உங்கள் பணியாளர்களின் நன்மைகளைப் பெறுவீர்களா?

நன்மைகள் ஒரு அடிப்படை சம்பளம் அல்லது மணிநேர சம்பள விகிதம் என குறிப்பிடப்படும் சம்பள அளவுக்கு மேல் மற்றும் அதற்கு மேல் பணியாளர்களுக்கு முதலாளிகள் செலுத்தும் இழப்பீட்டு வடிவமாகும். நலன்கள் ஊழியர்களுக்கான மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் பகுதியாகும்.

நீங்கள் பணியமர்த்துபவர்களிடமிருந்து உங்கள் பணியாளர் நன்மைகள் அளிக்கிறீர்களா?

உங்கள் விரிவான ஊழியர் நலன்கள் உங்களுக்கு அதிகரித்த ஊழியர்களிடையே பாராட்டு மற்றும் திருப்தி ஆகியவற்றில் நீங்கள் செலுத்துகின்ற கடனை திருப்பி செலுத்துகிறதா? வாய்ப்புகள், உங்கள் ஊழியர் நலன்களை அல்ல.

யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாண்டர்ட்ஸ் (BLS) படி, பணியாளர்களின் இழப்பிற்கான செலவினங்கள் டிசம்பர் 2016 ல் வேலைக்கு சராசரியாக $ 34.90 ஆக இருந்தன. ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் சராசரியாக ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 23.87 வேலை செய்தன. இந்த செலவில் 68.4 சதவிகிதத்திற்கும், நன்மைகள் 11.03 சதவிகிதம் சராசரியாகவும், மீதமுள்ள 31.6 சதவிகிதத்திற்கும் கணக்கிடப்பட்டன.

டிசம்பர் 2016 ல் தனியார் தொழிலக ஊழியர்களுக்கான மொத்த வேலைவாய்ப்பு இழப்பீட்டு செலவுகள் சராசரியாக $ 32.76 ஆக இருந்தன. மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க ஊழியர்களுக்கான மொத்த வேலை இழப்பீட்டு செலவுகள் டிசம்பர் 2016 ல் சராசரியாக $ 47.85 ஆக இருந்தன.

அமெரிக்காவில், சராசரியாக, ஒவ்வொரு ஊதியத்திற்கான ஒவ்வொரு டாலருக்கும் நன்மைகளை வழங்குவதற்காக நிறுவனங்கள் 43 சென்ட்டுகள் செலவழிக்கின்றன. இதழில் வெளியான ஆய்வு, பணியாளர் உளவியல், ஊழியர்கள் 31 மற்றும் 68 சதவிகிதம் தங்கள் முதலாளியிடமிருந்து பெறும் நன்மைகளின் விலை அல்லது சந்தை மதிப்பிற்கு இடையில் மட்டுமே புரிந்துகொண்டு பாராட்டுகிறார்கள் என்று தெரிவிக்கிறது.

ஏன் ஊழியர்களுக்கு உதவுதல் நன்மைகள்?

ஊழியர்கள் பல காரணங்களுக்காக தங்கள் நலன்களை குறைத்து மதிப்பிடுகின்றனர்:

• முதலாளிகள், நன்மைகளின் மதிப்பை குறைவாகவும், அரிதாகவோ,
• நன்மைகள் தொகுப்புகள் அல்லது விருப்பங்களை தேர்ந்தெடுப்பதில் ஊழியர்களுக்கு மிகக் குறைந்த அல்லது விருப்பமில்லை
• ஊழியர்கள் தங்கள் நன்மைகளின் சந்தை மதிப்பை தவறாக புரிந்து கொள்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் கூடுதல் செலவினங்களை தங்கள் முதலாளிகளுக்கு தவறாகப் புரிந்துகொள்கிறார்கள்.

பணியாளர்களுக்கு அவர்கள் பெறும் நன்மைகளின் மதிப்பை புரிந்து கொள்ள, முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கும் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் கல்வி கற்பிப்பதோடு நன்மைகளின் உண்மையான செலவுகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் மாதாந்திர நன்மைகள் அறிக்கையை வழங்க வேண்டும்.

