உங்கள் கம்பெனிக்கு ஸ்மோக் ஃப்ரீ பணியிட கொள்கை
पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H
பொருளடக்கம்:
பணியிடத்தில் முந்தைய ஆண்டுகளில், புகைபிடிப்புகள் அலுவலகங்களில், மாநகர அறைகள், மதிய அறைகள், கழிவறைகள் மற்றும் பணியிடத்தில் எல்லா இடங்களிலும் பொதுவானதாக இருந்தது, இது மாறிவிட்டது. புகைபிடிப்பவர்களின் உடல்நலம் எதிர்மறையான தாக்கத்தை மக்கள் அறிந்தனர்.
மேலும் ஊழியர்கள் புகைபிடிப்பதை விட்டுவிடுகின்றனர். புகைபிடித்து வந்த ஊழியர்கள் புகைப்பிடித்த வாசனை மற்றும் ஆரோக்கியமான இரண்டாவது கை புகைபடத்தின் எதிர்மறை விளைவை பற்றி பெருகிய குரலில் வளர்ந்தனர். எனவே, முதலாளிகள் ஒரு சங்கடத்தை எதிர்கொண்டனர்.
ஊழியர்கள் ஆரம்ப நாட்களில் புகைபிடிப்பதை பற்றி விவாகரமாக எதிர்மறையாக, பல பணியிடங்களில் அதிக ஊழியர்கள், மதிப்பிடப்பட்ட ஊழியர்கள், அல்லாமல் புகைபிடித்தனர். முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு கவர்ச்சிகரமான புகைப்பரப்புப் பகுதிகள் கட்டியெழுப்புவதன் மூலம் அல்லது ஒரு அறையை புகைப்பவர்கள் 'லவுஞ்ச் எனக் குறிப்பிடுகின்றனர்.
புகைபிடிப்பவர்கள் வேலைக்குச் செல்வதற்கு புகைப்பகுதி வழியாக நடந்து செல்வது போலவே புகைபிடிப்பவர்கள் வழக்கமாக உணர்ந்ததால் இது மகிழ்ச்சியாக இல்லை. வேலைகள் முடிந்தவரை வேலைக்கு நெருக்கமாக இருப்பதால் முதலாளிகள் புகைப்பழக்கத்தை விரும்பினர், அதனால் ஊழியர்கள் புகைப்பிடிப்பதற்கான குறைந்த நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டார்கள்.
புகைபிடிக்கும் ஊழியர்கள் புகைபிடிப்பவர்களைவிட அதிக இடைவெளிகளை எடுத்திருப்பதைப் பற்றி ஊழியர்கள் பெருகிய முறையில் குரல் கொடுத்தனர். வேலைவாய்ப்புகள் புகைபிடிக்கும் ஊழியர்களிடம் குறைவாகவும் குறைவாகவும் இருந்தன. வெளியே உள்ள இடங்கள், கதவுகள் மற்றும் நுழைவாயில்கள் ஆகியவற்றிலிருந்து வெளியேறுக்கப்பட்ட புகைப்பகுதிகளாக மாறிவிட்டன, அல்லது ஊழியர்கள் கடுமையாக செயல்படுத்தப்பட்ட இடைவெளிகளில் தங்கள் கார்களை புகைக்க முடியும்.
பெருகிய முறையில், புகைபிடிக்கும் ஊழியர்கள் பல பணியிடங்களில் சிறுபான்மையினர் ஆனார்கள். ஒரு நுழைவாயில் ஊழியர்களிடமிருந்து எவ்வளவு தூரத்திற்கு செல்லலாம் என்பது குறித்து கொள்கைகளை செயல்படுத்துவதில் சோர்வடைந்த முதலாளிகள். மற்றும் மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு காற்று மற்றும் புகை இலவச வணிக சுத்தம் செய்ய உரிமை இருந்தது.
உதாரணமாக, மிச்சிகன் ஸ்மோக்-ஃப்ரீ ஏர் லா 2009-ன் பொதுச் சட்டத்தின் 188, மிச்சிகன் குடியிருப்பாளர்கள் மற்றும் பார்வையாளர்கள் அனைத்து உணவகங்கள், பார்கள் மற்றும் தொழில்களில் (விடுதிகள் மற்றும் விடுதிகள் உள்ளிட்ட) உள்ள இரண்டாவது கை புகையிலை புகைப்பிடிப்பிலிருந்து பாதுகாக்கப்பட்டனர்.
புகைபிடிக்கும் கொள்கையை நீங்கள் தீர்மானிக்கும்போது அல்லது உங்கள் ஊழியர்களுக்கு புகைப்பிடிக்க அனுமதிக்கிறதா இல்லையா என்பதை உங்கள் மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்களை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
இது எங்கள் கொள்கை பரிந்துரை.
ஸ்மோக் ஃப்ரீ பணியிட கொள்கை
நமது உட்புற காற்றின் தரத்தை பாதுகாக்கவும் மற்றும் மேம்படுத்தும் மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சுகாதார மற்றும் நல்வாழ்விற்கு பங்களிப்பதற்காக, (நிறுவனத்தின் பெயர்) முற்றிலும் புகை-இலவச செயல்திறன் (தேதி). கூடுதலாக, புகையிலை மற்றும் மின்னணு சிகரெட்டுகள் (மின் சிகரெட்டுகள்) உட்பட அனைத்து புகையிலை மற்றும் புகைபிடிக்கும் பொருட்களின் பயன்பாடு, (கொள்கைகள்) நிர்ணயிக்கப்பட்டிருந்தாலன்றி, (கம்பனி) பணியிடத்திலிருந்து தடை செய்யப்படுகிறது.
