மிகவும் பயனுள்ள ஒரு வார்த்தை Icebreaker வேலை பயன்படுத்த

ஒரு சந்திப்பு அல்லது பயிற்சியில் பனி உடைக்க ஒரு அழகை போல் வேலை என்று ஒரு விரைவு, எந்த icebreaker தேவை? மிகவும் இணக்கமான, இந்த icebreaker பங்கேற்பாளர்கள் உங்கள் கூட்டம் அல்லது பயிற்சி வகுப்பு உள்ளடக்கத்தை சரியான வழிவகுக்கிறது. இங்கே, இந்த ஒரு வார்த்தை icebreaker மற்றும் முடிவற்ற உங்கள் பங்கேற்பாளர்கள் தேவைகளை இந்த icebreaker ஏற்படுத்தும் பற்றி பரிந்துரைகளை பார்க்க.

சில நேரங்களில், வெளித்தோற்றத்தில் மிகவும் எளிமையான icebreaker ஒரு விரிவான அபிவிருத்தி மற்றும் கடினமாக தயாரிக்கப்படும் சிக்கலான பனிப்பொழிவு விட உங்களுக்கு உதவும். பறப்பில் உங்கள் பங்கேற்பாளர்களின் எதிர்வினைகளைத் தீர்ப்பதற்கு ஒரு வார்த்தையை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம், பிறகு உங்கள் சந்திப்பு அல்லது பயிற்சியின் உள்ளடக்கத்திற்கு உங்கள் தயாரிப்பை மற்ற நேரத்தை ஒதுக்கவும்.

ஒரு வார்த்தை Icebreaker படிகள்

1. நான்கு அல்லது ஐந்து நபர்களை கூட்டமாக பங்கேற்பாளர்களை பிரிப்பதன் மூலம் அவர்கள் எண்ணிக் கொண்டிருப்பார்கள். (உங்கள் பங்களிப்பாளர்கள் சக பங்கேற்பாளர்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள், பொதுவாக பொது மக்களுடன் நேரடியாக ஒரு கூட்டத்தைத் தொடங்குங்கள், உங்கள் குறிக்கோள் பொதுவாக ஒரு குழுவில் குழு கட்டமைக்கப்படும் போது).
2. புதிதாக அமைக்கப்பட்ட குழுக்களுக்கு ஒரு நிமிடம் யோசிக்க வேண்டும் என்பதற்காகவும், அவர்களின் குழுவினருடன் எக்ஸ் விவரிக்கும் ஒரு வார்த்தையையும் பகிர்ந்து கொள்ளவும். இந்த icebreaker உடன் முதல் முயற்சியில், நிறுவன கலாச்சாரம் குறித்த ஒரு கூட்டத்தை வழிநடத்தும், குழுவினர் அவர்கள் தற்போதைய கலாச்சாரம் பற்றி நினைக்கிறார்கள் மற்றும் அதை விவரிக்க ஒரு வார்த்தை கொண்டு வர.

   இந்தக் icebreaker குழுவானது அவர்களின் எண்ணங்களை ஒரு பொதுவான விடயத்தில் ஆராய உதவுகிறது. இந்த icebreaker கூட்டம் அல்லது பயிற்சி வர்க்கம் தலைப்பில் ஒரு சரியான segue உள்ளது. மற்ற குழுவினர் தங்கள் கலாச்சாரத்தை விவரிப்பதற்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பல்வேறு வார்த்தைகளால் குழப்பம் அடைந்தனர்.

   இதன் விளைவாக, icebreaker அவர்களின் கலாச்சாரம் பற்றி குழுவின் தற்போதைய சிந்தனை ஒரு புகைப்படம் வழங்கினார். (குழுவின் ஒரு வார்த்தை கலாச்சாரம் விளக்கங்கள் பரந்த அளவில் உள்ளன: பங்கி, குடும்பம், வேடிக்கை, இருமுனை, உடைந்து, ஒத்திசைவு, ஊக்கமளித்தல் மற்றும் ஊக்கமூட்டும்வை, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வார்த்தைகளின் மாதிரிகள்.)

1. பங்கேற்பாளர்கள் ஒருவரையொருவர் தங்கள் வார்த்தையின் அர்த்தம் பற்றி ஒருவரிடம் வினாக்கினர், இந்த ஐஸ் பிளேயர் ஒவ்வொரு குழுவிலும் தன்னியல்பாக உரையாடலைத் தூண்டியது. அவர்கள் உதாரணங்களைக் கேட்டு, பங்கேற்பாளர்களின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சொற்களின் கலவையானது தற்போதைய நடப்பு கலாச்சாரத்தை விவரிக்கிறது.
2. ஆரம்ப தன்னிச்சையான கலந்துரையாடலின் முடிவில், பங்கேற்பாளர்களை பெரிய குழுவுடன் அவர்களது ஒரு வார்த்தையை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். தொடங்குவதற்கு ஒரு தன்னார்வலரிடம் கேளுங்கள், பின்னர் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரும் தங்கள் கலாச்சாரத்தை விவரிக்கும் ஒரு வார்த்தையை பகிர்ந்து கொள்ளவும். (உங்கள் மிகவும் அமைதியான உறுப்பினர்கள் கூட ஒரு வார்த்தை பகிர்ந்து வசதியாக இருக்கும்.)

