விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு கணினி மதிப்பீட்டு கருவி

உங்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்யும் சரியான விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு முறைமையைக் கண்டறிதல் பெரும் பணியாகும். விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகளைப் பரிசீலித்து, ஒவ்வொரு தீர்வையும் எவ்வாறு ஒப்பிடுவது என்பதைத் தெரிந்துகொள்வது கூட ஒரு சவாலாக இருக்கலாம்.

விசாரிப்பதற்கு முக்கிய பகுதிகள், விண்ணப்பிக்கும் கேள்விகளும், விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு முறை மதிப்பீடு செயல்முறையின் போது பகுப்பாய்வு செய்ய பதில்களைக் காணலாம். இந்தத் தகவல், உங்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கு உரிய விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புக்கான தேடலில் உங்கள் நிறுவனத்தை வழிநடத்துகிறது.

விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு சிஸ்டம் டிசிஷன் மேக்கர்ஸ் ஐ அடையாளம் காண்பது

ஒரு நிறுவனம் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகள் மதிப்பீடு செயல்முறை தொடங்கும் முன் உள்நாட்டில் தன்னை ஒழுங்கமைக்க வேண்டும். ஒரு விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு முறையை மதிப்பிடுவதற்குத் தயாரிக்கும் போது, ​​பங்குதாரர்களின் ஒத்துழைப்பை உருவாக்குவதும், இந்த முடிவெடுக்கும் தயாரிப்பாளர்களை நேரெதிரான முடிவுக்கு வருவதற்கு நேரம் கொடுக்க வேண்டியது அவசியம்.

ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு முறை விற்பனையாளரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை மதிப்பீடு செய்ய உங்கள் தேர்வு குழு தயாராக இருக்க வேண்டும். தேர்வு குழு இந்த உறுப்பினர்கள் சேர்க்க வேண்டும்.

• தேர்வு செயன்முறை: இது பொதுவாக ஒரு மூத்த துணைத் தலைவர் (SVP) அல்லது மனித வளத்தின் துணைத் தலைவர் (வி.பி.), மற்ற குழு உறுப்பினர்களை ஒரு தெளிவான உத்தரவு மற்றும் பார்வைக்கு அதிகாரம் அளிப்பவர். நபர் தனது முதலீட்டாளர்களுக்கு முதலீட்டு வருவாயை (ROI) அடிப்படையில் விற்பனையாளர் தேர்வை விளக்குவதற்கான திறனையும் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
• தேர்வு மேலாளர்: முறையான தேடல் மற்றும் தேர்வு தந்திரங்களை உருவாக்க, இந்த நபர் பணியமர்த்தல் செயல்முறை மற்றும் நிறுவனத்தின் வலி புள்ளிகளை முழுமையாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
• குழுவின் உறுப்பினர்: பயனரின் குரல் குறிப்பிடப்படுவதை உறுதிப்படுத்தவும், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தீர்வின் வெற்றிகரமான தத்தெடுப்பு நடைபெறும்.

• குழு பங்களிப்பாளர்கள்: இந்த விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு முறை தேர்வு செயல்முறை கூடுதல் உள்ளீடு வழங்கும் மற்ற துறைகள் இருந்து உறுப்பினர்கள். நிதி நிபுணத்துவம் கொண்டவர்கள் விற்பனையாளர்களின் நிதி ஸ்திரத்தன்மையில் உள்ளீடுகளை வழங்கலாம் அல்லது திட்ட வரவு செலவுத் திட்டத்துடன் தொடர்புடைய ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரின் கண்காணிப்பு முறையையும் ஒப்பிடலாம். IT பங்களிப்பாளர்கள், விற்பனையாளர்களின் விண்ணப்பதாரரின் கண்காணிப்பு அமைப்புகளின் தொழில்நுட்ப திறன்களை குழு உறுப்பினர்களுக்கு கல்விசெய்தல் மற்றும் உங்கள் தற்போதைய கணினியில் ஒவ்வொரு தீர்வையும் ஒப்பிட்டு உதவ முடியும்.

