சாத்தியமான பணியிடங்களின் வட்டி மோதல்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு பணியாளர் ஒருவரின் நலன்களை அல்லது ஒருவருக்கொருவர் முரணாக இருக்கக்கூடிய அல்லது சாத்தியமுள்ளதாக இருக்கும் நலன்களைப் போட்டியிடுகையில், பணியிடத்தில் ஆர்வம் ஏற்படுகிறது.

ஒரு உதாரணம் ஒரு பணியாளர் பணியிலிருந்து பதவி உயர்வு பெற்ற ஒரு மேலாளர். இந்த பதவி உயர்வு அவரது மனைவியின் முதலாளியாக அவரை உருவாக்கியது, அந்த நிறுவனம், ஜோடி மற்றும் HR உடன் கலந்துரையாடிய பிறகு, மற்றொரு துறைக்கு மாற்றப்பட்டது.

வட்டி மோதல்கள் ஒரு ஊழியரை திசைதிருப்பும் நலன்கள், கண்ணோட்டங்கள், அல்லது விசுவாசம் ஆகியவற்றின் இடையே ஒரு போராட்டத்தை அனுபவிக்கும். வட்டி மோதல்கள் பொதுவாக நடத்தை மற்றும் / அல்லது பணியாளர் கையேட்டின் நிறுவனத்தின் குறியீடுகள் தடை செய்யப்படுகின்றன.

வட்டி மோதல்கள் ஒரு ஊழியர் தனது பணியமர்த்துபவர்களிடமிருந்தோ அல்லது சக பணியாளர்களிடமிருந்தோ விலகியிருக்கும் நலன்களைச் செயல்படுத்தும். பணியிடங்களில், பணியாளர்கள் எந்த நடத்தை அல்லது விருப்பங்களை தவிர்க்க வேண்டும் என்று விரும்பலாம், இது ஒரு வட்டி மோதலை குறிக்கும். நிர்வாகத்தின் பார்வையில் பணியாளரின் நற்பெயர், நேர்மை மற்றும் நம்பகத்தன்மையை அவர்கள் கெட்ட செய்தி என்று சொல்லலாம்.

வட்டி மோதல்கள் வரையறைக்கு விவரிக்க கடினமாக உள்ளன, எனவே பின்வரும் கூடுதல் எடுத்துக்காட்டுகள் வட்டி மோதல்களின் வரையறைக்குள் வரக்கூடிய நடத்தைகள் மற்றும் செயல்களின் வரம்பை வெளிச்சம் போக்கும். அவர்கள் நிகழும் வேலை அமைப்புகளைப்போல் வேறுபட்டிருப்பதுடன், பணியாளர்களின் நலன்களைப் பொறுத்து மக்கள் தொடர்பு, பணியாளர் செயல்கள், தனிப்பட்ட நன்மைகள் ஆகியவற்றை முன்னெடுப்பதை உள்ளடக்கியது.

இந்த உதாரணங்கள் உங்கள் பணியிடத்தில் உத்தமம் ஒரு நபராக தவிர்க்க வேண்டும் என்று நடத்தைகள் ஒரு வழிகாட்டியாக பணியாற்ற வேண்டும்.

சாத்தியமான பணியிடங்களின் வட்டி மோதல்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு ஊழியர் வட்டி மோதலை அனுபவிக்கும் சூழ்நிலைகளின் உதாரணங்களாகும். ஆர்வத்தின் மோதல் உண்மையில் என்ன அர்த்தம் என்பது பற்றிய உண்மையான தன்மையை அவை வெளிச்சம் செய்கின்றன.

• உறவினர் அல்லது நெருங்கிய நண்பர் ஒரு மேற்பார்வையாளருக்கு அவர்களின் பணி பொறுப்பு, சம்பளம் மற்றும் ஊக்குவிப்பு ஆகியவற்றை பாதிக்கிறது.
• ஒரு ஆண் மேலாளர் ஒரு பெண் ஊழியரைப் பற்றி கூறுகிறார், அல்லது அவருக்கு நேர்மாறாக.
• ஒரு வழக்கறிஞர் ஒரு எதிர்மறையான பார்வையை வைத்திருக்கும் வழக்குரைஞர்களிடமிருந்து கட்டணத்தை ஏற்றுக்கொள்வதில் ஒரு சிவில் சர்ச்சையில் ஒரு வாடிக்கையாளரை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்.
• ஒரு வாங்குதல் முகவர் நிறுவனத்தின் மாப்பிள்ளை பணியமர்த்தல் நிறுவனம் தனது மதிய உணவிற்காக வழங்குவதற்கான சேவைகளை வழங்குவதற்கு பணியாற்றுகிறார்.
• ஒரு பணியாளர் தனது முழுநேர ஊழியருடன் இதே போன்ற வாடிக்கையாளர்களுக்கு இதே போன்ற சேவைகளை வழங்கும் நிறுவனத்தைத் தொடங்குகிறார். இது முதலாளியிடம் கையொப்பமிடாத ஒரு ஒப்பந்தத்தை கையொப்பமிட்டபோது, ​​அது குறிப்பாக வட்டிக்கு முரணாக உள்ளது.

