பணியாளர் செலுத்து சீக்கிரம் நாட்கள் பற்றி அறியவும்

பணம் செலுத்துகிற நோயாளிகள் பணியாளர்களை வேலை இழக்க நேரிடும் போது நேரத்தை செலவழிக்க அனுமதிக்கின்றனர். ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளின் கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் பெறுகிறார்கள். சில ஆண்டுகளுக்கு சேவை மற்றும் நிறுவனத்திற்குள்ளேயே தங்கள் நிலைப்பாட்டின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டது, மேலும் சிலர் அதே எண்ணை அனைவருக்கும் ஒதுக்குகின்றனர். சில முதலாளிகள், நோயாளிகளுக்கு ஒரு வருடம் முதற்கொண்டு அடுத்தடுத்து செல்ல அனுமதிக்கிறார்கள், சில நேரங்களில் சில மணிநேரங்கள் அல்லது மணிநேரங்களில் மூடிவிடுகிறார்கள், மற்றவர்கள் அவற்றைக் குவிப்பதற்கு அனுமதிக்கவில்லை.

வரலாற்று ரீதியாக, நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களில் தானாக வழங்கப்படும் ஒரு பொதுவான பெர்க் முதலாளிகள். முதலாளிகளுக்கு ஊதியம் தரும் விடுப்பு சலுகை வழங்குவதற்கு எந்தவொரு கூட்டாட்சி சட்டமும் கிடையாது, ஆனால் 2018 ஆம் ஆண்டில், 10 மாநிலங்களும் கொலம்பியா மாவட்டமும் நோயாளிகளுக்கு ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் நேரத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்படுகின்றன.

ஒரு நிலையான நன்மை

மார்ச் 2018 கணக்கெடுப்பின்படி யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாஸ்ட்டிஸ்டுகளின் கருத்துப்படி, முழுநேர ஊழியர்களில் 85 சதவிகிதத்திற்கும் மற்றும் அனைத்து அமெரிக்கத் தொழிலாளர்களிடமிருந்தும் 74 சதவிகிதம் நன்மதிப்பிற்குரிய விடுப்புப் பகுதியாக உள்ளது.

மாநில மற்றும் உள்ளூராட்சி அரசாங்கத்தில் முழுநேர பணியாளர்கள் 99 சதவிகித வேலைகளில் நோய்வாய்ப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கு அணுகல் பெற்றனர். அனைத்து வேலைகளிலும் தொழிற்சங்க ஊழியர்கள் 90 சதவிகிதம் சம்பாதித்திருந்தனர், அதே நேரத்தில் 71 சதவிகிதம் சாரா ஊழியர்களுக்கும். பகுதி நேர ஊழியர்கள் 40 சதவிகிதத்தில் வேலைகள் மற்றும் சேவைத் தொழிலாளர்கள் ஊழியர்களுக்கு 56 சதவிகிதத்தில் ஊதியம் பெறும் ஊதியம் பெறுகின்றனர்.

பெரும்பாலான முழுநேர பதவிகளில், ஊதியம் பெறும் சில நாட்களுக்குப் பிறகும் நன்மைகள் தொகுப்பின் பகுதியாக இருக்கும் என ஊழியர்கள் வெறுமனே எதிர்பார்க்கின்றனர்.

ஊதிய நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் வழக்கமாக ஒரு ஊழியர் நன்மையாக கருதப்படுகையில், அவை முதலாளிகளுக்கும் பயனளிக்கும். வீட்டிற்கு உடம்பு சரியில்லாமல் இருப்பதற்காக ஒரு பணியாளரைக் கொடுப்பது, அது கீழே வரிக்கு நல்லது போல தோன்றாமல் இருக்கலாம், ஆனால் அந்த ஊழியர் தொற்றுநோய் மற்றும் வேலைக்கு வந்தால், அநேக ஊழியர்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் போகலாம், மேலும் அடிமட்ட வரி பாதிக்கப்படலாம். ஊதியம் பெறும் விடுப்புடன், ஊழியர்கள் வீட்டுக்கு தங்கியிருப்பது, அவர்கள் ஒரு நாள் சம்பளத்தை இழக்கவில்லை என்பதை தெரிந்துகொள்வதற்கான வாய்ப்புடன் வசதியாக இருக்க முடியும். வட்டம், இது பணியிடத்தில் தொற்றுநோய் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைக்க உதவுகிறது, நோயாளிகளுக்கு இழந்த வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை குறைகிறது.