  தொழில்நுட்பக் கருவிகள், செயல்முறை தேர்வுமுறை மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவையின் மதிப்பை அங்கீகரிக்கக்கூடிய நபர்களாக குழு உறுப்பினர்கள் இருக்க வேண்டும்.

உங்கள் தற்போதைய பணியமர்த்தல் செயல்முறை ஆவணப்படுத்த

உங்கள் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பு தேர்வுக் குழு ஒன்றை நீங்கள் ஒருங்கிணைத்த பின்னர், உங்கள் முதல் பணிக்காலம், ஊழியர் வேண்டுகோளின் பணியை, உங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறை மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளர், பணியாளர் மற்றும் வேட்பாளர் பணியாளரை பணியில் அமர்த்தும் பணியை கண்காணிக்கும் ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்க வேண்டும்.. ஒவ்வொரு குழுவும் அவசியமானது, ஏன் நீக்கப்பட்டால் என்ன நடக்கும் என்று உங்கள் குழு விவாதிக்க வேண்டும்.

உங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறையை எளிதாக்குங்கள் மற்றும் ஒவ்வொன்றும் உண்மையில் மதிப்பைச் சேர்த்து, தரமான பணியாளர்களை உருவாக்குவதற்கு உதவுகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். இது ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரின் டிராக்கிங் அமைப்பின் திறன்களுடன் உங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டின் தேவைகளை ஒப்பிட்டு உங்கள் குழுவை அனுமதிக்கும். இந்த மதிப்பீடு பணியமர்த்தல் சிறந்த நடைமுறைகளை பற்றி அறிய மற்றும் உங்கள் தற்போதைய பணியமர்த்தல் செயல்முறை ஆய்வு மற்றும் மேம்படுத்துவது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு.

உங்கள் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பு தேவைகள் அடையாளம்

உங்கள் நிறுவனத்தின் பணியமர்த்தல் செயல்முறையை இப்போது தெளிவாகக் கண்டறிந்துள்ளீர்கள், உங்கள் குழு ஒரு விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புக்கான உங்கள் நிறுவனத் தேவைகளை அடையாளம் காண முழுமையாக தயாராக உள்ளது. பின்வரும் கேள்விகளுக்கு ஒரு தெளிவான பதில் வேண்டும் என்று நினைவில் இருங்கள்:

• இந்த விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பு ஏன் வாங்குவது?
• உங்களுடைய தற்போதைய பணியமர்த்தல் செயல்முறை உங்கள் நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களுடன் பொருத்தப்பட்டதா?

இந்த கேள்விகளை மனதில் வைத்து, உங்கள் குழு ஒரு விண்ணப்பதாரர் டிராக்கிங் தீர்வை வாங்குவதற்கு ஒரு வலுவான வழக்குக்கு உதவும். விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு முறைமைக்கு நீங்கள் ROI க்கு வலுவான இணைப்பைத் தேர்வுசெய்ய விரும்பினால், உங்கள் குழு ஒரு விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பில் நீங்கள் விரும்பியவற்றின் தெளிவான எதிர்பார்ப்புகளை உருவாக்க வேண்டும்.

உங்கள் விண்ணப்பதாரர் டிராக்கிங் சிஸ்டம், ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களை பணியமர்த்துதல், உங்கள் கோரிக்கையை உருவாக்குதல் மற்றும் ஒப்புதல் செயல்முறை ஆகியவற்றிற்கு இடையே ஒரு நல்ல உறவை உருவாக்க வேண்டும், மேலும் உங்கள் பணியாளர்களின் தரம் அதிகரிக்க வேண்டும். உங்கள் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பு, மனித வள ஆதார நிபுணர்களின் ஆட்டோமேசன் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள், மேலும் திறமையான மற்றும் செலவு குறைந்த பணியமர்த்தல் செயல்முறையை உருவாக்குதல் வேண்டும். இது போன்ற பொதுவான மனித சவால்களை எதிர்கொள்ள சரியான நேரம் இது:

