உங்கள் பணியிடத்தில் அரசியல் விவாதம்

சமீபத்தில் ஒரு வேலை நேர்காணலின் மூலம், வேட்பாளர் தனது அரசியல் கருத்துக்களைப் பற்றி விவாதித்தார். அவருடைய கருத்துடன் நாங்கள் தீவிரமாக கருத்து வேறுபாடு கொண்டுள்ளோம்கூட அவருடைய பணி வேட்பாளர் ஏற்கனவே பிற காரணங்களுக்காக சோர்ந்துவிட்டார் - ஒரு வேலை அமைப்பில் அவரது அரசியல் விவாதத்தின் சட்டபூர்வமற்ற தன்மை காரணமாக நாங்கள் திடுக்கிட்டோம்.

குறிப்பாக நேர்காணல் சூழ்நிலையில், அவரது தீர்ப்பு இல்லாததால் அவரது பொது அறிவு மற்றும் நிறுவனத்தின் வழிநடத்துதலுக்கான அவரது திறமை பற்றி நமக்கு ஒரு தெளிவான செய்தியை அனுப்பியுள்ளார். பணியிடத்தில் அரசியலைப் பற்றி விவாதிக்க விரும்பும் பணியாளர்களின் பணியாளர்கள் எங்கள் கலாச்சார நெறிமுறைகளுடன் இணக்கமற்றவர்களாக இருப்பார்கள்.

எந்தவொரு மனிதனின் அரசியலிலும் தனது ஆரம்ப சம்பளத்துடன் திருப்தியடையாமல், அவர் சமீபத்தில் வாக்களித்திருந்ததையும், நிறுவனத்தின் லாட்டரிகளில் அவர் கண்டிருந்த அரசியல் பம்பர் ஸ்டிக்கர்களைப் பற்றியும் எங்களிடம் சொன்னார். இந்த கட்டத்தில், பேட்டி அவரை அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேற்றுவதற்கு ஒரு சாதாரண அரட்டை மாறியது.

அவரது அரசியலில் அவர் யார் ஆதரிக்கிறார் என்பதை நாம் கவனத்தில் கொள்ளவில்லை, ஆனால் அரசியல் விவாதம் எந்த வேலை அமைப்பிலும் பொதுவாகப் புரியவில்லை. ஒரு வேலை நேர்காணலில், எல்லா இடங்களிலும் தனது அரசியல் கருத்துக்களைத் தூண்டிவிட்டதால், இந்த வேட்பாளர் நல்ல தீர்ப்பை நிறைவேற்றத் தவறிவிட்டார்.

ஒரு பணியிடத்தில், கௌரவ வேறுபாடு, ஒவ்வொரு நபரின் அரசியல், மத நம்பிக்கைகள், பாலியல் நடவடிக்கைகள், மற்றும் அல்லாத வேலை சிக்கல்கள் பற்றி கருத்துக்களை, பெரும்பாலான, வீட்டில் தங்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பில் பணிபுரியும் வரை, ஒரு குடியரசுக் கட்சி களஞ்சியம், சுற்றுச்சூழல் லாபி குழு அல்லது சர்ச் போன்ற நம்பிக்கைகள், நீங்கள் பணிபுரியும் முக்கியமான விஷயங்களை நீங்கள் உற்சாகமடையச் செய்யலாம் என நம்புவதைவிட அதிக ஆபத்தை உண்டாக்குகிறீர்கள்.

சிறந்த வகையில், நீங்கள் பணியாற்றும் பணியிடங்களை நீங்கள் அடைய உதவுகிறது. மோசமான சூழ்நிலையில், நீங்கள் ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்கி, சக ஊழியர்களிடையே நீண்ட கால கடினமான உணர்வுகளை உருவாக்கலாம்.

பணியில் அரசியல் கலந்துரையாடல் குறித்து மேற்பார்வையாளரின் பங்கு

ஒரு மேலாளராக அல்லது மேற்பார்வையாளராக, நீங்கள் அரசியல் அல்லது வேறு விவாதத்தை அறிந்தால், ரிப்பிங் அல்லது பெயரிடுவது, நீங்கள் எந்தவொரு எதிர்மறையான சூழ்நிலையிலும் மக்கள் மத்தியில் முரண்பாட்டை அதிகரிக்கலாம் என நீங்கள் சமாளிக்க வேண்டும். அரசியல் விவாதத்தை புறக்கணிக்காதீர்கள். இது சொந்தமாக நிறுத்தப்படாது, நீங்கள் ஊழியர்கள் உறுப்பினர்களுக்கு நட்பான நினைவூட்டலை வழங்காவிட்டால் வாய்ப்புகள் அதிகரிக்கும்.