ஊழியர் நன்மைகள் செலவினங்களின் மதிப்பு அதிகரிக்கிறது

ஊழியர்கள் ஊழியர்களின் நலன்களைப் பற்றி தெரிவு செய்வதற்கும் நிறைய தகவல்களையும் வழங்குவதன் மூலம் பணியாளர்களை இந்த காரணிகளால் சமாளிக்க முடியும். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் நன்மை தரும் உங்கள் செலவினங்களை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும்.

ஊழியர் நலன்களின் மதிப்பைப் பற்றி தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியாளர்களின் நன்மைகளைப் பற்றி சிந்தித்துப் பார்ப்பதற்கு மற்ற வழிகள் ஊடாடும் கணினி வினாக்கள், ஊழியர் நலன்களை எதிர்கொள்வது, தொலைபேசி ஹாட்லைன்ஸ், பணியிட சுவரொட்டிகள் மற்றும் வீடியோக்கள் அல்லது தொலைக்காட்சியில் கலந்துரையாடும் ஊழியர் நன்மைகள் ஆகியவை அடங்கும்.

பணியாளர் நலன்களின் செலவினங்களின் மதிப்பை அதிகரிக்க விரும்பும் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும், அவர்கள் மதிப்பளிக்கும் பணியாளர்களின் பயன்களைக் கேட்கவும், ஒவ்வொரு வகையிலும் அவர்கள் எவ்வளவு மதிப்பை மதிக்கிறார்கள் என்பதைக் கேட்கவும் வேண்டும்.

பணியாளர்களின் நன்மைகள் ஆய்வுகள் அல்லது கவனம் குழுக்கள் நன்மைகள் வகையான ஊழியர் விருப்பங்களை புரிந்து முக்கிய முதல் படிகள். தேவையான பணியாளர்களின் நலன்களைப் பற்றி தொடர்புடைய கேள்விகள் பின்வருமாறு இருக்கலாம்.

• நீங்கள் எந்த வகையான பணியாளர் நலன்கள் உங்களுக்கு மிக முக்கியம்?
• ஒரு புதிய வகை ஊழியர் நன்மைகளை நீங்கள் தேர்வுசெய்தால், அது என்னவாக இருக்கும்?
• நீங்கள் பணியாளர் நலன்களுக்கு எக்ஸ் டாலர்கள் வழங்கப்பட்டிருந்தால், அவற்றை எப்படி செலவிடுவீர்கள்?

ஊழியர்களின் நலன்களைப் பற்றிப் பின்தொடரும் ஆராய்ச்சியாளர்கள் பணியாளர்களின் விருப்பம் உங்களுக்கு பக்லை மிகுந்த களஞ்சியத்தை வழங்கும் திட்டங்களை தீர்மானிக்க உதவுகிறது. அபிவிருத்தி செய்யப்பட்ட தரவுகளின் அடிப்படையில், உங்கள் பணியாளர்களின் நன்மைகள் வழங்கப்படலாம் அல்லது ஊழியர் நலன்கள் அல்லது செயல்திறன் போன்ற நிறுவன குறிக்கோள்களோடு தொடர்புடைய பணியாளர்களின் நன்மைகளைப் பற்றி தெரிவு செய்யலாம்.

ஊழியர் நலன்களின் வகைகள் கவனியுங்கள்

இன்று வழங்கப்படும் பல்வேறு ஊழியர்களின் பலன்கள் மகத்தானவை. சுகாதார காப்பீட்டு மற்றும் ஓய்வூதிய நலன்கள் போன்ற சில ஊழியர் நலன்களை ஐக்கிய மாகாணங்களில் கிட்டத்தட்ட நடைமுறைப்படுத்தி அல்லது எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், மற்ற ஊழியர் நன்மைகள் அல்ல-இவை தவிர நிறுவனங்களை தவிர்த்து ஊழியர் நன்மைகளின் வகைகள். நிறுவன மதிப்பீடுகள் பெரும்பாலும் ஊழியர் நன்மைகள் நிறுவனங்கள் வழங்கும் வகைகளில் வெளிப்படையானவை. இதனால், பணியாளர் நலன்களை ஒரு நிறுவனத்தின் நேர்மறை நற்பெயரை சந்தைக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒரு முதலாளியாக நிறுவ உதவுகிறது.