விதிவிலக்கு இல்லாமல் (கம்பெனி) வேலைத் தளங்களில் உள்ள எல்லா இடங்களிலும் புகைத்தல் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது. இதில் பொதுவான வேலைகள், உற்பத்தி வசதிகள், வகுப்பறைகள், மாநாடுகள் மற்றும் சந்திப்பு அறைகள், தனியார் அலுவலகங்கள், மண்டபங்கள், மதிய உணவுகள், மாடிகள், கழிவறைகள், முதலாளிகளுக்கு சொந்தமான அல்லது குத்தகைக்கு எடுக்கப்பட்ட வாகனங்கள் மற்றும் அனைத்து பிற மூடப்பட்ட வசதிகளும் அடங்கும்.
கட்டிடத்தின் தொலைதூரத்தில், வளைந்திருக்கும் பகுதியில் உள்ள (கம்பனி) மட்டுமே நியமிக்கப்பட்ட புகைபிடித்தல் பகுதி, வெளியில் உள்ளது. எந்தவொரு பாதையிலோ அல்லது நடைபாதைக்குரிய புகைப்பகுதிக்கு செல்லும் பாதையிலோ யாரும் புகைபிடிப்பதில்லை, அல்லது உல்லாசப் பகுதிகள் அல்லது நிறுத்துமிடங்களில் வாடகை வண்டிகள் அல்லது புறநகர்ப்பகுதிகளில் புகைபிடிப்பதில்லை.
கூடுதலாக, ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த வாகனங்களில் புகைக்கக்கூடும், ஆனால் புகை மற்றும் புகையிலை பொருட்கள் முற்றிலும் வாகனத்திற்குள்ளேயே வைக்கப்பட வேண்டும். புகைபிடித்தல் அல்லது புகைபிடித்தல் அல்லாத பணியாளர்கள் தங்கள் வாகனம் அல்லது வேறு எந்த இலக்கை (கம்பெனி) வளாகத்திற்குள் செல்ல வேண்டுமென புகைப்பதைக் குறைக்க வேண்டும் என்பது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது அல்ல.
புகைப்பிடிப்பவர்களுக்கு இந்த பகுதிகளை (கம்பெனி) அளிக்கிறது என்றாலும், அவ்வாறு செய்ய எந்த சட்டபூர்வமான பொறுப்பும் இல்லை. புகைபிடிக்கும் பகுதிகளில் பயன்படுத்த விரும்பும் ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த ஆபத்தில் இருப்பார்கள்.
புகைபிடிக்கும் எந்த ஊழியருக்கும் கூடுதல் இடைவெளி இல்லை.
இறுதியாக, புகையிலையின் புகைப்பவர்கள் மற்றும் நுகர்வோருக்கு முறையான கொள்கலன்களில் எஞ்சியுள்ள பொருட்களை அகற்ற வேண்டும். இது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் எங்கள் பார்வையாளர்களுக்கும் பார்வையாளர்களுக்கும் சுத்தமாகவும் சுத்தமாகவும் சூழலைக் காப்பாற்ற உதவுகிறது.
இந்த பாலிசியின் எல்லா பாகங்களுடனும் ஒத்துப் போகாததால், ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு வழிவகுக்கும், இது வேலைவாய்ப்பு முடிவைக் கொண்டு சேர்க்கும்.
நான் (உங்கள் கம்பெனி) ஸ்மோக் ஃப்ரீ பணியிட கொள்கை பெறுதல் மற்றும் புரிதலை ஒப்புக்கொள்கிறேன். கொள்கை அறிவிப்பு வரும்வரை (தேதி) பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
_______________________________________________________
பணியாளர் கையொப்பம்
_______________________________________________________
ஊழியர் பெயர் (தயவுசெய்து அச்சிட)
________________________________
தேதி: ___________________________
பணியிடத்திற்கான தார்மீக கொள்கை கொள்கை
ஒரு பணியாளர் சார்ந்த பணியிடத்திற்கான டேட்டிங் அல்லது சகோதரத்துவ கொள்கை தேவை? அனைத்து தளங்களையும் உள்ளடக்கிய ஒரு மாதிரி சகோதரத்துவக் கொள்கை இங்கே உள்ளது.
நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் பரிசு கொள்கை மற்றும் மாதிரி கொள்கை தேவை ஏன்
நிறுவன ஊழியக் கொள்கையை அவசியமாக்குவதன்மூலம் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் எதை ஏற்றுக்கொள்வது என்பது பற்றிய தெளிவான திசையை அவசியமாக்க வேண்டும்? இந்த கொள்கை ஒரு பரிசு-அல்லாத கொள்கையாகும். பாருங்கள்.
உங்கள் மதிப்பு உங்கள் கம்பெனிக்கு என்ன மாதிரிகள்
உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு நீங்கள் சேர்க்கும் மதிப்பை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்களா? இது நீங்கள் வேலைக்கு மதிப்புமிக்கதாக்குகிறதா, வெற்றிக்கு முக்கியம்.