• நீங்கள் நன்றாக வனப்பகுதியை நடத்துவோம் என்று அடையாளம் காணவும்உங்கள் பணியாளர்களை வெளிப்படுத்தும் சுதந்திரம் மற்றும் மோதல் சாத்தியமான ஆதாரத்தை நிர்வகிப்பது ஆகியவற்றிற்கு இடையில். வேலை நாளில், அது வேலைக்கு தலையிடாத போது, ​​சாதாரண உறவு வேலை உறவுகளை வளர்ப்பதற்கு முக்கியம். நேர்மறையான பணியாளர் மனநிலை மற்றும் ஊழியர் வைத்திருத்தல் ஆகியவற்றுக்காக நேர்மறை பணி உறவுகள் அவசியம். சொல்லப்போனால், வேலைக்குச் செல்வதற்கு ஒரு சிறந்த நண்பனாக இருப்பதால், காலப் அமைப்பின் ஆராய்ச்சியின்படி, தக்கவைத்துக்கொள்வது முக்கியம்.
• நீங்கள் அரசியல் மற்றும் / அல்லது மற்ற முக்கிய விவாதங்கள் கையில் இருந்து வெளியே வருகின்றன என்று கவலை என்றால், அது அதிகரிக்கும் முன் சாத்தியமான மோதல் நிர்வகிக்க. அரசியல் கலந்துரையாடல்கள், அந்த நபர்கள் ஒருவருக்கொருவர் உறவுகளை பாதிக்கக்கூடியவர்கள் என்பதை நினைவூட்டுவதற்கு கருத்து தெரிவிக்க, பணியிடத்திற்கு வெளியே உள்ளவர்கள்.

• தனிப்பட்ட நம்பிக்கைகளை வெளிப்படுத்தும் வித்தியாசம்-இது ஏற்கத்தக்கதாக இருக்க வேண்டும், பெரும்பாலும் வேலை செய்யாதது என்றாலும் - மற்றவர்களின் நம்பிக்கைகளைத் தாக்கும் - ஏற்கத்தக்கது அல்ல.
• உங்கள் வயதுவந்தோருடன் பணியாற்றும் ஒரு வழக்கில் பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளை நீங்கள் கையாளலாம். சில பணியிடங்களில், அரசியல், மத மற்றும் பிற கட்டுரைகள், கோஷங்கள் அல்லது உங்கள் ஊழியர்களிடையே முரண்பாட்டை உருவாக்கும் திறன் ஆகியவற்றைக் காட்சிப்படுத்தும் ஒரு கொள்கையை நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும். இந்த வகை பாலிசியின் ஆதரவாளர்கள் பணியிடத்தில் மோதல்களின் மூலங்களை கட்டுப்படுத்த வேண்டிய கடப்பாட்டை முதலாளியிடம் உள்ளது என நம்புகிறார்கள்.

• உங்கள் துன்புறுத்தல் கொள்கைகள் மற்றும் தொந்தரவு புகார் அமைப்பு இடுகையிடப்படுவதை உறுதிசெய்து, அந்த பணியில் ஊழியர்கள் பயிற்றுவிக்கப்பட்டனர் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
• ஒரு ஊழியர் தொடர்ந்து ஊழியர்களின் அரசியல், மத அல்லது மற்ற ஆழ்ந்த நம்பிக்கைகளைத் தாக்கும் அல்லது முட்டாள்தனமானால் முற்போக்கான ஒழுங்கைப் பயன்படுத்துங்கள்.
• அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மரியாதையும் மரியாதையும் நடத்தை பயிற்சியை வழங்கவும் மற்றும் பல்வேறு கருத்துக்கள், நம்பிக்கைகள் மற்றும் தேவைகளுக்கு மரியாதை காட்டவும்.
• பல்வேறு கருத்துகளை, நம்பிக்கைகள், மதிப்புகள், மற்றும் இலக்குகளை மதிக்க வேண்டிய அவசியத்தை உங்கள் நடத்தை விதிமுறை தெளிவாக வெளிப்படுத்துகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

தீர்மானம்

வெளிப்பாட்டின் சுதந்திரம் பணியிடத்தில் நல்லது, குறிப்பாக பணியிட சூழலை மரியாதைக்குரிய வேறுபாடு என்று நீங்கள் விரும்பினால், மாறுபட்ட கருத்துக்களை எதிர்பார்க்கிறது, மரியாதைக்குரிய கருத்து வேறுபாட்டிற்கான அறை அனுமதிக்கிறது மற்றும் தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்தை ஊக்குவிக்கிறது. இவை ஆரோக்கியமான, ஊழியர் ஆதரவு பணி சூழலின் எல்லா அறிகுறிகளும் ஆகும்.

அரசியல், மதம் மற்றும் மாறுபட்ட நம்பிக்கைகள் பற்றிய விவாதம், பணியிட மோதல்கள் மற்றும் உணர்ச்சிகளால் பாதிக்கப்படுவதில்லை என்பதையும் உறுதிப்படுத்த பார்க்கவும்.

மறுப்பு: துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.