ஊழியர்கள் ஏன் காத்திருக்கிறார்கள்?

உங்கள் சிறந்த மற்றும் மிகுந்த உழைக்கும் தற்போதைய பணியாளர்களை தக்க வைத்துக் கொள்ள உதவும் ஒரு முறையைத் தேடுகிறீர்களா? உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி அவர்கள் என்ன விரும்புகிறார்கள் என்பதை அவர்களிடம் கேளுங்கள், ஏன் அவர்கள் உங்களுடன் இருக்கிறார்கள்? உங்கள் தற்போதைய பணியாளர்களுடன் பேட்டி அளிப்பதால் இந்த மாதிரி கேள்விகளைப் பயன்படுத்துங்கள். பணியாளர்களின் பதில்களின் பின்னணியில் அவர்கள் உணர்வைக் கொண்டால் மட்டுமே கேள்விகளைக் கேட்கவும்.

நீங்கள் ஒவ்வொரு பேட்டி பேட்டி கேட்க வேண்டும் என்று மிக முக்கியமான கேள்வி: நீங்கள் ஒரு புதிய வேலை ஒரு தேடல் தொடங்கும் என்ன. (இது ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலில் கேட்க மிகவும் முக்கியமான கேள்விக்கு ஒத்திருக்கிறது: முதலாவதாக நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுவதற்கு என்ன காரணம்?)

பொது தங்க நேர்காணல் கேள்விகள்

இந்த கேள்விகளுக்கு மொத்த ஊழியரின் ஊழியரின் அனுபவத்தை முதலாளியாகப் பற்றி கேட்கிறீர்கள்.

• எங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை மற்றும் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?
• எங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை மற்றும் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?
• நீங்கள் மகிழ்ச்சியுடன் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் 10-உடன் 1-வது அளவிலும் இங்கே எவ்வளவு சந்தோஷமாக வேலை செய்கிறீர்கள்?
• அந்த எண் 10 ஆக ஆக என்ன நடக்கும்?
• நீங்கள் முதலாளிகளைப் பற்றி யோசிக்கும்போது, ​​இந்த நிறுவனமானது, சிறந்த தொழில் வழங்குநரை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் 10 உடன் 1-10 அளவில் ஒட்டுமொத்தமாக எவ்வாறு மதிப்பிடப்படுகிறது?
• உங்கள் மனதில் ஒரு 10 சம்பாதிக்க நிறுவனம் எதற்கு எடுத்துக் கொள்ளும்?
• வாடிக்கையாளர்களுக்கு தரமான தயாரிப்புகளை தயாரிப்பதில் நிறுவனம் எவ்வாறு கவனம் செலுத்துகிறது?

• ஒட்டுமொத்தமாக, எங்களது வாடிக்கையாளர்களை ஈடுபடுத்துவது மற்றும் திருப்தி செய்வது எங்களின் மிக உயர்ந்த முன்னுரிமை என்பதை நாங்கள் சொல்லும் போது, ​​நாம் எப்படி பேசுவோம்?
• நீங்கள் நிறுவனம் விட்டு பற்றி யோசித்தீர்களா? அப்படியானால், நீங்கள் எதை விட்டு விலகிப்போக வேண்டும்? நீ ஏன் தங்க முடிவு செய்தாய்?
• கடந்த ஆண்டு நீங்கள் தீவிரமாக வேலை தேடினீர்களா? நீ ஏன் வெளியேறினாய்?

பணியாளர் தேவைகளுக்கு தொடர்புடைய குறிப்பிட்ட நேர பேட்டி கேள்விகள்

இந்த வினாக்கள் பணியாளர்கள் தங்கள் குறிப்பிட்ட வேலையில் பணியாற்றுவது பற்றி எவ்வாறு உணர வேண்டும் என்ற காரணிகளை மூடி மறைக்கின்றன. ஊழியர் தனது மேலாளரிடமிருந்தும், நிறுவனத்தின் மூத்த மேலாளர்களிடமிருந்தும் தேவைப்படும் காரணிகளையும் அவை உள்ளடக்குகின்றன. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வேலை தேவைப்படும் ஐந்து காரணிகளையும் அவை உள்ளடக்குகின்றன.

