• 2024-11-21

பணியாளர் கட்டண விடுமுறை நேரத்திலிருந்து நன்மைகள்

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

பொருளடக்கம்:

Anonim

பணியாளர்கள் ஊதிய விடுமுறைக்குச் செல்லும் போது, ​​பணியாளர்களிடமும், ஊழியர்களிடமும் பணியாளர்களிடமிருந்து பணம் சம்பாதிக்கும் விடுமுறை நேரத்தைப் பயன்படுத்தி பயனடைவார்கள். அமெரிக்கர்கள் ஐரோப்பிய நாடுகளைவிட சராசரியாக குறைவான விடுமுறை நேரத்தைப் பெறுகின்றனர்.

உதாரணமாக, ஆஸ்திரியா 25 நாட்கள் கட்டாய விடுமுறைக்கு (நீங்கள் 25 ஆண்டுகள் இருந்திருந்தால் 30 வருடங்கள்) மற்றும் 13 விடுமுறை நாட்களில் இடையில் உள்ளது. அனைத்து பணம். எஸ்தோனியா 20 விடுமுறை நாட்கள், கூடுதலாக 11 விடுமுறை நாட்கள், மொத்தம் 31. எங்களது மொழியியல் பெற்றோர், ஐக்கிய ராஜ்யம் பற்றி என்ன? விடுமுறை நாட்களில் 28 நாட்கள், எந்த ஊதிய விடுமுறைகளும் தேவையில்லை. மேலும், அமெரிக்கா? பூஜ்யம்.

சட்டம் மூலம், உங்கள் முதலாளி நீங்கள் எந்த பணம் நேரம் கொடுக்க வேண்டும் இல்லை, கிறிஸ்துமஸ் இல்லை, ஒரு கடற்கரை பயணம் இல்லை, எதையும் இல்லை. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள், எனினும், மற்றும் சராசரியாக தொழிலாளி 16 நாட்களில் விடுமுறைக்கு எடுத்து 2013.

எனவே அமெரிக்கன் ஐரோப்பிய மட்டங்களை அடைந்ததில்லை, பணம் சம்பாதிக்கும் நேரம் கிடைக்கிறது. நீங்கள் அதை எப்படிப் பயன்படுத்த வேண்டும்? நீங்கள் விரும்பும் எந்த விதத்திலும் உங்கள் விடுமுறைக்கு நீங்கள் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் சில கருத்துக்கள் மற்றவர்களிடமிருந்தும்-பணியாளருக்கும் வணிகத்திற்கும் சிறந்தது. பணம் செலுத்தும் விடுமுறை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவது பற்றிய யோசனைகள் இங்கே உள்ளன.

முதலாளிகள் நன்மை

ஊழியர்கள் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறை நேரத்தை எடுக்கும்போது, ​​முதலாளி பல முக்கிய நன்மைகள் அனுபவிக்கிறார். பணியாளர் எப்படி வேலை பார்க்கிறாரோ அந்த கணத்தில் கணவர் மூலம் எப்படி வேலை செய்வது மற்றும் நீங்கள் மற்றொரு பணியாளருக்கு வழங்குவதை அணுகுவது உங்கள் வாய்ப்பாகும்.

வங்கி ஊழியர்கள் விடுமுறையை எடுப்பதற்கு அமெரிக்க அரசாங்கம் கடுமையாக ஊக்கமளிக்கிறது (சட்டப்பூர்வமாக தேவை இல்லை என்றாலும்). ஏன்? மோசடி தடுக்க. முன்னாள் குற்றவியல் மற்றும் தற்போதைய பாதுகாப்பு ஆலோசகர், ஃபான்க் அப்கனேல், தனது புத்தகத்தில் ஏன், திருடர்களின் கலை: மோசடி, அமெரிக்காவின் # 1 குற்றத்திலிருந்து உங்களைத் தற்காத்துக்கொள்ளுங்கள்.

"உங்கள் பணத்தை மற்றும் பரிவர்த்தனை ஆவணங்களை கையாளும் நபர்கள் விடுமுறைக்கு செல்கிறார்கள், ஒவ்வொரு பணியாளரும் அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேறி, ஒரு வருடத்தில் குறைந்தபட்சம் ஒரு வாரத்திற்கு பரிவர்த்தனைகளில் கட்டுப்பாடு இல்லாமல் இருக்கிறார்கள். அடிக்கடி தினமும் பராமரிக்கப்பட வேண்டும், திட்டத்தின் முக்கிய புள்ளிவிவரங்கள் விலகிச் செல்வதை எதிர்க்கும். முக்கிய பணியாளர்களால் ஒரு விடுமுறை எடுக்காவிட்டால், ஏன் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்."

