ஊக்கத்தொகை பற்றி பணிப்பாளர்களுக்கான நேர்முக கேள்விகள்

பின்வரும் மாதிரி வேலை பேட்டி கேள்விகள் நீங்கள் நேர்காணல் என்று வேட்பாளர் ஊக்குவிக்க என்ன மதிப்பீடு செய்ய உதவும். உங்கள் வேட்பாளரின் திறமை மற்றும் அவரது முன்னாள் ஊழியர்களின் ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்தும் திறன் மற்றும் நீங்கள் அவரது சொந்த தனிப்பட்ட நோக்கத்தை மதிப்பீடு செய்ய அனுமதிக்கும் திறன் ஆகியவற்றை மதிப்பீடு செய்வதற்கு அவர்கள் உதவுவார்கள்.

உங்கள் வேட்பாளர் பணிக்கு ஊக்கமளிப்பதைக் கண்டறிவதைக் கண்டறிய இந்த கேள்விகள் உதவும். ஒவ்வொரு முதலாளியும் வேலை சம்பந்தமான ஒரு உள்ளார்ந்த உள்நோக்கம் கொண்ட ஊழியர்களைத் தேடுகிறார். எல்லா வேட்பாளர்களும் ஏதோவொன்றைப் பற்றி உற்சாகப்படுத்தியதால், நேர்காணலின் போது என்னவென்று நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

வேட்பாளர் உள்ளார்ந்த பணிகள் மற்றும் கிடைக்கும் வேலைகளில் வாய்ப்புகள் மூலம் உந்துதல் உள்ளதா என்று கண்டறிய. பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர், மனித வள ஊழியர்கள் அல்லது பிற நிறுவன பிரதிநிதிகள் என நீங்கள் எவ்வளவு ஊக்கமும் உத்வேகமும் வழங்க வேண்டும் என்பதை முடிவு செய்யுங்கள். இது நிறைய என்று நீங்கள் நம்பினால், நீங்கள் வேட்பாளரை கடக்க விரும்பலாம்.

பிற பணியாளர்களுக்கான ஊக்கத்தொகைக்கு ஊக்கமளிக்கும் பணி சூழலை உருவாக்குவதற்கான உங்கள் வேலை வேட்பாளர் திறனைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். பணியாளர்கள் பணியாளர்கள் அல்லது சக ஊழியர்கள் மற்றும் மற்றவர்களிடம் தெரிவிக்கிறார்களா, மற்றவர்களுடைய ஊக்கத்தை ஊக்குவிப்பது அவசியம். உழைப்பாளரின் குறிக்கோள், உழைப்புச் சூழலை ஊக்குவிப்பதும், ஊக்குவிப்பதும், அனைவருக்கும் ஈடுபடுவதும் ஆகும்

மாதிரி பேட்டி கேள்விகள்

உங்கள் சொந்த வேட்பாளர் நேர்காணலின் போது இந்த ஊக்குவிப்பு வேலை பேட்டி கேள்விகள் பயன்படுத்த தயங்க அல்லது உங்கள் சொந்த கேள்விகளை உருவாக்க போது மாதிரிகள் அவற்றை பயன்படுத்த.

• உழைப்புச் சூழல் அல்லது கலாச்சாரத்தை விவரிக்கவும், அதில் நீங்கள் மிகவும் மகிழ்ச்சியாகவும் சந்தோஷமாகவும் இருக்க வேண்டும்.
• வாழ்க்கையில் உங்கள் மிகப்பெரிய கனவு என்ன?
• இப்போது நீங்கள் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒரு விரும்பப்பட்ட தேசிய விருதை பெற்றுள்ளீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். விருதுக்கு நீங்கள் ஏன் விருது கிடைத்தது, விருது என்ன, நீங்கள் எந்த விருதை பெற்றீர்கள்?
• வாழ்க்கை இலக்குகள் உட்பட என்ன இலக்குகள், உங்கள் வாழ்க்கையை அமைத்துவிட்டன?
• எப்படி நீங்கள் வரையறுக்க வேண்டும்உங்கள் வாழ்க்கையின் வெற்றி? உங்களுடைய பணி வாழ்க்கையின் முடிவில், நீங்கள் ஒரு வெற்றிகரமான வாழ்க்கையைப் பெற்றிருந்தால் என்ன உணர வேண்டும்?

• நீங்கள் ஏழு அல்லது எட்டு வயது இருக்கும் போது அணி பற்றி பேசுங்கள். நீ வளர்ந்தபோது நீ யார் விரும்புகிறாய்?
• வேறொரு நபரின் உந்துதலை நீங்கள் உற்சாகப்படுத்தினீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கக்கூடிய ஒரு வேலை நிலைமையை விவரியுங்கள். நீங்கள் மற்றொரு நபரை ஊக்குவிக்க முடியாது என்று கொடுக்கப்பட்ட, என்ன நடவடிக்கை நீங்கள் பணியாளர் அல்லது அறிக்கை ஊழியர்கள் உறுப்பினர் அனுபவம் உணர்வுகளை உதவியது அல்லது உந்துதல் நடத்தை தேர்வு உதவியது?
• உங்களுடைய சக ஊழியர்களைக் கவனித்து, உங்கள் நடப்பு அல்லது கடந்த கால வேலைகளில், என்ன செயல்கள், பரஸ்பரங்கள், ஊக்குவிப்பு ஆகியவை அவற்றின் சிறந்த செயல்திறனை ஊக்கப்படுத்துகின்றன என்பதை விவரிக்கின்றன.

