உற்சாகம் மற்றும் அணிவகுப்பு வேலைகளுக்கான விடுமுறை நாட்களை கொண்டாடுங்கள்

அவர்கள் குடும்பத்தில் இருப்பதைப் போலவே பாரம்பரியங்களிலும் பாரம்பரியங்கள் முக்கியம். மேலும், பருவகால விடுமுறை தினங்களைக் கொண்டாடுவதற்காக ஆண்டுதோறும் பாரம்பரிய தொழில்கள் பணியிடங்களை விட முக்கியமானது எதுவுமே இல்லை. ஒரு விடுமுறை கொண்டாட்டம் நேர்மறை மனோநிலையை உருவாக்குகிறது, இது அதிகரித்த ஊழியர் ஊக்கத்தை விளைவிக்கிறது.

உயர்ந்த மன உளைச்சலும் ஊக்கமும் அணிவகுப்பு மற்றும் உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றிற்கு பங்களிக்கின்றன. உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கான உற்பத்தி குழுக்கள் பொறுப்பாகும்.

நவம்பர் மற்றும் டிசம்பரில் ஹாலோவீன் உள்ள ஆடை அணிவகுப்புகளிலிருந்து உணவுப் பொருள்களைத் தேடலாம். மதிய உணவு கொண்டாட்டங்கள், மாலை விடுமுறை இரவு உணவுகள் மற்றும் புனித பாட்ரிக் தினத்திற்காக பச்சை நிற அணிந்துகொண்டு வருவது, மக்கள் நம்பியிருக்கும் வேலையில் ஈடுபடுவதற்கும், உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள பலர் கௌரவிக்க குறிப்பிட்ட மத விடுமுறை தினங்களை கொண்டாடுவதை தவிர்க்க வேண்டும். ஆனால் சாதகமான உந்துதல், உற்பத்தித்திறன் மேம்பாடு, பணியாளர் மகிழ்ச்சி மற்றும் குழு கட்டிடம் ஆகியவற்றை நீங்கள் அனுபவிப்பீர்கள், பருவகால விடுமுறைகளை உருவாக்கி, உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் சிறப்புப் பெயராக குறிப்பிடப்பட்ட மதச்சார்பற்ற நிகழ்வுகளை கொண்டாடுங்கள்.

நிகழ்வுகளின் வெற்றிகரமான அமைப்பிற்கான யோசனைகள், தவிர்க்கமுடியாத தவறுகள் மற்றும் பாரம்பரியங்களை நீங்கள் தொடங்கவும் பகிர்ந்து கொள்ளவும் முடியும். உங்கள் பணியிடத்திற்கான விடுமுறை கொண்டாட்டம் கருத்துக்கள் இங்கே.

விடுமுறை திட்டமிடல் ஒரு வழிகாட்டி குழு அமைக்க

ஒரு மிட்-மிஷின் மிச்சிகன் உற்பத்தி நிறுவனத்தில், ஒரு குழுவினர் நிகழ்வு திட்டமிடல் நடத்துகின்றனர். செயல்பாட்டுக் குழுவாக அறியப்படுவது, நிறுவனத்திடமிருந்து வரும் உறுப்பினர்கள் மற்றும் ஆண்டு முழுவதும் தொடர்ச்சியான பல்வேறு நிகழ்ச்சிகளைத் தொடங்குகின்றனர்.

அணியில் தொடர்ச்சியான உறுதிப்பாடு வலுவானது என்பதால், ஒவ்வொரு பாக்கிங் ஆண்டிலும் பாரம்பரியங்கள் கௌரவிக்கப்படுகின்றன. உங்களுடைய நிகழ்வுகளை திட்டமிட்டு நடைமுறைப்படுத்த, நிறுவனத்திடமிருந்து பிரதிநிதிகளுடன் ஒரு குழு உங்களுக்குத் தேவை. இதைச் செய்வதன் மூலம் உங்கள் ஊழியர்களின் தேவைகளும் நலன்களும் நன்கு பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் மதிக்கப்படும் என்பதை உறுதி செய்ய முடியும்.