1. அடுத்து, பெரிய குழுவினரின் வார்த்தைகளை பல்வேறு பங்கேற்பாளர்கள் கேட்டுக்கொண்ட பிறகு, அவர்களது சிறு குழுக்களில் பல கேள்விகளைக் கேட்கும்படி கேட்கவும். இந்த நிகழ்வில், ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரும் தங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தை விவரிக்க ஒரு வார்த்தையைத் தேர்ந்தெடுப்பதை கேட்டு, பங்கேற்பாளர்கள் பின்வருமாறு கேள்விகளைக் கேட்டனர்.
   1. கட்டிடங்கள் மற்றும் துறைகள் முழுவதும் இந்த கலாச்சாரம் நிலையானதா?
   2. உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் விரும்பும் கலாச்சாரம் இதுதானா?
   3. ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் விரும்பும் சூழலின் சாதகத்தையும், உங்கள் நிறுவனத்தின் இலக்குகளை அடைவதையும் இந்த கலாச்சாரம் ஆதரிக்கிறதா?

      பின்தொடர் கேள்விகளுக்கான உங்கள் வாய்ப்பு முடிவில்லாது. இந்த உரையாடல் கேள்விகள் உங்கள் பயிற்சி வகுப்பு அல்லது கூட்டத்தின் உள்ளடக்கத்தை ஆதரிக்கலாம்.

2. ஒவ்வொரு குழுவிலிருந்தும் ஒரு தன்னார்வலரைப் பேசுவதன் மூலம் ஒரு இரட்டை அல்லது இரு பங்குகளை அவர்கள் கலந்துரையாடலை உயர்த்திக் கொள்ளுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறார். (பல அமர்வு பங்கேற்பாளர்கள் குறிப்புகளை எடுத்தார்கள் என்று நீங்கள் காண்பீர்கள்.)
3. ஒரு கூட்டத்தில் அல்லது பயிற்சியில் உங்கள் பங்கேற்பாளர்கள் எப்பொழுதும் நகைச்சுவை மற்றும் வேடிக்கையாக உங்கள் சிறந்த ஆதாரமாக இருப்பதால், இந்த ஒவ்வொரு படியிலும் கருத்துகள், நுண்ணறிவு, ah- மற்றும் உதாரணங்கள் உள்ளன.
4. முடிந்தவுடன், அமர்வுக்கு நீங்கள் தயாராக இருக்கும் மீதமுள்ள மீதமுள்ள இடத்திற்கு நகர்த்தவும்.

இந்த ஒரு வார்த்தை icebreaker ஐஸ் தயாரிப்பாளர் உருவாக்கும் ஆரம்ப ஆர்வத்துடன், கட்டமைக்கப்பட்ட விவாதம் 10-15 நிமிடங்கள் எடுக்கும். ஒரு வார்த்தை icebreaker விவாதத்தின் ஒரு பகுதியாக விவாதிக்க குழு கேட்க நீங்கள் கூடுதல் கேள்விகள் எண்ணிக்கை சார்ந்து மொத்த நேரம்.

ஒரு வார்த்தை Icebreaker மேலும் பயன்பாடுகள்

இந்த ஒரு வார்த்தை icebreaker நிறுவன கலாச்சாரம் பற்றி மேலே விவரிக்கப்பட்ட அமர்வு உருவாக்கப்பட்டது போது, ​​ஒரு வார்த்தை icebreaker பயன்பாடுகள் உங்கள் கற்பனை மட்டுமே மட்டுமே. உங்கள் தேவைகளுக்கு ஒரு வார்த்தை icebreaker adapting ஒரு சில கருத்துக்கள் இங்கே.

• அமர்வுகள் பற்றி: உங்கள் குழுவை விவரிக்க நீங்கள் பயன்படுத்தும் ஒரு சொல் என்ன?
• தொடர்பாடல் பற்றி அமர்வு: உங்கள் தொடர்பு திறனை விவரிக்க நீங்கள் பயன்படுத்தும் ஒரு வார்த்தை என்ன?
• வழக்கமான வாராந்தர கூட்டம்: இந்த வாரம் நீங்கள் எவ்வாறு வேலை செய்யப் போகிறீர்கள் என்று விவரிப்பதற்கு ஒரு வார்த்தை என்ன? அல்லது, ஒரு வார்த்தையில், இந்த வாரம் உங்கள் மிக முக்கியமான சவாலை விவரிக்கவும்.
• அமர்வுகளை நிர்வகித்தல்: ஒரு வார்த்தையில், உங்கள் முதலாளிடன் நீங்கள் எப்படி உறவை விவரிக்க வேண்டும்?
• ஊழியர்களை மேம்படுத்தும் பற்றி அமர்வு: ஊழியர்களை மேம்படுத்துவது பற்றி முதலில் சிந்திக்கும்போது உங்கள் மனதில் என்ன இருக்கிறது?

• செயல்திறன் மேலாண்மை பற்றி ஒரு வகுப்பு: உங்கள் தற்போதைய பணியாளர் மதிப்பீடுகளை விவரிக்கும் ஒரு சொல் என்ன?
• இடைநிலை தொடர்பாடல் பற்றி அமர்வு: நீங்கள் வளர ஆர்வமாக உள்ள தொடர்பு திறனை விவரிக்க பயன்படுத்த ஒரு வார்த்தை என்ன?
• முரண்பாட்டின் தீர்மானம் ஒரு அமர்வுக்கு: ஒரு பணியாளர் ஒரு மோதல் பற்றி நீங்கள் நினைக்கும் போது நீங்கள் எப்படி உணர்கிறார் என்று ஒரு வார்த்தை என்ன?

இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் ஒவ்வொன்றும் உங்கள் சந்திப்பு அல்லது பயிற்சிக்கான உள்ளடக்கத்தின் உள்ளடக்கத்திற்கு ஒரு சிறந்த வாய்ப்பை வழங்குகிறது என்பதை தயவு செய்து கவனிக்கவும். உங்கள் உள்ளடக்கத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய உங்கள் உள்ளடக்கம் எவ்வாறு தேவைப்படுகிறது என்பதற்கான எளிய தேவை மதிப்பீடாக அவை செயல்படுகின்றன.