எனவே, உங்கள் நிறுவனம் வழங்கும் ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பை மறுபரிசீலனை செய்ய நேரம் இல்லையா? நூற்றுக்கணக்கான யு.எஸ் நிறுவனங்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊழியர்களின் நன்மைகளின் ஒரு நீண்ட பட்டியல் ஆகும். பணியாளர் நலன்களை வழங்குவதற்கான மதிப்பைப் பற்றி ஊழியர் மற்றும் முதலாளிகளின் உணர்வுகள் போன்ற பணியாளர்களின் நன்மைகளின் விலை மாறுபடுகிறது.

உங்கள் பணியாளர்களுக்கு மிகவும் மதிப்புமிக்க மற்றும் பயனுள்ளவை என்பதை நீங்கள் வழங்கக்கூடிய பயன்மிக்க நன்மைகளை நிர்ணயிக்க, பணியாளர்களின் பயன்களின் வகைகள் மூலம், போட்டியிடும் விளிம்பில் தேடும் நிறுவனங்களுக்கான முக்கிய முக்கியமானது. நம்பகமான, இந்த ஊழியர் நன்மைகள் ஒரு 1: 1 செலவு அணுகுமுறை ஆதாயம் விகிதம் அணுகும்.

பணியாளர்கள் பெர்க்ஸ் என சில நன்மைகள் பற்றி யோசி

சம்பளங்கள் மற்றும் நிலையான ஊழியர் நலன்கள் கூடுதலாக கூடுதலாக, பணியாளர்களுக்கு சலுகைகள் உள்ளன. வார்த்தை, பெர்க் அல்லது சலுகைகளை, ஊக்கத்தொகை, போனஸ், கூடுதல் அல்லது இனிப்பான்களாகக் குறிக்கும் சொல் perquisite என்ற குறுகிய வடிவமாகும். வணிக பயன்பாட்டில், கால நலன்களை சாதாரண விரிவான சலுகைகள் தொகுப்பு மேலே மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட நன்மை அல்லது கூடுதல் அர்த்தம்.

அசாதாரணமான அல்லது குறைந்த எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்கள் மட்டுமே தகுதியுடையவர்கள் என்ற தகுதியற்ற நன்மைகள் பற்றி மேலும் விவரிக்கிறது. இது வழக்கமான குறிப்பு அல்ல என்றாலும், வியாபார உலகில் ஊழியர்கள், எந்தவொரு தரமில்லாத நன்மைக்காகவும், சொல் சலுகைகளை பயன்படுத்துவதை நீங்கள் கேட்பீர்கள்.

நிறுவனங்களில், சலுகைகள் பெரும்பாலும் ஒரு ஊக்கத்தொகை அல்லது நன்றியுணர்வைக் காணலாம், இது நிர்வாக நிலை நிலை ஊழியர்களுக்கு அல்லது மூத்த பணியாளர்களுடனோ அல்லது நீண்டகாலத்தோடும் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

ஊழியர் நலன்களின் வகைகள்

பல நிறுவனங்களில் வழங்கப்படும் ஊழியர் நலன்களின் மாதிரிகள் பின்வருமாறு.உங்கள் தற்போதைய ஊழியர் நலன்களைப் பற்றி ஆக்கப்பூர்வமாக சிந்திக்கையில் ஊழியர் நலன்களின் பட்டியலைப் பயன்படுத்தவும்.

சிறந்த பணியாளர்களை கவர்ந்து மற்றும் பராமரிப்பதில் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு பயன் தரும் பயன் அளிக்கிறதா? ஊழியர்கள் உந்துதல், மகிழ்ச்சியான மற்றும் உற்பத்தித் திறன் உள்ள பணியிடத்தை உருவாக்குவதற்கு உங்களுக்கு உதவுகின்ற உங்கள் ஊழியர் பயன் என்ன?

இல்லையெனில், நீங்கள் வழங்குவதைக் கருத்தில் கொள்ள விரும்பும் ஊழியர்களின் நன்மைகளைத் தீர்மானிக்க இந்த பட்டியலைப் பயன்படுத்தவும். நீங்கள் சிறந்த ஊழியர்களுக்கு சிறந்த முதலாளிகளுடன் போட்டியிடுகிறீர்கள். நன்மைகள் இந்த வகையான உங்கள் சிறந்த திறமை ஈர்க்க மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்ளும்.