குழுவின் அங்கத்துவத்தை (ஒரு வருடம், இரண்டு வருட கால, மற்றும் முன்னும் பின்னுமாக) புதிய கருத்துக்கள் மற்றும் புதிய முன்னோக்குகளில் கொண்டு வரும்போது, ​​குழுவின் நிறுவன நினைவகத்திற்கு கவனம் செலுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது.

விடுமுறை நிகழ்வு திட்டமிடல் கற்ற பாடங்கள்

பல ஆண்டுகளில் கற்றுக்கொண்ட பாடங்கள் சில, உங்கள் கற்றல் வளைவைக் குறைக்கும், ஏனெனில் அவை மற்ற நிறுவனங்களிலும் காணப்படுகின்றன. உங்களுக்கு முன்பாக பரிசோதித்தவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்வதன் மூலம் இந்த பொதுவான தவறுகளை தவிர்க்கலாம்.

வாழ்நாள் விஷயங்கள்.

பெரும்பாலும் உங்கள் குழுவானது நீண்டகால நிறுவன உறுப்பினர்களால் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது, அவர்கள் மரபுகளை பெருமைப்படுத்துவதற்கு தங்களை அர்ப்பணித்தவர்கள், அவர்கள் புதிய கருத்துக்கள் மற்றும் வேறுபாடுகளை ஏற்றுக் கொள்ளவில்லை மற்றும் மதிக்கவில்லை. புதிய உறுப்பினர்கள் கூட்டங்களுக்கு வர விரும்புகிறார்கள் என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள், ஆனால் வேலைக்கு தங்கள் பங்கை செய்ய விரும்பவில்லை.

குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் வழிகளில் அமைக்கப்பட்டுள்ளனர், புதிய கருத்துக்களுக்கு திறக்கப்பட மாட்டார்கள் என்று குறுகிய கால ஊழியர்கள் கூறுகின்றனர். அவர்கள் தன்னார்வ மற்றும் நீண்ட கால உறுப்பினர்கள் அவர்களை மற்றும் அவர்களின் கருத்துக்களை கீழே என்று கூறுகிறார்கள்

உங்கள் குழுவானது புதிய மற்றும் பல்வேறு உறுப்பினர்களிடமிருந்தும், மக்கள் பணிச்சுமையைப் பகிர்ந்து கொள்வதையும் உறுதி செய்ய வேண்டும். இல்லையெனில், பெரும்பாலும் உங்கள் நிறுவனத்தின் இதயமும் ஆத்மாவும் உள்ளவர்கள், புதிய ஊழியர்களின் உறுதியான குழுவை உருவாக்காமல் ஓய்வு பெறுவார்கள். இது உங்கள் கொண்டாட்டம் தொடர்ச்சியுடன் அழிவை ஏற்படுத்தலாம்.

பன்முகத்தன்மை பெருகும் பிரச்சினைகள் ஏற்படலாம்-புறக்கணிக்கப்பட்டால்.

சைவ உணவு உண்பவர்கள் மற்றும் சில மத-பயிற்சி ஊழியர்கள் மட்டுமே சைவ ஹாட் டாக்ஸை மட்டுமே சாப்பிடக்கூடாது என்று கடந்த ஆண்டு புகார்களை ஒரு வருடாந்திர ஹாட் டாக் மதிய உணவு மாற்றப்பட்டது.

ஆண்டு விடுமுறை இனிப்பு அட்டவணை எந்த குறைந்த கொழுப்பு அல்லது சர்க்கரை இலவச தேர்வுகள் கொண்டிருந்தது.

ஒரு குழு அவர்களின் உணவு விடுதிக்கு அனைத்து உணவு பாப்பையும் கொண்டு, பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளுக்கு குடிக்க ஏதாவது ஒன்றை கண்டுபிடித்தார்கள். ரமதானின் போது ஒரு நன்றி விழா நடந்தது. உண்ணாவிரதப் பணியாளர்கள் தங்கள் மதிய உணவை எடுத்துக்கொள்ளும் பெட்டிகள் எதுவும் வழங்கப்படவில்லை.

