10 காரணங்கள் சமூக ஊடகம் உங்கள் உலகத்தை ராக் செய்ய வேண்டும்

சமூக ஊடக பங்கேற்பு தொழில் தொடர்புகளில் நெட்வொர்க்கிங், புதிய தொடர்புகளை உருவாக்குதல், ஊழியர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல், உலகத்துடன் தொடர்பு கொள்ளல் ஆகியவற்றில் முக்கியமான கருவியாகும். நீங்கள் சிறந்த சமூக ஊடக மற்றும் நெட்வொர்க்கிங் தளங்களில் பங்கேற்கவில்லை என்றால், உலகம் உங்களை விட்டு வெளியேறுகிறது.

சமூக ஊடக வலைத்தளங்களில் உங்கள் பங்களிப்பு உங்கள் மனித வள மேம்பாட்டுத் தொழிலை முன்னெடுக்க முடியும், உங்கள் வேட்பாளர் குளம் விரிவுபடுத்துவதன் மூலம் உன்னத ஊழியர்களைப் பெற உதவுவதோடு, ஒரே இடத்திலிருக்கும் சக ஊழியர்களுடன் மற்றும் முன்னாள் சக பணியாளர்களுடன் எளிதாக தொடர்பு கொள்ளவும் உதவும்.

பங்கேற்பிற்கான உங்கள் தேவைகளுக்கு ஏற்ற தளங்களைப் பார்க்க, சாத்தியமான சமூக ஊடக தளங்களை நீங்கள் ஆராய வேண்டும். சில தொழில்கள் சில குறிப்பிட்ட தொழில்களில் மற்றும் குறிப்பிட்ட தலைப்புகளில் நிபுணத்துவம் பெறுகின்றன. சிலர் பிராந்தியங்களுக்கும் நாடுகளுக்கும் நெட்வொர்க்கிங் மீது கவனம் செலுத்துகின்றனர். ட்விட்டர், ஃபேஸ்புக் மற்றும் சென்டர் ஆகியவற்றில் சுயவிவரங்களை உருவாக்கவும் மற்றும் சில நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கவும்.

தொழில்முறை நெட்வொர்க்கிங், தொழில்முறை வெற்றி மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி ஆகியவற்றில் சமூக ஊடக தளங்கள் முக்கிய கூறுகளாக இருக்கின்றன. சமூக ஊடக தளங்கள் நெட்வொர்க்கிங், தொழில் முன்னேற்றம், மற்றும் தொழில்முறை வெற்றி ஆகியவற்றில் அதிக பங்கைக் கொள்ளும்.

சமாதானப்படுத்த வேண்டுமா? இந்த பத்து காரணங்கள், உங்கள் தொழில் மற்றும் வர்த்தக வெற்றிக்கான உங்கள் HR சமூக ஊடக நேர முதலீட்டை கட்டாயமாக்குகின்றன.

சமூகத்தைப் பெறுவதற்கான காரணங்கள்

• சக நண்பர்களுடனும் நண்பர்களுடனும் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். என்னை போன்ற, நீங்கள் ஆண்டுகளில் "இழந்து" மக்கள், பிரபலமான சமூக ஊடக தளங்களில் அவர்களை பார்க்க. நீங்கள் அவர்களை கண்டுபிடிக்கலாம். மேலும், உங்கள் முழு நெட்வொர்க்கும் விவரிக்கப்பட்டு இணைக்கப்பட்டிருந்தால், அவற்றை மீண்டும் இழக்க மாட்டீர்கள். எண்பதுகளின் முற்பகுதியிலிருந்து தொன்னூறு வயதிற்குட்பட்ட முன்னாள் சக ஊழியர்கள் வெளியேறவும், தங்கள் தொழில்முறை நெட்வொர்க்குகள் இணைக்கப்படலாம்.
• சக நண்பர்களைக் கண்டறிய உதவுங்கள். பல முன்னாள் சக நண்பர்கள், நண்பர்கள், மற்றும் கூட்டாளிகள் உங்கள் சுயவிவரங்களை கண்டுபிடித்து உங்களைத் தொடர்புகொள்ளலாம்..

