தற்போதைய HR வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மீது எவ்வாறு புதுப்பித்தல்?

ஒரு வாசகர் ஒரு சிறந்த கேள்வி கேட்டார். மனித வள வளங்களை பாதிக்கும் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநிலக் கொள்கை சிக்கல்களில் மனித வள மேம்பாட்டாளர்கள் எவ்வாறு புதுப்பித்தார்கள் என்பதை அவர் அறிய விரும்பினார். சட்டங்கள் மற்றும் கொள்கைகள் எப்போதும் மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, அவை மாநிலத்திலிருந்து, பல்வேறு நாடுகளிலும் மாறுபடுகின்றன. நீங்கள் ஒரு சர்வதேச குழுவுக்கு சேவை செய்தால், வேறு நாடுகளில் ஊழியர்கள் இருப்பதால் மாறுபாடு அதிகமாக உள்ளது.

உதாரணமாக, சுகாதார, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள், ஓய்வூதியம், காயம் மற்றும் ஊழியர்களின் இழப்பீடு, வேலையின்மை, நேரத்தை செலுத்துதல், மற்றும் பிற சட்டங்கள் மற்றும் வேலைகள் அனைத்தையும் பாதிக்கும் அனைத்து சட்டங்களும், தொடர்ந்து கவனம் செலுத்துகின்றன. ஒரு தரவுத்தளம் அல்லது மற்ற வள ஆதாரம் இருந்தால், HR நிபுணர்கள் மாநில, மத்திய, மற்றும் சர்வதேச மனித உரிமைகள் தொடர்பான கொள்கைகளை கண்காணிக்க உதவுமா?

மாநில, மத்திய, உள்ளூர், மற்றும் சர்வதேச மனித வள முகாமைத்துவத்துடன் பிட் நியூஸ் வைத்திருத்தல் பற்றி

அமெரிக்க மற்றும் உலகளாவிய வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுடன் புதுப்பித்தலுக்கு பரிந்துரைக்க ஒரு ஒற்றை ஆதாரத்தைத் தவிர்ப்பதற்கு, பெரும்பாலான HR மேலாளர்கள் மாறிவரும் சட்டங்களையும் கொள்கைகளையும் கண்காணிப்பதற்கான பல வழிகளை ஒன்றாக இணைத்துள்ளனர்.

HR இல் பணியாற்றும் பெரும்பாலான நபர்கள் இதே போன்ற பட்டியலை உருவாக்கியுள்ளனர். இது மிகச் சிறந்தது அல்ல, ஆனால் சட்ட நிர்வாகிகளுக்கும் விதிமுறைகளுக்கும் எச்.ஆர் மேலாளர்களைப் புதுப்பிப்பதை இது உதவுகிறது. அமெரிக்காவில் உள்ள இந்த உலகில் இது மிகவும் முக்கியமானது. உலகளாவிய அளவில் சிறந்தது ஆனால் நீங்கள் இன்னும் சட்டத்தை பின்பற்ற வேண்டும்.

பணி நியமன வினாக்கள் பணிநேரத்தின் ஒரு பகுதியாகும், நீங்கள் HR இல் பணிபுரியும் போது ஒவ்வொரு நாளும் மிகவும் அழகானது. ஊழியர்களின் நிலைமை விதிவிலக்காகும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள், எனவே நீங்கள் பணியாளர்களை நியாயமாகவும், ஒரு நிலையான அணுகுமுறையுடன் நடத்தவும் போராடுகிறீர்கள். நீங்கள் வியாபாரத்திற்கு ஞானமான முடிவுகளை எடுக்க விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் பணியாளர்களின் நலன்களுக்கு நீங்கள் கவனிக்க வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு முடிவை எடுக்கும் ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் மற்ற ஊழியர்களுக்காக முன்னோடிகளை உருவாக்குகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள், எனவே நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்த சிந்தனை மற்றும் முடிவெடுக்கும் எல்லாவற்றுக்கும் மேலாக, தற்போதைய வழக்கு மற்றும் நீதிமன்ற முடிவுகளை தெரிந்துகொண்டு புரிந்துகொள்ளுதல் ஆகும். ஊழியர்களின் நலன்களுக்கும் நிறுவனங்களின் நலன்களுக்கும் இடையில் இருக்கும் உராய்வுகளையும் அது அங்கீகரிக்கிறது.