ஒரு மாறுபட்ட சமுதாயத்தில், சிறப்புத் தேவைகளையும் விவரங்களையும் இந்த வகையான கவனத்திற்கு கொண்டு வருவது விடுமுறை நாட்களில் கொண்டாட வேண்டிய அவசியம்.

பதிவு செய்தல் அவசியம்.

எத்தனை பணியாளர்கள் குழு கடந்த ஆண்டு ஊட்டி, எவ்வளவு உணவு வாங்கப்பட்டது, எத்தனை பீஸ்ஸாக்கள் முழு கூட்டம் பணியாற்றினார் மற்றும் ஒவ்வொரு தொண்டு சேகரிக்கப்பட்ட எவ்வளவு பணம் பற்றி கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க முடியும்.

உங்கள் ஊழியர்கள் கடந்த உணவு விட இந்த ஆண்டு உணவு இன்னும் 300 பவுண்டுகள் உணவு கொண்டு என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். நிறுவன பதிவைத் தவிர்த்து ஊக்கத்திற்கும் குழு கட்டமைப்பிற்கும் நல்லது.

எல்லா உணவையும் சேவிக்க தன்னார்வலர்களை நியமிக்கவும்.

அவர்கள் கையுறைகள் அணிய முடியும்; அவர்கள் நியாயமான மற்றும் பகுதிகள் சேவை; நீங்கள் ரன் அவுட் இல்லை.என்ன? ஐம்பது பேரை ஒரு பஃபே அட்டவணையில் இறங்கச்செய்தது, மீதமுள்ள பணியாளர்களுக்கு உணவு இல்லாதபோது அவர்கள் தட்டுகளை நிரப்புவதை நீங்கள் ஒருபோதும் அனுபவித்ததில்லை.

நீங்கள் இதை அனுபவித்திருந்தால், ஒதுக்கப்படும் சேவையகங்கள் ஏன் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். மற்றவர்களின் தவறுகளிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள். ஒரு நிறுவனத்தில், சர்வர்கள் செஃப் தொப்பிகள் மற்றும் ஆப்பிள்களை அணிந்து வேடிக்கை செய்து வருகின்றனர்.

முடிவற்ற விவரங்களை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்.

யாரோ தட்டுகளையும் வெள்ளியையும் எடுத்தார்களா? ஒரு சேவை கத்தி கிடைக்கிறதா? குளிர்சாதனப் பெட்டிகளில் கூடுதல் அறை ஒன்றுக்கு ஒன்று இரவு உணவு சாப்பிட வேண்டுமா? பட்டியல்கள் உதவுகின்றன. ஒவ்வொரு வருடமும் புதிதாகத் தொடங்கும் பொருட்டு கடந்த ஆண்டு பட்டியலை சேமி நீங்கள் செய்ததை நீங்கள் மகிழ்ச்சியாகக் கொண்டிருப்பீர்கள்.

பல கைகள் அனைவருக்கும் குறைவான வேலை செய்கின்றன.

பிக்னிக் துணை குழுவானது, நிறுவனத்தின் விளையாட்டுக்களில் இருந்து வாலண்டியர்களையும், விளையாடுபவர்களுடன் விளையாடுவதற்கும், முன்னணி இயல்பான நடைமுறைகளை நடத்துவதற்கும், பேஸ்பால் விளையாட்டு ஏற்பாடு செய்வதற்கும் உதவுகிறது. பல உதவிகள் போது, ​​சில சுமை உணர்கிறேன். உங்கள் தொழிலாளர்கள் மற்றும் குழு உறுப்பினர்கள் நிகழ்வுகளில் வேடிக்கை பார்க்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.

