உங்கள் தொழில் வளர்ச்சியை நீங்கள் எடுத்துக்கொள்ளலாம் 4 வழிகள்

நீங்கள் தொழில் வளர்ச்சியைப் பற்றி யோசித்துப் பார்த்தால், நீங்கள் கடினமாக உழைக்காத அந்த பணியாளரைப் பற்றி சிந்திக்கிறீர்களா? யார் உங்களைப் போல் புத்திசாலித்தனமாக இல்லை, ஆனால் யார் பதவி உயர்வு பெறுகிறார்களோ, நீங்கள் ஏன் அவ்வாறு செய்யக்கூடாது? அவள் முதலாளி மகள்? அவர் விற்பனையின் வி.பி. மீது அழுக்கைக் கொண்டிருக்கிறாரா? மனித வளங்களின் தலைவரா? அல்லது அவள் வேறொரு கண்ணோட்டத்திலிருந்தே தன் வாழ்க்கையைத் தாக்குகிறாளா?

அவள் உட்புற இணைப்பு உள்ளவளாக இருக்கலாம், ஆனால் அவளது வாழ்க்கை மேம்பாட்டிற்காக தான் தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பை எடுத்துக்கொள்கிறாள், வேறு யாராவது உங்களுக்கு வழியைக் காண்பிப்பதற்காக காத்திருக்கையில்.

நீங்கள் ஒரு சம்பாதித்தபோது உங்களுக்கு ஒரு பதவி உயர்வு கொடுக்க உங்கள் முதலாளியிடம் எதிர்பார்ப்பது தர்க்கம். இது அனைத்து துறைகளிலும் -உங்கள் உட்பட விளம்பரங்களில் அடங்கும் இடத்தில் ஒரு வதிவிட திட்டத்தை HR துறையை எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்பது தர்க்கம். ஆனால் நீங்கள் தொழில் வளர்ச்சியை அனுபவிக்க வேண்டும் என்றால், நீங்கள் உங்கள் சொந்த கையில் விஷயங்களை எடுக்க வேண்டும்.

ஒரு வாய்ப்பு வரும்போது பேசுங்கள்

ஊழியர்களுக்கு தகுதி அடிப்படையில் பதவி உயர்வு முடிவுகள் எடுக்கப்பட வேண்டும் என்று நினைப்பார்கள், ஆனால் மேலாளர்கள் அபூரண மக்கள் மற்றும் அவர்கள் பெரும்பாலும் ஊகங்களை செய்கிறார்கள். உதாரணமாக, மேலாளர் யோசிக்கக்கூடும், "ஜேன் ஒருவேளை அந்த மூத்த பயிற்சியாளர் நிலையை விரும்பவில்லை, ஏனென்றால் அது ஏராளமான பயணங்கள் தேவைப்படுகிறது, மேலும் அவர் வீட்டில் சிறிய குழந்தைகளைக் கொண்டிருக்கிறார்."

இப்போது, ​​இந்த அனுமானம் பாலின பாகுபாடு சட்டங்களை மீறுவதாக இருக்கலாம், ஆனால் அந்த நுட்பமான பாகுபாடு நடக்காது என்று அர்த்தம் இல்லை. எனவே பேசுங்கள். நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பதாக ஒரு சந்தர்ப்பம் தோன்றினால், உங்கள் மேலாளரிடம் ஏதாவது சொல்லுங்கள், உங்கள் ஆர்வத்தை தெரிவிக்கவும்.

உங்கள் முதலாளி எதுவும் தெரியாது என்று நீங்கள் திறன்கள் மற்றும் நலன்களை ஒருவேளை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் அவளிடம் சொல்லவில்லையென்றால் அவள் அவர்களைப் பற்றி தெரியாது. நீங்கள் ஒரு புதிய பகுதியில் ஆர்வம் இருந்தால் அல்லது மக்களை நிர்வகிப்பதில், அவளுக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். இல்லையெனில், அவர் பேசும் ஒரு ஊழியர் உங்களை கடந்து போகலாம்.

ஒரு வாய்ப்பு ஏற்படும் முன் பேசுங்கள்

சில நேரங்களில் ஒரு சக ஊழியர் பதவி உயர்வு பெறுகிறார் அல்லது ஒரு வேலைக்காக நீங்கள் புதிய வேலைக்கு வந்திருக்கிறீர்கள், நீங்கள் அதைப் பற்றி தெரிந்திருந்தால் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கலாம். இந்த மறைந்த வேலைகளை எவ்வாறு பெறுவீர்கள்? விரைவாகப் பிறகு பேசுவதன் மூலம் பேசுவதன் மூலம்.

