360 மதிப்பீடுகளுக்கான கூடுதல் மாதிரி கேள்விகள்

360 மதிப்பாய்வில் ஒரு பணியாளரைப் பற்றிய கருத்தை தெரிவிக்க, நீங்கள் பணியாளர்களை கேட்கும்போது கூடுதல் கேள்விகளைக் கேட்கிறீர்களா? முந்தைய கட்டுரையில், Indeed.com இலிருந்து தரவரிசை அடையாளம் காணப்பட்ட ஐந்து இடங்களில் 360 கருத்துக் கேள்விகளை நாங்கள் பகிர்ந்துகொண்டோம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் முதலாளிகள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு விளம்பரங்களில் மிகவும் அடிக்கடி முயன்ற பண்புகளை, குணநலன்களையும் பண்புகளையும் கண்காணிக்கிறார்கள். பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட பண்புக்கூறலைத் தேடுகின்றனர் என்றால், அது 360 மறுஆய்வு கேள்விகளை உருவாக்குவதற்கான ஒரு சிறந்த தொடக்க புள்ளியை வழங்குகிறது.

ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வடிவமைப்பில் 360 கருத்துக்களை வழங்க வேண்டும், அல்லது புரிந்துகொள்ளக்கூடிய மற்றும் செயல்படக்கூடிய உருப்படிகளை உருவாக்குவது கடினம். நீங்கள் கருத்துரைகளை வழங்குவதற்கு சக பணியாளர்களுடன் ஒரு குழுவைக் கேட்டால், நீங்கள் பக்கங்கள் மற்றும் பக்கங்கள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வர்ணனைப் பெறுவீர்கள். நீங்கள் குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கேட்கும்போது, ​​நீங்கள் நேரடியான, பயனுள்ள கருத்துக்களை பெறுவீர்கள்.

குறிப்பிட்ட கேள்விகளுக்கு விடையிறுக்கும் 360 கருத்துக்களை வழங்குவது, பின்னூட்டத்தை வழங்கும் ஊழியர்களுக்கும் சிறந்தது. கேள்விகளுக்கு அவற்றின் மிக அடிக்கடி கேள்வி மற்றும் கவலையை கவனித்துக்கொள். அவர்கள் எப்பொழுதும் சொல்கிறார்கள், நல்லது, கருத்துக்களை வழங்குவதில் நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருப்பேன், ஆனால் நீங்கள் உண்மையிலேயே என்ன தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறீர்கள்? என்ன கண்டுபிடிக்க மிகவும் உங்களுக்கு உதவும்?

எனவே, அனைவருக்கும் 360 மதிப்பாய்வாளர்கள் பங்கேற்பாளரை ஆதரிப்பார்கள் மற்றும் முந்தைய பரிந்துரைக்கப்பட்ட 30 ஆய்வுக் கேள்விகளில் இருந்து பொருத்தமான கேள்விகளைப் படியுங்கள் அல்லது பின்னூட்டம் பெற இந்த கூடுதல் கேள்விகளைப் பயன்படுத்துங்கள். கேள்விகளைத் தனிப்பயனாக்க மற்றும் ஒரு 360 மதிப்பீட்டைப் பெறும் ஒவ்வொரு ஊழியரைப் பற்றி நீங்கள் கேட்க விரும்பும் கேள்விகளையும் தீர்மானிக்கவும் எனக்குத் தெரியும்.

360 விமர்சிக்கான கேள்விகள்

360 மதிப்பாய்வுகளில் நீங்கள் கருத்தை கோருகையில் இந்த கேள்விகளைப் பயன்படுத்துங்கள். முக்கியமான மற்றும் மதிப்பில் வேலை செய்யும் பகுதிகள் பற்றி அவர்கள் கேட்கிறார்கள்.

விவரம் சார்ந்த

• ஒரு திட்டத்தில் ஊழியருடன் நீங்கள் பணியாற்றும்போது, ​​அவர் ஒரு முழுமையான திட்டத்தை உருவாக்கி அதன் மூலம் நிறைவேற்றுவாரா?
• ஊழியரின் கவனத்தை அவரின் வேலையில் விரிவாகப் பார்ப்பது உங்கள் அனுபவம் என்ன?

முன்னுரிமை தருதல்

• ஊழியர் வழக்கமாக நடவடிக்கை எடுக்கும் முன்னுரிமைகள் மற்றும் அவரது பணியை முன்னுரிமை செய்கிறாரா, பின்னர் அவர் முன்னுரிமைகளை முன்னெடுத்துச் செல்வதா?
• உங்கள் பார்வையில் பொருத்தமான முன்னுரிமைகளை அவர் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான முன்னுரிமை இருக்கிறதா?

