வீழ்ச்சியடைந்த சர்வைவர்களை ஊக்குவித்தல்

கார்ப்பரேட் பணிநீக்கங்கள் அமெரிக்காவில் வாழ்வின் ஒரு முக்கிய மையமாக மாறிவிட்டன. மாலை செய்திகளில் குறைவான கவனத்தை பெறுவது என்னவென்றால், பணிநீக்கங்கள் உயிர் பிழைப்பவர்களிடமிருந்தோ அல்லது குறைந்துவிட்ட பிறகு உங்கள் நிறுவனத்தில் இருப்பவர்களிடமிருந்தோ குறைந்துவிடுகின்றன.

நீங்கள் ஒரு தொழிற்சாலை விற்பனை சரிவை அனுபவிக்கும் ஒரு பாரம்பரிய உற்பத்தி வசதி இருக்கிறீர்களா? ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு அரசாங்க நிறுவனம் அல்லது பல்கலைக் கழகம் இடங்களை நிரப்ப முடியாமல் போகலாம். குறைத்து பல வடிவங்கள் எடுக்கும். ஒருவேளை உங்கள் நிறுவனம் வீழ்ச்சியடைந்திருக்கலாம், சரியான அளவிலானது, நீக்கப்பட்ட பணிநீக்கம், அனுபவம் பணிநீக்கம் அல்லது ஊழியர்களைக் குறைத்தல்.

என்ன சொல் அல்லது சூழ்நிலைகள், உங்கள் அமைப்பு குறைந்துவிட்டால், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உயிர் பிழைத்தவர்களோடு விட்டுக்கொள்கிறீர்கள், அந்த ஊழியர்கள் அதிர்ஷ்டம் என்று நினைத்தார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் வெட்டு செய்தார்கள். பணிநீக்கம் செய்வது வணிகத்தின் அடிமட்டத்தில் நேர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​பணிநீக்கங்களிலிருந்து உண்மையிலேயே பயனடைவதால், நீடித்த ஊழியர்களிடம் ஆற்றல் முதலீடு செய்ய வேண்டும். நீங்கள் செய்தால், நீங்கள் மீட்பு, எரிபொருள் உற்பத்தி, மற்றும் மன உறுதியை அதிகரிக்க உதவுவீர்கள். பணியிட நம்பிக்கைக்கு எந்த சேதத்தையும் நீங்கள் குறைக்கலாம், மேலும் நீங்கள் பயனுள்ள மாற்றங்களைச் செய்தால், உங்கள் மீதமுள்ள ஊழியர்களை நீங்கள் வளர வளரலாம்.

நீங்கள் சர்வைவர்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கவும்

நீங்கள் ஒரு மேலாளராக இருந்தால், உங்களுக்கும் உங்களுக்கும் அவர்களின் மதிப்பை உங்களுக்கு அறிவிக்கும் மக்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க மிகவும் முக்கியம். ஒவ்வொரு நபருடனும் தனித்தனியாக ஒவ்வொரு நபருடனும் பேச வேண்டும், ஏன் அவர்கள் எப்படி மதிப்பிடப்படுகிறார்கள் என்று தெரியப்படுத்தவும், செயல்பாட்டின் ஒட்டுமொத்த செயல்பாட்டிற்காக அவர்களின் பங்களிப்பை வலியுறுத்தவும் வேண்டும்.

அந்த காயம் காயமடைந்த பின்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் பாதுகாப்பு மற்றும் எதிர்காலத்தை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். போகும் மக்கள் ஏன் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார்கள் என்பதையும் அவர்கள் கூற வேண்டும்.

உங்கள் உயிர் பிழைத்தவர்கள் அவர்கள் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்க வேண்டாம். இது ஒரு பொதுவான நிகழ்வு ஆகும், ஏனென்றால் உயிர் பிழைத்தவர்கள் அதிக வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும், மற்றும் வேறு வேலைகள் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.