• வேலைக்கான வேட்பாளர்களைக் கண்டறியவும். உங்கள் சமூக நெட்வொர்க் வேலை தேவைகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை கேட்கலாம். உங்கள் தற்போதைய ஊழியர்களின் நெட்வொர்க்குகளின் சக்தியைத் தட்டவும், அவற்றின் நெட்வொர்க்குகளுக்கு கிடைக்கக்கூடிய நிலைகளை ஒளிபரப்பவும் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள். நாங்கள் பணியாளர் நெட்வொர்க்குகளிலிருந்து இணைப்பு மற்றும் பேஸ்புக்கில் முதன்மையான விண்ணப்பதாரர்களைப் பெறுகிறோம்; நீங்கள் அதை செய்யலாம். செயலற்ற வேட்பாளர்களைக் கண்டறிவதற்கான சிறந்த வழிகளில் இதுவும் ஒன்று, தற்போது தீவிரமாக பணி செய்ய விரும்பாதவர்கள். உங்கள் நெட்வொர்க்குக்கு அப்பால் உங்கள் தொடர்புகளை விரிவாக்க முக்கிய வார்த்தைகளில் தேடுங்கள். ஒரு உதாரணமாக, நீங்கள் பணியமர்த்தல் செய்ய சென்டர் பயன்படுத்த முடியும்.

  ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நெட்வொர்க் மற்றும் திறன்மிக்க ஊழியர்களின் வேட்பாளர் குழுவொன்றை உருவாக்குதல் ஆகியவை பெருகிய முறையில் அரிதாகிவிடும். குறிப்பாக குழந்தை குண்டர்கள் ஓய்வு நேரங்கள் அல்லது பகுதிநேர வாய்ப்புகளை பெறும்போது, ​​தொழில்நுட்பம், மருத்துவ மற்றும் தரமான திறன்களைக் கொண்ட பணியாளர்களை எங்கு கண்டுபிடிப்பது என்பது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு எதிர்காலத் தேவை என்று எடுத்துக்காட்டுகிறது. பல சமூக வலைப்பின்னல்கள் பல்வேறு வகையான தொழில் துறைகளில் உள்ளன.

  உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வருங்கால ஊழியர்களை வழங்கும் சமூக வலைப்பின்னல்களில் உங்கள் கால் உறுதியாக நிற்கவும். HR மற்றும் உங்கள் சொந்த வாழ்க்கைக்கு சமூக ஊடக நெட்வொர்க்கின் திறனை முழுவதுமாக பயன்படுத்த தேவையான திறன்களை உருவாக்குங்கள். உங்கள் தற்போதைய ஊழியர்களின் உதவியையும் தேடுங்கள். அவர்கள் ஏற்கனவே இந்த தளங்களில் நெட்வொர்க்கிங் செய்கிறார்கள் (நீங்கள் எங்கே இருக்கிறீர்கள் என்று யோசித்து). உங்களுடைய தற்போதைய பணியாளர்கள் உங்களுக்கு வேலை செய்ய விரும்பும் வகையான நபர்களைக் கண்டுபிடித்து, சேர்த்துக் கொள்ள உதவுவதற்கு விரும்புகிறார்கள் - இந்த பணியாளர்கள் அனைவரும் சமூக வலைப்பின்னல்களில் இருக்கிறார்கள்.