பணிக்குழுவின்

• ஊழியர் தனது அணியின் வெற்றிகரமான மற்றும் திறமையான செயல்பாட்டிற்கு எவ்வாறு உதவுகிறார்?
• என்ன, ஏதாவது என்றால், ஊழியர் ஈடுபடுகிறாரா அணிகள் அவர் செயல்படுகின்ற அணிகளின் செயல்பாட்டுடன் தொடர்புடையது?

தனிப்பட்ட தொடர்பாடல்

• திட்டத்தின் அல்லது பணியின் உங்கள் பாகங்களைச் செய்ய உங்களுக்குத் தெரிந்தவற்றில் நீங்கள் பணியாற்றி வருகிறீர்கள்?
• அவருடைய செய்தி, அர்த்தம், உங்களிடமிருந்து உங்களுக்கு என்ன தேவை என்பதில் நீங்கள் தெளிவாக இருக்கிறீர்கள் என்று ஊழியர் திறம்பட பேசுகிறாரா?

நம்பகமான

• பணியாளரின் பொறுப்பைக் காப்பாற்ற நீங்கள் எந்த அளவுக்கு சார்ந்து இருக்க முடியும்?
• உங்களுடன் பணியாற்றிய பணியாளர் நம்பகத்தன்மையை நிரூபித்தபோது ஒரு நேரத்தை நீங்கள் வழங்க முடியுமா?

பல பணி திறன்

• பணியாளர் பலவிதமான பணிகள் மற்றும் முன்னுரிமைகள் எளிதாக செயல்படுவதை நீங்கள் கவனித்த ஒரு நேரத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்ல முடியுமா? அவர் எப்போதும் பந்தை வீழ்த்திவிட்டாரா?
• பணியாளரை தனது செயல்திறனை அதிகரிக்க மற்ற பணியாளர்களுடன் எவ்வாறு செயல்படுவது?

கால நிர்வாகம்

• ஊழியர் தனது நேரத்தை நிர்வகிப்பதில் எவ்வளவு திறமையானவர் என்பதையும்,
• பணியாளர் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் அணிவகுப்பு மற்றும் பிற கூட்டங்களில் கலந்துகொள்கிறாரா? அல்லது, அவர் இன்னும் தாமதமாகவா?
• உங்கள் அனுபவத்தில், பொறுப்புகள் மற்றும் பணிகள் முடிந்ததைப் பற்றி பணியாளர் எப்படி சரியான நேரத்தில் இருக்கிறார்?

நேர்மை, நேர்மை, சத்தியம்

• எந்தவொரு தோல்விற்காகவும் சாக்குகளைச் செய்யாமல் மற்ற ஊழியர்களைக் குற்றமிழைப்பதை அவர் செய்யக்கூடாது என்று நீங்கள் சொல்வதைச் செய்ய ஊழியர் நம்புகிறாரா?
• உங்களுடனும் மற்ற ஊழியர்களுடனும் பணிபுரிந்ததை நீங்கள் கவனித்ததைப் போல ஊழியர் உண்மையைச் சொல்கிறாரா?
• நீங்கள் பணியாளரை அடிப்படையில் நம்புகிறீர்களா?
• பணியாளர் பேருந்து நிலையிலுள்ள மற்ற ஊழியர்களை டாஸில் போடுகிறாரா?

புதுமைத்தனத்துக்குப்

• உங்களுடனும் மற்றவர்களுடனும் பணிபுரியும் புதிய ஊழியர்களையும் புதிய அணுகுமுறைகளையும் புதுமையான தீர்வுகளையும் கொண்டு ஊழியர் வருகிறாரா?
• ஒரு புதிய யோசனை எடுக்கும் ஊழியர், சக ஊழியர்களுக்கிடையேயான யோசனைக்கு ஆதரவைக் கட்டியெழுப்ப முடியுமா?

இவை உங்கள் 360 மதிப்புரைகளின் திறனை மேம்படுத்துவதற்கு நீங்கள் பயன்படுத்தும் கேள்விகளைப் பற்றிய உதாரணங்கள் ஆகும். அவர்கள் பணியாளர்களை தங்கள் கருத்துக்களை ஒழுங்கமைக்க உதவுவதன் மூலம் பணியாளர்களையும் பணியாளர்களையும் மாதிரியாக ஒழுங்குபடுத்தவும் பார்க்கவும் உதவுகிறார்கள்.

கருத்துக்களை வழிகாட்டும் கேள்விகளை நீங்கள் பிரயோகிப்பதன் மூலம் பணியாளருக்கு கருத்து வழங்குவது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். இந்த மாதிரி கேள்விகளை நீங்கள் உங்கள் 360 புகைப்படங்களை தயாரிக்க அல்லது இந்த உதாரணங்களின் அடிப்படையில் உங்கள் சொந்த கேள்விகளை எழுதலாம்.

360 மதிப்புரைகள் ஒரு நன்கு தோற்றமுள்ள செயல்திறன் மேலாண்மை முறையின் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க, பங்களிப்புக் கூறு ஆகும்.