டான் லூயிஸ், இப்போது எனக்கு தெரியும், இந்த அறிவுரை மற்றும் Toshihidi Iguchi கதை பகிர்ந்து, அதன் நடத்தை காரணமாக $ 1.1 பில்லியன் டாலர் இழப்பு. இகோச்சி 11 வருடங்களில் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு வரவில்லை.

ஒரு விடுமுறையை எடுத்துக்கொள்வது ஒரு திருடனாக இருந்து உங்களைக் காப்பாற்றுவது அல்ல. அதை நீங்கள் கவனிப்பதற்கு அங்கு இல்லை போது ஒரு மோசடி ரன் கடினமாக செய்கிறது என்று அது அனைத்து நேரம்.

பல வேலைகள் நேரடியாக பணத்தை கையாளுவதில் ஈடுபடவில்லை, ஒவ்வொரு வேலைக்கும் பிழைகள் ஏற்படுத்தக்கூடிய சாத்தியக்கூறுகள் உள்ளன. மின்னஞ்சல்களை கையாளுவதற்கு அல்லது அவர்களது கணினியில் உள்நுழைவதற்கான திறன் இல்லாமல் ஒவ்வொரு வாரியுடனும் ஒரு வாரம் அலுவலக ஊழியரைக் கொண்டிருப்பது மற்றொரு ஊழியர் அதை கையாள வேண்டும் என்பதாகும். அவை மிகப்பெரும் வளர்ச்சியைத் தருவதற்கு முன்னர், செயல்திறன் சிக்கல்கள் மற்றும் பிற சிக்கல்களைப் பற்றி அறிய அனுமதிக்கிறது.

அதனால்தான் ஊழியர்கள் ஒரு வாரம் முழுவதும் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் ஒவ்வொரு வியாபாரத்தையும் பயனடையலாம். (குறைந்தபட்சம், பணியாளர் விடுமுறை நேரங்கள் உங்களை குறுக்கு-ரயில் பணியாளர்களுக்கு தூண்டுகிறது மற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு விலகும்போது நீங்கள் ஒரு காப்புப் பிரதியை வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.) அதிகபட்சமாக, ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை நேரத்தைப் பயன்படுத்தும் ஊழியர்களுக்கும் என்ன நன்மை?

ஊழியர் நலன்

ஊழியர்கள் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறை நேரத்தை எடுக்கும்போதும், அலுவலக ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு வாரம் அல்லது இரண்டாயிரத்திற்கும் மேலாக பணியாளருக்கு எவ்வாறு பயன் அளிக்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம். நிச்சயமாக.

மருத்துவ உளவியலாளர் டெபோரா முல்ஹெர் ABC செய்தியை பகிர்ந்து கொண்டார், இப்போது விடுமுறைக்கு நல்லது மட்டுமல்ல, நீங்கள் அவற்றை எடுக்காவிட்டால், நீங்கள் ஓய்வெடுக்கக்கூடிய திறனை இழப்பீர்கள். அவள் சொன்னாள்:

"இதை செய்ய நேரம் மற்றும் வாய்ப்பு இல்லாமல், அமைதியான மற்றும் அமைதியான உணர்வுகளை உருவாக்கும் நரம்பியல் தொடர்புகள் பலவீனமாகி, குறைவான வலியுறுத்தினார் முறைகள் மாற்ற உண்மையில் கடினமாக செய்து," Mulhern கூறினார். "நரம்பியல் என்ன காட்டுகிறது என்பது நம் உடல்கள் மீட்டெடுக்க வழிவகுக்கும் பொருட்டு வேலையின்மைக்கு தேவை என்பதுதான். மறுசீரமைப்பை செயல்படுத்துவதற்கு நம் உடல்கள் போதுமான அளவிற்கு ஓய்வெடுக்க முடியும் என்பதை வெளிப்புற அழுத்தங்களிலிருந்து பாதுகாப்பாகக் கொண்டிருக்கும் போதுதான் இது உள்ளது."

நீண்ட விடுமுறைகள் ஒரே வழி?