• ஏற்றுதல், மறு ஆய்வு செய்தல் மற்றும் நிர்வகிப்பது ஆகியவற்றுக்கு எந்தவிதமான பயனுள்ள வழியுடனும் மீண்டும் தொடங்குகிறது.
• கடினமான உள் தொடர்பு கொண்ட வேலை வாய்ப்பின் அதிக அளவு.
• தகவலை விரைவாக அணுகுவதற்கான இயலாமை மற்றும் அனைத்து பணியமர்த்தல் மெட்ரிக்ஸ் பற்றிய தகவல்களும்.
• தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களை மறுவிற்பனையாளர்களின் சேமிப்பகத்தின் அபராதம் காரணமாக இழந்து விடலாம்.
• உள்நாட்டிலும் வெளிநாடுகளிலும் உள்ள பல்வேறு கிளை அலுவலகங்கள் மற்றும் பிரிவுகளுக்கு இடையே ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளின் நகல்.
• உள்நாட்டு தொழில்நுட்பத்துடன் அதிகமான IT பராமரிப்பு மற்றும் ஆதரவு செலவுகள்.
• EEO-OFCCP இணக்க தரவின் பயனற்ற கண்காணிப்பு.

• தொழில் நுட்ப மேம்பாடுகள் மற்றும் விரிவாக்கங்களுக்கான ஐ.டி.யில் இருந்து சரியான கவனம் செலுத்த போராடுவது.

மேலும், புதிய செயல்முறைகள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்கள் போன்ற மேம்பாடுகளின் மதிப்பைக் கருத்தில் கொள்ள இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தவும்:

• வெவ்வேறு தொகுதிகள் பயன்படுத்தி தவிர்த்து,
• தகவல் பரிமாற்றம், மற்றும்
• உலகளாவிய பிரச்சினைகள்

தகுதியற்ற விற்பனையாளர்களை அகற்றுவதற்கு அத்தியாவசியமான "அவசியம்" என்று அடையாளம் காண வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு அடிப்படைக் காரணியாக, உங்கள் குழுவானது உங்கள் IT குழு மீது ஏதேனும் சுமைகளை நீக்குகின்ற வகையில், ஒரு நிறுவப்பட்ட அமைப்பை எதிர்த்து வலை அடிப்படையிலான தீர்வை வழங்கும் விற்பனையாளர்களை மட்டுமே கருத்தில் கொள்ள முடியும் என்று உங்கள் குழு தீர்மானிக்கலாம்.

உங்கள் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பு தேவைகள் அடையாளம்

தெளிவான வணிக இலக்குகளை அடையாளப்படுத்துவது உங்கள் தேவைகளுக்கு உங்கள் முன்னுரிமைகளை இணைக்கும். உங்கள் குழுவானது அதன் ஆரம்ப அமைப்புத் தேவைகளில் கவனம் செலுத்துவது அவசியம். உங்கள் நிறுவனத்தின் முன்னுரிமைகளுக்கு இணங்காத கணினி கூறுகளால் குழப்பத்தை தவிர்க்க வேண்டும். உங்கள் சொந்த குறிக்கோள்களை உருவாக்கும் போது முக்கிய வணிக இலக்குகள் மற்றும் முக்கிய தேவைகளை நீங்கள் புரிந்துள்ளீர்கள்.

ஒரு விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பு கருத்தில் முக்கிய தேவைகள்

