பணம் செலுத்தும் நேரத்திற்கான நன்மைகள் (PTO) கொள்கை

பணியிட நேரத்தை (PTO) கொள்கை விடுமுறைக்கு, நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் மற்றும் தனிப்பட்ட நேரத்தை பணியாளர்களுக்காக பணியில் இருந்து நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கு ஒரு நாளில் வங்கியில் இணைக்கிறது. ஒரு PTO கொள்கை ஒரு ஊழியரை தனது விருப்பப்படி பயன்படுத்தக்கூடிய நாட்களின் குளம் உருவாக்குகிறது.

ஒரு ஊழியர் பணியில் இருந்து நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளும்பொழுது, PTO கொள்கையானது நேரம் ஒதுக்கப்பட்டிருக்கும் நேரத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுக்கு உதவுகிறது. ஊழியர் தனது விருப்பப்படி PTO ஐப் பயன்படுத்தலாம். டாக்டரின் நியமனங்கள், குழந்தை பள்ளி மாநாடுகள், பஸ் ஸ்டாப்பில் ஜானியை அழைத்து, ஒரு உலை பழுதுபார்ப்புக்காக காத்திருக்க அல்லது காய்ச்சல் இருந்து மீட்க நேரம் தேவை என்பதை, நேரத்தை பயன்படுத்துவது இனி வேலைக்குத் தொழிலாளி அல்ல.

எனவே, கடந்த காலத்தில் தங்கள் நேரத்தை எப்படிப் பயன்படுத்துவது என்பது பற்றிய கதைகள் பொய்யாகவோ அல்லது செய்தியாகவோ இருக்கலாம், வேலை செய்யும் வாழ்க்கைச் சமநிலை மற்றும் நெகிழ்தன்மையை ஆதரிப்பதற்காக தங்கள் விருப்பப்படி PTO ஐ எடுத்துக்கொள்ளும் உரிமை உள்ளது. இது முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும், மேலாளரிடமிருந்து அனுமதியுடனான அனுமதியுடனான பணியாளர்களை பயன் படுத்துவதை அனுமதிக்க உதவுகிறது.

நிறுவனத்தின் பணிச்சுமை மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவையைப் பாதுகாக்க, ஊழியர் உண்மையிலேயே நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தாலன்றி குறைந்த பட்சம் இரண்டு நாட்களுக்கு முன்னர் அறிவிக்கப்படும் பணியாளர்களை PTO கோருமாறு கோர வேண்டும். நீங்கள் ஒரு PTO கொள்கையை கடைப்பிடிப்பதற்கு முன்னர், பணியாளரின் வியாதி, விடுமுறை மற்றும் தனிப்பட்ட நேரத்திற்கான பிற வழிகாட்டுதல்களை நிறுவவும்.

(ஒரு புதிய அமைப்பு ஏற்கப்படும் போது ஊழியர்கள் எதிர்மறையாக எதிர்வினையாற்றுகிறார்கள் மற்றும் கொள்கைகள் பயன்பாட்டிற்குப் பின்னர் விதிகள் மற்றும் வழிகாட்டு நெறிகள் தீங்கு விளைவிக்கின்றன. எனவே, முடிவின் கிளைகளை பற்றி கவனமாக சிந்தித்து, அனைத்து தொடர்புடைய கொள்கைகளையும், அதன் தத்தெடுப்புக்கு முன் வழிகாட்டுதல்கள்.)

ஒரு PTO கொள்கை உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் என்பதை பற்றி சிந்திக்க உதவுவதற்கு, PTO ஐ ஏற்றுக்கொள்வதற்கான அனுகூலங்கள் மற்றும் குறைபாடுகளும் பாரம்பரிய ஊதியம் நாட்களில்.

பணம் செலுத்தும் நேரத்தின் நன்மைகள்

• மேற்பார்வை இல்லாமல் PTO ஐப் பயன்படுத்துவதற்கு தகுதியுடைய பெரியவர்கள் என ஊழியர்களை நீங்கள் கருதுகிறீர்கள். மேலாளர்கள் தங்களது நிருபர்களை பணியமர்த்துபவரின் பயன்முறையைப் பயன்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, பணம் செலுத்திய நேரத்தை காப்பாற்றுவதற்கு இடமளிக்கவில்லை.
• பி.ஓ.ஓ., வேலைவாய்ப்பாளர் திட்டமிடப்படாத பிழைகள், கடுமையான பிரச்சனை, பலருக்கு செலவு ஆகியவற்றைக் கொடுக்கிறது. ஊழியர்களுக்கு முன்கூட்டியே நேரத்தை திட்டமிடலாம், இது வேலை பாதுகாப்புடன் உதவுகிறது.
• PTO வழங்கும் வலையமைப்பை ஊழியர்கள் மதிக்கிறார்கள். அவர்களுக்கு அதிக நேரம் தேவைப்படும் போது, ​​பணம் செலுத்தும் நேரத்தை பயன்படுத்துவதை விருப்பமாகக் கொடுக்கிறது-ஒரு நாள் நோய்வாய்ப்பட்டால் அல்லது கடற்கரையில் குடும்பத்துடன் விடுமுறை எடுக்க முடியாத ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வது.

