HR இல் ஒரு போட்டியிடாத ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன?

ஒரு சார்பற்ற ஒப்பந்தம் ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒரு ஊழியருக்கு இடையில் எழுதப்பட்ட சட்ட ஒப்பந்தமாகும். அல்லாத போட்டியிடும் ஒப்பந்தம் தற்போதைய தொழிலாளி வேலைவாய்ப்பு முடிந்தபின் அதே தொழில் மற்றும் போட்டியிடும் நிறுவனங்களுடன் வேலை செய்யும் பணியாளரின் திறன் பற்றி நிபந்தனை விதிக்கும் நிபந்தனைகளையும் வழங்குகிறது.

பொதுவாக, போட்டி இல்லாத ஒப்பந்தம் ஊழியர் வேலைவாய்ப்பு முடிவைத் தொடர்ந்து ஆறு மாதங்கள் முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் வரை போட்டியிடும் நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யக்கூடாது என்று கூறுகிறார். ஆயினும், ஒரு சமீபத்திய ஆலோசனையிலேயே, முதலாளிகள் தனது குழந்தைகளை, பேரப்பிள்ளை, மனைவி மற்றும் பிற உறவினர்களை எப்பொழுதும் ஒரே தொழிலில் பணிபுரிவதை தடைசெய்யாத ஒரு போட்டியிடாத ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட ஒரு சாத்தியமான பணியாளரிடம் கேட்டார்.

இது அல்லாத போட்டியிடும் ஒப்பந்தத்தின் சாதாரண விதிகளுக்கு அப்பாற்பட்ட ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லாத ஒப்பந்தம் மற்றும் சாத்தியமான பணியாளரை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு வலுவாக அறிவுரை வழங்கப்பட்டது.

அதிர்ஷ்டவசமாக, அவர் தனது குழந்தைகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகளின் மீது சட்ட எல்லைகளை வைத்திருக்கும் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட முன் சட்ட ஆலோசனையைத் தேடினார். (இது போன்ற ஒரு மோசமான வழக்கில், அந்த ஆவணத்தின் தொலைதூர விளைவுகள் காரணமாக அந்த ஆவணத்தை நீதிமன்றத்தில் நடத்த முடியும் என்பதில் சந்தேகமே இல்லை. சில முதலாளிகள் தங்கள் போட்டியிடாத உடன்படிக்கைக்கு எவ்வளவு தூரம் செல்ல முயற்சிப்பது என்பதை எடுத்துக்காட்டுவதற்கு எடுத்துக்காட்டாக உள்ளது.)

ஒரு போட்டியிடாத ஒப்பந்தத்திலிருந்து முதலாளிகள் பயனடைவார்கள்

தொழில்முறை அனுபவம், அறிவு, வர்த்தக இரகசியங்கள், வாடிக்கையாளர் பட்டியல்கள், வாடிக்கையாளர்கள், மூலோபாய திட்டங்கள் மற்றும் போட்டியாளர்களுடன் முதலாளிகளுக்கு இரகசியமான மற்றும் தனியுரிமவை போன்ற பிற தகவல்களைப் பகிர்ந்து கொள்வதில் இருந்து ஒரு முன்னாள் ஊழியர் வைத்திருப்பதால் முதலாளிகள் சார்பற்ற ஒப்பந்தங்களில் இருந்து பயனடைவார்கள்.

இது அவர்களின் தொழில் மற்றும் அவர்களது தயாரிப்புகள் மற்றும் செயல்முறைகளின் நம்பகத்தன்மையை பாதுகாப்பதன் மூலம் ஒரு முதலாளியைப் பயனளிக்கும். மீதமுள்ள ஊழியர்களின் நலன்களை இது பாதுகாக்கிறது. ஏனென்றால், வேலைவாய்ப்பு முடிவெடுப்பது அவர்களின் நலன்களை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தாது என்பதை உறுதி செய்கிறது.