• புதிய வேலை தேடுங்கள். எந்த காரணத்திற்காகவும் உங்கள் தற்போதைய முதலாளியிடம் இருந்து செல்ல விரும்புகிறீர்களா? உங்கள் வேலை தேடலில் உங்களுக்கு உதவ சமூக ஊடக தளங்களைப் பயன்படுத்துங்கள். வேட்பாளர்களை நியமிப்பதற்கு பரிந்துரைக்கப்படும் எல்லாமே உங்கள் HR வேலை தேடலுக்கு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. பாருங்கள்; சமூக ஊடகம் தற்போதைய வேலை தேடலின் மிகப் பெரிய கூறு ஆகும் - அல்லது இருக்க வேண்டும்.
• உங்கள் ஆன்லைன் பிராண்ட் நிறுவவும். யார் நீ? உனக்கு என்ன நிபுணத்துவம் இருக்கிறது? நிறைவேற்றுவதற்கு நீங்கள் என்ன தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறீர்கள்? சக ஊழியர்கள், பிற தொழில் மற்றும் சாத்தியமுள்ள முதலாளிகளால் எப்படி தெரிந்துகொள்ளப்பட வேண்டும், அங்கீகரிக்க வேண்டும்? உங்கள் சமூக ஊடக சுயவிவரங்களில் நீங்கள் வைத்திருக்கும் தகவலானது உங்கள் வாழ்க்கையின் முன்னேற்றத்தை ஊக்குவிக்க உங்களுக்கு உதவுகிறது - அல்லது, சமூக ஊடகங்களில் ஒரு ஆன்லைன் இருப்பை அபிவிருத்தி செய்யத் தவறிவிட்டது - அல்ல.

  கூகிள் அல்லது வேறு தேடல் என்ஜினில் உங்கள் பெயரை ஒரு சாத்தியமான முதலாளிகள் அல்லது ஒரு சாத்தியமான ஊழியர் தேடும் போது, ​​முதலாளி அல்லது திறமையான ஊழியர் தகுதி வாய்ந்த தொழில்முறை சான்றிதழ்களைக் கண்டுபிடிப்பாரா? அவர்கள் எதையும் கண்டுபிடிக்க முடியுமா? அல்லது மோசமான, உங்கள் பேஸ்புக் நண்பர்களுக்கும் குடும்பத்திற்கும் உருவாக்கப்பட்ட உங்கள் இலாபமற்ற கல்லூரி சுயவிவரத்தை கண்டுபிடிப்பார்கள், மற்றும், ஓ, என் நண்பர்கள் என்ன சுவாரஸ்யமானவர்கள் உங்கள் சுவரில் எழுதியிருக்கிறார்கள்! அனைத்து மற்றும் தொழில்முறை பக்கங்கள் அல்லது சுயவிவரங்கள் எதுவும் உங்கள் வாழ்க்கை அல்லது உங்கள் வேலை தேடல் எதுவும் செய்ய எதுவும். உங்கள் ஆன்லைன் இருப்பை தேடுவதை முதலாளிகள் அதிகரித்து வருகின்றனர்.

  நான் ஊக்குவிக்கும் தன்மைக்கான உதாரணமாக, தேடுபொறிகளில் "சூசன் ஹீட்ஃபீல்ட்" ஐ உள்ளிடவும். கடைசியாக நான் பார்த்தேன், ஒரு தொழில்முறை சுயவிவரம் வெளிப்பட்டது. உங்கள் பெயருக்கான அதே முடிவுகளை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். உங்களுக்கு தேவையான முன் உங்கள் ஆன்லைன் படத்தை நீங்கள் நிறுவ வேண்டும். இந்த படத்தை நிறுவுவது சிறிது நேரம் ஆகலாம். நீ ஏன் காத்திருக்கிறாய்?

• உங்கள் ஆர்வங்கள், உங்கள் சமூகம் அல்லது உங்கள் தொழிலைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் குழுக்களில் சேரவும். பேஸ்புக், எடுத்துக்காட்டாக, உங்களை குழுக்களை உருவாக்க அனுமதிக்கிறது. நீங்கள் சேரலாம் ஒரு இணைக்கப்பட்ட HR குழு உள்ளது. ட்விட்டரில் மக்கள் தொடர்ந்து என் வலைத்தளத்திற்கான உள்ளடக்க பரிந்துரைகளை வழங்குகிறது.