வீழ்ச்சி மற்றும் குளிர்கால விடுமுறை தினங்களை கொண்டாடவும்

வீழ்ச்சி மரம் வண்ணம் கொண்டுவருகிறது; விழும் இலைகள்; தோட்டத்தில் இருந்து பவுண்டரி; மிருதுவான, குளிர் நாட்கள் மற்றும் மாலை; ஆப்பிள் சாறு; மரத்தின் புகை வாசனை; வேட்டையாடுதல்; புஷோலாளிஸ் நோவூவ் ஒயின்; ஹாலோவீன்; Hannukah; கொலம்பஸ் நாள்; யோம் கிப்பூர்; நன்றி; ரமழான் மற்றும் பல பருவகால மகிழ்ச்சியுடன் கொண்டாடுவது.

குளிர்காலம் பனி மற்றும் ஸ்லேட் கொண்டுவருகிறது; கிறிஸ்துமஸ்; Kwanzaa; மரத்தின் புகை வாசனை; புதிய ஆண்டுகளுக்கு; குத்துச்சண்டை தினம்; மார்ட்டின் லூதர் கிங் டே; செயின்ட் காதலர் தினம்; புனித பாட்ரிக் தினம்; மற்றும் இன்னும் பல பருவகால மகிழ்ச்சியை கொண்டாடும்.

பல்வேறு அமைப்புகளில் உள்ள குழுக்கள் இந்த நிகழ்வுகள் வீழ்ச்சி மற்றும் குளிர்கால விடுமுறை மற்றும் பாரம்பரியங்களின் கொண்டாட்டத்திற்கு ஏற்பாடு செய்துள்ளன.

• அனைத்து நிறுவன உறுப்பினர்களுடனும் வான்கோழி மற்றும் அனைத்து பாரம்பரிய பக்க உணவுகள் நிறைந்த ஒரு நன்றி விருந்தில் கொண்டு வாருங்கள். உள்ளூர் மளிகை கடைகளில் நியாயமான விலைக்கு நன்றி நன்றி இரவு உணவு ஒரு பெரிய ஆதாரம்.
• நவம்பர் மற்றும் டிசம்பர் இரண்டிலும் தேவைப்படுபவர்களுக்கு உணவைக் கொண்டிருங்கள்.
• ஒரு ஹாலோவீன் உடையில் போட்டி மற்றும் அணிவகுப்பு அனைத்து ஊழியர்களுடனும் விருப்பமான ஆடைகளுக்கு வாக்களிக்கும்.
• முதல் உறைபிறகு சிறிது நாட்களுக்குப் பிறகு ஒரு நாளில் உள்ளூர் சாறு ஆலைகளில் இருந்து சாறு மற்றும் டோனட்ஸ் பரிமாறவும்.
• டிசம்பர் பாரம்பரியங்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கு, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு இனிப்பு அட்டவணை வழங்குகின்றன. அவர்கள் தேர்வு செய்தால் மக்கள் இனிப்புக் கொண்டுவரலாம், ஆனால் நிறுவனம் அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் சேவை செய்ய போதுமான உபசரிப்புகளை ஆர்டர் செய்ய வேண்டும்.
• ஒரு அலங்கார போட்டியை அல்லது சாளர அலங்கார போட்டியை நடத்தவும், இது ஒரு குழுவினரால் தீர்மானிக்கப்படும், சிறந்த அலங்கரிக்கப்பட்ட பணியிடங்களுக்கு விருதுகள் வழங்கப்படும்.
• பல நிறுவனங்கள் இரகசிய சாண்டா நடவடிக்கைகளை விளம்பரப்படுத்துகின்றன. பங்கேற்க விரும்பும் ஊழியர்கள், மற்றொரு பணியாளரின் பெயரைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். இரகசிய சாண்டா நிகழ்வுகள் பல வாரங்களுக்கு மேலாக இரகசியமாக சாண்டா இரகசியங்களை தங்கள் நண்பரிடம் இரகசியமாகக் கொண்டுவருகின்றன. அல்லது, சில குழுக்கள் ஒரு இறுதி நிகழ்வில் ஒரு பரிசை வழங்க இரகசிய சாண்டாவைக் கேட்கின்றன. பரிசு பெரும்பாலும் நபர் வேலை அல்லது பொழுதுபோக்கு பிரதிநிதி. எப்போதும் $ 25 க்கும் குறைவான விலை வரம்பை அமைக்கவும்.
• உங்கள் பணியாளரின் மதிய உணவு இடைவேளையின் போது காதலர் தினத்திற்கான இதய வடிவ குக்கீகளை பரிமாறவும்.
• புனித பாட்ரிக் தினத்திற்கு, பச்சை நிறத்தை அணிந்து கொள்ளுங்கள். ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டுக் குழு சமையல்காரர்கள் மற்றும் பாரம்பரிய சாப்பாடு மாடு, முட்டைக்கோஸ் மற்றும் வேகவைத்த உருளைக்கிழங்கின் பாரம்பரிய மதிய உணவுக்கு உதவுகிறது. இந்த விருந்தில், குழுவில் டீம்ஸின் மார்ச் மாதத்திற்கு முன்பாக குழுவினர் குடிநீர் விநியோகிக்கப்பட்டு வருகின்றனர்.
• உங்கள் நிறுவனத்தில் மரபுகளை உருவாக்கும் விடுமுறை கொண்டாட்டங்களுக்கான கருத்துக்கள் முடிவற்றவை. இந்த யோசனைகள் நீங்கள் தொடங்குவதற்கு உதவும், ஆனால் உங்கள் நிறுவனம் கலாச்சாரம் மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களின் நலன்களை உங்கள் விடுமுறை கொண்டாட்டங்கள் மற்றும் பாரம்பரியங்களை வழிகாட்ட வேண்டும்.