• செயல்முறை செயல்திறன்: ஒரு செயல்முறையை மையப்படுத்தி, பணியிட கோரிக்கைகளை, கண்காணிப்பு, பணியாளரின் குறிப்பு மற்றும் பரிமாற்ற திட்டங்களை நிர்வகிப்பது உட்பட, பல்வேறு பணிகளை மேம்படுத்த முடியும்.
• வேட்பாளர்களின் பல பக்கங்களைக் கடந்து செல்லாமல், சம்பளத்திற்கும் மணிநேர வேலைக்குமான உங்கள் நிறுவனத்திற்கு விரைவாகவும், எளிதாகவும் விண்ணப்பிக்க வேட்பாளர்களை அனுமதிக்கிறது.
• செலவினத்தை மீதமுள்ள நிலையில் அதிகமான எண்ணிக்கையிலான பணியமர்த்தல் செய்ய முடியும்.
• எங்களின் தனிப்பட்ட பணியமர்த்தல் மேலாண்மை செயல்முறைக்கு கட்டமைக்கப்படக்கூடிய மற்றும் எமது அமைப்பு வளரும் அல்லது எமது செயல்முறை மாற்றங்களை மாற்றுவதற்கு உகந்ததாக இருக்கக்கூடிய சிறந்த வடிவமைக்கக்கூடிய, மேம்பட்ட தீர்வு.
• மேம்பட்ட அறிக்கை திறன்கள்: பல நிறுவனங்கள் விற்பனையாளர்கள் தங்கள் மொத்த செலவுகள் தீர்மானிப்பதில் சவால், sourcing, மற்றும் அளவீட்டை ஒப்பிட்டு. ஒற்றை மூலத்தின் மூலம் ஒருங்கிணைக்கப்படுவது துல்லியமான மையப்படுத்தப்பட்ட அறிக்கையை அனுமதிக்கும்.
• அனைத்து தகவல்களிலும் தரவுத்தளத்தை தேடலை, ​​மற்றும் குறிப்பிட்ட அளவுருக்களை தேர்ந்தெடுப்பவர்களை அனுமதிக்கிறது.
• எதிர்கால பயன்பாட்டிற்கான பயனர்கள் மற்றும் எதிர்கால பயன்பாட்டிற்கான அடிப்படைகளை காப்பாற்றுவதற்கு பயனர்களை செயல்படுத்தும் ஒரு தகவல் மையம் அடங்கும், அதே போல் செலவு-குறிப்பிட்ட-வாடகை, நேரம்-க்கு-நிரப்புதல், மூல செயல்திறன் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கும் தொழில் தரநிலை அறிக்கைகள்.

பிராண்ட் அடையாளம் மற்றும் விழிப்புணர்வு உருவாக்க

• ஒரு விண்ணப்பதாரருக்கும் ஒரு நேர்மறையான வேலைவாய்ப்பு அனுபவத்திற்கும் இடையே ஒரு இணைப்பை உருவாக்கி பிராண்டின் அங்கீகாரத்தை உருவாக்கும். ஒரு வலுவான பிராண்ட் நம்பகத்தன்மையை உருவாக்க முடியும், இது விண்ணப்பதாரர் போக்குவரத்தை ஓட்டுங்கள் மற்றும் உங்கள் திறமைக் குலை மேம்படும்.
• பிராண்டட் கேரியர் மைய வலைப்பக்கங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தின் மூலம் அணுகப்படலாம்.
• நிறுவன வலைத் தளத்திற்கு வாழ்க்கைத் தகவலை எளிதில் பதிவுசெய்வதை ஆட்சேர்ப்பு செய்ய அனுமதிக்கிறது.
• உலகளாவிய ஆதரவுக்கு பல மொழி திறன்களை வழங்கவும்.
• EEO / AAP Compliant.
• இத்தகைய தகவலின் துல்லியமான அளவை பராமரிப்பதற்கான திறனை, கூட்டாட்சி விதிமுறைகளுடன் ஒத்துழைத்து, நிறுவனத்திற்கு எதிரான சட்ட நடவடிக்கைகளை தவிர்க்க வேண்டும். இது விண்ணப்பதாரரின் தரத்தை நிறுவ உதவுகிறது.
• EEO / OFCCP ஆல் வழங்கப்பட்ட வழிகாட்டுதல்களுடன் இணக்கமாக மீதமுள்ள நிலையில், கைப்பற்றும், கண்காணிக்கவும், தன்னார்வ EEO தரவரிசைப்படுத்தவும் திறன்.
• நிலைக்கு அடிப்படைத் தகுதிகளைச் சந்திக்கிறவர்களைக் குறிக்கும் பொருட்டு நீக்குதல் கேள்விகளைக் கொண்ட முன்-திரையிடல் வேட்பாளர்களின் திறன்.
• மேம்பட்ட தகவல்தொடர்புகள்.
• திறம்பட தகவல் தெரிவிக்கும் சூழலை நிறுவுகிறது, அனைத்து பயனர்களையும் ஒன்றுசேர்க்கவும் மற்றும் நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை ஓட்டவும் செய்யும்.
• இணைப்பாளர்களிடையே தொடர்பு கொள்வதற்கும், மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கும், வேட்பாளர்களுக்கும் தொடர்புகொள்வதற்கு ஒரு தகவல்தொடர்பு மையம் உள்ளது. பயனர்கள் சந்திப்புகளை திட்டமிட, குறிப்புகள் மற்றும் நேர்காணல் கருத்துக்களை வெளியிடுவது, வெகுஜன செய்திகளை அனுப்புதல் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு தானாகவே பதில் அளித்தல் ஆகியவற்றை அனுமதிக்கிறது.

விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புக்கான வாடிக்கையாளர் ஆதரவு

• முழு பயனர் தத்தெடுப்பு செயல்பாட்டின் போது மற்றும் விற்பனையாளரால் வழங்கப்பட்ட வாடிக்கையாளர் ஆதரவின் அளவைப் பொறுத்தது.
• தொழில்முறை சிறந்த நடைமுறைகளை அமல்படுத்தும்போது, ​​கம்பனி மற்றும் பயனர் சிக்கல்களை நிர்வகிப்பதற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஆதரவு குழு.
• உங்களுடைய நிறுவனத்திற்கு எந்தவித கட்டணமும் கிடைக்காத உயர்ந்த ஆதரவு.

விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகள் விற்பனையாளர் மதிப்பீடு

உங்களுடைய குழு பரிசீலிக்க முடிவு செய்துள்ளது சாத்தியமான விற்பனையாளர்களிடமிருந்து ஒரு முன்மொழிவுக்கான வேண்டுகோளை (RFP) கேட்கும்படி பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு மென்பொருளை தேவையான வேலையை செய்யலாமா என்பதைத் தீர்மானிக்க உங்கள் குழுவிற்கு உதவுவதற்கு எந்தவொரு தலைப்பிலும் தெளிவுபடுத்துவதற்கான உங்கள் வாய்ப்பாகும். ஒரு பயனுள்ள RFP ஐ திட்டமிட பின்வரும் முக்கிய விடயங்களை உங்கள் குழு பரிசீலிக்க வேண்டும்:

• அமைப்பு உங்கள் குழுவின் முக்கிய கவலைகளை ஆதரிக்கிறதா? மதிப்பீட்டு செயல்முறையின் முந்தைய பகுதியுடன் இந்த உறவுகள்; உங்களுக்கு தேவையான அம்சங்களைத் தீர்மானிப்பதற்கு முன் உங்கள் செயல்முறையை முழுமையாக அறிந்துகொள்ள வேண்டும். உங்கள் முக்கிய முன்னுரிமை இல்லாத செயல்பாடுகளை வழங்கக்கூடிய தீர்வுகள் மூலம் உங்கள் குழு கவனத்தை திசை திருப்ப முடியாது. கவர்ச்சிகரமானதாக தோன்றும் போது, ​​பல செய்திகளும், செயல்பாடும் உங்களுடைய பயனர்களால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாவிட்டால், உங்கள் நிறுவனத்திற்கான எந்த மதிப்பையும் உருவாக்காது.
• விற்பனையாளர் அமைப்பு இதே அமைப்பின் மற்றொரு அமைப்பில் நிறுவியிருக்கிறாரா?
• வாடிக்கையாளர் மனநிறைவு போன்ற சிக்கல்களில் நீங்கள் நுண்ணறிவுகளை வழங்குவதற்கும், செயலாக்க நடைமுறைகளை பின்பற்றுவதற்கும், மறைக்கப்பட்ட கட்டணங்கள் பின்பற்றுவதற்கும் உங்கள் குழுவிற்கான குறிப்புகளை அணுக வேண்டும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், வலுவான பயனர் தத்தெடுப்பு இல்லாமல் அம்சங்கள் மதிப்பு இல்லை.
• செயல்படுத்த செயலாக்கம் என்ன? ஒரு வெற்றிகரமான தத்தெடுப்பு விகிதம் சரியான செயல்பாட்டை தொடங்குகிறது. நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த விற்பனையாளர் உங்கள் பயனர்களை சரியான பயிற்சியும் தொடர்ச்சியான ஆதரவும் இல்லாமல் விட்டுவிடவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். இச் செயல்திட்டம் உங்கள் அமைப்பின் ஆட்சேர்ப்புச் செயற்பாடுகளில் மையப்படுத்தப்பட வேண்டும், அவற்றின் அமைப்புக்கு எவ்வாறு இடமளிக்க வேண்டும் என்பதைக் கற்றுக் கொள்ளக்கூடாது.

