மற்ற வேலை வழங்குபவர்களுக்கு ஒப்பீட்டு நேரம்

மற்ற முதலாளிகளோடு உங்களுடைய பணம் செலுத்திய நேரத்தை பெஞ்ச் செய்ய வேண்டுமா? விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்கள் தங்கள் PTO நாட்களைப் பயன்படுத்த அல்லது ஊதிய விடுமுறை நாட்களைப் பெறுவதற்கு பிரபலமான நேரங்களாகும். பெரும்பாலான ஊழியர்கள் விடுமுறை நாட்களை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள் என்பதால், சம்மையாளர்கள் முதலாளிகளுக்கு ஒரு சவாலாக இருக்கிறார்கள். உங்கள் பணியாளர்கள் தங்கள் ஊதியம் அனைத்தையும் பயன்படுத்திக் கொள்ளாவிட்டால், அவர்களுக்குத் தெரிய வேண்டும். பணம் செலுத்தும் நேரத்தை அவர்கள் பயன்படுத்துவது, அவர்களின் மேற்பார்வை மற்றும் உற்பத்தித்திறனை இரண்டிற்கு உதவுகிறது, இவை இரண்டும் முதலாளிக்கு விரும்பத்தக்கவை.

அறிவுத் துறைகளில், ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளின் கோரிக்கைகளுடன் விடுமுறைக்கு சமப்படுத்தலாம். சில்லறை விற்பனை, உற்பத்தி, உணவு சேவை மற்றும் விருந்தோம்பல் போன்ற தொழில்களில், வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்வதற்கு ஒரு ஊழியர் மீது தளம் உள்ளது. பணியாளர் பணியாளர்களிடமிருந்து பணம் செலுத்திய நேரத்தை பயன்படுத்தி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை மேலாளர்கள் கவனமாக சமர்பிக்க வேண்டும்.

பணியாளருக்கு நேரத்தை செலவழித்தவுடன் இன்னும் சிறப்பாக பணியாற்ற விரும்புகிறீர்களா? மேலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் விடுமுறை நேரத்தை நிர்வகிக்க முடியும் என்பதோடு, இங்கே வாடிக்கையாளர்களின் எதிர்கால சேவைத் தொழில்களின் பேன், திட்டமிடப்படாத பிசகுகளை எவ்வாறு கையாள வேண்டும் என்பதற்கான குறிப்புகள் உள்ளன.

பணியமர்த்தல் நேரத்தை திட்டமிட உதவுவதற்கு உதவும் கருவிகளை மற்றும் மென்பொருள் நிரல்களோடு நீங்கள் பணியமர்த்தியுள்ள ஒரு சிறந்த மேலாளர் ஆகலாம்.

PTO ஒப்பீடு

உங்கள் PTO அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திட்டத்தை ஒப்பிட்டு, மற்ற நிறுவனங்களுடன் முழுநேர பணியாளர்களுக்கான விடுமுறை நாட்களை ஒப்பிடலாம். ஒரு மே 2010 ஆய்வில், WorldatWork.com பாரம்பரிய வகை விடுப்பு சலுகையை வழங்கும் முதலாளிகளுக்கு இடையில் வகைப்படுத்தப்படும் (விடுமுறை நாட்கள், உடம்பு நாட்கள், முதலியன) மற்றும் PTO வழங்கும் முதலாளிகளுக்கு இடையில் வேறுபடுத்தப்படுகிறது.

PTO பயன்பாடு முதலாளிகளால் அதிகரித்து வருகிறது என்பதை ஆய்வு கண்டறிந்துள்ளது. 2002 ஆம் ஆண்டில், 71 சதவிகித முதலாளிகளுக்கு பாரம்பரிய ஊதியம் வழங்கப்பட்ட நாட்கள், 2006 ல், 63 சதவிகிதம், மற்றும் 2010 ல் 54 சதவிகிதம். எனவே, ஒரு PTO அமைப்பின் பயன்பாடு முதலாளிகளின் 40 சதவீதத்தை அடைந்துவிட்டது, ஆய்வின் சரியானது என்றால், முதலாளிகளின் சதவீதம் அதிகரித்து வருகிறது. மிகப்பெரிய நிறுவனங்கள் மரபு ரீதியான ஊதியம் பெறுவதற்கான அணுகுமுறைகளை பயன்படுத்துவதில் ஆதிக்கம் செலுத்துகின்றன.