சட்டப்பூர்வ தேவைகள்

ஒரு நோயாளிக்கு ஊதிய வியாதி நாட்களுக்கு நன்மதிப்பை வழங்குவதற்கு அமெரிக்காவில் தேவைப்படும் ஒரு கூட்டாட்சி சட்டங்கள் எதுவும் இல்லை, ஆனால் மாநிலங்கள் மற்றும் பிற உள்ளூர் நகராட்சிகள் இத்தகைய விதிகளையும் சட்டங்களையும் இயற்ற முடியும். 2006 ஆம் ஆண்டில், சான் பிரான்சிஸ்கோ அமெரிக்காவில் முதலாமவர் ஆனார், பணம் சம்பாதித்த நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை வழங்குவதற்கான முதலாளிகளாகவும், 2011 ஆம் ஆண்டில் கனெக்டிகட் முதல் மாநிலமாகவும் மாறியது. 2015 ஆம் ஆண்டில் இயற்றப்பட்ட கலிஃபோர்னியா சட்டமானது பணியாளர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு மணிநேர சம்பாதிக்க ஒவ்வொரு 30 மணித்தியாலங்களுக்கும் பணிபுரியுங்கள். வேலைவாய்ப்பு முதல் நாள் வேலை அல்லது ஜூலை 1, 2015 அன்று தொடங்கியது.

2018 ஆம் ஆண்டளவில், அரிஜோனா, மேரிலாந்து, மாசசூசெட்ஸ், நியூ ஜெர்சி, ஓரிகான், ரோட் தீவு, வெர்மான்ட் மற்றும் வாஷிங்டன் ஆகியவை அடங்கும்.

ஒதுக்கீடு

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள், ஒவ்வொரு ஊதியக் காலகட்டத்தில் ஏற்பட்டுள்ள சில குறிப்பிட்ட வியாழக்கிழமை நேரங்களை வழங்குவதற்கான ஒரு சூத்திரத்தை பயன்படுத்துகின்றன. மற்ற முதலாளிகள், ஒரு காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் கிடைக்கக்கூடிய நோயுற்ற நாட்களை ஏற்படுத்துகின்றனர் - இருப்பினும் இது முதலாளிகளுக்கான ஆபத்தை அதிகரிக்கும் ஒரு விருப்பமாகும். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஆண்டின் முதல் இரண்டு மாதங்களில் தனது ஊதியம் உடைய நோயாளிகளைப் பயன்படுத்துகிறாரானால், பின்வருபவர், முதலாளிகளுக்கு இரண்டு மாதங்கள் மட்டுமே பணிபுரிந்த ஊழியருக்கு ஒரு வருடம் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தை வழங்கியுள்ளார்.

சில முதலாளிகள் பணம் செலுத்தும் நேரத்தை (PTO) கொள்கைக்கு நோய்வாய்ப்பட்டு நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட நாட்கள் ஆகியவற்றை ஒரு வங்கி நாட்களில் தங்கள் விருப்பப்படி பயன்படுத்தலாம். இருப்பினும், பணியாளர்களுக்கு ஒரு வங்கிக் கடனைக் கொண்டிருக்கும் போது, ​​விடுமுறை நாட்களாக அனைத்து நாட்களிலும் அவர்கள் பார்க்கும் ஆபத்து உள்ளது, வேலைநிறுத்தத்தில் இருந்து ஊழியர்களை வெளியேற்றுவதில் தோல்வி.