முன்னோக்கு சிந்தனை நிறுவனங்கள் இழப்பீடு போக்குகள்

சம்பளம், சம்பள கால்குலேட்டர்கள், சம்பள ஆய்வுகள், சம்பள ஒப்பீடுகள், அடிப்படையில் எல்லாவற்றையும் சம்பளம், ஆன்லைன் ஆராய்ச்சி, மனித வள மேலாண்மை சங்கம் (SHRM) மூலம் பெறப்படும் தகவல்களுக்கு மிகவும் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கோரிக்கைகளில் ஒன்றாகும். திறமையான மக்களை ஈர்ப்பது, முக்கிய பணியாளர்களை தக்க வைத்துக் கொள்ளுதல் மற்றும் உற்சாகமான, ஊக்கமளித்த தொழிலாளினை பராமரிப்பது போன்ற சம்பளங்களின் முக்கியத்துவத்தை நீங்கள் கருத்தில் கொள்கையில் இது அர்த்தம்.

சம்பளம் மற்றும் இழப்பீடு பற்றிய மனப்போக்குகள் மற்றும் நடைமுறைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் கொடுக்கப்பட்டால், இது ஆச்சரியமல்ல. சம்பளங்கள் மற்றும் இழப்பீடு உள்ளுணர்வுகளில் மாற்றங்களை வைத்துக்கொள்ள நிறுவனங்கள் போராடி வருகின்றன.

நிறுவனங்கள் அனைத்து அமைப்பு உறுப்பினர்களுக்கும் சமமான அதிகரிப்புகளை வழங்கிய நாட்களாகும். இந்த சம்பள அதிகரிப்பு, ஒரு சதவீதத்தில் ஐந்து சதவீத வரம்பில், தவறான செய்தியை கீழ்த்தரமானவர்களுக்கு அனுப்பியது.

அவர்கள் மிகச்சிறந்த வரவு செலவுத் திட்டத்துடன் மிகச் சிறிய எண்ணிக்கையிலான அமைப்புகளை விட்டு வெளியேறினர். பல நிறுவனங்கள் இன்னமும் இதை தங்கள் சம்பள அளவுகோலாக பயன்படுத்திக்கொள்கின்றன, முன்னோக்கு சிந்தனை நிறுவனங்கள் சம்பளத்தையும் இழப்பையும் பற்றி மிகவும் வித்தியாசமான முறையில் சிந்திக்கின்றன.

SHRM வலைத்தளத்தின் ஒரு கட்டுரையின் படி, உங்களுடைய சிறந்த பணியாளர் ஊழியர்களின் கவனத்தை பெற, நீங்கள் ஏழு முதல் எட்டு சதவிகிதம் மாறி ஊதிய விகிதத்தை வழங்க வேண்டும்.

சிறந்த நடிகைகளுக்கு வெகுமதி அளிக்கக்கூடிய ஒரு அமைப்பு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒருபோதும் வெகுமதியளிக்க முடியாது. தவறான செய்தியை அனுப்புவதோடு மட்டுமல்லாமல், உங்கள் பணப்பரிமாற்றம் வரம்பற்றதாக இல்லை. உங்கள் நிறுவனத்தின் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் குறிக்கோள் வெகுமதிக்கான வெகுமதிகள் பற்றிய செய்தியை அனுப்ப, உங்கள் மிக முக்கியமான தொடர்பு கருவிகளில் ஒன்றாக உங்கள் இழப்பீடு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

கிபிலிங்கர் கூற்றுப்படி, 2017 ஆம் ஆண்டில் "நிறுவனங்கள் கடந்த 3 ஆண்டுகளில் அதிகரித்துள்ளன, கடந்த ஆண்டுகளுக்குப் பிந்தைய காலங்களில் இதுபோன்ற பட்ஜெட் செலவழிக்கப்படுகிறது." அதிகபட்ச மதிப்பீட்டிற்கான பணியாளர்கள் 4.5% முதல் 5%, குறைந்த செயல்திறன் 0.7% மற்றும் 1% இடையே அதிகரிப்பு கிடைக்கும் போது. சராசரியாக சராசரியாக சராசரியாக சராசரியாக சராசரியாக சராசரியாக சராசரியாக சராசரியாக, 5.6 சதவிகிதத்தில் சிறப்பு திட்டங்கள் அல்லது நேரத்தைச் சம்பாதிக்கும் வெகுமதிகளுடன், ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கான போனஸ் 11.6 சதவிகித ஊதியமாக கணக்கிடப்படுகிறது."