இது உங்கள் தொழிலுக்குத் தொடர விரும்புவதைப் பற்றிய தகவலை உங்கள் முதலாளிக்குத் தொந்தரவு செய்ய வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல, ஆனால் நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ள பாதைகளை அவளுக்குத் தெரியப்படுத்துவதே அர்த்தம். உங்கள் வருடாந்திர விமர்சனம் பேச சிறந்த நேரம் இந்த விஷயங்களை பற்றி.

நீங்கள் அடுத்த ஆண்டு உங்கள் இலக்குகளை அமைத்துக் கொண்டிருப்பது போல், நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்களோ அதைப் பற்றி பேசுங்கள், இதை நீங்கள் அடைய உதவும் உதவிகளைக் கேட்கவும். நீங்கள் மக்களை நிர்வகிக்க விரும்பினால், உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்லுங்கள், ஒரு திட்டத்தில் குழுத் தலைவரை நீங்கள் உருவாக்கவும். நீங்கள் வரி கணக்கு கணக்கிலிருந்து தணிக்கைக்கு நகர்த்த விரும்பினால், நீங்கள் எந்த சிறப்பு திட்டங்களுடனோ அல்லது குறுக்கு-செயல்பாட்டு அணிகள் மூலமாகவோ பணியாற்ற முடியுமா எனக் கேட்கவும்.

நீங்கள் பயிற்சி மற்றும் அதை தொடர என்ன பயிற்சி கண்டுபிடிக்க

மக்கள் ஒரு வழிகாட்டியை கொண்டிருப்பதன் முக்கியத்துவத்தை பெரும்பாலும் பேசுகிறார்கள், மேலும் இது ஒரு காரணம். நீங்கள் தற்போது இலக்கு வைத்திருக்கும் ஒரு பணியாளரைக் கண்டறிந்து, "நீங்கள் எங்கு நிற்க வேண்டுமென்று நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?" கேள், கேளுங்கள். அந்த பயிற்சியில் சிலர் வேலை அனுபவத்தை உள்ளடக்கியிருக்கலாம், சிலர் வகுப்பறை கற்றலில் இருந்து வரலாம்.

உதாரணமாக, சில வேலைகள் MBA களுடன் மக்களுக்கு ஆதரவளிக்கின்றன. நீங்கள் அந்த வகையிலான வேலை விரும்பினால், பள்ளிக்கூடத்திற்கு செல்லலாம். உயர்நிலைப் பள்ளி ஆசிரியராக நீங்கள் விரும்பினால், கணிதக் கல்வியில் உங்கள் இளங்கலை பட்டம் அதை வெட்டிவிடாது. நீங்கள் HR ஒரு நாள் தலைவராக விரும்பினால், நீங்கள் ஒரு SPHR சான்றிதழ், HR ஒரு முதுகலை பட்டம், அல்லது ஒரு எம்பிஏ தொடர வேண்டும்.

சில வாழ்க்கை பாதைகள் முறையான சான்றிதழ்கள் அல்லது டிகிரிகளுக்கு தேவையில்லை, அதனால் உங்கள் நேரத்தை செலவழித்து அவர்கள் கல்வியில் சிறந்து விளங்குகிறார்கள், ஆனால் உங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்றுவதில்லை. அதனால்தான் நீங்கள் செய்ய விரும்பும் வேலைகளைச் செய்கிற மக்களை நீங்கள் கேட்க வேண்டும்.

உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்தை அடையவும்

எப்போதும் உட்கார்ந்து வேறு யாரோ ஒரு உயர் நிலை நிலையில் ஒரு பெரிய வேலை செய்ய வேண்டும் என்று கவனிக்க யாரோ காத்திருக்க வேண்டாம். சவால்களுக்கான தொண்டர், சிறப்பு திட்டங்கள் மற்றும் குறுக்கு-செயல்பாட்டுக் குழுக்களுக்கு சேவை செய்வது போன்ற புதிய வாய்ப்புகளை உங்களுக்குத் திறக்கும்.

மேலும், உங்கள் நேரடி வரி வெளியீட்டிற்கு வெளியில் உறவுகளை உருவாக்க நினைவில் இருங்கள். எப்போதும் கடினமாக உழைக்க வேண்டும் மற்றும் சக பணியாளர்களுடன் மகிழ்ச்சியாக இருங்கள். ஒரு புதிய துறையை நோக்கி நகர்த்துவதில் ஆர்வம் இருந்தால், திணைக்களத் தலைவருடன் ஒரு உறவை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.

இறுதியில், உங்கள் தொழில் வளர்ச்சி உங்கள் பொறுப்பு, எனவே பொறுப்பேற்க!

---------------------------------------------

சுசான் லூகாஸ் மனித வளங்களில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு தனிப்பட்ட பத்திரிகையாளர் ஆவார். சூசானின் வேலை ஃபோர்ப்ஸ், சிபிஎஸ், பிசினஸ் இன்சைட் உள்ளிட்ட வெளியீடுகளில் வெளியிடப்பட்டது ஆர் மற்றும் யாகூ.