வேலைக்கு ஸ்ப்ரிங் மற்றும் கோடை விடுமுறையை கொண்டாடுங்கள்

பசுமையான ஒவ்வொரு நிழலிலும் மரங்கள், புல், பயிர்கள் மற்றும் தோட்டங்களை வசந்தம் கொண்டுவருகிறது; மஞ்சள் குளம் மலர்கள், க்ரோசஸ்கள், டப்பாடோடிகள், டூலிப்ஸ் மற்றும் பிற வசந்த மலர்கள்; குளிர் மாலைகளும், வெப்பமான நாட்களும்; வகுப்புகளுக்கு திறந்த வீடுகள்; கோடை மட்டும் பறவைகள் திரும்பும்; குளம் அருகே புல்வெளிகள் குழந்தை வாத்துகள், குழந்தை வாத்துக்கள், மற்றும் fawns; தோட்டத்தில் இருந்து முதல் ஊதியம்; பெண்கள் வரலாறு மாதம்; முட்டாள்கள் தினம்; புவி தினம்; பாஸ்ஓவர்; Cinco de Mayo; அன்னையர் தினம்; தந்தையர் தினம்; கொடி நாள்; ஈஸ்டர்; நினைவு தினம், மற்றும் இன்னும் பல பருவகால விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் பாரம்பரியங்கள் கொண்டாடுகின்றன.

கோடைகாலத்தில் பூக்கும் மரங்களும் மலர் தோட்டங்களும் கொண்டுவருகின்றன; சூடான நாட்கள் மற்றும் சூடான இரவுகளில்; கடற்கரை நடை; மணல் அரண்மனைகள்; அமெரிக்க சுதந்திர தினம்; வானவேடிக்கை; அணிவகுப்புகள்; தொழிலாளர் தினம்; எங்கும் விடுமுறை; குடிசை தங்குமிடம், கடற்கரை தீ, மற்றும் பல பருவகால விடுமுறை மற்றும் பாரம்பரியங்கள் கொண்டாட.

வசந்தகால மற்றும் கோடை விடுமுறைகள் மற்றும் மரபுகள் கொண்டாடப்படுவதற்காக பல்வேறு அமைப்புக்களில் உள்ள குழுக்கள் இந்த நிகழ்வுகளை ஏற்பாடு செய்துள்ளன.