இல்லை, நீண்ட ஊதியம் விடுமுறைக்கு முக்கியமில்லை. முக்கியமானது என்னவென்றால் முறிவு. "வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல்" கூறுகிறது:

"நமது நல்வாழ்வை மேம்படுத்துகின்ற சிறந்த விருந்தோம்பலத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது, நமது ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கக்கூடிய மன அழுத்தத்தை விடுவித்தல், வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு எங்களுக்கு உதவுவதற்கு உதவும் உளவியலாளர்கள் மற்றும் ஆராய்ச்சியாளர்கள் படித்து வருகின்றனர். சில முடிவுகளை: நீண்ட விடுமுறைகள் குறுகிய விட அவசியம் இல்லை. வீட்டிலேயே தங்கியிருந்தாலும் கூட, முன்பு நீங்கள் செய்யாத செயல்களில் ஈடுபடுங்கள். ஒரு உயர் குறிப்பு ஒரு பயணம் முடிவுக்கு."

ஒரு குறுகிய விடுமுறையை நீங்கள் ரீசார்ஜ் செய்யலாம், நீங்கள் உங்கள் அடித்தளத்தை சுத்தம் செய்யாதிருக்க அல்லது உங்கள் பெற்றோருக்கு ஒரு மருத்துவ இல்லத்திற்கு செல்ல உதவுவது வரை. அது வேலைக்கு ஒரு இடைவெளி தான், ஆனால் மன அழுத்தத்திலிருந்து ஒரு இடைவெளி அல்ல, அது உங்களுக்குத் தேவையானது. உங்கள் வேலையில் ரீசார்ஜ் செய்து கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள எப்படி ஊக்கப்படுத்தலாம்

ஒரு பணியாளர் என, நீங்கள் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட்ட விடுமுறை நேரத்தை சாதகமாக பயன்படுத்திக்கொள்ள உதவும் வழிகள் உள்ளன. ஊழியர்கள் மற்றும் ஊதியம் ஊழியர்கள் தங்கள் ஊதிய விடுமுறை காலத்தைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​இந்த யோசனைகளைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​அனுபவம் வாய்ந்த விளைவுகள் மேலே குறிப்பிடப்பட்ட நேர்மறையான விளைவுகள் காரணமாக இது உங்களுக்கு உதவும்.

சில நிறுவனங்கள் (மற்றும் பல அரசு வேலைகள்) ஊழியர்கள் வரம்பிற்குட்பட்ட விடுமுறை நேரத்தை வங்கிக்கு அளிக்க அனுமதிக்கின்றன. நீங்கள் வெளியேறும்போது, ​​நீங்கள் பணம் சம்பாதித்துள்ள அனைத்து சேகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை நேரங்களையும் பெறுவீர்கள். மக்கள் நிறைய இந்த யோசனை நேசிக்கும் போது, ​​அது நீண்ட காலத்தில் ஆரோக்கியமான இல்லை. ஊழியர்கள் வழக்கமான விடுமுறை நேரத்தை பெற வேண்டும்.

பணியாளர்களுக்கான விடுமுறை நேரக் குவிப்புக்கு மாறாக, நிறுவனங்கள் இரண்டு காரியங்களைச் செய்ய வேண்டும்:

  • விடுமுறை குவிப்பு மற்றும் rollovers குறைக்க. ஒவ்வொரு ஆண்டும் தங்களது ஒதுக்கப்பட்ட விடுமுறையை ஒவ்வொரு ஆண்டும் டிசம்பர் 31 ஆம் தேதிக்குள் நடைமுறைக்கு பயன்படுத்துவது எப்போதுமே நடைமுறை அல்ல. நீங்கள் பணியாளர்களுக்கான ஊதியம் காலத்தை பயன்படுத்த ஊக்குவிக்க வேண்டும். அடுத்த வருடத்தில் எடுக்கும் நாட்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கவும்.
  • பணம் செலுத்துதலுக்கான இலைகளை வழங்குதல். விடுமுறை நாட்களில் மக்கள் தங்கியிருக்கும் காரணங்களில் ஒன்று, ஒரு குழந்தைக்கு, அல்லது அறுவை சிகிச்சைக்கு, அல்லது எதிர்பாராத பிரச்சனைக்கு அவர்கள் நேரத்தை செலவழிக்க முடியும். நிறுவனங்கள் இந்த வேலைகளுக்குத் தேவையான பணியாளர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வது சிறந்தது, அவர்கள் வேலைக்கு ஒரு நியாயமான இடைவெளி கிடைக்காதபோது அவற்றை எரித்துக்கொள்ளாமல் இருக்க வேண்டும்.