தற்போதைய இழப்பீடு சிந்தனை

சம்பளம் மற்றும் இழப்பீடு பற்றிய தற்போதைய சிந்தனை பின்வரும் கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது.

• நிறுவனங்கள் ஒரு இழப்பீட்டுத் தத்துவத்தையும் திசையையும் உருவாக்க வேண்டும், அது இயக்குநர்களின் வாரியத்தால் பரிசீலனை செய்யப்பட்டு உங்கள் மேலாளர்களால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும். SHRM இன் படி, ஒரு வழக்கமான இழப்பீட்டு தத்துவம் "நிறுவனம், போட்டி சந்தையின் 50 சதவிகிதத்தில் இலக்கு ஊதிய விகிதங்களை அமைக்கும் என்று கூறலாம், 75 சதவிகிதம் சம்பள உயர்வு விளைவிக்கும் நீட்டிப்பு இலக்குகளை சந்திக்க ஊக்கமளிக்கிறது, மேலும் நீண்டகால ஊக்கத்தொகைகளை வழங்குகிறது பங்குதாரர்களிடம் உள்ள இலக்குகளை ஒருங்கிணைப்பதற்கு மூத்த தொழில் மற்றும் மேலாளர்களுக்கு முழு-மதிப்பு பங்கு விருப்பங்களின் வடிவம். "

• குறிப்பாக ஒரு தொழில் முனைவோர், சந்தை உந்துதல் நிறுவனத்தில், இழப்பீட்டுத் தத்துவம் ஒரு பரந்த கட்டுப்பாட்டு நோக்கத்திற்காக இதேபோன்ற வேலைகளை ஒருங்கிணைப்பதற்கு ஒரு முறை சேர்க்க வேண்டும், ஏனெனில் விளம்பர வாய்ப்புகள் குறைவாக இருக்கும்.
• இது மாறுபட்ட சம்பளத்தை வழங்குவதற்கான ஒரு பொறுப்பு, அளவீட்டு அமைப்பு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. அடிப்படை சம்பளத்தை உயர்த்துவதில் குறைவான கவனம் செலுத்துங்கள், மேலும் உண்மையான இலக்கை அடைவதற்கான போனஸ் வழியாக லாபங்களை விநியோகிப்பதில் அதிக கவனம் செலுத்துங்கள்.
• குழுப்பணி ஊக்குவிப்பதற்கும் தனி ரேஞ்சர் மனநிலையை அகற்றுவதற்கும் தனிப்பட்ட மற்றும் நிறுவன குறிக்கோள் ஆகிய இரண்டிற்கும் கோல் அடைய வேண்டும்.

• உண்மையான குறிக்கோள் அடையக்கூடிய அளவீடுகள் அல்லது வழங்கல்களை இணைக்கப்பட்டுள்ளது அல்லது வெற்றிகரமாக என்ன தோற்றமளிக்கும் பகிர்வுப் படம் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு டூ-டூ பட்டியலில் அவை பொருட்களை சோதனை செய்வதற்கு வெகுமதி அளிக்கக்கூடாது.
• நன்மைகள் செலவு அதிகரித்ததால், மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பில் அவர்களின் இடம் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. உன்னத ஊழியர்களை கவர்ந்திழுத்து மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான உங்கள் திறனில் நன்மைகள் ஒரு பிரதான காரணியாகும். பணியாளர்களுக்கான சில நன்மைகள் செலவினமாக்குவது கடைசி விருப்பத்தேர்வு சூழ்நிலையாகும்.

வேலை வாழ்க்கை நன்மைகளின் தரம்

பல நிறுவனங்களில் சம்பளம், இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகளுக்கான வரவு செலவு வரம்பற்றதாக இருக்காது. எனவே, அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் போனஸ், இலாப-பகிர்வு, மற்றும் ஆதாயம்-பகிர்வு போன்ற மாறும் வெகுமதிகளுக்கு பாரம்பரிய அதிகரிப்புக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் வேலை வாழ்க்கை வெகுமதிகளின் தரத்திற்கு கவனம் செலுத்துமாறு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இவை பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன.