  விற்பனையாளரின் திறன்களை நீங்கள் இழந்துவிட்டதாக உணர்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் உணர்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் உணரக்கூடாது. மதிப்பீட்டு செயல்முறை போது உங்கள் குழு உங்கள் துறை முன்னுரிமைகள் மற்றும் வணிக இலக்குகளை அடிப்படையாக, உங்கள் செயல்படுத்த உங்கள் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு கணினி வழங்குநர் ஒரு நீண்ட கூட்டு ஒரு வலுவான அடித்தளத்தை உருவாக்கும் என்று கருத்து வேண்டும். விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புக்கு உயர்ந்த பயனரின் தத்தெடுப்பு அதிக ROI ஐ உருவாக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

விண்ணப்பதாரர் டிராக்கிங் சிஸ்டம்ஸ் விற்பனையாளர் மதிப்பீடு பற்றி மேலும்

• விற்பனையாளரின் பார்வை மற்றும் வளர்ச்சி மூலோபாயம் என்ன? விற்பனையாளர் ஒரு தலைமைத் தலைவராக தலைமை மற்றும் தொலைநோக்குமையை வெளிப்படுத்த வேண்டும். ஒரு விரிவான தீர்வை முன்வைக்க, விற்பனையாளர் உங்கள் குறிப்பிட்ட தேவைகளை கருத்தில் கொண்டு எதிர்காலத்தில் மாற்றம் மற்றும் வளர்ச்சிக்கு தயாராக இருக்க வேண்டும்.
• இந்த தீர்வு உங்கள் ஒட்டுமொத்த வியாபாரத் திட்டத்திற்கு உதவுமா என்பதை தீர்மானிப்பதா? இறுதியில், தேர்வு செயன்முறையானது தீர்வுக்கு வலுவான வழக்கு ஒன்றை உருவாக்குவதற்காக எதிர்பார்க்கப்படும் ROI ஐ காட்ட வேண்டும்.

  தேர்ந்தெடுப்பு நிர்வாகி, ஆட்சேர்ப்பு விளம்பரம், தேடல் நிறுவனங்களின் பயன்பாட்டின் பணியாளர் மதிப்பு, விற்பனையாளரால் வழங்கப்பட்ட செயல்முறை தேர்வுமுறை போன்றவற்றில் சேமிப்புகளைத் தேட வேண்டும். நிறுவனம் ஊழியர் வைத்திருத்தல் மற்றும் வேட்பாளர் தரத்தை சேமிக்க வேண்டும். விண்ணப்பதாரரின் கண்காணிப்பு முறைமையை மதிப்பிடுவதற்கு தேவையான எல்லா தலைப்புகளையும் உள்ளடக்கிய விசாரணையின் ஒரு விரிவான ஆவணத்தை உருவாக்க இது மிகப்பெரியதாக இருக்கும்.