பணியாளர் DOS மற்றும் செய்யக்கூடாதவை

கட்டண விடுமுறை நேரத்தைப் பயன்படுத்தி ஊழியர்கள் கீழ்க்கண்டவற்றை செய்யக்கூடாது.

  • வேலை. அந்த சந்திப்பிற்கு அழைப்பதற்கும் அனைத்து மின்னஞ்சல்களுக்குப் பதிலளிப்பதற்கும் ஆவல் உண்டாக்குகிறது, எனவே நீங்கள் பின்னால் வரவில்லை, ஆனால் நீங்கள் விடுமுறைக்கு வரவில்லை, நீங்கள் வேறு எங்காவது இருந்து வேலை செய்கிறீர்கள்.
  • கடலுக்குள் செல்லுங்கள். டிஸ்னி வேர்ல்டு அல்லது கரீபியிடம் ஒரு விடுமுறை நேரமாகக் கணக்கிட உங்களுக்கு ஒரு ஆடம்பரமான பயணம் தேவையில்லை. நீங்கள் விடுமுறைக்கு கடனை அடைந்தால், உங்களின் பணிநேரத்திற்கு மன அழுத்தத்தைச் சேர்க்கிறீர்கள். ஓய்வெடுக்க உங்கள் முயற்சியில் கடனைக் குவிப்பதைக் காட்டிலும் பூங்காவிற்குச் சென்று பூங்காவிற்குச் செல்ல இது நல்லது.
  • மற்ற கடமைகளுக்கு விடுமுறை நாட்கள் அனைத்தையும் பயன்படுத்தவும். நீங்கள் ஒரு நல்ல குழந்தை, எனவே உங்கள் வயதான பெற்றோர்களுக்கு உதவ வேண்டும், அல்லது கல்லூரியில் உங்கள் குழந்தைக்கு புதிய தங்குமிடம் அறைக்குள் செல்லுங்கள். இந்த நடவடிக்கைகள் ஒவ்வொரு நபரின் வாழ்க்கையின் பெரும் மற்றும் முக்கிய கூறுகள். ஆனால், மற்ற வேலைகளை (உங்கள் சொந்த அடித்தளத்தை சுத்தம் செய்வது உட்பட) உங்கள் கட்டண விடுமுறை நேரத்தை நீங்கள் பயன்படுத்தினால், நீங்கள் அவசரமாக ஓய்வெடுக்க வேண்டிய வாய்ப்பு கிடைக்காது.

பணம் செலுத்தும் விடுமுறை நேரத்தை எடுக்கும்போது ஊழியர்கள் கீழ்க்கண்டவாறு செய்ய வேண்டும்.

  • ஏதோ வேடிக்கை. நீங்கள் வேடிக்கையாக இல்லை என்றால் அது ஓய்வெடுத்தல் இல்லை. அந்த வேடிக்கை என்ன, நபர் நபர் வேறுபடுகிறது. உயிர்களை நேசிப்பதை நீங்கள் விரும்பலாம், ஆனால் மரணத்தைவிட மோசமான ஒரு நபராக இன்னொரு நபர் பார்க்கக்கூடும். முக்கியமானது என்னவென்றால் நீங்கள் உங்கள் வழக்கமான முறையை உடைக்கிறீர்கள்.
  • உங்கள் ஒதுக்கப்பட்ட விடுமுறை நேரத்தைப் பயன்படுத்தவும். இது உங்கள் இழப்பீட்டு பகுதியாகும். நீங்கள் ஒரு சம்பளத்தை ஒரு தொகையை தானாகவே கைவிட்டு விடமாட்டீர்கள், ஆனால் நீங்கள் சுதந்திரமாக வேலை செய்யும் போது நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதுதான் - இது பணியாளர்களைப் பயன்படுத்துவது அல்லது விடுமுறை நாட்களை இழக்கும் ஊழியர்கள்.
  • உங்களுடைய சக பணியாளர்களையும் பணியாளர்களையும் அவர்களின் விடுமுறைக்கு அழைத்துச் செல்லுங்கள். நீங்கள் ஒரு பெரிய விடுமுறைக்கு விரும்பினால், அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேறும்போது உங்கள் சக பணியாளர்களை மூடு. இது உங்களுக்கு உதவக்கூடிய குழுவைக் கொண்டிருக்கும் போது எல்லோருக்கும் சிறந்த விடுமுறை நேரத்தை எடுத்துச்செல்ல உதவுகிறது.

