நீங்கள் சம்பள இழப்புகளைப் பற்றி அறிய வேண்டியவை எல்லாம்

ஒவ்வொரு சம்பளத்துக்கும் நீங்கள் பார்க்கும் சம்பள இழப்புகளைப் பற்றிய தகவல்களைத் தேட வேண்டுமா? உங்கள் இழப்பிற்கான உங்கள் புரிதலைப் புரிந்துகொள்வதில் அவை ஏன் முக்கியம் என்பதை அவர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள்.

ஊதிய விலக்குகள் கட்டாய அல்லது தன்னார்வமாக உள்ளன. வித்தியாசம் தெரிந்து, ஏன் இந்த விலக்குகள் உங்கள் ஊதியம் நீங்கள் பணம் செலுத்துகிறீர்கள் என்பதையே ஏன் விளக்கவில்லை. இந்த தகவலைப் படித்த பிறகு கூடுதல் கேள்விகளை நீங்கள் பெற்றிருந்தால், உங்கள் மனித வள துறை உங்கள் சிறந்த வளமாகும். உங்கள் இழப்பீடு, சம்பளப்பட்டியல் மற்றும் ஊதியக் கழிவுகள் பற்றிய உங்கள் கேள்விகளுக்கு அவை பதிலளிக்கலாம்.

கட்டாய ஊதியம் விலக்குகள்

அரசாங்க விதிமுறைகளுக்கு இணங்க ஒரு ஊதியத்தை வழங்குவதற்கு முன்னர் ஒரு பணியாளரின் மொத்த ஊதியத்தில் இருந்து ஊதிய வரிகளை விலக்குவதற்கு சட்டப்படி, முதலாளி தேவை. கட்டாய விதிவிலக்குகளில் சட்டத்தை பின்பற்றாத முதலாளிகள் வழக்குகள், அபராதங்கள், மற்றும் கூட வணிகத்திற்கு வெளியே செல்கின்றனர். ஒரு பணியாளர் என, நீங்கள் என்ன நடக்கிறது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

இவை வரிக்கு கட்டாய ஊதியம் விலக்குகள் ஆகும்:

• மத்திய வருமான வரி
• மாநில வரிகள்
• உள்ளூர் (நகரம், கவுண்டி) வருமான வரி சில பகுதிகளில் நிறுத்திவைக்கப்படுகிறது. (பிற உள்ளூர் வரிகளில் பள்ளி மாவட்ட வரிகள், சமூக கல்லூரி வரி, மாநில இயலாமை அல்லது வேலையின்மை காப்பீடு ஆகியவை அடங்கும்.)

இரண்டாவது தொகுப்பு கட்டாய ஊதியம் விலக்குகள் FICA க்காக உள்ளன (மத்திய காப்பீட்டு பங்களிப்பு சட்டம்) உள்ளிட்ட வரிகள்:

• சமூக பாதுகாப்பு வரிகள் மற்றும்
• மருத்துவ வரி நிறுத்துதல்.

உங்கள் மாநில மற்றும் வட்டாரத்தை பொறுத்து, உங்களுக்கு வேறுபட்ட வரி விகிதங்கள் இருக்கலாம். அனைத்து வரி செலுத்துவோர் மாநிலங்களில் மத்திய வரி விகிதங்கள் அதே தான்.

தன்னார்வ ஊதியம் விலக்குகள்

சட்டத்திற்கு ஒரு முதலாளி பணியிடத்தில் இருந்து தன்னார்வ விலக்குகளை எடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, பெரும்பாலான முதலாளிகள் செய்கிறார்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், தன்னார்வ ஊதியக் கழிவுகள் முதலாளிக்கு வசதியாக இருக்கும். மற்றவர்களிடமிருந்தோ, தன்னார்வ ஊதியக் கழிவுகள் ஊழியருக்கு வசதியாக இருக்கும்.

மொத்த சம்பளத்தில் இருந்து தொண்டு விலக்குகள் தொண்டு நன்கொடை (உதாரணமாக, ஐக்கிய வே) மற்றும் முதலாளியால் வழங்கப்பட்ட சுகாதார, பல், அல்லது பார்வை காப்பீட்டிற்கான பணியாளரின் தேவையான பங்களிப்பு போன்றவற்றை உள்ளடக்கியது. அவை பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

சில ஓய்வூதிய தன்னார்வ கழிவுகள் கூட பணியாளர் காசோலை மூலமாக செலுத்தப்படலாம். இவற்றில் பல பொதுவான முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் 401 (k) திட்டங்கள், முதலாளிகள் போட்டியுடன், அல்லது முன் வரி மற்றும் ஒரு ரோத் 401 (கேட்ச்) வரிக்குப் பின் வழங்கப்படும் ஊதியம் ஆகியவை அடங்கும்.

மற்றொரு பொதுவான தன்னார்வ ஊதியக் குறைப்பு, கூடுதலான முதலாளித்துவ ஊதியம் பெறும் ஆயுள் காப்பீடாகும். பல முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கான அடிப்படை ஆயுள் காப்பீட்டு கொள்கைக்கு பணம் செலுத்துகின்றனர். ஆனால், ஊழியர்கள் தங்களைத் தாங்களே, அவர்களது மனைவியையும் குடும்பத்தையும் தேர்ந்தெடுத்தால், அதிகமான பாதுகாப்புகளை தேர்ந்தெடுக்கலாம்.

கட்டாய மற்றும் தன்னார்வ ஊதியக் குறைப்புக்களைப் பெறுவதற்கு, முதலாளியிடம் பணியாளரின் சம்பளத்தை முதலாவதாக செலுத்த வேண்டும், இது காலப்பகுதியில் சம்பாதித்துள்ள மொத்த ஊதியம் எனப்படும். பணியாளரின் நிகர ஊதியத்தில் வருவதற்கு இந்த மொத்த சம்பளத்திலிருந்து கட்டாயத் தொகையையும், தன்னார்வ தொகையையும் முதலாளியிடம் ஒப்படைக்கிறார்.

அமெரிக்க வரிச் சட்டங்கள் குழப்பம் மற்றும் அபராதங்கள் தவிர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதால், முதலாளிகள் ஊழியர்களை பணியமர்த்தத் தொடங்கும் போது தங்கள் தொழிற்துறைத் திணைக்களம் மற்றும் அவர்களது வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் பேச விரும்புகிறார்கள். சட்டபூர்வமாகத் தேவைப்படுவது என்ன என்பதை அறிய அது செலுத்துகிறது. ஊதிய வரிகள் மற்றும் விலக்குகள் தொடர்பான விஷயங்களில் உங்கள் வியாபார கணக்கு நிறுவனம் மற்றொரு நிபுணர்.

ஒரு தனிநபர் என, வட்டி, நீங்கள் உங்கள் நிகர ஊதியம் உங்கள் முதலாளி உண்மையில் நீங்கள் செலுத்தும் ஊதியங்களை விட மிகக் குறைவாக இருக்க முடியும் என்பதற்கான ஒரு நல்ல புரிதல் உள்ளது (மொத்த ஊதியம்) - அந்த பணம் எங்கே போகிறது.