பணியாளர் நன்மைகளுக்கான போனஸ் விருப்பங்கள்

• செயல்திறன் போனஸ்
• வருகைக்கான போனஸ்
• நீண்டகால போனஸ் அல்லது சேவை விருது
• இலாப பகிர்வு
• தள்ளுபடி பங்கு கொள்முதல் திட்டம்

மருத்துவ மற்றும் சுகாதார ஊழியர் நன்மைகள்

• ஆன்-சைட் மருத்துவ மருத்துவமனை
• மருத்துவ பராமரிப்பு திட்டங்கள் (HMO, சுகாதார காப்பீடு)
• பல் பராமரிப்பு திட்டங்கள் (காப்பீடு)
• பார்வை பராமரிப்பு திட்டங்கள் (காப்பீடு)
• சுகாதார செலவுகளுக்கான நெகிழ்வான செலவு கணக்குகள்
• பணியாளர் உதவித் திட்டங்கள் (EAP கள்)
• நல திட்டங்கள்
• தளத்தில் உடற்பயிற்சி வசதிகள்
• உடற்பயிற்சி வசதி உறுப்பினர்
• $ 50 வருடாந்திர உடல் எடையை; முக்கிய அறிகுறிகள் நேர்மறையானவை என்றால் $ 200 வெகுமதி

ஊழியர் நன்மைகள் ஆஃப் செலுத்தப்பட்ட நேரம்

• சீக்கிரம் விடு
• நன்றாக ஊதியம்
• மன நல நாட்கள்
• பணம் தனிப்பட்ட நாட்கள்
• விடுமுறை
• விடுமுறை
• வணக்கம் விடு
• தன்னார்வ பணிக்கு ஒரு மாதத்திற்கு 10 மணிநேரம் ஊதியம் வழங்கப்பட்டது
• 10 வது ஆண்டில் 35 கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு 5 வது வருடமும்
• தனிப்பட்ட அல்லது அவசர வணிக நாட்கள் அல்லது மிதக்கும் விடுமுறை
• பணம் செலுத்தும் ஓய்வு
• தொழில் சங்கம் பங்கு

பணியாளர்களுக்கான காப்பீட்டு நன்மைகள்

• குறுகிய கால இயலாமை காப்பீடு
• நீண்ட கால இயலாமை காப்பீடு
• ஆயுள் காப்பீடு
• மன நல காப்பீட்டு
• பயண விபத்து காப்பீடு (நிறுவனத்தின் வணிகத்தில் பயணம் செய்யும் போது)
• "மருத்துவ மற்றும் சுகாதார"

பணியாளர்களுக்கான ஓய்வூதிய நலன்கள்

• வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை ஓய்வூதியம்
• வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு
• நிதி திட்டமிடல் உதவி
• 401 (கே)
• இலாப பகிர்வு
• தள்ளுபடி பங்கு கொள்முதல் திட்டம்

குழந்தைகள் மற்றும் குடும்ப ஊழியர் நன்மைகள்

• இலவச குழந்தை பராமரிப்பு
• ஆன்-சைட் குழந்தை பராமரிப்பு
• இலவச மூத்த பராமரிப்பு
• குழந்தை கவனிப்புக்கு உதவும் உறுதிமொழிகள்
• நாள் பராமரிப்பு செலவும் தரமும் பற்றிய தகவல்கள்
• நாள் பார்த்து தள்ளுபடி
• குழந்தை பராமரிப்புக்கான நெகிழ்வான செலவு கணக்குகள்
• நோயுற்ற குழந்தை பராமரிப்பு மையம் (வழங்குநர்கள் குழந்தைகள் ஏற்றுக்கொள்ள மாட்டார்கள் போது மறைப்பதற்கு)
• கருவுறாமை சிகிச்சைகள் மற்றும் / அல்லது தத்தெடுப்பு உதவி நிதி ஆதரவு

