இங்கே கூட்டங்கள் ஒரு பெரிய குழு கட்டிடம் Icebreaker தான்

இந்த எப்போதும் வெற்றிகரமான முயற்சி, சிரிப்பு உருவாக்கும், அணி கட்டிடம் icebreaker. இது கூட்டத்தை ஒரு நல்ல icebreaker தான், ஏனெனில் அது சிறிது நேரம் எடுக்கும் என்பதால் நீங்கள் icebraker கட்டிடம் ஒரு குழு இருந்து தேவைப்படும் சரியான முடிவுகளை கொடுக்கிறது.

இது வசதிக்காக சிறந்த முடிவுகளை உருவாக்குகிறது. உங்கள் பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் உரையாடலை உருவாக்கும் சூடான நிலையில் உங்களை திரும்ப செலுத்துகிறார்கள். குழுவில் உள்ள மற்றவர்களுடன் அவர் அல்லது அவள் பொதுவாக என்னவென்பதைக் கண்டுபிடிப்பதைப் பற்றி ஷெல்லர் பங்குதாரர் கூட கவனிக்க மாட்டார்.

உரையாடல்கள் ஊழியருக்கு வெளிப்புற பொருட்களைக் கவனம் செலுத்துகின்றன. இதன் விளைவாக, குழு உரையாடல் மிகவும் தனிப்பட்டதாகவோ அல்லது ஆக்கிரமிப்பாளராகவோ இருப்பதை உணராமல் ஊழியர்கள் தொடர்புபடுத்தவும் பகிர்ந்து கொள்ளவும் முடியும். குழு உறுப்பினர்களின் ஒருங்கிணைப்பில் இது ஒரு நேர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது.

குழு கட்டிடம் Icebreaker படிகள்

1. நான்கு அல்லது ஐந்து நபர்களை கூட்டமாக பங்கேற்பாளர்களை பிரிப்பதன் மூலம் அவர்கள் எண்ணிக் கொண்டிருப்பார்கள். (நீங்கள் பொதுவாக இதைச் செய்யலாம், ஏனெனில் அவர்கள் ஏற்கனவே நன்கு அறிந்த மக்களுடன், குறிப்பாக அவர்களின் நெருங்கிய சக ஊழியர்களையும், துறையிலுள்ள மக்களையும் தங்கள் கூட்டங்களில் தொடங்குகிறார்கள், இது ஒரு இயற்கையான ஆறுதல் மண்டலம்.) நீங்கள் வழங்கும் எந்த ஐஸ் பிளேயருக்கும் முக்கிய எதிர்பார்ப்புகள் பல்வேறு துறைகள் இருந்து மக்கள் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்து கொள்ள உதவும். இது மிகவும் பயனுள்ள அணிகள் உருவாக்க உதவுகிறது மற்றும் துறைகள் முழுவதும் ஒற்றுமை மற்றும் ஒத்துழைப்பை வலுப்படுத்துகிறது. ஒரு பொதுக் கூட்டத்தில், உரையாடலின் போது அதே உரையாடலை ஊக்குவிப்பீர்கள், இதனால் உரையாடல் நாள் முழுவதும் சுதந்திரமாக பாய்கிறது. பங்கேற்பாளர்கள் கூட்டாண்மைகளைத் தெரிந்துகொள்வதன் மூலம், பங்கேற்பாளரின் குழு நியமனம் எதுவாக இருந்தாலும், அவர் அல்லது அவள் வசதியாக பங்கேற்கிறாள்.

1. புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட குழுக்களுக்கு அவர்களது பணிகளை பத்து விஷயங்களை பொதுவாகக் கொண்டிருப்பது, குழுவில் உள்ள ஒவ்வொருவருடனும், மற்றும் அவர்கள் அடையாளம் காணும் பொதுவான காரியங்களுடனும் ஒன்றும் இருக்கக் கூடாது என்று சொல்லுங்கள். இது பணியிடத்திற்கு வெளியே பகிரப்பட்ட ஆர்வங்களை ஆராய்வதற்கு குழுவிற்கு உதவுகிறது. (பொதுவாக பொது உடலில் பாகங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவோ அல்லது பொதுவான வகைகளில் ஆடைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவோ கூடாது என்று மக்களிடம் சொல்ல வேண்டும்.)
2. குழுவில் மற்றவர்களுடன் தங்கள் மேஜையில் உள்ள பத்து விஷயங்களைக் கண்டுபிடிக்க குழுவிற்கு கூறுங்கள். இந்த குழு கட்டிடம் icebreaker பயன்படுத்தி அனுபவத்தை உடற்பயிற்சி செய்ய குழுக்கள் பத்து அல்லது பதினைந்து நிமிடங்கள் எடுக்க.