ஒரு போட்டியிடாத ஒப்பந்தத்திலிருந்து ஊழியர் பயனடைவார்கள்

அல்லாத போட்டியிடும் ஒப்பந்தங்களில் இருந்து ஊழியர்கள் பயனடைவார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் போட்டியிடாத வகையில் கையொப்பமிடுவதற்கு பதிலாக மதிப்பை பெறுகின்றனர். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், மதிப்பு உருப்படி வேலை. கையொப்பத்திற்கு பதிலாக ஒரு ஊக்குவிப்பு அல்லது உயர்த்துவது மதிப்புக்குரியது எனவும் தகுதியுடையது.

தற்போதைய பணியாளர்களும் தாமதமாக ஒரு போட்டியிடாத ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட வேண்டும். பணியாளர் ஏற்கனவே ஒரு மதிப்பீட்டு உருப்படியை வைத்திருப்பதால் இது ஒரு தந்திரமான சூழ்நிலையாகும்: வேலை. முதலாளி வேறு என்ன செய்ய முடியும்? பின்வரும் எடுத்துக்காட்டில், சில நேரங்களில், எதுவும் இல்லை.

ஒரு சிறிய உற்பத்தி நிறுவனத்தில், பல ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் உற்பத்தியை தங்கள் garages மூலம் விற்பனை செய்தனர். அவர்கள் சட்டபூர்வமாக நிறுவனத்திலிருந்து பொருட்களை வாங்கினர், அது அவர்களுக்கு ஒரு இலாபகரமான பக்க வணிகமாக இருந்தது.

தங்கள் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் தாமதமாக தங்கள் பக்க விற்பனையை பிரதிநிதித்துவப்படுத்திய ஒரு சார்பற்ற ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுமாறு தாமதமாக கேட்டபோது, ​​இருவரும் போட்டியிடாத ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதை விட இருவரும் விலகிவிட்டனர். (முதலாளிகள் பணியமர்த்தியோ அவர்கள் ஏற்கனவே பணியாற்றப்பட்ட பிறகு போட்டியிடாத ஒரு ஒப்பந்தத்தை கையெழுத்திடுமாறு கேட்டுக்கொள்வது, இரண்டு மதிப்புமிக்க ஊழியர்களை இழந்த போது இந்த முதலாளியை கற்றுக் கொண்டது போன்ற விளைவுகளை நிரூபணம் செய்வது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.)

நிறுவனங்களின் தயாரிப்புகளை அவர்களது garages மூலம் விற்பனை செய்யத் தொடர்ந்தனர். ஏனெனில், அவர்கள் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடாத ஒரு ஒப்பந்தத்தை கையொப்பமிடாததால், சட்டபூர்வமாக தொடர முடிந்தது.

ஒரு அல்லாத போட்டியிடும் ஒப்பந்தம் என்ன செய்கிறது?

போட்டியிடாத நிறுவனத்திற்கு முதலாளிகளின் ஊழியர்களை பணியில் சேர்ப்பதற்கான ஒரு முன்னாள் ஊழியர் திறனைக் கட்டுப்படுத்துவது போன்ற கூடுதல் காரணிகளை ஒரு அல்லாத போட்டியையும் உள்ளடக்கியிருக்கலாம். ஒரு சார்பற்ற ஊழியர், முதலாளியை வாடிக்கையாளர்களுக்கு அழைப்பதில் இருந்து அடிக்கடி ஊழியர்களைத் தடைசெய்கிறார், வேலை செய்யும் போது பெறப்பட்ட விற்பனை வழிவகைகளைப் பயன்படுத்துவதை தடைசெய்கிறார்.

நாட்டிலுள்ள ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தில் வேலை செய்யாத ஒரு போட்டியை அனுமதிக்கக்கூடாது. ஒரு முன்னாள் போட்டியாளரை முன்னாள் பணியாளருக்கு ஒரு பணியமர்த்தல் ஒப்பந்தம் இல்லாமலேயே இதேபோன்ற தயாரிப்புகளில் வேலைசெய்வது அல்லது வளரும் போட்டியைத் தொடர்கிறது.