"மரபுவழி முறைப்படி 98 சதவிகித ஊழியர்களுக்கும், முதலாளிகளில் 90 சதவிகிதம், முதலாளிகளில் 90 சதவிகிதம், பணிநீக்கம் (முதலாளிகள் 89 சதவிகிதம்), நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (87 சதவிகிதம் முதலாளிகள்)," மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் (83 சதவீத முதலாளிகள்). " அவர்கள் இரு முதலாளிகளும் ஒரு வருடத்திற்கு 9 ஊதிய விடுமுறைக் காலங்களை வழங்குகிறார்கள் என்றும் அவர்கள் கண்டறிந்தனர்.

பாரம்பரியமான ஊதியம் வழங்கப்படும் திட்டங்களில், ஒரு வருடம் (ஒன்பது), PTO வங்கி வகை திட்டங்களுக்கான 8.7 மணிக்கு சராசரியாக அதிகமான ஊதியம் வழங்கப்படும். ஒட்டுமொத்த, விடுமுறை விடுமுறை விடுப்பு மதச்சார்பற்ற விடுமுறை மிகவும் பொதுவானது.

கட்டண விடுமுறை தினம் முதலாளிகளால் தன்னார்வமாக இயங்குகிறது

ஒரு பணியாளர் நலன்களுக்கான பொதியினை தோற்றுவிக்கும் அனைத்து பணியாளர்களையும் தன்னார்வத் தொகையாக வழங்குகின்றது. ஐக்கிய மாகாணங்களில் எந்தவொரு கூட்டரசு சட்டமும் தேசிய அளவில் அங்கீகரிக்கப்படாத விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்களுக்கு நேரத்தை வழங்குவதற்கு, பணம் செலுத்துவதற்கு அல்லது வேறுவிதமாக வழங்குவதற்குத் தேவை இல்லை என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? விடுமுறை ஊதிய நடைமுறைகள் முழுமையாக முதலாளி வரை இருக்கும். நீங்கள் தொழிலாளர் தினத்திற்கு பணம் செலுத்துகிறீர்கள் மற்றும் நாளுக்கு நாள் இருந்தால், உங்கள் முதலாளியை வழங்கும் ஒரு நன்மை.

துரதிருஷ்டவசமாக, ஊதிய விடுமுறைகள் ஒரு பணியாளர் உரிமையாளராக மாறியுள்ளன, மேலும் சிலர் முழுமையான பணியாளர் வெகுமதி மற்றும் அங்கீகார அமைப்பில் தங்கள் இடத்தைப்பற்றி யோசிக்கத் தவறிவிட்டனர். பல பணியாளர்கள் தங்கள் முதலாளியை PTO க்கு கொடுக்க வேண்டும் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் கொடுக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறார்கள்; இந்த, துரதிருஷ்டவசமாக, பல பணியாளர்கள் உணர உரிமையை உணர்வு பங்களிக்கிறது. பெரும்பாலான இடங்களில், முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு நேரத்தை வழங்குவதற்கு சட்டப்படி தேவை இல்லை.

இதன் விளைவாக, ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவதற்கு உங்கள் பணியாளருக்கு நேரமிருந்தால் உங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து தங்கள் நன்மைகளின் மதிப்பு பற்றி பணியாளர்களுக்கு கல்வித் தேவையும் அவசியமும் தேவை. வரவிருக்கும் திறன்கள் பற்றாக்குறையால் இந்த தேவை அதிகமானதாக இல்லை. இந்த உண்மையை போதுமானதாக வலியுறுத்திக்கொள்ள முடியாது: முதலாளிகள் முதலாளிகளுக்கு திறமைகளை ஈர்க்கவும் தக்கவைத்துக்கொள்ளவும் அதிகரிக்க வேண்டும்.