ஏன் ஒரு முதலாளியை சீர்கேஷன் செலுத்துவது அவசியம்?

சீர்கேஷன் ஊதியம் ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துபவருக்கு வழங்க விரும்பும் பணம். எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும், பணிநீக்க ஊதியத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கக்கூடிய இயல்பான சூழ்நிலைகள் பணிநீக்கங்கள், வேலை நீக்கம், மற்றும் பகுதி வழிகளுக்கு பரஸ்பர ஒப்பந்தம் ஆகியவை அடங்கும்.

ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் ஒரு வாரம் அல்லது இரண்டு மாதங்களுக்கு சம்பள ஊதியம் நிறுவனம் ஊழியருக்கு சேவை வழங்கியுள்ளது. நிர்வாகிகளுக்கு, ஒவ்வொரு மாத காலத்துக்கும் ஒரு மாத ஊதியம் அல்லது ஒரு மூத்த ஊழியர் ஒப்பந்தத்தில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படும் வரை கூட ஊதியம் செலுத்தும்.

வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தால் கட்டளையிடப்பட்டால், அது நூறாயிரக்கணக்கான டாலர்களுக்கு மில்லியன் டாலர்களுக்கு தொகையிடலாம், மூத்த பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டால் அது பேச்சுவார்த்தை நடந்தது. மூத்த ஊழியர்கள் ஒரு முதலாளிடன் பிரிந்த வழிகளில் செலவு அதிகம்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், வழக்கமான பணியாளர்களுக்காகவும், எப்போதுமே மூத்த-நிலை ஊழியர்களுக்காகவும், ஒரு சீர்கேஷன் தொகுப்பு, நீட்டிக்கப்பட்ட நன்மைகள் மற்றும் இடமாற்ற உதவிகளை உள்ளடக்கியது. மூத்த பணியாளரை ஒரு முதலாளி பணியமர்த்துவதற்கு முன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்ட பிற கடமைகள்.

வேலைப் பிரிவின் அனைத்து நிகழ்வுகளிலும், முதலாளியானது கோபராவை வழங்க சட்டம் தேவைப்படுகிறது. கோபராவால் நிர்வகிக்கப்பட்ட வேலைகள், வேலையின்மை காரணமாக அவர்களின் சுகாதார நலன்களை இழக்கும் பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களை, குழு சுகாதாரத் திட்டத்தின் மூலம் வழங்கப்படும் குழு சுகாதார நலன்களைத் தொடரும் உரிமையைக் கொடுக்கிறது. ஊழியர்கள் தொடர்ந்து கவரேஜைத் தேர்வு செய்யலாம், இருப்பினும், சுகாதார காப்பீட்டிற்கான முழு உடல்நலக் காப்பீட்டிற்கான பிரீமியத்தை பணியாளருக்கு வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்படலாம்.

ஒரு தொழிலாளி செலுத்த வேண்டியது என்ன?

ஒரு சட்டப்பூர்வமாக பணம் சம்பாதிப்பதற்கு ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும். நியாயமான தொழிலாளர் நியமச் சட்டத்தின் (FLSA) ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துகிறார், அவற்றின் வேலைத் தொகை அவர்களின் முழுமையான சம்பளத்தை முடித்து வைப்பதன் மூலம், அவர்களின் பணியிடத்தை எந்த நேரத்திலும் பணியமர்த்தியுள்ளது. பொதுவாக சம்பாதிக்கும் நேரத்தைச் சம்பாதிக்கும் நேரங்களில், பொதுவாக உடல்நிலை சரியில்லாத நாட்கள்.

ஆனால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது பணியாளர் கையேட்டில் அல்லது மற்ற இடங்களில் எழுதும் ஒரு தனித்தனி கொள்கை மூலம் செலுத்த வேண்டிய கடப்பாடு விதிக்கப்படாவிட்டாலும்கூட, தனித்தனி சம்பளத்தை முதலாளியின் நல்லெண்ணத்திற்கு முழுமையாக வழங்குவதாகும்.

ஏனெனில் வேலையின்மை இழப்பீடு கணக்கிடப்படுகிறது, பெரும்பாலான மாநிலங்களில், ஒரு வார ஊதியம் போது ஒரு மொத்த தொகையை சீர்குலைவு செலுத்தும் பணியாளர் சிறந்த நலன்களை இருக்கலாம். வேலையின்மை இழப்பீடு இது வாரத்தில் குறைக்கப்படுகிறது, ஆனால் முழு பணத்தை முன்னோக்கி செல்லும் பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு உதவுகிறது.

காலப்போக்கில் தனித்தனியாக வாராந்திர ஊதியம் வழங்கப்பட்டால், வேலையின்மை ஊதியம் ஒவ்வொரு வாரமும் குறைக்கப்படுவதால்,

பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் சீர்கேஷன் சம்பளம்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியர், தனது சீர்கேஷன் தொகுப்பில் வழங்கப்பட்ட முதலாளியைவிட அதிக சம்பளம் மற்றும் நலன்களைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சி செய்யலாம். அவ்வாறு செய்யும்போது, ​​தொழில்நுட்ப ரீதியாக, பணிபுரியும் ஊழியர் முதலாளியின் வாய்ப்பை நிராகரித்தார். இது சட்டபூர்வமாக முதலாளியை இந்த வாய்ப்பைத் தழுவி அனுமதிக்காது, எந்தத் தொந்தரவும் கொடுக்காது.