அல்லாத போட்டியிடும் ஒப்பந்தங்கள் சட்டபூர்வமாக அமலாக்குமா?

சட்ட அமைப்பு அல்லாத போட்டியில் வழக்கு ஊழியர்கள் உதவுகிறது. முதலாளிகளுடன் ஒரு சார்பற்ற ஒப்பந்தம் விதிமுறைகளை அமல்படுத்துவதை விட, ஒரு வாழ்க்கைச் சுமை மிகுந்த முக்கியத்துவம் பெறுவதற்காக நீதிமன்றத்தின் உரிமையை நீதிமன்றங்கள் விளக்குகின்றன.

கலிபோர்னியா போன்ற சில மாநிலங்களில், நீதிமன்றங்கள் ஒரு சார்பற்ற ஒப்பந்தத்தை அமல்படுத்தாது. மற்ற மாநிலங்கள் ஒரு போட்டியிடாத ஒப்பந்தத்தை பயன்படுத்துவதைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன, எனவே சட்டப்பூர்வமாக அமல்படுத்தப்பட வேண்டுமெனில், உங்கள் சார்பான ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதற்கு முன் உங்கள் மாநில அல்லது நாட்டிலுள்ள சட்டங்களைச் சரிபார்க்கவும்.

பொதுவாக பேசும் போது, ​​நீடிக்கும் ஒரு ஒப்பந்தம் இல்லாத ஒப்பந்தம், நீடிக்கும் கால அளவின் அடிப்படையில் மிகவும் கட்டுப்படுத்தப்பட்டதல்ல மற்றும் உள்ளடக்கப்பட்ட எல்லைப்பகுதி மிகவும் செயல்படக்கூடியது. உதாரணமாக, ஆறு மாதங்களுக்கு முன் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது அரிதாகவே மிகவும் கட்டுப்பாடானதாகக் காணப்படுகிறது.

உண்மையான வேலை விளக்கம் மற்றும் பொறுப்புகளின் ஒருங்கிணைந்த கூறுகளை உள்ளடக்கிய ஒரு அல்லாத போட்டி ஒப்பந்தம் இன்னும் அமல்படுத்தக்கூடியது. இரகசிய மற்றும் தனியுரிம தகவல்களின் உரிமையை நேரடியாக இணைக்கப்படாத ஒரு போட்டியற்ற உடன்படிக்கை, வெளிப்படுத்தியிருந்தால், முன்னாள் முதலாளிகளின் வணிக நலன்களை தீவிரமாக பாதிக்கலாம், மேலும் செயல்படுத்தக்கூடியது.

இறுதியாக, முதலாளியிடம் பணியாளருக்கு ஒரு மதிப்பு கொடுக்கப்படாவிட்டால், ஒரு வேலை இல்லாமல், போட்டியிடுவதற்கு பதிலாக, போட்டியிடாத அளவுக்கு கூடுதலான அமல்படுத்தக்கூடியதாக இருக்கும்.

ஒரு போட்டியிடாத ஒப்பந்தம், முதலாளியை ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய, ஒரு கூட்டு வர்த்தகத்தை ஆரம்பித்து ஒத்துழைப்புடன் துவங்குவதற்கு அனுமதிக்க அல்லது அனுமதிக்க ஒரு முதலாளி அனுமதிக்க வேண்டும்.

போட்டியைப் பார்க்கக்கூடிய ஒரு நிறுவனத்தைத் தொடங்க நீங்கள் விட்டுவிட்டால், ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டியது மதிப்புமிக்கதாக இருக்கும், ஆனால் அது பத்து மாநிலங்களைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் உங்களுடைய தற்போதைய முதலாளிக்கு போட்டியிடும் சிக்கல்களை எதிர்கொள்கிறது.