செல்லப்பிராணிகளுக்கு பணியாளர்களுக்கு நன்மைகள் உண்டு

• ஆன்-சைட் கென்னல் சேவை
• நாய் மற்றும் பூனை வளர்ப்பு
• வணிக பயணிகள் அமர்ந்து அமர்ந்துள்ளனர்
• செல்லப்பிராணி நடைபயிற்சி சேவைகள்
• செல்லப்பிராணிகளின் இழப்புக்கான துயரம் காலம்
• செல்லப்பிராணி காப்பீடு
• நாள் வேலைக்கு ஒரு பெட் கொண்டு வாருங்கள்
• வேலையில் செல்லப்பிராணிகளை வைத்திருத்தல் (அலுவலக பூனை)

கல்வி மற்றும் அபிவிருத்தி ஊழியர் நன்மைகள்

• கருத்தரங்குகள் மற்றும் வகுப்புகளுக்கு பயிற்சி கட்டணம் அல்லது பணம் செலுத்துதல்
• கல்வி உதவி (சொந்த அல்லது குழந்தைகள் கல்விக்கு வட்டி இல்லாத கடன்)
• தொழில் திட்டமிடல் மற்றும் வளர்ச்சி
• பணியாளர்களின் குழந்தைகளுக்கு உதவித்தொகை
• தொழில் சங்கம் கூட்டம், மாநாடு அல்லது கருத்தரங்கு செலவு

ஒரு பணியாளர் நலனாக கான்செர்ஜ் சேவைகள்

• கார் கழுவும் மற்றும் எண்ணெய் மாற்றம்
• உலர் சலவை சேவை
• வீட்டை சுத்தம் செய்வதற்கு பணி சேவை
• பிழைகள் இயங்குகின்றன

ஊழியர் நன்மைகள் என உணவு

• பாப், காபி, தேநீர், சாறு மற்றும் எஸ்பிரெசோ போன்ற இலவச பானங்கள்
• இலவச மதிய உணவு
• இலவச பாப்கார்ன், ஐஸ் கிரீம், பழம், அல்லது மற்ற தின்பண்டங்கள்
• தள்ளுபடி உணவு
• விடுமுறை வான்கோழிகளுக்கும்
• ஏற்கெனவே தயாரிக்கப்பட்ட வீட்டிற்கு உணவு தயாரிக்கப்பட்டது
• ஹோட்டலில் கட்டண மினி-பட்டை தின்பண்டங்கள் (பயணத்தின் போது)
• வார இறுதியில் வேலை செய்தால் முழு குடும்பத்திற்கும் பணம் செலுத்தும் உணவு (சில குடும்ப நேரம் அனுமதிக்க)
• பீர், மது, கம்பெனி கம்பெனி நிகழ்ச்சிகளில் கம்பெனி அளித்த புத்துணர்ச்சியுடன் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

ஊழியர் நன்மைகள் என ஆடை

• இலவச சீருடை அல்லது சீருடை சுத்தம்
• தனிப்பட்ட பயன்பாட்டிற்கான இலவச ஆடைகள் (சட்டைகள், ஸ்வெட்டர்ஸ், ஜாக்கெட்டுகள், தொப்பிகள் போன்றவை)
• காலணி பழுது
• பாதுகாப்பு காலணிகள்
• பாதுகாப்பு கண்கண்ணாடிகள்

தனிப்பட்ட பராமரிப்பு ஊழியர் நன்மைகள்

• தளத்தில் அழகியவர்
• $ 5 haircuts
• இலவச தளம் மீது மசாஜ்
• வேலை நேரத்தின் போது நெப் நேரம்

பணியாளர்களுக்கு நன்மைகள் என தள்ளுபடி

• குத்தகைக்கு வரும் வாகனங்கள்
• ஆயுள் காப்பீடு
• ஒரு புதிய வீட்டை வாங்குவதில் செலவுகள் (50% வரை) தள்ளுபடி செய்யப்படும்
• ஆடை

