உங்கள் ஆரம்ப சம்பளத்தை அதிகரிக்க நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்?

ஒரு பணியாளரின் ஆரம்ப சம்பளம் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்வதற்கு ஒரு புதிய ஊழியருக்கு ஒரு முதலாளி பணியமர்த்துவதற்கு தயாராக இருக்கும் நிலையான தொகை ஆகும். தொடக்க சம்பளம் பல காரணிகளை சார்ந்து உள்ளது, ஆனால் இது வழக்கமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• இதே வேலையைச் செய்யும் மக்களுக்கு சந்தை ஊதிய விகிதங்கள்
• இதே போன்ற தொழில்களில் சந்தை ஊதிய விகிதங்கள்
• வேலை அமைந்துள்ள பகுதியில் உள்ள சம்பள வரம்புகள்
• நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை உருவாக்கும் நபரின் அனுபவம்
• நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை உருவாக்கும் நபரின் கல்வி
• தற்போதைய ஊழியர்களுக்காக ஒரு தனிப்பட்ட முதலாளரால் நிறுவப்பட்ட ஊதிய விகிதங்கள் மற்றும் சம்பள வரம்புகள்
• முதலாளித்துவ பிராந்தியத்திலும், இடத்திலும் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய சாத்தியமுள்ள ஊழியர்களின் கிடைக்கும் தன்மை

இந்த காரணிகளைப் பரிசீலிப்பதன் மூலம் ஆரம்ப சம்பளம் உயரும் என்பது ஒரு மாற்றத்திற்கான தேவையை காட்டுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, அபிவிருத்தி நிலைகளில் பணியமர்த்தப்பட்ட கணினி அறிவியலாளர்களின் ஆரம்ப சம்பளம் தொடர்ந்து அதிகரிக்கிறது. மென்பொருள் மேம்பாடு, மொபைல் மேம்பாடு மற்றும் பிற தொடர்புடைய துறைகளில் ஊழியர்களை பணியமர்த்துபவர்களாக பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் வருடாந்திர சம்பளத்தை தொடங்குகின்றனர்.

மற்ற வேலைகள் இன்னும் கணிக்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, Midwest இல் ஒரு HR உதவியாளருக்கு ஊதியம் பல ஆண்டுகளாக $ 35 முதல் 40,000 வரை தொடர்ந்து நடைபெற்றுள்ளது.

உங்கள் ஆரம்ப சம்பளத்திலிருந்து அதிகமானவற்றைப் பெறுங்கள்

எல்லோரும் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை முடிந்தவரை சம்பாதிக்க விரும்புகிறார்கள். உங்கள் சம்பளம் முடிந்த அளவுக்கு உயர்ந்ததாக இருப்பதை உறுதி செய்ய சில விஷயங்களை நீங்கள் செய்யலாம். உங்கள் தற்போதைய சம்பளத்தில் ஒரு சதவீதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட விளம்பர ஊக்குவிப்பு உட்பட அதிகமான வருவாயை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே, உயர் சம்பளம் இன்று அதிக சம்பளம் நாளைக்கு பொருள்.

உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்.நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க முன், அத்தகைய நிலைக்கு ஒரு நியாயமான சம்பளம் என்னவென்பதை ஆராயுங்கள். பளபளப்பான தோள்களாலும், யோசனைகளாலும் காட்டாதே. இந்த அணுகுமுறை ஒரு நியாயமற்ற சம்பள கோரிக்கையை நீங்கள் தடுக்கிறது.

நியாயமில்லாமல் உங்களைக் கருத்தில்கொள்ள முடியாது. கூடுதலாக, நீங்கள் உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யாவிட்டால், நீங்கள் செலுத்தத் தயாராக இருப்பதை விட நீங்கள் நிறைய குறைவான பணத்தை ஏற்றுக்கொள்ளலாம்.

பேச்சுவார்த்தை."ஒரு வருடம் 35,000 டாலர் உதவித்தொகையினை நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்க விரும்புகிறோம்" என்று அவர்கள் கூறினால், "சரி" என்று நீங்கள் சொல்லலாம், ஆனால் இந்த நிலைக்கு மட்டுமல்ல, எதிர்காலமும்.