விடுமுறை என்பது ஒரு நல்ல வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையின் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். உங்கள் கட்டண விடுமுறை நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். உங்கள் தொலைபேசியை அணைக்க மற்றும் ஒரு நல்ல நேரம்.

-------------------------------------------------------

சுசான் லூகாஸ் மனித வளங்களில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு தனிப்பட்ட பத்திரிகையாளர் ஆவார். சூசானின் வேலை ஃபோர்ப்ஸ், சிபிஎஸ், பிசினஸ் இன்சைட் உள்ளிட்ட வெளியீடுகளில் வெளியிடப்பட்டது ஆர் மற்றும் யாகூ.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

நூலக உதவியாளர் வேலை விவரம்: சம்பளம், திறன்கள், மற்றும் பல

நூலக உதவியாளர் வேலை விவரம்: சம்பளம், திறன்கள், மற்றும் பல

நூலக உதவியாளர்கள் ஆசிரிய கடமைகளை மேற்கொள்வதோடு, பேராசிரியர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும் உதவுகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் நூலகர்களுக்கான இன்னும் ஆழ்ந்த ஆராய்ச்சிக்கான கோரிக்கைகளை குறிப்பிடுகின்றனர்.

ஒரு நூலகம் தொழில்நுட்ப என்ன செய்கிறது - வேலை விளக்கம்

ஒரு நூலகம் தொழில்நுட்ப என்ன செய்கிறது - வேலை விளக்கம்

ஒரு நூலக தொழில்நுட்ப என்ன? கல்வித் தேவைகள், வருவாய்கள், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பணி கடமைகள் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள். என்ன முதலாளிகள் முதலாளிகள் விரும்புகிறார்கள் என்பதைக் காணவும்.

உரிமம் பெற்ற நடைமுறை நர்ஸ் - LPN வேலை விவரம்

உரிமம் பெற்ற நடைமுறை நர்ஸ் - LPN வேலை விவரம்

உரிமம் பெற்ற நடைமுறை செவிலியர் அல்லது எல்பிஎன் போன்றது என்ன என்பதைப் பாருங்கள். வேலை விவரங்களைப் பெற்று, கடமைகள், வருவாய்கள், தேவைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஆகியவற்றைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

உரிமம் பெற்ற நடைமுறை நர்ஸ் வேலை விவரம், சம்பளம் மற்றும் திறன்கள்

உரிமம் பெற்ற நடைமுறை நர்ஸ் வேலை விவரம், சம்பளம் மற்றும் திறன்கள்

LPN கள் பல அடிப்படை மருத்துவப் பணிகளைச் செய்கின்றன, மருத்துவர்கள் மற்றும் மருத்துவ அலுவலகங்கள், மருத்துவமனைகள் மற்றும் சுகாதாரப் பராமரிப்பு நிலையங்கள் ஆகியவற்றில் பணிபுரியும் நர்ஸ்கள் மற்றும் பணியிடங்களுக்கான வேலை.

வேலைக்கான டிடெக்டர் டெஸ்டுகள்

வேலைக்கான டிடெக்டர் டெஸ்டுகள்

ஒரு பணியாளர் அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரர் ஒரு பொய் கண்டுபிடிக்கும் சோதனை, சட்ட பாதுகாப்பு, மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சோதனை குறித்த மேலும் தகவலை எடுக்க ஒரு முதலாளி தேவைப்படலாம்.

விளம்பரங்கள் உங்கள் கவனத்தை ஈர்ப்பதற்கு சத்தியத்தை எவ்வாறு வளைக்கின்றன

விளம்பரங்கள் உங்கள் கவனத்தை ஈர்ப்பதற்கு சத்தியத்தை எவ்வாறு வளைக்கின்றன

பொய் பல வழிகள் உள்ளன, மற்றும் தொழில்முறை விளம்பரதாரர்கள் அவர்கள் நன்றாக தெரியும். இங்கே அவற்றை கண்டுபிடித்து உங்கள் பாக்கெட்டில் பணத்தை வைத்துக்கொள்வதற்கான வழிகாட்டி.