• கடின உழைப்பு மற்றும் அவர்களின் சிறந்த முயற்சிகள் பங்களிக்க உந்துதல் இல்லை பல உறுப்பினர்கள் கொண்ட ஒரு குழு பங்கேற்க நீங்கள் நியமிக்கப்பட்ட. கடந்த காலத்தில் நீங்கள் எப்படி இருக்கிறீர்கள், அல்லது நீ இதை அனுபவித்திருந்தால், இந்த உந்துதல் நிலைமையை அணுக முடியுமா?
• உங்கள் அனுபவத்தில், உங்களுடைய விருப்பமான ஆற்றல் மற்றும் முயற்சியைத் தொடங்குகிறது, ஒவ்வொரு நபருக்கும் விருப்பம், கூடுதல் மைலுக்கு சென்று, கடினமாக உழைக்க, அதிக நேரத்தை செலவழித்து, வேலை செய்ய எடுக்கும் எதைச் செய்ய வேண்டும்?
• என்ன, உங்கள் அனுபவத்தில், உங்கள் சிறந்த, மிக வெற்றிகரமான வேலை செயல்திறனை ஊக்குவிக்கிறது? பணியிடத்தில் இந்த உந்துதலுக்கான ஒரு முன்மாதிரியை எங்களுக்கு தர முடியுமா?

• பணிக்கு உங்கள் தனிப்பட்ட உந்துதலில் உங்கள் மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் என்ன பங்கு வகிக்கிறார்?
• உங்கள் நிர்வாகி அல்லது மேற்பார்வையாளரின் நடவடிக்கைகள் மற்றும் நடத்தைகள் குறித்து நீங்கள் மிகவும் திறம்பட பதிலளிக்குமா?
• என்ன நடவடிக்கைகள், நடத்தை, அல்லது பணியிட நிகழ்வுகள் உங்கள் பணியிட ஊக்கம் குறைக்க அல்லது அழிக்க வேண்டும்?
• உங்களுடைய பணியிடத்தில் ஒரு நபரின் நிகழ்வுகள் அல்லது செயல்கள் உங்கள் தனிப்பட்ட உந்துதலால் பாதிக்கப்படும் போது கடந்த காலத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு சமாளித்திருக்கின்றீர்கள்?
• நீங்கள் ஒரு நிர்வாகப் பாத்திரத்தில் பணியாற்றியிருந்தால், ஊழியர்கள் ஊக்கப்படுத்தியுள்ள பணியிட சூழலை நீங்கள் எவ்வாறு உருவாக்க வேண்டும்?

• சக ஊழியர்களின் வேலையை மேற்பார்வையிடுவதற்கு உங்கள் நிறுவனத்தின் பங்கு தேவைப்பட்டால், அவர்களது பணியிட உந்துதலைக் கண்டறிய அவர்களுக்கு உதவுவது எப்படி?
• தினசரி அடிப்படையில் உங்களின் தனிநபர் நிலை ஊக்கத்தன்மை அதிகமாக இருப்பதை நீங்கள் எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துகிறீர்கள்?

மாதிரி பதில்கள்

இந்த உந்துதல் வேலை பேட்டியில் கேள்விகள் உங்கள் வேட்பாளர் பதில்களை கேட்க எப்படி பற்றி மேலும் அறிய ஆர்வமாக? உங்கள் பதில்களைக் கேட்க நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டுமென்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால் நீங்கள் உங்கள் வருங்கால ஊழியரை ஊக்குவிப்பதைப் பற்றி நிறைய கற்றுக்கொள்ளலாம்.

உங்கள் வேட்பாளரின் ஊக்குவிப்பு பேட்டி கேள்வி பதில்களை எவ்வாறு மதிப்பிடுவது என்பது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சிறந்த, மிகவும் உந்துதல், ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க உதவும். உங்கள் வேட்பாளரின் பதில்களை மதிப்பாய்வு செய்வது, அவரின் தனிப்பட்ட உள்நோக்கம் மற்றும் மற்றவர்களை ஊக்குவிப்பதற்கான அணுகுமுறை பற்றி உங்கள் கேள்விகளுக்கு எப்படி மதிப்பிடுவது என்பதைப் படியுங்கள். மற்ற பணியாளர்கள் ஒரு தினசரி அடிப்படையில் ஊக்கத்தைத் தேர்வு செய்யும் ஒரு பணி சூழலை உருவாக்கும் திறனைக் கொண்டிருக்கும் மிகவும் உள்ளார்ந்த உள்நோக்கமுள்ள ஊழியர்களை நீங்கள் நியமிக்க விரும்புகிறீர்கள்.