• அம்சங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளைத் தவிர, உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு நீண்டகால பங்காளியாக பணியாற்றுவதற்கான விற்பனையாளரின் திறனைப் பற்றி உங்கள் குழுவும் உறுதியாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் குழு அதன் விற்பனையாளர் மதிப்பீட்டு செயல்முறையை நடத்துவதால், பின்வரும் காரணிகளை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்:
• நிதி நிலைப்புத்தன்மை: மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட அனைத்து வருங்கால விற்பனையாளர்களின் நிதி அறிக்கையிலும் கவனமாக நடந்து கொள்ளுங்கள். இது உங்கள் நிதிக் குழு பங்களிப்பாளரை உங்களுக்கு வழிகாட்டக்கூடிய ஒரு சரியான தலைப்பாகும்.
• மூலோபாய பங்குதாரர்களின் பண்புகள்: ஒரு முழுமையான தீர்வை வழங்க, சில விற்பனையாளர்கள் மற்ற சேவை நிறுவனங்களுடன் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அதிக விரிவான தொகுப்பு சேவைகளை வழங்குவார்கள். போட்டியாளர் விற்பனையாளர்களுடனான தொடர்புடைய எந்தவொரு கூட்டுறையையும் உங்கள் குழு அறிந்திருக்க வேண்டும். உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் விற்பனையாளருக்கு இடையிலான சாத்தியமான கூட்டாண்மை பற்றிய தகவலை இந்தத் தகவல் வழங்க முடியும்.
• ஆட்சேர்ப்பு திறன்களை: உங்கள் நிறுவனத்தின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், விற்பனையாளர் முழு பணியாளர்களின் வாழ்க்கைச் சுழற்சியை ஆதரிக்கின்றதா என்பதைப் பார்க்க வேண்டும், விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு, கப்பலில் இருந்து, அடுத்தடுத்த திட்டமிடலுக்கு அடுத்தடுத்து திட்டமிடல். இதனால் உங்கள் நிறுவனம் அதன் தீர்வுகளை அதிகரிக்காமல் தடுக்கிறது, இது மோசமான விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும், புதிய மதிப்பீடு, விலை உயர்ந்த அமலாக்க கட்டணங்கள்.
• எதிர்கால தயாரிப்பு அபிவிருத்தி: விற்பனையாளர் தற்போது எதிர்காலத்தில் எதிர்கால ஆட்சேர்ப்பு எதிர்கொள்ளும் சவால்கள் ஒரு வலுவான புரிதலை வழங்குகிறது என்று உறுதி. நீங்கள் தேர்வு செய்யும் விற்பனையாளர் தொழில்நுட்பம் மற்றும் தொழிற்துறை செய்தித் துணுக்குகளில் இருக்க வேண்டும், உங்கள் மாறும் தேவைகளை சரிசெய்யவும், தீர்வின் கட்டமைப்புகள் அதன் முழுமையான திறனுக்காக பயன்படுத்தப்படுவதை உறுதி செய்யவும் வேண்டும்.
• HRIS உடன் ஒருங்கிணைப்பு: இந்த விஷயத்தில் உள்ளீடுகளை உங்கள் IT குழு பங்களிப்பாளராக நீங்கள் விரும்பினாலும், உங்கள் குழுவானது விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புமுறையைப் பயன்படுத்தி முழு குழுவிற்கும் போதுமான அளவிற்கு சேவை செய்ய முடியாது. கருத்தில் கொள்ளும் விற்பனையாளர் எந்தவொரு விற்பனையாளரையும் அதன் அமைப்புமுறையிலிருந்து உங்கள் HRIS கணினியில் முக்கிய தகவலை குறைந்த சிரத்தையுடன் நகர்த்துவதற்கான திறனை வழங்க வேண்டும்.

விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகளுக்கான விற்பனையாளர் தேர்வு சுருக்கம்

ஒரு விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பின் விற்பனையாளர் தேர்வு செயல்முறைக்கான காலவரிசை ஒரு மாதத்திலிருந்து ஆறு அல்லது அதற்கு மேல் முடிவடையும். விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு முறைமைக்கான விற்பனையாளர் தேர்வு செயல்முறைக்கான காலக்கெடுவை உங்கள் குழுவிற்கு வழங்குவதற்கு அனுமதிக்கும் பரிந்துரைக்கப்படும் அட்டவணையை கீழ்க்காணும்.

விருப்பமான செயல்படுத்த தேதி அடிப்படையில் இது மாற்றப்பட வேண்டும் என்பதை அறிவுறுத்துங்கள்.

விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு முறைகளுக்கான உங்கள் விற்பனையாளர் தேர்வுக்கான காலவரிசை

• ஒரு தேர்வு குழு அமைக்க - 1 வாரம்
• நிறுவனத்தின் தேவைகளை அடையாளம் - 1 முதல் 2 வாரங்கள்

பின்வரும் செயல்முறையுடன் அடையாளம் காணப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு எதிராக விற்பனையாளர்களைத் திறமையாக மதிப்பீடு செய்தல்:

1. சாத்தியமான விற்பனையாளர்கள் ஒரு நீண்ட பட்டியலை உருவாக்க - 1 வாரம்
2. 4 வாரங்கள் - எந்தவொரு தலைப்பு அல்லது அக்கறையுடனும் விளக்கங்களை வழங்க RFP க்கள் கோரிக்கை
3. உங்கள் முக்கிய மதிப்பீட்டு அளவுகோலைப் பயன்படுத்தி ஒரு குறுகிய பட்டியலை உருவாக்குக - 1 முதல் 2 வாரங்கள்
4. ஒரு விற்பனையாளரை முடிக்க - 3 முதல் 6 வாரங்கள்
5. பல்வேறு அமைப்புகளை நிரூபிக்க - முடிந்தவரை விரைவில்
6. விற்பனை விளக்கங்கள் - விரைவில்
7. தள வருகைகள் - தேவைப்படும்

விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பின் முக்கிய குறிக்கோள் உங்கள் பயனர்களுக்கு அதிகாரம் அளிப்பதாக உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். தொழில்நுட்ப வாய்ப்புகள், செயல்முறை தேர்வுமுறை, நிறுவனத்தின் பார்வை மற்றும் வாடிக்கையாளர் ஆதரவு ஆகியவற்றின் மீது ஒரு மதிப்பைக் கண்டறியவும் மற்றும் வைக்கவும் குழு உறுப்பினர்கள் மூலோபாயரீதியாக விற்பனையாளர்களை உண்மையான சாத்தியக்கூறுகளின் ஒரு குறுகிய பட்டியலில் தள்ளி வைக்க வேண்டும்.

இது உங்கள் குறுகிய பட்டியலில் பல வேறுபடுகின்ற செயல்பாட்டு வேறுபாடுகளை கொண்டிருக்கக்கூடாது; ஆகையால் அந்த விற்பனையாளரின் மனதில் குறைந்த உறுதியான உறுப்புகளை வைத்துக் கொள்வது அவசியம்.

விற்பனையாளரின் வலைத் தளம், செய்தித் தொகுப்புகள், மனித வள ஆதாரங்கள் மற்றும் tradeshows போன்ற தகவல்களை ஆதாரமாகக் கொள்ள உங்கள் குழு அவசியம். சகல நிறுவனங்களிலும், அனுபவங்களில் இருந்து கற்றுக்கொள்ள அளவு, தேவை மற்றும் தொழில் போன்றவற்றில் சக ஊழியர்களுடன் இணையுங்கள்.

எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் நிறுவனத்தின் பார்வை மற்றும் குறிக்கோள்களின் மிகவும் இணக்கமான பொருந்தக்கூடிய சேவை சார்ந்த விற்பனையாளருடன் கூட்டுசேர்க்கும் உங்கள் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு முறை மதிப்பீடு, தேர்வு மற்றும் செயலாக்கத்தில் உள்ள அனைத்து முக்கிய வீரர்களுக்கும் மதிப்புமிக்கதாக நிரூபிக்கப்படும்.

ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் பற்றி மேலும்

• நட்சத்திரங்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல்: சிறந்த வேட்பாளர்களை பெற முதல் பத்து வழிகள்.
• பணியாளர்களை நியமிப்பதற்கான உரிமையுடன் பயன்படுத்தவும்.