  வேலை தேடி செல்கிறது, ட்விட்டர் அதிகரித்து வரும் ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. 140 கதாபாத்திரங்களில் அல்லது குறைவாக, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க கடுமையானது, ஆனால் நீங்கள் பார்த்துக் கொண்டிருக்கும் சக ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் சொல்லலாம். முதலாளிகள் வேலைகள் மற்றும் எப்படி விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்பது பற்றி "ஒரு ட்வீட்" (ஒரு செய்தியை வெளியிடு) முடியும். மக்கள் ட்விட்டரில் தங்கள் நெட்வொர்க்குகளுக்கு "மறு ட்வீட் செய்கிறார்கள்" (உங்கள் வேலை செய்தியை மறுபடியும் ஒளிபரப்பலாம்). ட்விட்டரில் கிடைக்கக்கூடிய வேலைகள் பற்றிய செய்திகளைப் பெறும் தகுதிவாய்ந்த, தகுதியான வேட்பாளர்களின் உங்கள் துறையில் இது அதிகரிக்கும்.

  ட்விட்டர் குழுக்கள் பெருகிய முறையில் ஆன்-நபர் சந்திப்புகளை நேரடியாக திட்டமிடுகின்றன, இதனால் ஆன்லைனில் தொடர்புகொள்பவர்கள் முகம் -இ-முகத்தை சந்திக்க முடியும். மிச்சிகன் நடுப்பகுதி குழு வழக்கமான சந்திப்புகளை நடத்துகிறது; உங்களுடைய பகுதியில் சந்திப்புக்கள் கிடைக்கின்றனவா என்று நான் பந்தயம் கட்ட வேண்டும். நீங்கள் மாநாடுகள் அல்லது வர்த்தக நிகழ்ச்சிகளில் கலந்து கொண்டால், நிகழ்ச்சியில் கிடைக்கும் நேரத்தை திட்டமிடுவதற்கு ட்விட்டர் சிறந்த வழி.

  சந்திப்பிற்கான உங்கள் இருப்பிடம் மற்றும் கிடைக்கும் பற்றி நீங்கள் நிமிடத்திற்கு தகவல் வழங்கலாம். ஒரு மாநாட்டில் சந்திப்பதைத் தட்டிக்கொள்ளும் ஒரு சக பணியாளரை நாங்கள் அறிந்திருக்கிறோம், நிகழ்ச்சியின் முடிவில் ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றுள்ளன. (நிகழ்ச்சியின் பின்னர் ஒரு விரிவான பின்னணி காசோலை மூலம் நிரூபணமாக உள்ளது.)

• சமூக ஊடக தளங்களில் காலப்போக்கில் சமூக இணைப்புகளை உருவாக்குங்கள். பேஸ்புக் போன்ற தளங்கள் மிகவும் தொழில் ரீதியாக சார்ந்த இணைப்பை விட மிகவும் "வேடிக்கையாக" அனுமதிக்கின்றன. இணைப்புக்கள் எனக்கு கர்மா மற்றும் மெய்நிகர் செடிகள் பேஸ்புக்கில் இருந்து அனுப்புகின்றன, உதாரணமாக. இளம் வயதினருக்கு இந்த இரு தளங்களும் ஆரம்பிக்கையில், முதிர்ந்த வல்லுநர்கள் அதிகரித்து வருகின்றனர். ஒரு நண்பரின் மகள் நமக்கு சொல்கிற போதிலும், பேஸ்புக்கிற்கு வயது அதிகம், அது பெருகிய முறையில் தொழில் வல்லுநர்களால் நிறைந்துள்ளது. உண்மையில், முதிர்ந்த வல்லுநர்கள், கடைசியாக நான் புதிய பங்கேற்பாளர்களின் வேகமாக வளர்ந்துவரும் பிரிவுகளை சோதனை செய்தேன்.

