தனிப்பட்ட கரேஜ் மற்றும் மோதல் தீர்மானம்

நீங்கள் வேலைக்கு முரண்பாடுகளை வெற்றிகரமாக தீர்க்க விரும்பினால், தனிப்பட்ட தைரியத்தை நடைமுறைப்படுத்த வேண்டும். தேவையான மோதல்களை புறக்கணிக்கவும் தீக்கோழி விளையாடவும் மிகவும் எளிதானது மற்றும் மிகவும் பாதுகாப்பானது. துரதிருஷ்டவசமாக, தீர்க்கப்படாத மோதல்கள் அதிகரிக்கிறது. அது உண்மையில் மேற்பரப்பில் கீழே சிம்மாசனமாக இருப்பதால் உண்மையில் அது மறைந்துவிடாது.

ஒரு கொதிக்கு வரும் தண்ணீரைப் பற்றி யோசி. இது பானையில் அவ்வப்போது குமிழிகிறது, பின்னர் இறுதியாக கொதிநிலை வெப்பநிலையை அடையும். அந்த கட்டத்தில், ஒரு முழு நீள உருட்டல், நிலையான கொதிநிலை தண்ணீர் மேற்பரப்பில் காணப்படுகிறது.

மோதல் இதேபோல் செயல்படும். தண்ணீர் அமைதியாக தோன்றலாம், ஆனால் ஒரு முறை ஒவ்வொரு முறை, வழக்கமாக மிக மோசமான காலங்களில், மோதல் மீண்டும் மேற்பரப்பு வரை குமிழ்கள். தீர்க்கப்படாத மோதல்கள் போய்விடாது; தீர்க்கப்படாத மோதல்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் முழுக்க முழுக்க கொதிக்கும்.

பல மக்கள் மோதல் தீர்மானம் பற்றி பயப்படுகிறார்கள். மற்ற கட்சிகள் என்ன வேண்டுமானாலும் கிடைத்தால் அவர்கள் விரும்புவதை அவர்கள் பெற முடியாது என்பதால் அவர்கள் அச்சுறுத்தப்படுகிறார்கள். சிறந்த சூழ்நிலைகளில் கூட, மோதல் தீர்மானம் சங்கடமாக உள்ளது, ஏனென்றால் மக்கள் மோதலை நடத்துவதில் பொதுவாக திறமையற்றவர்கள். இறுதியாக, ஒரு மோதலில் மக்கள் காயம் அடைவார்கள், வேலை நேரத்தில், அவர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் திறம்பட ஒன்றாக இணைந்து செயல்படுவார்கள் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

மோதல் தீர்மானம் நன்மைகள்

இந்த நூற்றாண்டின் வேலைநிறுத்தம் முரண்பாட்டை மிகவும் முக்கியமானதாக ஆக்குகிறது, ஆனால் மேலும் கடினமாக உள்ளது. குழு அல்லது பணி செல் சூழல்கள் பல்வேறு கருத்துக்களுடன் கூடிய மக்கள் ஒன்றாக இணைந்து வேலை செய்யத் தேர்வு செய்ய வேண்டும், பெரும்பாலும் நெருக்கமாக இருக்கும்.

பணியிட சூழல்களை மேம்படுத்துதல், இதில் ஒரு மேலாளரின் பாரம்பரிய நம்பிக்கை முரண்பாடுகளைத் தீர்ப்பதற்கும் முடிவுகளை எடுப்பதற்கும், தங்களைத் தாங்களே பிரச்சினைகளைத் தீர்த்துக்கொள்ள வேண்டும், மேலும் கூட்டு மோதல்களுக்கு இணை தொழிலாளர்கள் கொண்டுவர வேண்டும். மோதல் தீர்மானம்:

• பல்வேறு கருத்துக்களைக் கேட்பதற்கும் கருத்தில் கொள்வதற்கும் மக்கள் காரணமிருக்கிறது.
• மக்கள் தங்கள் மாற்று மற்றும் சாத்தியமான பாதைகள் அதிகரிக்க உதவுகிறது.
• குழு அல்லது நபரின் முடிவுகளையும் இலக்குகளையும் அதிகரித்த பங்கேற்பு மற்றும் அதிக உரிமையுடனும் உறுதிப்பாட்டிலும் முடிவுகள்.

மக்கள் அல்லது குழுவின் குறிக்கோள் முரண்பாடுகளை அகற்றுவதல்ல, ஆனால் மோதல் எவ்வாறு நிர்வகிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்வது.

நீங்கள் முரண்பாட்டைத் தவிர்ப்பதற்கான அனைத்து காரணிகளையும் விட மோதலை தீர்க்க முடிவு செய்துள்ளீர்கள். இங்கே நீங்கள் குறைந்த ஸ்கேரி, குறைவான மிரட்டல், மிகவும் பயனுள்ள மற்றும் வெற்றிகரமான மோதல் தீர்மானம், ஒரு தனிநபர் அல்லது குழுவுடன் பயிற்சி செய்ய உதவும் உதவிக்குறிப்புகள்.

