மாதிரி கேள்விகள் ஒரு தொலைபேசி நேர்காணல் நடத்த எப்படி

ஒரு தொலைபேசி திரையில், ஒரு விண்ணப்பதாரர் நேர்காணல் மற்றும் கவர் கடிதம் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட பிறகு விளம்பரப்படுத்தப்படும் வேலை தகுதி தோன்றும் சாத்தியமான ஊழியர்கள். கூட்டங்கள், தொலைபேசி மூலம், ஒரு நபரால் நடத்தப்படுகின்றன, வழக்கமாக பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது ஒரு மனித வள ஊழியர் உறுப்பினர், அவர்கள் யார் ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் அதே கேள்விகளை கேட்கிறார்கள்.

வேட்பாளர் தகுதிகள், அனுபவம், பணியிட முன்னுரிமைகள் மற்றும் சம்பளத் தேவைகள் நிலை மற்றும் நிறுவனத்துடன் ஒத்துப் போகிறதா என்பதைத் தீர்மானிக்க தொலைபேசித் திரை முதலாளியை அனுமதிக்கிறது. தொலைபேசி திரை நிர்வகித்த நேரத்தை (மற்றும் வருங்கால ஊழியர்களை நேரடியாக பணிக்கு அமர்த்துவதற்காக ஒரு பணியமர்த்தல் குழுவைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களில்) மற்றும் சாத்தியமற்ற வேட்பாளர்களை நீக்குகிறது.

நான் ஒவ்வொரு நிலைக்கும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட தொலைபேசி திரையில் கேள்விகளை வளர்க்க பரிந்துரைக்கிறேன், இந்த தொலைபேசி திரை சிறந்த நடைமுறைகள் உங்களுக்கு வழிகாட்டும்.

நபர் ஒரு சாத்தியமான வேட்பாளர் என்பதை தீர்மானிக்க தொலைபேசி திரையில் போதுமான கேள்விகளை கேட்க வேண்டும். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், பல தொலைப்பார்வை மற்றும் பயன்பாடுகளை நீங்கள் தொலைப்பேசி திரையில் தகுதியுள்ள விண்ணப்பதாரர்களின் குறுகிய பட்டியலில் கொண்டு வர வேண்டும் என்பதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் திரையைத் தொலைப்பதற்கான விண்ணப்பதாரர்கள் உங்கள் ஆட்சேர்ப்புச் செயல்பாட்டில் இந்த நேரத்தில் உங்கள் சிறந்த வாய்ப்புகள் இருக்க வேண்டும்.

தொலைபேசி திரையில் வேட்பாளரிடமிருந்து எதிர்பார்ப்பதை நீங்கள் விரும்புவீர்களா? எனது பரிந்துரைக்கப்பட்ட தொலைபேசி திரட்டல் கேள்விகளைக் காண்க.

ஒரு பயனுள்ள தொலைபேசி நேர்காணலுக்கான மாதிரி கேள்விகள்

வேட்பாளர் பெயர்: ____________________________________________

இன்றைய தேதி: ______________ மீண்டும் இணைக்க: ஆம் ___ இல்லை ___

தலைப்பு தலைப்பு / இடம்: ________________________________________

குறிப்பிட்ட நிலைக்கான ஆரம்ப தொலைபேசி நேர்காணல்

நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பில் இருக்கும் வேட்பாளரின் அனுபவத்தை மதிப்பீடு செய்யும் ஒரு கேள்வியை உருவாக்குங்கள். (எடுத்துக்காட்டு: சரக்கு மேலாண்மை அனுபவம் எத்தனை ஆண்டுகள் உங்களுக்கு இருக்கிறது?)

பதில்:

உங்கள் தேவைகளுக்கு குறிப்பிட்ட வேட்பாளரின் அனுபவத்தை மதிப்பீடு செய்யும் ஒரு கேள்வியை உருவாக்குங்கள். (உதாரணம்: உங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி அரை மில்லியனுக்கும் அதிகமான பகுதிகளைக் கொண்டது.)

பதில்:

உங்கள் தேவைகளுக்கு குறிப்பிட்ட வேட்பாளரின் அனுபவத்தை மதிப்பீடு செய்யும் ஒரு கேள்வியை உருவாக்குங்கள். (உதாரணம்: உங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி கணினி விவரப்பட்டியல் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகள் மூலம் சொல்லுங்கள்.)

பதில்:

உங்கள் கல்வி பின்னணி மற்றும் அனுபவத்தை விவரிக்கவும்.

பதில்:

உங்களைக் கட்டுப்படுத்தவோ அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட டாலர் நபரிடம் நீங்கள் ஒப்படைக்கவோ கூடாது, ஆனால் இன்னொரு நிலைப்பாட்டை ஏற்றுக்கொள்ள நீங்கள் இப்போது நினைக்கும் குறைந்தபட்ச சம்பளம் என்ன?

பதில்:

இந்த நிலைக்கு ஏற்றபடி போதை மருந்து சோதனை, குற்றவியல் பின்னணி சரிபார்த்தல், குறிப்புகள் காசோலைகள், கல்வி பின்னணி காசோலைகள் மற்றும் பிறவற்றை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறீர்களா? ஆம் இல்லை ___________

இந்த கேள்விகளுக்கான வேட்பாளர் பதில்கள் தொலைபேசி நேர்காணலினை திருப்தி செய்தால், பேட்டியுடன் தொடரவும். இல்லையென்றால், வேட்பாளர் மற்றும் அனுபவங்களைப் பெற்ற மற்ற வேட்பாளர்களை நீங்கள் வேட்பாளருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். விண்ணப்பிக்க நேரத்தை எடுத்துக் கொள்வதற்கு நன்றி தெரிவித்ததன் மூலம் தொலைபேசி பேட்டியை முடிக்கவும்.

தொலைபேசி நேர்காணலில் கடந்த நிறுவனம் மற்றும் வேலை பற்றி அறிக

வருவாய் மற்றும் பணியாளர்களிடமிருந்து நீங்கள் கடைசியாக பணிபுரிந்த அமைப்பு என்ன அளவு?

பதில்:

நிறுவனத்தின் முதன்மை தயாரிப்புகள் மற்றும் சந்தைகள் என்ன?

பதில்:

நபர் ஊழியர்களைப் புகார் செய்தால், எத்தனை பேர் நேரடியாக உங்களிடம் அறிக்கை செய்தார்கள் - அவர்களின் தலைப்புகள் என்ன?

பதில்:

வேட்பாளர் தற்போது பணிபுரியவில்லை என்றால், ஏன், எப்போது உங்கள் மிகச் சமீபத்திய நிலையை விட்டுவிட்டீர்கள்?

பதில்:

உங்கள் மிகச் சமீபத்திய நிலையை விட்டுவிட்டதால், உங்கள் நேரத்தை எப்படி செலவிட்டீர்கள்?

பதில்: