நீங்கள் பணியாளர்களை நியமிக்கும்போது இந்த பிழைகள் தவிர்க்கப்பட வேண்டும்

உயர் பணியாளர் பணியமர்த்தல் 01 குறிப்புகள்

நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுகிறீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? ஒவ்வொரு விண்ணப்பத்தையும், கவனிப்பு கடிதத்தையும், நீங்கள் வேலை செய்யும் வேலை விண்ணப்பத்தையும் மதிப்பாய்வு செய்ய எப்போதும் உங்கள் கொள்கையை உருவாக்கவும். ஒரு சமீபத்திய கட்டுரையில், ஆசிரியர்களில் 53% வேலை விண்ணப்பங்கள் துல்லியமற்ற தகவல்கள் மற்றும் 34% கல்வி, அனுபவம், மற்றும் செய்யக்கூடிய திறனைப் பற்றி வெளிப்படையான பொய்களைக் கொண்டுள்ளன.

பணியமர்த்தல் என்று நீங்கள் கருதும் வேட்பாளர்கள், அவர்கள் யார் என்று கூறுகிறார்களோ அவர்களது சான்றுகள் செல்லுபடியாகும் மற்றும் உங்கள் தேவைகளுக்கு பொருந்தும் என்று நீங்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும்.

03 5 முதலாளிகளுக்கான ரெட் கொடிகளை மீண்டும் தொடங்குங்கள்

விண்ணப்பதாரர் நீங்கள் உங்கள் மனித வள ஆட்களின் ஆட்சேர்ப்பில் மறுபரிசீலனை செய்யும்போது உங்கள் கவனத்தைத் திருப்பிக் கொள்ளும் விண்ணப்பம் மற்றும் கவர் கடிதம் சிவப்பு கொடிகள் உங்களுக்குத் தெரியுமா?

இந்த சிவப்பு கொடிகள் தவறுகள், பிழைகள், மற்றும் உங்கள் திறந்த வேலை விண்ணப்பிக்கும் யார் பற்றி நீங்கள் தேவை என்று குறிகாட்டிகள் உள்ளன. முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த ஆபத்தில் இந்த சிவப்பு கொடிகளை புறக்கணிக்கிறார்கள். உங்களுடைய சாத்தியமான பணியாளரே நீங்கள் எதிர்பார்ப்பதாக இருக்கக்கூடாது என்று ஆரம்ப அறிகுறிகள் உள்ளன.

04 5 முதலாளிகளுக்கான கடிதம் ரெட் கொடிகள்

விண்ணப்பங்களை மதிப்பாய்வு செய்ய மற்றொரு மனித வள முகாமைத்துவ கருவி வேண்டுமா? பல காரணங்களுக்காக, கவர் கடிதம் மதிப்பாய்வு, உங்கள் விண்ணப்ப ஆய்வு மீளாய்வு ஒரு கூறு கூறு. ஒரு விண்ணப்பதாரரின் கவர் கடிதத்தை நீங்கள் மதிப்பாய்வு செய்யும் போது உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கக்கூடிய கவர் கடிதம் சிவப்பு கொடிகளை தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறீர்களா?

ஒரு வேலை தேடுபவர் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​மேற்பார்வையுடன் அனுப்பப்பட்டால், கவர் கடிதம் தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரரின் சான்றுகளை மேம்படுத்துகிறது-அல்லது இல்லை. கவர் கடிதம் மதிப்பாய்வு உங்கள் கவனத்தை பிடிக்க வேண்டும் என்று சிவப்பு கொடிகள் கண்டுபிடிக்க.

05 8 பணியமர்த்தல் தவறுகள் முதலாளிகள்: விண்ணப்பத்திலிருந்து நேர்காணலுக்கு

முடிவெடுக்கும் முடிவுகள் கெட்ட உங்கள் நிறுவனத்தின் நேரம், பயிற்சி வளங்கள், கப்பல் போக்குவரத்து மற்றும் வழிகாட்டுதல் வளங்கள், மற்றும் ஊழியர் நிச்சயதார்த்தம் மற்றும் மன உளைச்சலை சேதப்படுத்துகிறது. மனித வள முகாமைத்துவத்தின் போது, ​​இவை தவிர்க்கமுடியாத மேல் வேலைக்கு அமர்த்தும் தவறுகள் ஆகும். உங்கள் மனித வள முகாமைத்துவத்தின் போது இந்த எட்டு நடவடிக்கைகளை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்; உங்கள் பணியமர்த்தல், நேர்காணல் மற்றும் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகள் சிறப்பாக வேலைக்கு அமர்த்தப்படும்.

06 5 முதலாளிகளுக்கான நேர்காணல் ரெட் கொடிகள்

வேலையைப் பெறுவதில் வருங்கால ஊழியர்கள் கவனம் செலுத்துகிறார்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? பொய்களில் இருந்து உற்சாகம் வரை, வேட்பாளர்கள் குணங்கள், அனுபவங்கள் மற்றும் பண்புகளை நீங்கள் பார்க்க விரும்பும் எண்ணங்களை வெளிப்படுத்துகிறார்கள். ஏனென்றால், நேர்காணலுக்கான நோக்கம் சாத்தியமான பணியாளரும் முதலாளிகளும் ஒரு நல்ல போட்டியாக இருக்கிறதா என்பதை அவர்கள் காணவில்லை.

நீங்கள் என்ன தேடுகிறீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால் நேர்காணல்களில் நீங்கள் துப்புகளைப் பெறலாம். உங்கள் வேட்பாளர்களின் பங்கேற்பை மதிப்பிடுவதற்கு பயன்படுத்த வேண்டிய உதவிக்குறிப்புகள், நீங்கள் ஒரு மோசமான வாடகைக்குத் தவிர்க்க வேண்டும்.

07 5 முதலாளிகளுக்கான நேர்காணல் ரெட் கொடிகள்

வருங்கால ஊழியர்களுடன் நேர்காணல்களில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டிய சிவப்பு கொடிகளை வேண்டுமா? உங்கள் ஆட்சியின் இந்த கட்டத்தில், வருங்கால ஊழியர்களை நேர்காணல் செய்ய எப்படி ஒரு பட்டியல் வேண்டும். வேட்பாளர் மற்றும் நடவடிக்கைகள் மூலம் உங்கள் பணியமர்த்தல் முடிவை பாதிக்க வேண்டும் என்று உடனடி சிவப்பு கொடிகள் உள்ளன. வெளிப்படையான சிவப்பு கொடிகளை நீங்கள் கவனிக்கும்போது, ​​நீங்கள் தேர்வு செய்யும் வேட்பாளர்கள் உங்கள் வேலையில் வெற்றிபெற வாய்ப்பு அதிகம்.

08 9 வெற்றிகரமான பணியமர்த்தல் உறுதிப்படுத்துவதற்கான ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு குறிப்புகள்

இந்த ஒன்பது மனித வளத் தேர்வு முறைகள் எதிர்மறையானது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு மோசமான வேலையாட்களை விளைவிக்கும். உங்கள் நிறுவனத்தின் ஆற்றல் மற்றும் ஆதாரங்களைத் துடைக்கும் மக்கள் மோசமான பணியாளர்களாக உள்ளனர்.

இன்றைய தேவைகள் மற்றும் நாளைக்கான பார்வைக்கு சட்டரீதியான தாக்கங்கள் இருந்து, இந்த மனித வளங்களை ஆட்சேர்ப்பு குறிப்புகள் மோசமான பணியமர்த்தல் முடிவுகளைத் தவிர்க்க உதவும்.

09 நீங்கள் பணியமர்த்தியவர் யார் தெரியுமா?

மறுபார்வை சோதனை மற்றும் உங்கள் வேட்பாளர் பின்னணி சோதனை உங்கள் நேரம் ஒரு மோசமான பயன்பாடு என்று நினைக்கிறேன்? மீண்டும் யோசி. மனித வள ஊழியத்தில் சவால்களின் நேரங்களில், உங்களின் சாத்தியமான பணியாளரின் பின்னணி மற்றும் சான்றுகளை சரிபார்த்து இன்னும் முக்கியமானது.

மோசடி பரவலாக உள்ளது. சில வேலை தேடிக்கொண்டிருக்கிறார்கள். முதலாளிகள் ஏமாற்றப்படுகிறார்கள். உங்கள் சொந்த வேட்பாளரைப் பொறுத்தவரை, அவரை நேசிப்பதற்கு முன், அவரை நேசிப்பதும், பயிற்சியளிப்பதும், அவரை உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் ஒருங்கிணைப்பதும், அவருடைய சான்றுகளை மோசடியாகக் கண்டறிவதன் பின் மட்டுமே தெரிந்து கொள்வதற்கு முன்னர்,