  அந்த தொழில்முறை படத்தை பாதுகாக்க நீங்கள் என்ன கவனமாக இருக்க வேண்டும் மேலே குறிப்பிட்டுள்ள, ஆனால் உங்கள் உறவுகளை விரிவாக்க அதன் வல்லமையை சந்தேகிக்காதீர்கள். சேர்க்கப்பட்ட பிளஸ்? கல்லூரி மாணவர்கள், நீங்கள் சேர்த்துக்கொள்ள விரும்பும், இந்த தளங்களைப் பிரிக்கவும், அவற்றின் பயன்பாட்டில் நன்கு அறிந்தவர்களாகவும், அவர்களிடமிருந்து வசதியாகவும் வசிக்கிறார்கள். சமீபத்தில் மின்னஞ்சல் மூலம் எங்களுடைய மருமகன்களில் ஒருவர் மறைந்துவிட்டார்; மற்றொரு மருமகள் அவரை பேஸ்புக்கில் ஒரு செய்தியை அனுப்பி, அந்த நாளில் என்னுடன் தொடர்பு கொண்டிருந்தார் - என் பேஸ்புக் சுவரில்.

• உங்கள் தயாரிப்பு அல்லது சேவையின் பயனர்கள் உங்களோடு தொடர்பு கொள்ளக்கூடிய ஒரு இடத்தை வழங்கவும். நுகர்வோர் தங்கள் தேவைகளை மற்றும் தேவைகளை பற்றி நீங்கள் ஒரு உரையாடல் வேண்டும். அவர்கள் எவ்வாறு சிறந்த சேவையை வழங்க முடியும் என்பதை அவர்கள் உங்களுக்கு சொல்ல விரும்புகிறார்கள். அவர்களில் பலர் அவர்கள் விரும்பும் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளைச் சுற்றி ஒரு சமூகத்தை உருவாக்க விரும்புகிறார்கள். அவர்களுக்கு வாய்ப்பு கொடுங்கள். வலைப்பதிவு, ஸ்பான்சர் பயனர் கருத்துக்களம் மற்றும் பதில் பயனர் கருத்துரைகள்.

  மேம்படுத்த உங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் கருத்துகளைப் பயன்படுத்தவும்; இது பேஸ்புக்கில் உங்களுக்கு ஒரு குறிப்பைக் கொடுப்பது மிகவும் எளிதானது, அல்லது உங்கள் வலைப்பதிவில் கருத்து தெரிவிப்பது அநாமதேய நிறுவனத்தின் முகவரிக்கு ஒரு கடிதத்தை எழுதுவதாகும். அங்கே இருங்கள். தொடர்புகொள்ளுங்கள். Zappos, நான் இனி இருந்து வாங்க மட்டுமே காலணி கடை, ட்விட்டர் ஒரு உற்சாகமான ஜூன் உள்ளது. இது ஒரு உதாரணம். உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் உங்களைக் கண்டறிந்து உங்களுடன் பேச உதவுவதற்கான மூலோபாயம் தேவைப்பட்டால், அவர்கள் ஏற்கனவே பேசிக்கொண்டிருக்கும் இடத்திற்கு சென்று, உரையாடலில் சேரவும். உண்மையில், இதை செய்யுங்கள்.

• உங்கள் தயாரிப்பு அல்லது சேவையைச் சுற்றி ஒரு சமூகத்தை உருவாக்கவும். உங்கள் நிறுவனத்தின் அணுகுமுறை, விரும்பத்தக்க, அறிவாற்றல் மற்றும் சமூக ஊடகங்களில் "முகம்" யார்? இந்த மக்களை நீங்கள் கண்டுபிடித்து அவர்களை வளர்ப்பது அவசியம். அவர்கள் பெருகிய முறையில் உங்கள் நிறுவனத்தின் குரல். விளம்பரங்கள், தொலைக்காட்சி விளம்பரங்கள் மற்றும் பாரம்பரியமான வெகுஜன ஊடக அணுகுமுறை போன்ற ஊதியம் பெறும் ஊடக வாய்ப்புகளை விட, ஆன்லைன் உலகம் உலகெங்கும் அவர்களைப் பின்பற்றுபவர்களைப் பின்பற்றுபவர்கள் மற்றும் அவர்கள் பின்பற்றும் நிறுவனத்தைத் தயாரிக்கும் நிறுவனம் மற்றும் தயாரிப்பு நற்செய்தியாளர்களைத் தேடுகிறது. வாய்மொழி சந்தைப்படுத்துதல் / விளம்பரம் (WoM) என்ற வார்த்தையானது மக்களை அணுகுவதற்கும் மக்களை நீங்கள் அணுகுவதற்கும் மிகவும் சக்திவாய்ந்த வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