ட்ரான்ஸிட் ஊழியர் நன்மைகள்

• வென்்பூல் நிகழ்ச்சிகள்
• அலுவலக வாகனம்
• இலவச அல்லது மாற்றியமைக்கப்பட்ட வெகுஜன போக்குவரத்து பாஸ்
• இலவச நிறுத்தம் (கார் அல்லது மிதிவண்டி)
• இலவச டாக்ஸி வீட்டிற்கு செல்கிறது
• முதல் வகுப்பு பயணம்
• நிறுவனம் விமானங்கள் ஜம்ப் இருக்கை இலவச சவாரி
• இலவச விமானம் கடந்து செல்கிறது
• தனிப்பட்ட பயன்பாட்டிற்காக அடிக்கடி ஃப்ளையர் மைல்களை வைத்திருங்கள்

ஊழியர் நன்மைகள் பிற வகைகள்

• இடமாற்றம் செலவுகள்
• மானியமளிக்கப்பட்ட அல்லது இலவச வீடு
• பணியாளர் குறிப்பு போனஸ்
• பூமெராங் போனஸ் (பணியாளர் மீண்டும் போனஸ்)
• ப்ரீபெய்டு சட்ட சேவைகள் (தொலைபேசி ஆலோசனை, வீல்ஸ், வீட்டை வாங்குவது)
• வருகை அல்லது பரிசு சான்றிதழ்கள் (முதலாளிகளின் அல்லது மற்றொரு உள்ளூர் கடையில் மீட்டெடுக்கக்கூடியது) வருகை, உற்பத்தித்திறன், மற்றும் நேரத்திற்கு போனஸ் போன்ற போனஸ் என
• விளையாட்டு அறைகள் (பூல், பூஸ்பால், வீடியோ விளையாட்டுகள், முதலியன)
• இலவச திரைப்படங்கள்
• இலவச சிகரெட்டுகள்
• தடகள நிகழ்வுகள், நிகழ்ச்சிகள் மற்றும் உயர்வுகள் போன்ற பயணங்களுக்கு போன்ற நிறுவனங்களுக்கு ஊக்கமளிக்கும் நிகழ்வுகள்
• ஹாலோவீன் உடையில் நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை குக்கீ பரிமாற்றம் நாட்கள் போன்ற தீம் நாட்கள்
• பணியமர்த்தல், ஹோட்டல், முகாம் அல்லது பொழுதுபோக்கிற்கான பொழுதுபோக்கு மையங்கள்
• H1 B விசா ஊழியர்களின் "வீட்டு நாட்டிற்கு" வருடாந்திர குடும்ப பயணங்கள் மீண்டும் வருகின்றன
• வேலை செய்யாவிட்டால் "வீட்டு நாட்டிற்கு" மீண்டும் இடமாற்றம்
• எந்தவொரு அமெரிக்காவிற்கும் இடையில் "தவறு இல்லை" பணிநீக்கம் அல்லது நிறுத்தப்பட்டால் மீண்டும் இடமாற்றம் செய்யப்படும்
• பிறந்தநாள் அட்டை அல்லது நிர்வாகியின் குறிப்பு
• அமெரிக்காவில் விசா விசா பெற உதவி
• பணியாளர் வங்கியிடங்களுக்கான ஆலை வங்கிக் கிளைகள்
• முதல் வீட்டை வாங்குவது அல்லது கல்லூரிக் கல்வியைப் பெறுவது போன்ற பெரிய நுழைவாயில்களில் ஊழியர்களுக்கு உதவுவதற்காக வாழ்க்கைச் சுழற்சி கணக்கு $ 10,000

பல வகையான ஊழியர்களின் நலன்களை கருத்தில் கொண்டு, வழங்குகின்ற முதலாளிகள், நேர்மறையான ஊழியர் மனோ அறிகுறிகளை அனுபவித்து, நிறுவனங்களை விட சிறந்தவர்களை பணியில் அமர்த்துவார். பணியாளர் பயன் பெறுபவர்களின் மதிப்பு பற்றி தங்கள் ஊழியர்களுக்கு கல்வி கற்பிக்கும் முதலாளிகள் முதலாளியை வழங்கும் பணியாளர்களின் நலன்கள் ஊழியர்களுக்கு மதிப்பை அதிகரிக்க முடியும்.

நன்மைகள் பற்றி மேலும் தகவல்

தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் நன்மைகள் பற்றி தகவல் மற்றும் புள்ளிவிவரங்களை வழங்குகிறது.