• அங்கீகாரம் பெற்ற தகுதி அல்லது விளைவுக்கான ஒரு முறை, மொத்த தொகை செலுத்துதல் செலுத்துதல்.
• கடனளிப்புக் கடன்களுக்கான அழைப்பினை விட நீங்கள் நன்றி தெரிவிக்கின்ற சிறிய சலுகைகளை செலுத்துதல். இவை அவசியம் ஒரு அடைய முடிவுடன் பிணைக்கப்பட வேண்டியவை அல்ல, ஆனால் அவை நன்கொடைகள் ஆகும், வலியுறுத்தும் போது, ​​முடிவுகளின் நிகழ்தகவை அதிகரிக்கின்றன.
• ப்ரீபெய்ட் சட்ட உதவி, கல்வி உதவி, மற்றும் பார்வை காப்பீடு போன்ற கூடுதல் நன்மைகள் அதிகரித்தது.
• நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகள் மற்றும் வேலை பகிர்வுக்கான அதிகரித்த வாய்ப்பு.

• ஊழியர்களின் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுக்கான ஒரு நிறுவன முக்கியத்துவம்.
• துல்லியமான வாழ்க்கை பாதைகள், எனவே உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள வாய்ப்புகளை ஊழியர்கள் காண்கிறார்கள்.

இந்த கடைசி பிரிவில், வேலை வாழ்க்கைத் தரத்தின் தரம், உங்களுடைய கற்பனை உங்கள் மட்டுமே வரம்பு. இதுபோன்ற செயல்கள் மற்றும் பங்களிப்பு செய்வதற்கான நியாயமான தன்மை மற்றும் நிலைத்தன்மையை உறுதி செய்வது முக்கியம். உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கான அளவுக்கு அதிகமான பங்களிப்பைச் செலுத்தும் அந்த ஊழியர்களுக்காக இன்னும் அதிகமாக செய்ய நான் ஊக்குவிக்கிறேன். (நிச்சயமாக, இது இரண்டாவது தத்துவார்த்த விவாதம் - அடுத்த கட்டுரையில் தீவனம் - அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் எவ்வகையிலும் உங்கள் நிறுவனம் சமமான வாய்ப்பை அளிக்கிறதா என்பதைப் பற்றியும்.)

சுருக்கமாக, நிறுவனங்கள் ஊதியம், நன்மதிப்பு, மற்றும் செயல்திறன் அடிப்படையில் மாறி ஊதியம் ஆகியவற்றை ஊக்குவிக்கும் சம்பள மற்றும் இழப்பீட்டு முறைமைகளை நோக்கி நகர்கின்றன, மேலும் அடிப்படை ஊதியத்திற்கு அதிகரிக்கும் முக்கியத்துவம் அதிகரிக்கும். பணியாளர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகையைச் சேர்க்க அவர்கள் லாபம் மற்றும் சாதனை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் போனஸைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.

நன்மைகள் அதிகரிக்கும் செலவு இழப்பீட்டு முறையிலான அவர்களின் இடத்தை மீளாய்வு செய்யும். முன்னோக்கு சிந்தனை அமைப்புக்கள் வலியுறுத்துகின்றனவேலை வாழ்க்கை தரம் மொத்த இழப்பீட்டு தொகுப்பு மதிப்பில் சேர்க்கும் வெகுமதி மற்றும் அங்கீகாரம்.

சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் இழப்பீடு ஆய்வு

ஆன்லைன் சம்பள தகவல் பெரும்பாலும் நம்பமுடியாதது. இது அடிக்கடி ஒரு வரம்பில் சராசரியாக பல மாறிகள். சம்பள வரம்புகள் பல தொழில்களையும், தேசிய அல்லது சர்வதேச அளவையும், தரவை ஒரு வரம்பிற்குள் மூடிவிடும்.

நீங்கள் பின்வரும் இணையதளங்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

• Payscale.com
• Salary.com
• வேலை ஸ்டார் சென்டர்
• SalaryExpert.com
• யு.எஸ் மற்றும் கனேடியன் சம்பளம் கணக்கெடுப்புகள் ஆன்லைன்

நீங்கள் மனித வள முகாமைத்துவத்திற்கும் மற்றவர்களுக்கும் சங்கம் போன்ற தொழில்சார் கூட்டங்களில் சம்பளத் தகவலைக் காணலாம், ஆனால் பொதுவாக உறுப்பினர்களுக்கு மட்டுமே கிடைக்கும்.