  உங்கள் நிறுவனத்தின் வலைத்தளம், மன்றங்கள் மற்றும் வலைப்பதிவுகள் உங்கள் மனித வளத் திணைக்களத்தில் உள்ள வலைப்பதிவுகள் மற்றும் வலைப்பதிவுகள் மற்றும் பிற ஆன்லைன் சமூக வாய்ப்புகள் சமூகத்தின் இந்த உணர்வை உருவாக்கின்றன. உங்கள் நிறுவனத்திற்குள்ளேயும் வெளியேயும் இருவரும், நீங்கள் உறவுகளை உருவாக்க வேண்டும். அவர்கள் உங்களுடைய தகவல்தொடர்பு உயிர்நாடி - பணியாளர்களுக்கு, பரஸ்பர நன்மை நிறைந்த நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் உங்கள் தொடர்ச்சியான தொழில் முன்னேற்றத்திற்காக. அவற்றை உருவாக்குங்கள்; அவற்றை பயன்படுத்த; அவற்றை மதிப்பிடு; அவர்களிடமிருந்து நன்மைகள் கிடைக்கும்.

• இறுதியாக, TechSmith மாநகரின் பெட்சி வெபர் எங்களை கவனத்தில் கொண்டு ஒரு குறிப்பு அனுப்பினார்.உங்கள் நிறுவனம், தனி ஊழியர்களுக்கு கூடுதலாக, கணிசமான சமூக ஊடக தளங்களில் ஒரு நிறுவனத்தின் இருப்பை நிறுவ வேண்டும். சமூக ஊடக ஆய்வில் சமீபத்திய கோன் வர்த்தகத்தில் "93 சதவிகித அமெரிக்கர்கள் ஒரு நிறுவனம் சமூக ஊடக தளங்களில் இருக்க வேண்டும் என்று நம்புகின்றனர் மற்றும் 85 சதவிகிதம் இந்த நிறுவனங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள இந்த சேவைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று நம்புகின்றன" என்று குறிப்பிடுகிறது. ஆய்வு பதிலளிப்பவர்களில்:

  - 60% அமெரிக்கர்கள் தொடர்ந்து ஒரு சமூக ஊடக தளத்தில் நிறுவனங்கள் தொடர்பு, - நுகர்வோரின் 43% நிறுவனங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதற்கு சமூக நெட்வொர்க்குகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று கூறுகின்றன

  - 41% நிறுவனங்கள் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளின் கருத்துக்களைப் பெற சமூக ஊடக கருவிகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று நம்புகிறது.

இண்டர்நெட் உலக எல்லைகளை முழுவதும் தொடர்பு திறந்து. உங்கள் நெட்வொர்க்கை விரிவுபடுத்துவதற்கு, சமூகத்தை விரிவுபடுத்துவதற்கும், உங்கள் வாழ்க்கையை மேம்படுத்துவதற்கும், நண்பர்களைச் சேர்ப்பதற்கும், இணைப்புகளை உருவாக்குவதற்கும், ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கும், கடினமான திறன்களைக் கொண்ட மக்களைக் கண்டுபிடித்து, செயலூக்கமுள்ள பணியாளர்களின் வேட்பாளர் குளங்களை வளர்க்கவும், உங்கள் உலக பார்வையை அதிகரிக்கவும் ஏன் அதன் சமூக ஊடக கூறுகளை பயன்படுத்தக்கூடாது? நாங்கள் பங்கு பெறுகிறோம். ஏன் நீயும் கூட?