பணிப்பாளர்களுக்கு கேட்குமாறு தொடர்பாடல் திறன்கள் பேட்டி

தொடர்பு பற்றி கேட்க முதலாளிகள் வேலை பேட்டியில் கேள்விகள் உங்கள் வேட்பாளர் திறன்களை மதிப்பீடு உதவும். நிலைப்பாடு எதுவாக இருந்தாலும், உங்களுடைய வேலை நேர்காணல்களில் இந்த கேள்விகளை நீங்கள் பல கேள்விகளை கேட்க விரும்புகிறேன், ஏனெனில் திறமையான தகவல் தொடர்பு திறன் மிகுந்த வெற்றிகரமான பணியாளர்களாக உள்ளது.

தொழில் நுட்ப ஊழியர்களுடனான நேர்காணல்களில் கூட, இன்றைய நிறுவனங்களில் குழு சார்ந்த ஒத்துழைப்பு முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததன் காரணமாக, தகவல் தொடர்பாடல் திறன் அதிகரித்து வருகிறது. எனவே, நீங்கள் எடுக்கும் ஒவ்வொரு வேலை நேர்காணலுக்கும் தொடர்பு திறனாய்வு மதிப்பீடு ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக இருக்க வேண்டும்.

முடிந்தால், ஒரு குழு நேர்காணலில் ஒரு வேட்பாளரின் தொடர்பு மற்றும் தனிப்பட்ட திறமைகளை மதிப்பீடு செய்யுங்கள், அங்கு ஒரு சிறிய குழுவிற்குள்ளாக அவரது தொடர்புகளை கண்காணிக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. இது உங்கள் பணியிடத்தில் ஒரு வேட்பாளர் வெளிப்படுத்தும் திறனுக்கான தொடர்பு திறன்களை ஒரு லென்ஸ் வழங்குகிறது.

மேல் ஒரு டஜன் தொடர்பாடல் கேள்விகள்

• இந்த நேர்காணலில் இன்று ஏன் கலந்துகொள்கிறீர்கள்?
• உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் வாராந்திர ஊழியர்கள் சந்திப்பிற்கு நீங்கள் சென்றிருந்தால், கடந்த காலத்தில் நீங்கள் பெற்றுள்ள தகவல் உங்களுடைய அறிக்கை ஊழியர்களுக்கும் சக பணியாளர்களுக்கும் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளதா?
• தவறான அல்லது ரகசியமானது என்று நீங்கள் நம்பும் தகவலை திராட்சை வழியாக நீங்கள் அடைந்துவிட்டதாக பாசாங்கு செய்யலாம். இத்தகைய எதிர்மறை தொடர்பாடல் கட்டுப்பாட்டு இல்லாவிட்டால் நிலைமையைத் தீர்க்க நீங்கள் என்ன நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்?
• நீங்கள் ஒரு முன்மாதிரியான அனுபவங்களைப் பற்றி ஒரு உதாரணத்தைக் கொடுங்கள், நீங்கள் ஒரு திட்டத்தின் அல்லது குழுவின் பகுதியாக இருந்த நேரத்தில், மற்ற நடவடிக்கை பொருட்கள் அல்லது பங்கேற்பாளர்களுடன் என்ன நடக்கிறது என்று உங்களுக்குத் தெரியாது. இந்த சூழ்நிலையை நீங்கள் எவ்வாறு கையாண்டீர்கள்?

• 1 முதல் 10 வரை உங்கள் தொடர்பு திறன்களை மதிப்பிடுக. உங்கள் கடந்தகால வேலை அனுபவங்களைப் படியுங்கள், நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த எண் துல்லியமானது என்பதை நிரூபிக்கும் மூன்று உதாரணங்களை எனக்குக் கொடுங்கள்.
• இதுவரை எமது நேர்காணல் நடைமுறை பற்றி உங்களுக்கு என்ன ஆச்சரியம்?
• வேலை சூழலில் அல்லது கலாச்சாரம் மற்றும் அதை நீங்கள் மிகவும் வெற்றியை அனுபவிக்க இது பயன்படுத்தும் தகவல் தொடர்பு பாணி விவரிக்க.
• நீங்கள் மிகவும் திறம்பட உழைக்க வேண்டும் என்ற ஒரு அமைப்புக்குள் உள்ள தொடர்பைப் பற்றி ஐந்து விஷயங்களை விளக்குங்கள்.