• நிறுவன ஊழியர் தேர்வு குழுவில் உறுப்பினராக உள்ள ஒரு ஊழியர், நிறுவனத்தின் குழு ஒரு பதவிக்கு கருத்தில் கொள்ளும் ஒரு வேலை வேட்பாளருடன் தொடர்புபடுத்தப்படுவதைத் தெரிவிக்க வில்லை.
• வாராந்தில் ஒரு நிறுவனம் வாடிக்கையாளர் அல்லது சப்ளையருக்கு ஒரு மேலாளர் பணம் சார்ந்த ஆலோசனை சேவைகளை வழங்குகிறார்.
• ஒரு முழுநேர ஊழியரின் உற்பத்திகளுடன் போட்டியிடும் தயாரிப்பு ஒன்றை உருவாக்கும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு மாலை நேர ஊழியர் ஒரு நேரத்தை வேலை செய்கிறார்.
• நிறுவனத்தின் நிர்வாக இயக்குனர்களில் ஒரு உறுப்பினர் கட்டணத்தை ஏற்றுக்கொள்கிறார் மற்றும் நிறுவனத்தின் குழுவினருடன் நேரடியாக போட்டியிடும் நிறுவனத்திற்கு ஆலோசனை வழங்குவார்.

• எச்.ஆர். இயக்குனர் ஒரு முறைகேடான குற்றச்சாட்டுக்களை விசாரணை செய்வதற்கு முடிவு செய்கிறார், பல ஆண்டுகளாக அவர் பணி புரியும் மற்றும் பணிபுரியும் ஒரு கூட்டு பெருநிறுவன நிர்வாகிக்கு எதிராக அவர் கட்டுப்படுத்தும் உள் ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்துகிறார். விசாரணையை நடத்தி, ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு பரிந்துரைக்க ஒரு வெளிப்புற வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தை பணியமர்த்தியிருந்தால் இது வட்டிக்கு முரணாக இருக்காது.
• ஒரு வாங்குபவர் முகவர் விற்பனையாளரிடமிருந்து பயணங்கள் மற்றும் பரிசுகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார், பின்னர் விற்பனையாளரின் உற்பத்திகளை நிறுவனம் வாங்குவதைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார்.

• ஒரு பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி நிறுவனத்திடமிருந்து இலவச பரிசுகளையும் இலவச தயாரிப்புகளையும் ஒரு ஊழியர் ஏற்றுக்கொள்கிறார், மேலும் பிற விற்பனையாளர்களிடம் இருந்து ஒப்பிடக்கூடிய தயாரிப்புகளை ஒப்பிடுவதன் மூலம் இந்த தயாரிப்புகளை வாங்குவதை பரிந்துரைக்கிறார்.
• ஒரு CFO தனது முதலாளியின் சிறந்த நலன்களில் ஒரு பங்கு விருப்பத் திட்டத்திற்கான ஒரு ஒப்பந்தத்தை நேரடியாக நன்மையடையச் செய்வார்.
• நிறுவனத்தின் மென்பொருள் தயாரிப்புகளை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை வாடிக்கையாளர்களுக்கு கற்பிக்கும் பயிற்சி வகுப்புகளை வழங்குவதற்கு ஒரு பயிற்சியாளர் வழங்கப்படுகிறார். அவர் தனது ஓய்வு நேரத்தில் ஒரு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனமாக தனது தயாரிப்புகளை அதே பயிற்சியை வழங்குகிறது என்று ஒரு வலைத்தளம் வைக்கிறது. அவர் மீண்டும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு தனது நிறுவனத்தின் வகுப்புகளுக்கு பயிற்சியளிப்பது ஏன்?

• மார்க்கெட்டிங் துறையின் மேலாளர் அதே துறையில் ஒரு மேலாளராக பணிபுரிந்த ஒரு பணியாளரைத் தேடிக்கொண்டிருந்தார். அவர்கள் காலப்போக்கில் வழிகளில் செல்கின்றனர், ஆனால் அவர் சந்தைப்படுத்தல் துறையின் இயக்குனருக்கான பதவிக்கு உயர்த்தப்பட்டபோது, ​​தன்னை அவரிடம் புகார் செய்தார். மேலாளர் மற்றும் இயக்குனர் இனி டேட்டிங் போகவில்லை என்றாலும், அந்த நிறுவனம் நிர்வகிக்கப்பட்ட திணைக்களத்தின் அறிக்கை சங்கிலியை மாற்ற வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. முன்னாள் உறவு இருப்பு குறிப்பாக பணியாளர்களின் கண்களில் ஆர்வமுள்ள ஒரு மோதலை உருவாக்கியது.
• ஒரு ஊழியர் தனது முதலாளியின் மென்பொருள் தயாரிப்புகளை விற்கும் ஒரு தனிப்பட்ட வலைத்தளத்தை அமைத்துள்ளார்.