ஆனால், நீங்கள் பணியாளரை கோரிக்கைகளை வெளியிட்டால், கோரிக்கைகளை வெளியிட்டால், நீங்கள் பணியாளரைக் கேட்கிறீர்கள் என்று கருதுகிறீர்களானால், சலுகையை முன்வைக்க முடியாது என்று நீங்கள் ஊழியரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. மற்ற பணியாளர்களை நீக்கிவிட்டால், இது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. பிடித்தவை விளையாடுவதைத் தவிர்ப்பது அல்லது தற்செயலாக ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட வகைப்பாட்டிற்கு எதிரான பாகுபாடு காண்பிப்பது தவிர்க்கப்பட வேண்டும்.

அல்லது, ஊழியர்களுடனான பேச்சுவார்த்தைகளைத் தேர்வு செய்யலாம், குறிப்பாக எழுதப்பட்ட நிறுவன கொள்கை இல்லாத சூழல்களில்; இல்லை கடந்த நடைமுறைகள் இல்லை, மற்றும் ஒரு ஊழியர் கையேட்டில் எந்த வாக்குறுதிகளும் செய்யப்படவில்லை. ஒரு ஊழியர் பாதிக்கப்படுகையில் பேச்சுவார்த்தை நடத்த மிகவும் எளிதானது.

சீர்திருத்த கடனுக்கு திரும்புவதற்கான எல்லா கோரிக்கைகளிலிருந்தும் ஒரு வெளியீட்டைத் தேவை

சீர்கேஷன் ஊதியத்திற்கு பதிலாக, எதிர்காலத்தில் அனைத்து சாத்தியமான வழக்குகளிலிருந்தும் உங்களை விடுதலை செய்யுமாறு பணியாளர் ஒரு வெளியீட்டைக் கையொப்பமிட வேண்டும். சீர்கேஷன் ஊதியம் இல்லாமலேயே, அனைத்து ஊழியர்களிடமிருந்து கையொப்பமிட மற்றும் உங்களை விடுவிப்பதற்கான ஒரு காரணமும் இல்லை. எந்தவொரு காரணத்திற்காகவோ அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும் யாருக்கும் எந்த நேரத்திலும் உங்களை விடுதலை செய்யக்கூடிய ஒரு உலகில் இந்த வெளியீட்டை பெறுவது முக்கியம்.

40 வயதை விடக் குறைவான ஊழியர்களிடமிருந்து தனித்த வெளியீட்டை பெறுவதற்கு நினைவில் கொள்ளுங்கள், இது வயது வேறுபாடு வழக்குகளில் இருந்து விடுவிக்கப்படும். உங்கள் மாநிலத்திலும், நாட்டிலும் தேவைப்படும் காலவரிசைக்கு இணங்கவும்.

மிச்சிகனில், உதாரணமாக, பணியாளருக்கு வெளியீட்டில் கையொப்பமிடலாமா மற்றும் சீர்திருத்த ஊதியத்தை ஏற்கலாமா என்பதை 21 நாட்களுக்கு முடிக்க வேண்டும். ஒருமுறை கையொப்பமிட்டபின், ஊழியருக்கு ஒரு ஏழு நாட்களுக்கு கூடுதலாக அவர் அல்லது அவளால் பின்தொடர முடியும். கோரிக்கைகளின் கையொப்பமிடப்பட்ட வெளியீடு இதய மாற்றத்திற்கான அதன் இறுதி தேதியை கடந்து செல்லும் போது முதலாளிகள் நிவாரண நிந்தனை சுவாசிக்கிறார்கள்.

மாநில மற்றும் சர்வதேச சட்டம் நீங்கள் எங்கு வாழ்கிறீர்கள் என்பதன் மூலம் மாறுபடும். இது உங்கள் வேலை சட்டப்பூர்வ வழக்கறிஞரின் சட்டங்கள், சட்டங்கள், ஒழுக்க மற்றும் நியாயமானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் விரும்பும் ஒரு உதாரணமாகும். மேலும், உங்கள் திட்டங்கள் திட்டவட்டமற்றதாகவோ அல்லது அர்த்தமாகவோ இருப்பதாக உணர்ந்தால், உங்கள் திட்டமிட்ட செயல்கள் அநேகமாக இருக்கும்.

சீர்கேஷன் ஊதியம் பற்றிய எண்ணங்களை முடிவுக்கு கொண்டுவருதல்

ஒரு வெளிப்படையான ஊழியருக்குத் தனித்தனியாக ஊதியம் வழங்குவதற்கு முதலாளியின் ஒரு பகுதியையும், இந்த வழக்குகளில் சட்டபூர்வமான தேவைகளையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். பணியமர்த்துபவர் பணியமர்த்துபவர் பணம் சம்பாதிப்பார், அதாவது வேலையின்மை இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுவார், வேலை தேடும் போது தனது வாழ்க்கைத் தரத்தை குவிப்பார்.

பல நேரங்களில் ஒரு நபரின் வேலைகள் அவற்றின் பணிக்கு வெளிப்புற சூழ்நிலைகளால் நிறுத்தப்படுவதால், சீர்குலைவு ஊதியம் வழங்குவது சாதகமான மற்றும் ஆதரவான சைகை ஆகும். சீர்திருத்த ஊதியத்தை செலுத்துவது, தனது முதலாளிகளால் தனது செயல்களால் தீர்ப்பளிக்கும் ஊழியர்களால் சாதகமானதாகக் கருதப்படுகிறது. ஆம், அவர்கள் பார்த்துக்கொண்டிருக்கிறார்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியும். ஒரு நிமிடம் கூட அதை சந்தேகப்பட வேண்டாம்.

மறுப்பு:துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.