கட்டண விடுமுறை நாள் அடிப்படைகள்

பணியில் இருந்து ஓய்வு எடுக்கும் நாட்களில் பணம் செலுத்தும் விடுமுறை நாட்களாகும். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தானாகவே பணியாளர்களுக்கு ஒரு நன்மைக்காக பணம் செலுத்தும் நேரத்தை வழங்குகின்றன. மிக அதிகமான பணியாளர்களாக, நீங்கள் பணியமர்த்த விரும்பும் பெரும்பாலான வேட்பாளர்கள், அவர்களின் விரிவான பணியாளர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக, ஊதிய விடுமுறை நாட்கள் கோருகின்றனர்.

பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் விடுமுறை நாட்கள் எப்படி

ஊதிய விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை பொதுவாக தங்கள் ஆண்டு சேவையின் அடிப்படையில் அமைப்பிற்கும் அவர்களின் நிலைப்பாட்டிற்கும் இடையே உள்ள பணியாளர்களுக்குக் கொடுக்கப்படும். உதாரணமாக, பணியாளர்களுக்கு விடுமுறைக்கு 10 நாட்கள் அல்லது இரண்டு வேலை வாரங்களுக்கு தகுதிபெறும் வழக்கில் பணியிடப்பட்ட காலம் ஒன்றுக்கு 3.0769 மணி நேரம் ஆகும். (இந்த கணக்கீடு பணியாளருக்கு 26 சம்பள காலங்கள் இருப்பதாகக் கருதுகிறது.)

பெரும்பாலான வேலைகள், ஊதிய விடுமுறை நாட்கள் வேலைகள் மற்றும் ஊழியர் வாழ்நாள் முழுவதும் நிலையானதாக இருக்கும். ஊழியர்கள் வேலைகள் ஒரு இரண்டு வாரங்களுக்குள் தொடங்குகின்றனர். அவர்களது வேலைவாய்ப்புகளின் ஆண்டுகளாக, அதிக ஊதியம் பெறும் வார விடுமுறை நாட்களுக்கு அவர்கள் தகுதி பெறுவர். அனுபவத்திலிருந்து, பணம் செலுத்தும் விடுமுறை தினங்கள் நான்கு முதல் ஆறு வாரங்களுக்கு பணம் செலுத்தும் விடுமுறை நாட்களில் மிக அதிகமான எண்ணிக்கையில் தங்கள் வரம்பை அடையலாம்.

நீங்கள் கட்டண விடுமுறை நாட்களை பேச்சுவார்த்தை செய்யலாம்

தனிப்பட்ட ஊழியர்கள் ஊதிய விடுமுறை நாட்களில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம். கூடுதல் நாட்கள் மூத்த மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாக நிலை ஊழியர்களுக்கு அடிக்கடி வழங்கப்படுகிறது. ஆனால், உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தை விட்டு ஐந்து வாரங்கள் விடுமுறைக்கு வரக்கூடிய ஒரு பணியாளராக நீங்கள் இருந்தால், அது ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழங்குனரின் ஒரு பகுதியாக இரண்டு வார விடுமுறை ஊதியத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்குப் பதிலாக பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு செலுத்துகிறது.

உதாரணமாக, உங்கள் தற்போதைய அமைப்பு, உங்கள் வாழ்நாள் மற்றும் நிலை காரணமாக ஆண்டுதோறும் ஐந்து வார விடுமுறைக்கு நீங்கள் சம்பாதித்துள்ளீர்கள். உங்கள் அனுபவத்திலும் திறமைகளிலும் ஆர்வம் கொண்ட ஒரு முதலாளி பொதுவாக இரண்டு அல்லது ஒரு வார ஊதிய விடுமுறை நாட்களில் புதிய ஊழியர்களைத் தொடங்கி அவர்களின் வழக்கமான நடைமுறையில் இருந்து விலகிச் செல்ல விரும்புகிறார்.

மேலாளர்கள் மற்றும் மூத்த ஊழியர்கள் தங்கள் இழப்பீட்டு திட்டங்களில் பின்தங்கிய ஒரு படிநிலையை எடுத்துக்கொள்ள மாட்டார்கள் என்பதை முதலாளிகள் அங்கீகரிக்கின்றனர். தற்போதைய பணியாளர்களுக்கான முதலாளிகள் கடந்த கால நடைமுறைகள் மற்றும் நேர்மை ஆகியவற்றின் காரணமாக நீங்கள் பேச்சுவார்த்தைக்கு வரக்கூடாது, ஆனால் முயற்சி செய்வது மதிப்புக்குரியது. நீங்கள் முழு ஈடுபாட்டுப் பொதியுடனான ஒரு வேலை வாய்ப்பை மனதில் வைத்து முடிவு செய்யலாம்.

அதே அறிவுரை கடின உழைப்பு திறன்களை அல்லது மோசமான டிகிரி கொண்ட வருங்கால ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும்.முதலாளிகள் சம்பள உயர்வு மற்றும் நன்மைகளை வழங்குவதற்கு கடினமாக வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ள விடுமுறை நாட்களில் அதிகமான நாட்கள் ஊதியம் பெறுவதற்கான சலுகைகள் வழங்க தயாராக உள்ளனர்.