மனிதவள மேம்பாட்டிற்கான முன்பதிவுக்கான முன்பதிவுக்கான வளங்கள்

• மனித வள முகாமைத்துவத்தின் சட்டபூர்வமான புதுப்பிப்புகளுக்கான சமுதாயத்திற்கு சந்தா செலுத்துங்கள். அவற்றைப் பெறுவதற்கு, நீங்கள் கண்டிப்பாக உறுப்பினராக ஆக வேண்டும். அவர்கள் மற்ற பயனுள்ள செய்தி மற்றும் கருவிகள் மற்றும் வலைத்தளத்திற்கு அணுகல் மாறிவரும் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை முரணாக இருப்பது முக்கியம். அவர்கள் நிறைய உள்ளடக்கங்களை வழங்குகிறார்கள், ஆனால் மிக முக்கியமான கட்டுரைகள் மற்றும் கொள்கை மாதிரிகள் பணம் செலுத்தும் ஒரே ஃபயர்வாலை பின்னால் வசிக்கின்றன.
• பல நிறுவனங்கள் புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருக்கும் மிக முக்கியமான வழி, ஒரு ஒப்பந்தத்தில் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரைக் கொண்டிருப்பதுடன், உங்கள் அலுவலகத்தில் அல்லது கூட்டாட்சி மட்டத்தில் நடக்கும் எந்தவொரு சட்டத்திற்கும் புதுப்பிப்புகளை அனுப்புகிறது. உதாரணமாக, சமீபத்தில், கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் மாற்றங்கள் கணிசமான வழிகாட்டிகள் முன்னுரிமை இருந்தது. உங்களுடைய நிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் உங்களுடைய பணியாளர்களுடன் நீங்கள் கொண்டுள்ள இலக்குகளை புரிந்துகொள்ளும் நேரத்தை எடுக்கும் ஒரு வழக்கறிஞரை நியமித்தல்.

• தொழிற்துறைத் திணைக்களத்திலிருந்து புதுப்பிப்புகளை மின்னஞ்சல் செய்ய மற்றும் உங்கள் தொழிற்துறைத் திணைக்களம் (அல்லது அதற்கு சமமான) புதுப்பிப்புகளை மின்னஞ்சல் செய்ய குழுசேரவும். ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் சமமான அமைப்பு உள்ளது, இது வேலைவாய்ப்பு சட்டம் மற்றும் குறிப்பிட்ட மாநிலத்திற்கான விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை நடத்துகிறது. டி.எல்.ஓ. வலைத்தளத்தில் உள்ள அலுவலக அலுவலகங்களுக்கு இணைப்புகளை நீங்கள் காணலாம். பல நாடுகளில் வேலைவாய்ப்பு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு அலுவலகம் உள்ளது. அவர்களது நிறுவனங்களின் பெயர்கள் அனைத்தும் வேறுபடுகின்றன, ஆனால் அவை அனைத்தும் உங்களுக்குத் தெரியாமல் இருக்க உதவுகின்றன.
• பொதுத் துறை வேலைவாய்ப்பு: அனைத்து மாநிலங்களின் விதிமுறைகளையும் ஒரு இடத்தில் நீங்கள் சரிபார்க்க அனுமதிக்காது. ஒரு குறிப்பிட்ட மாநில அல்லது நாட்டைக் கொண்டிருக்கும் மக்கள், உழைப்புத் துறைக்கு சமமானவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். வாசகர்களுக்கு சில இணைப்புகள், பயனுள்ளவைகளை வழங்கும் நெட்வொர்க்கில் உள்ள அரசு மற்றும் உள்ளாட்சி அரசாங்கத்தையும் வாசகர்கள் கண்டறிந்துள்ளனர்.

• தனியார் துறையில் காணப்படும் சிறந்த ஆதாரம் BLR-HR. நீங்கள் அவர்களின் தளத்தைப் பார்வையிட்டால், உங்களுடைய பணியாளர்கள் அமைந்துள்ள மாநிலத்தின் பல்வேறு வேலை வாய்ப்புகளை தேடலாம். அதன் தகவல் மிகவும் பிரீமியம் சந்தா தளம், ஆனால் அது எந்த செலவில் தகவல் நிறைய வழங்கும்.
• நீங்கள் பல மாநிலங்களில் ஊழியர்களாக இருந்தால், அவர்களது பிரீமியம் தளம் சந்தாதாரர் ஒரு விருப்பமாக இருக்கலாம். வருடாந்திர சந்தா விலைக் குறைவு, ஆனால் அவர்களின் உள்ளடக்கமானது உங்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் என்பதை மதிப்பீடு செய்ய நீங்கள் இலவச சோதனைக் காலம் பயன்படுத்தலாம்.

• மேலே உள்ள ஆதாரங்களின் உதவியின்றி, இந்த தளத்தின் உலகளாவிய பார்வையாளர்களின் மீது தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் அனைத்து சட்டங்களுடனும் இணக்கமாக இயங்குவது இயலாது.

தகவல் மிக முக்கியமான ஆதாரத்தை வலியுறுத்துவதற்கு, இன்னும் ஒரு முறை: ஒரு தொழில்முறை, அறிவார்ந்த வழக்கறிஞரைக் கண்டுபிடித்து, அவரை அல்லது உங்கள் ஆர்.கே. அணியில் ஒரு பகுதியை உருவாக்கவும். பணியாளர்களிடமும் உங்கள் நிறுவனப் பண்பாட்டிலும் உங்கள் அணுகுமுறையைப் புரிந்து கொள்ளுமாறு வழக்கறிஞருக்கு தேவையான நேரத்தை வழங்கவும். நீங்கள் செய்ததை நீங்கள் மகிழ்ச்சியாகக் கொண்டிருப்பீர்கள்.

வேலைவாய்ப்பு சட்டத்திற்கான கூடுதல் தளங்கள்

இந்த தளங்கள் எந்தவொரு கட்டணத்திலும் தகவலை அளிக்கின்றன.

• கார்னெல் சட்ட தகவல் நிறுவனம்
• நாலோ வேலைவாய்ப்பு சட்டம் மையம்
• வால்டர்ஸ் க்ளுவர் பிசினஸ் ஓனர்ஸ் டூல்கிட்