• உங்களிடம் அறிக்கையிடுகின்ற ஊழியர்களிடம் இருந்து தகவலைத் தட்டிக்கொள்ள வேண்டியது அவசியம் என நீங்கள் நம்புகிறீர்களா? நீங்கள் வழக்கமாக இதைச் செய்ய வேண்டுமென்று சொல்வீர்களா, இல்லையா? எந்த சூழ்நிலையில் உங்கள் அனுபவத்தில் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்?
• உங்களிடம் போதுமான அளவு தொடர்பு இல்லாத ஒரு முதலாளி உங்களிடம் இருந்திருந்தால், நீங்கள் இதை எவ்வாறு கையாண்டீர்கள்?
• நீங்கள் கடந்த காலத்தில் ஒரு புதிய பணியிடத்தில் நுழைந்தவுடன், நீங்கள் எப்படி புதிய பணியாளர்களுடன், உறவினர்களிடமிருந்தும், பணியாளர்களிடமிருந்தும் உறவுகளை சந்தித்து உறவுகளை வளர்த்துக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்பதை விவரிக்கவும்.

தொடர்பாடல் திறன் மதிப்பீடு

உங்கள் வேட்பாளர் வரவேற்பாளர் போன்ற நபர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்புகொள்கிறார் என்பதை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். இந்த கவனிப்பு, நேர்காணலின் போது உரையாடலின் வேகத்திறன் அளவோடு உங்கள் சொந்த கவனிப்புடன் கூடுதலாக உள்ளது. நேர்காணலின் போது வேட்பாளரின் தொடர்பு பாணி பற்றி நீங்கள் அதிகம் கண்டறியலாம்.

எப்படி வேட்பாளர் வேட்பாளர்? வேட்பாளர் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது? கேள்விகளுக்கு பதில் சொல்ல, வேட்பாளர் எப்படி எளிதாக பயன்படுத்த வேண்டும்? அல்லாத வாய்மொழி தொடர்பு மற்றும் முகபாவணங்கள் அதே கவனிக்க. வேட்பாளர் நேர்மையும், சக்தியும் தோன்றுமா? ஒரு குழு நேர்காணலில், கலந்துகொண்ட ஒவ்வொரு ஊழியருடனும் வேட்பாளர் எவ்வாறு தொடர்புகொண்டார்? தொடர்பு எளிதானதா? வேட்பாளர் அவர்களது கேள்விகளுக்கு பதிலளித்தாரா? அல்லது, வேட்பாளர் அவர்களைச் சுற்றி பேசினாரா?

சிவப்பு கொடிகளுக்கு பார்

கடந்த நேர்காணல்களில், உங்கள் குழு பெரும்பாலும் வேட்பாளர்களிடமிருந்தும், அவற்றின் தொடர்பாடல் பாணியிலிருந்தும் எல்லாவிதமான இயல்பான நடத்தையையும் சந்தித்திருக்கிறது. பெரும்பாலும் நடத்தை ஒரு முதலாளி ஒரு சிவப்பு கொடிகள் உள்ளன. உதாரணமாக, ஒரு ஆண் வேட்பாளரை நேர்காணல் செய்யலாம், அவர் கேள்விகளுக்கு பதிலளித்தால் மட்டுமே ஆண்களைப் பார்க்கிறார். மாற்றாக, ஒரு வேட்பாளர் உண்மையிலேயே விரும்பி, திறம்பட தொடர்புகொள்வதுடன், மூத்த குழு உறுப்பினர்கள் அறையில் இருப்போருக்கு நேர்காணல் செய்தால், வாடகைக்கு தகுதியுடையவர்களாக இருப்பார்கள், ஆனால் மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுடன் ஒருவரோடு ஒருவர் சந்திப்பதால், அவர்களின் கண்காணிப்பு.

இறுதியாக, தொடர்பு கொள்வதை மதிப்பிடுவதில், உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் திறந்த வேலையில் உண்மையான ஆர்வமுள்ள வேட்பாளர் யார்? மேலும், வேட்பாளரின் சொற்பொழிவின் தொடர்பின் அடிப்படையில் வேட்பாளரை நியமிக்கலாமா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.