பணியிடத்தில் ஆயிர வருட ஆட்சியர் எப்படி தங்கள் பெற்றோரிடமிருந்து வேறுபடுகிறார்கள்

இளையவர்கள், ஒவ்வொரு தலைமுறையிலும், சமூகத்தின் மிகவும் திரவ பாகங்களை மாற்றுகிறார்கள் - ஃபேஷன், இசை, பொழுதுபோக்கு, உறவுகள். இளைய தலைமுறைகளை மாற்றுவதில் பழைய தலைமுறைகளை எதிர்த்து நிற்கிறார்கள், ஏனென்றால் அவை நிறுவப்பட்டவர்களுடனும் பழக்கமுள்ளவர்களுடனும் வசதியாக இருக்கும், மேலும் பழையவைகளை பழையதாக ஒருங்கிணைக்க எப்படி நிச்சயம் இல்லை. மரபுவழியான 9-5 உயிர்மோட்ட நிலையை மாற்றியமைக்கக்கூடிய ஒரு புதிய வழிமுறையாக மில்லினியன்கள் அறிமுகப்படுத்தியுள்ளன, பல பேபி பூமெர்ஸை விட்டுவிட்டு, சில ஜெனரல்-எக்ஸ்-எண்கள் - எப்படி இந்த இளைஞர்களுடன் தொடர்புபடுவது என்பது தெரியாதது, பணியிடத்தில் சேரும் புதுமையான மக்கள்.

பணியிடத்தில் தொடர்பாடல் மாற்றம் செல்வாக்கு செலுத்துதல்

வணிக மற்றும் தனிப்பட்ட உருப்படிகளுக்கு தொடர்புகொள்வதற்கு எல்லோரும் மின்னஞ்சல் பயன்படுத்துகின்றனர். மின்னஞ்சல் வழங்குகிறது என்று திறமையான, paperless மற்றும் விரைவான நடவடிக்கை இடை அலுவலகத்தில் குறிப்புகள் மற்றும் பழங்கால தூதுவர்கள் மற்றும் நத்தை மின்னஞ்சல் இருந்து ஒரு மிக அழ. மின்னஞ்சல்கள் இன்னும் வணிகத்திற்கான சிறந்த வடிவத்தில் இருக்கும்போது, ​​பல நேரங்களில் ஆன்லைன் பணிக்காக செலவழிக்கப்பட்டதைப் போலவே சக ஊழியர்களுடனும் தொடர்பு கொள்வதற்கு பல உரை, குழு செய்தி, பேஸ்புக் அரட்டை மற்றும் பலவற்றைப் பயன்படுத்துகின்றன. ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளாக டெக் எல்லாவற்றிற்கும் சொந்த பயனர்களாக இருக்கிறது, எனவே இது வேலைவாய்ப்பு அவர்களுக்குத் தொடர்புகொள்வதோடு, அவற்றின் வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றும் ஒரு தெளிவான முன்னேற்றமாகும்.

ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு ஒரு தொழில்நுட்பமாக பார்க்கவில்லை. வீட்டுக்கு, சமூகத்தில், மற்றும் வேலையில் உள்ளிட்ட அவர்களின் வாழ்க்கையின் எல்லா அம்சங்களிலும் அதைப் பயன்படுத்த முடியும் என்று அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள். அவர்கள் ஒரு முதன்மை நுகர்வோர் மற்றும் வேலை அத்தியாவசிய வாடிக்கையாளர் மாறி வருகின்றனர். - Fortune.com

பணியிடத்தை ஜனநாயகப்படுத்துதல்

மேலும் மில்லினியன்கள் வணிக நிறுவனங்கள் மற்றும் முன்னணி நிறுவனங்களைத் தொடங்கும்போது, ​​பணியிடத்தின் முழு உணர்வும், பயன்பாட்டையும் மாறும். ஊழியர்களிடையே கூட்டுறவு மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான தொடர்பு ஊக்குவிக்கிறது, மற்றும் பாரம்பரிய அலுவலகங்கள் மற்றும் மேசைகள் வெளிப்புற இடைவெளிகள், கூடுதல் நீண்ட அட்டவணைகள், மற்றும் நாற்காலிகள், மடிக்கணினிகள் மற்றும் தொலைபேசிகள் ஆகியவற்றுக்காக பரிமாறப்படுகின்றன. குழு vs. தனிப்பட்ட வேலை கருத்து ஒரு மூடிய கதவு அல்லது பெரிய மேசை வழங்குகிறது விட சக தொழிலாளர்கள் அதிக அணுகல் தேவை உருவாக்கப்பட்டது.