ஒரு வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்தில் ஒரு தொழிற்சங்கத்தால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்பட்ட ஒரு நிலையான தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக கட்டண விடுமுறை நாட்களும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகின்றன. அத்தகைய பிரதிநிதித்துவ பணியிடத்தில், தனிப்பட்ட ஊதியம், அவர்களது ஊதிய விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியவில்லை. தொழிற்சங்கம் பேச்சுவார்த்தை நடத்தியது என்னவென்றால், பலகை முழுவதும் நடைமுறை நடைமுறை.

கட்டண விடுமுறை தினங்கள் முதலாளிகள் வழங்குதல்

அமெரிக்காவில் உள்ள பெடரல் சட்டங்கள் இல்லை என்றாலும், ஒரு ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை நாட்களை ஒரு நன்மைக்காக வழங்குமாறு தேவைப்படும் முதலாளிகள், விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்களுக்கு விருப்பமான சலுகையை வழங்குவோர் முதலாளிகள்.

உண்மையில், ஊதிய விடுமுறை நாட்கள் ஒரு நன்மைக்கு மிகவும் பொதுவானவை என்பது ஒரு விரிவான நன்மைகள் தொகுப்பின் பகுதியாக ஊதிய விடுமுறை நாட்களை எதிர்பார்ப்பதாக எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் நிறுவனத்துடன் நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒவ்வொரு ஊதியக் காலகட்டத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரத்தை ஒதுக்கும் ஒரு சூத்திரத்தை பயன்படுத்துகின்றன.

ஐக்கிய அமெரிக்க நாடுகளில் கட்டண விடுமுறை நாட்களில் ஐந்து முதல் 30 வரை. ஐரோப்பாவிலும் மற்றும் உலகின் பிற பகுதிகளிலும், ஊதிய விடுமுறை நாட்கள் மிகவும் தாராளமாக உள்ளன.

மனித வள வளாக சங்கம் (SHRM) படி, Salary.com உயர்த்தி வழங்கிய நன்மைகள் ஆய்வில், ஊழியர்கள்:

• ஒரு வருடம் சேவை சராசரியாக 9 ஊதியம் விடுமுறை நாட்கள்,
• இரண்டு வருட சேவைக்கு சராசரியாக 10 ஊதிய விடுமுறை நாட்கள் கிடைக்கும்,
• மூன்று முதல் நான்கு ஆண்டுகள் சேவை சராசரியாக 12 ஊதியம் விடுமுறை நாட்களில் பெறும்,
• ஐந்து வருட சேவையானது சராசரியாக 14 ஊதிய விடுமுறை நாட்கள்,
• ஆறு-ஏழு ஆண்டுகள் சேவையை சராசரியாக 15 ஊதியம் விடுமுறை நாட்கள்,
• எட்டு ஒன்பது ஆண்டுகள் சேவை சராசரியாக 16 ஊதியம் விடுமுறை நாட்களில் பெறும்,
• 10 ஆண்டு சேவை சராசரியாக 17 ஊதியம் விடுமுறை நாட்கள் பெறும்,
• 11-13 ஆண்டுகள் சேவை சராசரியாக 18 ஊதியம் விடுமுறை நாட்கள்,

• 14-15 ஆண்டுகள் சேவையை சராசரியாக 19 ஊதியம் விடுமுறை நாட்கள் பெறும், மற்றும்
• 15 வருடங்களுக்கும் மேலான சேவைகளில் சராசரியாக 21 ஊதிய விடுமுறை நாட்கள் கிடைக்கும்.

உயர் பதவியில் உள்ள திறமை மற்றும் அனுபவமுள்ள மக்களைப் பொறுத்தவரை நிறைவேற்று நிலைப்பாட்டிற்கான வேட்பாளர்கள் அதிக நேரம் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும்.

நீங்கள் வேலை தேடுபவராக இருந்தால், முதலாளி உங்களுக்கு உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பும் ஒரு வேலை வாய்ப்பை உருவாக்கும் போது உங்களுக்குத் தெரியும். அதிக சம்பளம் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் போன்ற அதிக நன்மைகளைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சிக்கையில் நீங்கள் இழக்க வேண்டியது இல்லை.

இது போன்ற பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு ஒரு பார்வை அல்லாத பேச்சுவார்த்தை அல்ல, நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடக்கும்போது இது எங்கள் இறுதி வாய்ப்பாகும். நீங்கள் அவருடைய எல்லைக்கு அப்பால் சென்றிருந்தால், உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவீர்கள், பின்னர் நீங்கள் மேஜையில் உள்ள சலுகை பற்றி உங்கள் முடிவை எடுக்க வேண்டும். முதலாளி உங்களிடம் வசதியாக இருக்கும் ஒரு சொத்தாகவோ அல்லது நன்மைக்காகவோ உங்கள் கனவு வேலையை இழக்காதீர்கள்.