• நீங்கள் ஒரு பெரிய பார்வை மற்றும் பணியின் பகுதியாக இருப்பதாக நினைக்கிறீர்களா? ஏன் அல்லது ஏன் இல்லை?
• உங்கள் வேலை அர்த்தம் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்களா? உங்கள் பணியை அதிக அர்த்தமுள்ளதாக செய்ய நாம் எப்படி ஒன்றாக வேலை செய்யலாம்?
• ஒரு நபராக வளர்ந்து அபிவிருத்தி செய்யக்கூடிய வாய்ப்புகளை உங்களுக்கு வழங்குவதற்காக நிறுவனம் உங்களுக்கு தொழில் வழங்குகின்றதா? உங்கள் வாய்ப்புகளை மேம்படுத்த என்ன வேண்டும்?
• மிகவும் வெற்றிகரமாகவும், உற்பத்தி ரீதியாகவும் உங்கள் வேலைக்கு தேவையான கட்டுப்பாட்டை நீங்கள் வைத்திருக்கிறீர்களா?
• நீங்கள் உள்ளுணர்வின் உறுப்பினராக இருப்பதைப் போல் உணர்கிறீர்களா, விரைவாக தகவலைப் பெறும் ஊழியர்கள் ஏதாவது மாற்றங்களைப் பெறுகிறார்களா?

• நீங்கள் உங்கள் சக பணியாளர்களால் மரியாதையாக நடத்தப்பட்டிருக்கிறீர்களா?
• இப்போது நீங்கள் பெறாத உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றி நீங்கள் எந்த வகை கருத்துக்களைப் பெற விரும்புகிறீர்கள்? என்னிடமிருந்து? சக பணியாளர்களிடமிருந்து
• எங்கள் நிறுவனத்துடன் நீங்கள் தொடர விரும்பும் தொழில் வாய்ப்புகள் உங்களுக்குத் தெரியுமா? இங்கே அவற்றை நிறைவேற்றுவதை நீ காண்பாயா?
• மூத்த மேலாளர்களிடமிருந்து பெறும் அளவு மற்றும் வகையான தலைமையை நீங்கள் மதிக்கிறீர்களா?
• நீங்கள் மூத்த தலைவர்களை நம்புகிறீர்களா?

பணியாளரின் உள்ளீட்டை இழப்பீடு மற்றும் சலுகைகளின் மீது கேட்கும் கேள்விகள்

உங்கள் ஒட்டுமொத்த இழப்பீடு, நலன்கள், பணியாளர்களின் சலுகைகளை ஆய்வு செய்ய மற்றும் அவரின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதில் பணியாளரின் உள்ளீட்டை கேட்க இந்த கேள்விகளை கேளுங்கள்.

• உங்கள் இழப்பீடு எவ்வாறு உள்ளூர் சந்தையில் போட்டியிடும்?
• தற்போது வழங்கப்படாத பணியாளர் நலன்களைப் பார்க்க நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?
• நீங்கள் பணியாளர் நடவடிக்கைகள், நிகழ்வுகள், கட்சிகள், நிறுவனம் ஸ்பான்சர் விளையாட்டு கழகங்களை கருத்தில் கொண்டால், நிறுவனம் ரேஸ் உள்ளீடுகளை வழங்கியுள்ளது, நிறுவனம் உணவு மற்றும் சிற்றுண்டிகள் மற்றும் குடும்ப நடவடிக்கைகளை வழங்கியுள்ளது, நீங்கள் தொடர்ந்து பார்க்க விரும்புகிறீர்களா? தேவை ஏற்பட்டால், அதை விட்டுக்கொடுக்க எளிதானது எது?

இறுதி விவாதம் நேர்காணல் கேள்விகள்

• இந்த சந்திப்பின் போது நாங்கள் மூடி மறைக்காதது உங்களுக்கு முக்கியமானதா?
• ஒரு நிறுவனமாக எப்படி மேம்படுத்துவது என்பது பற்றிய ஆலோசனைகளை உங்களிடம் உள்ளதா?

உங்களுடைய நிறுவனத்தில் பணியாளர்கள் எதை வேண்டுமென்றாலும், விரும்புவதையும் கற்றுக் கொண்டால், உங்கள் நேரத்தையும், ஆற்றலையும், பணத்தையும் சரியான விஷயத்தில் செலவிடலாம். இந்த தகவலின்றி, நீங்கள் கண்மூடித்தனமாக குற்றம் சாட்டுகிறீர்கள் மற்றும் நீங்கள் அவர்களின் மனதைப் படிக்கலாம் என்று நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறார்கள்.

ஒரு ஊழியர் தங்க நேர்காணலில் நீங்கள் பெறும் தகவல்களுடன், உங்கள் நிறுவனத்தின் துடிப்புகளை எடுத்து, முன்னேற்றத்திற்கான தேவையான பகுதியை தீர்மானிக்க முடியும். நீங்கள் உங்கள் சிறந்த பணியாளர்களை தக்க வைத்துக் கொள்ளும் போது நீங்கள் தங்கியிருக்கும் பேட்டியில் இந்த கேள்விகளுக்கு நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பீர்கள்.