மாறி மாறி மாறிப் பயன்படுத்தப்படுவது மட்டுமல்லாமல், இட இடைவெளிகளின் முன்னுரிமை மாறும். பயன்பாட்டில் நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதிக்கிறது, இயற்கை ஒளி கொண்டு வர வழிகளை கண்டுபிடித்து, சூழலை வசதியாக மற்றும் சுவாரஸ்யமாகவும் செய்து இலவச உணவு மற்றும் ஜிம் அணுகல் வழங்கும் அனைத்து ஒரு மகிழ்ச்சியான, ஆரோக்கியமான பணியிடத்திற்கு பங்களிக்க.

சகல மட்டத்திலான ஊழியர்களுடனும், உதவியாளர்களிடமிருந்தும் ஜனாதிபதிகள் மற்றும் CEO களும் பணியிடங்களைப் பகிர்ந்துகொள்வதன் மூலம், அனைவருக்கும் யோசனை வளர்ச்சியின் பல்வேறு கட்டங்களில் பங்கேற்க வாய்ப்பு உள்ளது.

இருப்பினும், திறந்த அலுவலக போக்குடன் கூட, அமைதியான இடம் தேவை, மற்றும் பல நிறுவனங்கள் தேவைப்படும் போது, ​​தனியாக நேரம் ஏற்பாடு எளிதானது என்பதை உறுதிப்படுத்த வழிகளைக் கண்டுபிடித்து வருகிறது.

அலுவலக நேரங்களை மறுசீரமைத்தல்

அனைவருக்கும் எல்லா நேரமும் கிடைக்கும் என்று நாம் அனைவரும் அறிந்திருக்கிறோம், செல்வந்திகளோடு தொடர்ந்து கைகளிலும், கம்ப்யூட்டிலும், பகல் மற்றும் இரவு நேரங்களிலும். கேள்வி என்ன, அலுவலக நேரங்கள் என்ன? காலவரையற்ற வேலை நேரத்தை ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு எப்படி பிரித்து வைப்பது?

பதில் பல சந்தர்ப்பங்களில், அவர்கள் இல்லை.

மில்லினியல்கள் ஒரு தொப்பியின் துளிச்சலுடன் பல்பணி மற்றும் நிறுத்துதல் மற்றும் தொடங்குதல் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு நிமிடம் அவர்கள் ஒரு குழு திட்டத்தில் வேலைக்கு கடினமாக இருக்க முடியும், அடுத்து அவர்கள் பைக் சவாரி எடுக்கலாம். ஆயிரக்கணக்கில் அவர்கள் எத்தனை மணிநேரம் அவர்கள் அலுவலகத்தில் வைக்கிறார்கள் என்பதையும், ஒட்டுமொத்தமாக எப்படி உற்பத்தி செய்வது என்பதையும் அளவிடுகிறார்கள். அவர்கள் போய்ச் சென்று தங்கள் வேலையைப் பார்க்கும் பெற்றோர்கள் தங்கள் பெற்றோர்களை எங்கே பார்த்தாலும், ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு அவர்கள் எப்போது வேலை செய்கிறார்கள் என்பதை அவர்கள் பார்க்கிறார்கள், அவர்கள் எப்படி தங்கள் நேரத்தை செலவிடுகிறார்களோ அந்தளவுக்கு வேலை பார்க்கிறார்கள். சில மணி நேரங்களில் மட்டுமே வேலை செய்யும் யோசனை, அவர்கள் அனைவருக்கும் ஆன்லைனில் உள்ள எல்லாவற்றிற்கும் ஆன்லைனில் அணுகுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படுவதால், அவர்களுக்கு சிறிது அர்த்தம் இருக்கிறது.

இளம் வயதினரைப் பெற்றோர் தங்கள் பணி பழக்கங்களைக் கேள்விக்குள்ளாக்கிக் கொள்ளலாம், அவர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடுவதன் மூலம் தங்கள் வேலைகளுக்கு பொறுப்பேற்றுக் கொள்வார்கள், தாமதமாக அலுவலகத்திற்கு செல்வதன் மூலம், அடிக்கடி நாட்கள் (நெகிழ்வான மணிநேரம்) எடுத்து, கூட்டு தொழிலாளர்கள் மற்றும் உயர் அதிகாரிகள் உரை செய்தியை அல்லது பிற மின்னணு முறைகளின் வழியாக - ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், அவர்களின் பணியிடமும் பணி பழக்கங்களும் வழக்கமாக ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் இருந்ததைவிட மிகவும் வேறுபட்டவை. இந்த வித்தியாசங்களை புரிந்துகொள்வது பெற்றோர் தங்களுடைய இளம் வயதுவந்தோரின் வாழ்க்கையை இன்னும் எளிதில் புரிந்துகொள்ள உதவும்.