சிலருக்கு, இந்த நடவடிக்கை நிச்சயமாக உற்சாகம் மற்றும் தொழில் விரிவாக்கமாக இருக்கும். மற்றவர்களுக்கு இது கடினமாக இருக்கலாம். உதாரணமாக ஐந்து மனிதர்களால் பணியாற்றிய ஒரு மனித வளத்துறை இப்போது ஒரு நபரால் மட்டுமே பணியாற்றப்படலாம். அந்த நபர் அநேகமாக பணிபுரியும் மற்றும் பாராட்டுக்குரியதாக உணருவார். வாடிக்கையாளர் அனுபவத்தில் குறைந்தபட்ச மதிப்பைச் சேர்க்கும் பணி செயல்முறைகளை அடையாளம் காண, உங்கள் வாடிக்கையாளருடன் பணிபுரிவதைத் தடுக்க ஒரு வழி, வாடிக்கையாளர் அனுபவத்தைச் சேர்க்கும், பின்னர் அவற்றை அகற்றவும்.

தொழில் அபிவிருத்தி மற்றும் கட்டிட சுய-கவனம் செலுத்துதல்

உங்களிடம் புகார் செய்தவர்கள் பல்வேறு காரணங்களுக்காக கவலைப்படுகிறார்கள். புதிதாக அல்லது விரிவாக்கப்பட்ட வேலைகளில் ஈடுபட தேவையான அறிவும் திறமையும் இல்லை என்று சில பணிநீக்கப் பிழைத்தவர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள். பெரிய சவாலுக்குள் நுழைவதற்கு தேவையான நேரம் மற்றும் ஆற்றலைப் பற்றி சிலர் கவலைப்படுகிறார்கள்.

இது உங்களிடம் தெரிவிக்கும் ஒவ்வொரு நபருடனான ஒரு தொழில் வளர்ச்சி விவாதத்திற்கான வாய்ப்பை உருவாக்குகிறது. கூடுதல் பயிற்சி, ஆதாரங்கள், மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவர்கள் தேவைப்படுவதை உணர்ந்து, அதை நீங்கள் வழங்குவதை உறுதிப்படுத்தவும் தொடங்குங்கள்.

அவர்கள் பெறும் புதிய திறன்களை இன்னும் விற்பனை செய்யக்கூடிய ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் விளக்கவும். இது, வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் சுய மரியாதையை ஒரு உயர்ந்த உணர்வு உருவாக்கும். நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் குறிக்கோள், மாற்றியமைக்கப்பட்ட வேலை சூழலை பங்களிக்கவும், வளரவும் மற்றும் மாஸ்டர் செய்யக்கூடிய திறனையும் கொண்டிருப்பதாக மக்கள் நம்புகிறார்கள்.

நம்பிக்கையை நிறுவுதல் மற்றும் உணர்வுகளை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்

ஒரு மதிப்புமிக்க சக பணியாளரை இழந்த எந்தவொரு நம்பிக்கையையும் சேதப்படுத்திய எந்தவொரு நம்பிக்கையையும் மீட்டெடுக்க நீங்கள் பணியாற்ற வேண்டும். மக்கள் இழப்பை அனுபவித்து வருகிறார்கள் என்பதை அறிதல். மாற்றங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு அவர்களுக்கு நல்லது மற்றும் அமைப்பே நல்லது என்பதை மக்கள் கண்டால் கூட வருத்தப்படுவார்கள்.

உறவினர்களுடனும் தொடர்புபடுத்தப்பட்ட பங்களிப்பிற்காகவும் மக்கள் ஒன்றாக சேர்ந்து வேலை செய்தால், அவர்கள் ஒரு சக ஊழியரின் இழப்பை தவிர்க்கமுடியாமல் அனுபவிக்கிறார்கள். நீங்கள் பணியில் இருப்பவர்கள் கோபத்தையும் இழப்பு உணர்ச்சிகளையும் சமாளிக்க வேண்டிய நேரத்தையும் இடத்தையும் கொடுக்க வேண்டும். நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சில நபர்கள் கூட பணிநீக்கங்களுக்குப் பின் இருக்க வேண்டும் என்று தெரிந்து கொண்டனர். மக்கள் அனுபவிக்கும் உணர்ச்சிகளின் வரம்பை கவனியுங்கள், நீங்களே உட்பட, மற்றும் மாற்றத்தின் ஒரு சாதாரண பகுதியாக ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.