• ஊழியர்களின் பிள்ளைகளுக்கு ஈஸ்டர் முட்டை வேட்டை அல்லது ரோல் வழங்குதல். வசந்த Goodies இடம்பெறும் ஒரு இனிப்பு அட்டவணை எப்போதும் ஒரு வெற்றி ஆகும்.
• பஸ் அல்லது நுழைவுக்கான தாவலை செலுத்துவதற்கு நிறுவனத்திற்கு உதவுவதால், பொழுதுபோக்கு பூங்காக்கள் செய்ய பயணங்கள் மிகவும் பிரபலமாக உள்ளன.
• பீர் மற்றும் மதுபானம் அல்லது பீர், மதுபானம் ஆகியவற்றைக் கொண்ட விளையாட்டுகள், குழந்தைகள் மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட கோல்ஃப் ஸ்கிராம்ஸ்கள், சாப்ட்பால் விளையாட்டுக்கள், குதிரை வீரர்கள் மற்றும் நீந்துதல் ஆகியவற்றுடன் பணியாளர்களுடன் ஒரு பெரிய வெற்றியாகும்.
• ஒரு ஹாட் டாக் அல்லது ஹம்பர்கர் வண்டி ஊழியர்களுக்கு பிடி. சிறந்த, கிரில்லிங் செய்ய உங்கள் நிர்வாகிகள் மற்றும் மேலாளர்கள் ஊக்குவிக்க.
• குடியிருப்பில் வசிக்கின்ற மற்றும் தோட்டத்தில் விரும்பும் ஊழியர்களுக்கான உங்கள் நிறுவனத்தின் சொத்தில் ஒரு சமூக தோட்டத்தை ஸ்பான்சர் செய்யுங்கள். Rototilling மற்றும் topsoil வழங்கவும்.
• குடும்பம், நண்பர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் விற்பனையாளர்களுக்காக ஒரு நிறுவனம் திறந்த வீடு வைத்திருங்கள். விரல் உணவு பரிமாறவும் மற்றும் வழிகாட்டப்பட்ட சுற்றுப்பயணங்கள் வழங்கவும்.
• நிறுவனத்தின் ஒவ்வொருவருக்கும் பீஸ்ஸாவை வழங்குங்கள் ஒவ்வொரு முறையும் உங்கள் நிறுவனம் வெற்றிகரமாக எந்த நேரத்திலும் இழந்த நேர காயங்கள் மற்றும் / அல்லது விபத்துக்களை தவிர்க்கிறது.
• லீக்கில் பங்குபெறும் விளையாட்டு அணிகள் உருவாக்கப்படுவதற்கு ஊதியம் வழங்கவும் உதவி செய்யவும். விளையாட்டுகள் மற்றும் போட்டிகளில் ஊழியர் வருகை ஊக்குவிக்கவும். சாஃப்ட்பால், பந்துவீச்சு, சாக்கர், கோல்ஃப், கூடைப்பந்து, கைப்பந்து மற்றும் மேலும் விளையாட்டு அணிகள், குழுப்பணி ஆவி ஊக்குவிக்கின்றன.
• அமைதியாக ஏலம், 50-50 ரேஃபிள்ஸ், விற்பனையாளர் பரிசுகளை வெகுமதி, மற்றும் பணியாளர் சம்பாதித்த அடிக்கடி ஃப்ளையர் மைல்கள் மூலம் வாங்கப்பட்ட பொருட்களின் லாஃபல் மூலம் எந்த நேரத்திலும் பணம் திரட்ட. கடுமையான சுகாதார பிரச்சினைகள் அல்லது பிற தேவைகளை அல்லது உங்கள் விருப்பமான தொண்டு நிறுவனங்களுடன் பணியாளர்களுக்கு பணத்தை நன்கொடையாக வழங்குதல்.

உங்கள் பணியாளர்கள் கொண்டாட்டங்களை பாராட்டுவார்கள், அவர்கள் நேர்மறை பணியிட ஊக்கத்தோடு சேர்க்கவும், பணியாளர்களின் மன உறுதியை உயர்த்தவும்.