1. ஒரு நபர் குறிப்புகளை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்று குழுவிடம் கூறுங்கள், அந்த பணியின் முழுமையான குழுவின் பட்டியலை பத்து பொதுச்சொத்துகளின் பட்டியலை வாசிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.
2. முதலில் தங்கள் குழுவின் முழு பட்டியலையும் முதலில் வாசிக்க ஒரு தன்னார்வலரிடம் கேளுங்கள். (இது வசதிபடைத்தவர் முதல் குழுவை தேர்வு செய்வதைவிட சிறப்பாக செயல்படுவதுடன், எந்தவொரு ஊழியரையும் அவர்களது ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து எடுத்துக் கொள்ளாததால், அவர்களது பட்டியலைப் பகிர்ந்த முதல் குழு.
3. பின்னர், மற்ற விவரங்களை கேட்கவும், இதையொட்டி, அவர்களின் குழுவின் மொத்த பட்டியலை ஒட்டுமொத்த குழுவோடு பகிர்ந்து கொள்ளவும். மக்கள் சிரிப்பு மற்றும் வேடிக்கையாக உங்கள் சிறந்த ஆதாரமாக இருப்பதால், பட்டியலின் வாசிப்பு எப்போதும் சிரிப்பு மற்றும் விவாதத்தைத் தோற்றுவிக்கிறது. பங்கேற்பாளர்கள் மற்றவர்களுடைய பொதுவான விஷயங்களில் பொதுவாகக் காணப்படும் பத்து விஷயங்களைப் பொதுவாகக் காணலாம். உருப்படியிலிருந்து உருப்படி வரையிலான மாற்றங்கள் அடிப்படையில் சிறு குழுக்களில் நடக்கும் உரையாடல்களின் நகர்வுகளையும் நீங்கள் பிடிக்கலாம்.

1. பங்கேற்பாளர்கள் மற்ற சிறிய குழுக்களில் உருவாக்கப்பட்ட பட்டியலுடன் தங்கள் பொருட்களின் பட்டியலை ஒப்பிட்டு விரும்புகிறார்கள். உரையாடல், சிரிப்பு, பகிர்தல் ஆகியவற்றின் இலவச ஓட்டத்தை நீங்கள் அனுமதிக்க வேண்டும். உங்கள் பார்வையாளர்களை உண்மையில் இந்த ஐஸ் பிரேக்கர் உங்கள் பயிற்சி, சந்திப்பு அல்லது குழு கட்டிட நிகழ்வின் சிறப்பான பகுதியை உருவாக்குவதற்கான சிறந்த ஆதாரம்.

சிக்கல் பரிந்துரைகளை தீர்க்கும் பிரச்சனை

இந்த குழுவான icebreaker குழுக்களின் எண்ணிக்கையை பொறுத்து 10-15 நிமிடங்கள் ஆகும். நடவடிக்கைகளை பத்து நிமிடங்களுக்குள் வைத்திருக்க, ஏழு நிமிடங்கள் ஒன்றாக மூச்சுத்திணறல் பிறகு, அவர்கள் உருவாக்கிய பட்டியல்கள் சரியானவை, அவற்றின் பட்டியலில் எத்தனை உருப்படிகள் இருந்தாலும், குழுக்களுக்கு சொல்லுங்கள். பின்னர், செயல்பாட்டைப் படியுங்கள்.

மீதமுள்ள பங்கேற்பாளர்கள் மெதுவாக குழுக்களில் காத்திருப்பதைக் கவனித்துக்கொள்வதை நீங்கள் விரும்பவில்லை. இது ஏற்கனவே மெதுவான குழுக்களுக்கு முடிக்க கடினமாக்குகிறது, ஏனென்றால் அவை எல்லாவிதமான கண்களிலும் இருக்கும்போது அவர்கள் சுய-உணர்வு மற்றும் குரல்வளையை மாற்றிவிடுகின்றன.

இது காமரடிரி மற்றும் குழு ஒத்துழைப்பு ஆகியவற்றை உருவாக்குவதற்கு இது நல்லது அல்ல. இது எந்த சந்திப்புக்கும் ஒரு முனை. நீங்கள் அடிக்கடி ஒரு குழு அல்லது இரண்டு மற்றவர்களை விட மெதுவாக மற்றும் இந்த சிக்கலை தீர்க்க ஒரு வழி உள்ளது.