மோதல் தீர்க்கவும்

• வெற்றிகரமான மோதல் தீர்மானம்க்கு உகந்த சூழலை உருவாக்கவும். அமைதியான, தனிப்பட்ட அமைப்புகள் சிறந்த வேலை. கூட்டத்தின் நோக்கம் மோதல் தீர்க்க வேண்டும் என்று ஒன்றாக உட்கார்ந்து முன் ஒப்பு. இந்த ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் செய்யும்போது, ​​அனைத்துக் கட்சிகளும் தயார் செய்யப்படுகின்றன.
• கலந்துரையாடலின் விளைவாக நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதை தீர்மானிக்கவும். ஒரு நல்ல பணி உறவு? பிரச்சனைக்கு ஒரு சிறந்த தீர்வு? வெற்றிகரமான திட்டங்களுக்கு மாற்று அதிகரிப்பு? ஒவ்வொரு நபரின் தேவைகளையும் பரந்தளவில் புரிந்த ஒரு புரிந்துணர்வு என்ன? நீங்கள் கிரியேட்டிவ் என்றால் சிந்தனை தீர்வுகள் மற்றும் விளைவுகளை எல்லையற்றது.

• ஒவ்வொரு கட்சியும் தங்கள் பார்வையை வெளிப்படுத்த அனுமதிப்பதன் மூலம் தொடங்குங்கள். பரிமாற்றத்தின் நோக்கம், இரு கட்சிகளும் மற்றவர்களின் கண்ணோட்டத்தை தெளிவாக புரிந்துகொள்வதே ஆகும். ஒவ்வொரு கட்சி உண்மையான செயல்திறன் தரவு மற்றும் பிற உண்மைகளை தங்கள் கருத்துக்களை இணைக்கும் என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளவும். இது விவாதிக்க நேரம் இல்லை; இது கேள்விகளைக் கேட்பது, சிறந்த புரிதலுக்கான புள்ளிகளை தெளிவுபடுத்துவது, மற்றவர்களின் பார்வையை உண்மையிலேயே கேட்கிறது.
• கண்ணோட்டத்தில் உள்ள வித்தியாசத்தை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள். ஒரு தீர்வை தேட ஆரம்பிக்க நீங்கள் ஒருபோதும் ஒத்துழைக்க வேண்டும். பெரும்பாலும் பிரச்சினைகள் வெறுமனே தவறான கருத்துகள். தெளிவு மோதலுக்கான தேவை முடிவடையும். பிரச்சினையில் கவனம் செலுத்துங்கள், பங்கேற்பாளர்களின் தனிப்பட்டவர்கள் அல்ல. நீங்கள் ஒருவரையொருவர் போலவே, "நீ எப்போதும் …"

• சாத்தியமான தீர்வுகள் மற்றும் மாற்றுகளை ஆராயவும் விவாதிக்கவும். உங்கள் தனிப்பட்ட தேவைகளையும், தேவைகளையும், மற்றும் பிற கட்சிகளையும் கவனத்தில் கொள்ள முயற்சிக்கவும். அனைத்து பிறகு,ஒரு கட்சி வெற்றி பெற்றால், அது மற்ற கட்சி இழந்துவிடும் என்பதாகும். அவர்கள் இழந்துவிட்டதாக உணருபவர்கள், கூட்டுறவு தொழிலாளர்களாக இல்லை.

  அவர்கள் வெறுப்புணர்வை வளர்க்கிறார்கள், உங்கள் திட்டம் அல்லது உறவுகளை நாசப்படுத்தலாம். பரிந்துரைக்கப்பட்ட தீர்வுகளை நீங்கள் நிராகரிக்கும் முன் ஒவ்வொரு பரிந்துரைக்கும் நேர்மறையான மற்றும் எதிர்மறையான சாத்தியங்களை நீங்கள் விவாதிக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். அனைத்துக் கட்சிகளுக்கும் சாதகமான மற்றும் சக்தி வாய்ந்த ஒரு விவாதத்தை உருவாக்குங்கள்.

• அனைத்துக் கட்சிகளின் மற்றும் அமைப்புகளின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் ஒரு திட்டத்தில் ஒப்புக் கொள்ளுங்கள். திட்டம் வேலை செய்ய, தேவையான, பின்தொடர் நடவடிக்கைகளை ஏற்கிறேன். ஒவ்வொரு நபரும் மோதல் தீர்க்க என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை ஒப்புக்கொள்க. தெளிவான இலக்குகளை அமைக்கவும், வெற்றி எப்படி அளக்கப்படும் என்பதை அறிந்து கொள்ளவும்.
• நீங்கள் செய்ய ஒப்புக்கொண்டதைச் செய்யுங்கள்.

மோதல் தீர்மானத்தில் அதிக அனுபவத்துடன், மோதல் தீர்மானம் மூலம் நீங்கள் இன்னும் வசதியாக வளருவீர்கள். இது பணியிடத்திற்கு சாதகமான முடிவு. இது யோசனை தலைமுறையை ஊக்குவிக்கும், மக்கள் சேர்ந்து உதவி, எதிர்மறை நடத்தைகள் குறைக்க மற்றும் அது சொந்தமாக எங்கே அவர்களின் கவனத்தை வைப்பது அனைத்து வெற்றி ஊக்குவிக்க - வாடிக்கையாளர் மீது.