்சுவதைவிட அதிக ஊழியர்களின் தேவையை உருவாக்குகிறது. பருவகால ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது முழுநேர ஊழியர்களின் வேலைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக அவர்கள் நியமிக்க வேண்டும் என்று வழக்கமான ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைப்பதும் கூட முதலாளிகள் பயனளிக்கிறார்கள்.

பருவகால ஊழியர்கள் அரிதாகவே நன்மைகள் சம்பாதிக்கின்றனர், இது உழைப்பு செலவினங்களில் முதலாளியினைக் காப்பாற்றுகிறது, இதனால் பயன்கள் சம்பளம் அல்லது மணிநேர ஊதியத்தைவிட மூன்றில் ஒரு பங்கு ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கலாம். அவர்கள் முதலாளிகளுக்கு புதிய யோசனைகளை, புதிய ஆற்றலைக் கொண்டு வருகிறார்கள், மற்றும் பணியாளர்களுக்கான விடுமுறையிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் நேரத்தைத் தாமதப்படுத்துகின்றனர்.

பருவகால ஊழியர்கள் சட்டத்தால் மூடப்பட்டிருக்கிறார்கள்

பருவகால ஊழியர்கள் ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு சட்டத்தின் கீழ் (FLSA) விவாதிக்கப்படுகின்றன. அவர்கள் மத்திய அரசின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும், அவற்றின் அரசு அல்லது உள்ளூர் அதிகார வரம்பு, பணியாளருக்கு எவ்வளவு சாதகமாக இருக்கும்.

பருவகால ஊழியர்கள் பகுதி நேர அல்லது முழுநேர வேலை செய்யலாம். தொழிலாளர்கள் தேவைப்படும் 16 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதிற்குட்பட்ட பணியாளர்களை திட்டமிடுவதற்கு இலவசம். ஃபெடரல் சட்டம் 16 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய ஊழியர்களுக்கான மணிநேரங்கள் அல்லது நாளின் எண்ணிக்கையை மட்டுப்படுத்தாது.

வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளை நிர்வகிக்கும் அதிகபட்ச குறைந்த தரங்களை வழங்கும் பல கட்டுப்பாடுகள் கொண்ட தொழிலாளர் சட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன என்பதை தயவுசெய்து கவனிக்கவும். தொழிற்துறை துறைக்கு சமமான உங்கள் மாநிலத்தால் வெளியிடப்பட்ட விதிகளை பாருங்கள்.

பருவகால ஊழியர்கள், மேலதிக நேர ஊதியம் வழங்குவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை சம்பளமாக செலுத்த வேண்டியிருக்கும், அவற்றின் வழக்கமான வேலை வாரம் 40 மணிநேரத்திற்கு மேலாக வேலை செய்தால், அவற்றின் வழக்கமான ஊதிய விகிதம். ஊழியர் ஒரு தற்காலிக அல்லது பருவகால ஊழியர் அல்லது ஒரு முழுநேர, வழக்கமான ஊழியர் என்பதை இந்த சட்டம் பொருந்தும்.

ஒபாமாவைப் பற்றி அறியப்பட்ட நோயாளியின் பாதுகாப்பு மற்றும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் ஆகியவற்றால் பருவகால ஊழியர்களை நீங்கள் எப்படி திட்டமிடலாம் மற்றும் செலுத்தலாம். பருவகால மற்றும் தற்காலிக ஊழியர்களை உங்கள் பருவகால ஊழியர்களின் சுகாதார பாதுகாப்புக்காக செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பது உட்பட, திட்டமிட மற்றும் செலுத்துவது எப்படி என்பதைப் பற்றி மேலும் அறியவும்.

பருவகால ஊழியர்கள் பெற எப்படி

முதலாளிகள் அவர்கள் தேவைப்படும் கூடுதல் உதவி மதிப்பீடு மூலம் பருவகால ஊழியர்கள் பெற பின்னர், ஊழியர்கள் நியமனம் தங்கள் சாதாரண வழிமுறைகளை பயன்படுத்தி வேலைகளை இடுகையிட. பருவகால ஊழியர்களுக்கு ஒப்பந்தம் செய்ய தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு முகவர் நிறுவனங்களை முதலாளிகள் தொடர்பு கொள்ளலாம். முகவர் கட்டணத்தை வசூலிக்கின்றது, ஆனால் சில முதலாளிகள் இந்த பணியை ஆட்சேர்ப்பு செய்வது, நேர்காணல் மற்றும் பருவகால ஊழியர்களை பணியில் அமர்த்துவது ஆகியவற்றைக் காட்டிலும் குறைவான செலவைக் காண்கின்றனர்.

வாடிக்கையாளர்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அதிக அளவிலான வர்த்தக நேரங்களில் சேவைகளை வழங்குவதற்கு பருவகால ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். ஆண்டு சுற்று தேவைப்படாத மக்களைப் பயன்படுத்துவதைவிட அவர்கள் அதிக அர்த்தத்தைச் செய்கிறார்கள்.