ஏன் முதலாளிகள் வேட்பாளர்களுக்கு கருத்து தெரிவிக்க கூடாது

முதலாளிகளின் பெரும்பான்மை வேலை வேட்பாளர்களுக்கு ஒரு வேலைக்கு ஏன் பணியமர்த்தப்படவில்லை என்பதற்கான தகவலுடன் சட்டப்பூர்வமாக தேவை இல்லை. இந்த விதிவிலக்குகள் ஒரு அரசு நிறுவனம், குடிமைச் சேவைத் தேவைகள், அல்லது ஊழியர்கள் ஊக்குவிப்பு அல்லது இடமாற்றங்கள் குறித்த செயல்முறையை கோடிட்டுக் காட்டுகின்ற கூட்டுப் பேரவை உடன்படிக்கை கொண்டிருக்கும்போது, ​​இருக்கும்போது இருக்கலாம்.

எனவே, நீங்கள் ஒரு தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தில் அரசு அல்லது பணியிடத்தில் வேலை தேடுகிறீர்களானால், பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வுகள், வேலை இடமாற்றங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புகள் ஆகியவற்றின் விதிகளை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் வாழும் நகரத்திலோ, மாநிலத்திலோ, அல்லது நாட்டிலோ தேவையான சட்ட ஆலோசனையை பெற சிறந்தது.

ஒரு பேட்டியில் பங்கேற்ற பிறகு வேலைக்காக நீங்கள் பணியாற்றவில்லை என்றால், கருத்துக்களை கேட்கவும், பொதுவாக அவ்வாறு செய்வது நல்லது. எந்தவொரு பயனுள்ள தகவலையும் நீங்கள் பெற்றுக்கொள்ள முடியாது, ஆனால் சில நேரங்களில் பொதுவான மறுமொழிகள் ஒரு குறிப்பை வழங்க முடியும்.

ஏன் கருத்து மிகவும் அசாதாரணமானது

ஒரு வேலைக்கு நிராகரிக்கப்பட்டால், நீங்கள் கருத்துக்களைப் பெறாமல் போக வேண்டிய முக்கிய காரணங்களில் சட்டப்பூர்வ கவலைகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட நேரம் ஆகியவை உள்ளன. வேலைவாய்ப்பு வேட்பாளர்களுக்கு முதலாளிகளுக்கு சிறிய கருத்துக்களை வழங்குவதாக பல வக்கீல்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர். பணியமர்த்தல் செய்பவையில் பாகுபாடு காண்பிப்பதற்காக விண்ணப்பதாரர் இதைப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது தவறாக புரிந்து கொள்ளலாம். பல முதலாளிகள் இந்த ஆலோசனையைப் பின்பற்றி எந்தவொரு கருத்துக்களையும் வழங்குவதைப் பாதுகாப்பதைப் பாதுகாப்பாக கருதுகின்றனர்.

சட்டபூர்வமான கவலைகளுக்கு அப்பால், நேரம் குறைவாக உள்ளது. ஒரு படிவத்தை நிராகரிப்பதற்கான கடிதம் இன்னும் ஊழியர் நேரத்தை எடுக்கும்போது, ​​ஒரு வேட்பாளருக்கு கருத்துக்களை வழங்குவதற்கும், அனுப்புவதற்கும், கூடுதல் நேரம் எடுக்கும்.அந்த மேல், பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஒரு கடினமான தொலைபேசி உரையாடல் என்ன தவிர்க்க வேண்டும். நிராகரிக்கப்பட்ட வேட்பாளருடன் சமாளிக்க அல்லது கோபமாக நிற்க கூடுதல் நேரம் எடுக்க விரும்பவில்லை. நீங்கள் நிராகரிக்கப்பட்டுவிட்டீர்கள் எனக் கண்டறியும் நேரத்தில், மேலாளர்கள் அல்லது மனித வளங்களை பணியமர்த்தல் ஏற்கனவே நீங்கள் வேட்பாளராக இருந்து நகர்ந்து விட்டது, எனவே உங்களுக்கு அதிக நேரம் செலவழிப்பது அவர்களுக்கு முன்னுரிமை அல்ல.

நேரம் இல்லாமைக்கு கூடுதலாக, பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் நிராகரிக்கப்படும் வேட்பாளர்களின் கேள்விகளைத் தவிர்க்க விரும்புகிறார்கள், அவர்கள் எவ்வாறு தங்கள் விண்ணப்பங்களை அல்லது நேர்காணல் திறன்களை மேம்படுத்த முடியும். HR ஊழியர்கள் தங்கள் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளை அறிந்திருக்கிறார்கள், ஆனால் மற்ற நிறுவனங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கிறார்களோ அவற்றைத் தான் யூகிக்க முடியும்.

வழங்கப்படும் கருத்து

வேலை தேடுபவராக நீங்கள் கருத்துத் தெரிவிக்கிறீர்கள். இனி அவர்கள் ஒரு வேலையைத் தேடி வருகிறார்கள், நீங்கள் ஏன் வேலையைப் பெறுகிறீர்கள் என்பதைத் தெரிந்துகொள்வது மிகவும் அவநம்பிக்கையானது. நேரத்தை எடுத்துக் கொள்வதற்கும், ஆக்கபூர்வமான, செயல்திறமிக்க கருத்துக்களை வழங்குவதற்குமான ஒரு முதலாளி ஒரு வரவேற்கத்தக்க பரிசு.

துரதிருஷ்டவசமாக, 2012 இல் வேலைக்குரிய நபர் ஜெர்ரி Crispin மூலம் கணக்கெடுக்கப்பட்ட முதலாளிகள் 70 சதவீதம் வேலை இல்லை வேட்பாளர்கள் கருத்துக்களை வழங்க முடியவில்லை. கணக்கெடுப்பு 100 அமெரிக்க நிறுவனங்கள் தங்கள் HR நடைமுறைகள் மிகவும் பாராட்டப்பட்டது. இருப்பினும், ஒரு வேட்பாளருக்கு கருத்து தெரிவிக்க முதலாளிகள் விரும்பும் பல காரணங்கள் இந்த கணக்கெடுப்பில் மேற்கோள் காட்டப்பட்டுள்ளன:

• அவர்கள் ஒரு வேட்பாளரை விரும்புகிறார்கள் மற்றும் குறைந்த போட்டியிடும் ஆட்சேர்ப்பில் சரியான வாய்ப்பை பெறுவதற்காக அவர்கள் அவளை நம்புவதாக நம்புகிறார்கள்.
• வேட்பாளர்களுக்கு நண்பர்களுக்கும் சமூக ஊடகங்களுக்கும் நேர்காணல் பற்றி நேர்மறையான விஷயங்களைக் கூறும் நிறுவனத்திற்கு அவர்கள் நல்லெண்ண சூழலை உருவாக்க விரும்புகிறார்கள். திறமை அரிதாக மாறும் போது புகழ் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. தேர்வு செய்ய ஒரு முதலாளி என நிறுவனத்தின் புகழ் அவர்கள் வேட்பாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் சிகிச்சை எப்படி சார்ந்து.
• ஒரு வேட்பாளர் நிறுவனத்தை இலக்காகக் கொள்ளும் வாய்ப்பு குறைவாக இருப்பதால், அதன் வேட்பாளர் பணியிடத்தில் நிறுவனத்தின் நேர்மையும் வெளிப்படைத்தன்மையும் ஒரு வேட்பாளர் அனுபவிக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் விரும்புகின்றனர்.