சில மேலாளர்கள் (மற்றும் சில நிறுவனங்கள்) சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதில்லை - இது ஒரு மற்றும் முழுமையான சலுகை. இருப்பினும், பல பகுத்தறிவு மேலாளர்கள் சம்பள பேச்சுவார்த்தை மூலம் புண்படுத்தவில்லை. எனவே, ஒரு $ 35,000 ஒரு ஆண்டு சலுகை எடுத்து $ 38,500 கேட்க. $ 45,000 கேட்கும் அபத்தமானது, ஆனால் 5 சதவிகிதம் 10 சதவிகிதம் அதிகமாக கேட்பது சாதாரணமானது மற்றும் பொருத்தமானது. அவர்கள் இல்லை என்றால், அவர்கள் இல்லை என்று. பின்னர், நீங்கள் உங்கள் முடிவை எடுக்க முடியும்.

உங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்த தயாராக இருக்க வேண்டும். பெரும்பாலான வேலைகள் முதலாளியை தேடும் முக்கியமான திறன்களைக் கொண்டிருக்கின்றன. புதிய வேலைகள் அனைத்தையும் செய்து முடிக்க வேண்டும். வழக்கமாக, ஒரு முதலாளி கூட ஒரு நல்ல பட்டியல் வேண்டும் திறன்கள்.

நீங்கள் இந்த நல்ல-க்கு-ஹவ்ஸில் ஏதாவது இருந்தால், நீங்கள் சம்பளத்துக்காக பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது அவற்றைக் கொண்டு வருவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் மற்றொரு மொழியை பேசுகிறீர்களா? நீங்கள் புள்ளிவிவர பகுப்பாய்வு செய்ய முடியுமா? கூடுதல் நிரலாக்க மொழியில் உங்களுக்கு ஒரு சான்றிதழை வைத்திருக்கிறீர்களா? வேலை பொறுத்து, இந்த கூடுதல் உங்கள் ஆரம்ப சம்பளம் வரை சந்ததிக்கும்.

பிற சலுகைகளை மனதில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.நிச்சயமாக, நீங்கள் உயர் தொடக்க சம்பளம் வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் இன்னும் மதிப்பு என்று வேறு ஏதாவது? சிலர் மதிப்புமிக்க நெகிழ்வுத்தன்மை அல்லது கூடுதல் விடுமுறையை அல்லது உயர் சம்பளத்தை விட தொலைநகல் என்ற விருப்பம்.

சில நிறுவனங்கள் இலவச நிறுத்துதல், மானிய பஸ் பாஸ் அல்லது ஜிம்மை உறுப்பினர் ஆகியவற்றின் பேச்சுவார்த்தைக்கு அனுமதிக்கலாம். இந்த சலுகைகளை உங்கள் பணப்பையில் பணமாக்காது, ஆனால் அவர்கள் பணத்தை வைத்திருக்கிறார்கள் இல் உங்கள் பணப்பை.

எப்படியும் ஒரு ஜிம்மை உறுப்பினர் வாங்க திட்டமிட்டால், நிறுவனம் ஒரு freebie கொஞ்சம் உயர்த்துவது போல. கல்வி கட்டணத்தை நீங்கள் இலவச கல்வி பெறும் ஆனால் நீங்கள் வாழ்க்கை ஏணி அடுத்த bump தகுதி என்று மற்றொரு பெரிய பெர்க் உள்ளது.

மேலாளர்களுக்கு மட்டுமே

ஆரம்ப சம்பளத்திற்கு முக்கியமானது, உங்கள் இழப்பீடு போட்டித்தன்மையை வைத்துக்கொள்வதாகும், இதனால் உங்கள் கலாச்சாரம் பொருந்தக்கூடிய மிகவும் தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்களை நீங்கள் கவர்ந்து தக்கவைத்துக்கொள்வீர்கள். சம்பளத்தை ஆரம்பிக்கும்போது நீங்கள் பணத்தை சேமிக்க முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் அது நீண்ட காலத்திற்கு உங்களைத் தாக்கும். நீங்கள் சிறந்த மக்களை விரும்புகிறீர்கள், சிறந்த நபர்கள் மதிப்புக்குரியவர்கள்.