• கடந்த காலத்தில் ஊழியர்கள் நேரத்தை வேலையில் இருந்து எடுக்க வேண்டிய அவசியம் என்னவென்றால், அவர்களின் மேலாளர் அவர்களுக்கு சாதகமான எண்ணங்களைத் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினார். PTO, அவர்கள் வயது முடிவுகளை எடுக்க அனுமதிப்பதில், உண்மையை சொல்லக்கூடாது என்பதற்கு ஊழியர்களுக்கு எந்த காரணமும் இல்லை.
• எந்தவொரு பிரச்சினையும் இல்லாமல் பணியாற்றும் உங்கள் சராசரி பணியாளருக்கு நிறைய விதிகள் மற்றும் வழிகாட்டு நெறிகளை சுமத்துவதற்கு பதிலாக, கணினியை கேமிங் செய்கிறீர்கள் அல்லது வருகை சிக்கல்களைக் கொண்டிருப்போருடன் முதலாளிகள் பணியாளரை மட்டுமே அணுக முடியும்.

பணம் செலுத்தும் நேரத்தின் குறைபாடுகள்

• PTO ஐப் பின்பற்றும் முதலாளிகள், முன்னர் இருந்ததை விட குறைவாக மொத்த ஊழியர்களுக்குக் கொடுக்கக்கூடும் என்று சில ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது மற்றும் / அல்லது புதிய பணியாளர்கள் PTO மெதுவாக நீண்டகால ஊழியர்களை விட மெதுவாக அதிகரிக்கின்றன என்பதைக் காட்டுகிறது.
• ஊழியர் பி.ஓ.ஓ.வை ஒரு நன்மை என்று கருதிக் கொள்கிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் நேரத்தை செலவிடுவதில்லை, அதே நேரத்தில் அவர்கள் கடந்த காலத்தில் இல்லை. தனிப்பட்ட நாட்கள், நோயுற்ற நாட்கள், மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் ஆகியவற்றிற்காக நேரம் ஒதுக்கியது. அமெரிக்கர்கள், குறிப்பாக, பணம் சம்பாதிக்கும் ஓய்வு நேரங்களையும் பணியிடப்பட்ட பிற நேரங்களையும் எடுத்துக் கொள்ளாதவர்களுக்கு இழிந்தவர்கள்.
• ஊழியர் அனைவரும் PTO நேரத்தை விடுமுறை நேரமாகக் கருதுகின்றனர் மற்றும் அவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட போது வேலைக்கு வருகிறார்கள். இந்த நடைமுறையை வேலையில்லாத நிர்வாக நடைமுறைகளால் முதலாளிகள் ஊக்கப்படுத்தலாம். நிறுவனத்தில் மேலாளர்கள் வேகத்தையும், எதிர்பார்ப்புகளையும், பணியாளர்களுக்கு மாதிரியான நடத்தைகளை அமைக்க வேண்டும். ஊழியர்களின் ஊழியர்களிடையே பிரச்சனையை எதிர்கொள்வதற்கு பயிற்சி அளிக்க உதவுகிறது.

பாலிசி டைம் ஆஃப் பாலிசியின் சராசரி

மனிதவள மேலாண்மையின் சங்கம் (SHRM) நடத்திய 2016 கணக்கெடுப்பின்படி "பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் PTO திட்டங்களை (87%) மற்றும் ஊதிய விடுமுறை திட்டங்களை (91% திட்டமிட்ட விடுமுறை திட்டங்களுக்கு 13 முதல் 26 நாட்கள் வரை, எட்டு முதல் 22 நாட்கள் வரையிலான காலப்பகுதியில் ஊழியர்களின் நீண்ட கால சேவையை அடிப்படையாகக் கொண்ட சராசரி விடுமுறை நாட்களாகும்."

நீங்கள் SHRM இன் உறுப்பினராக இருந்தால், மேற்கூறிய குறிப்புப்பக்கத்திலிருந்து முழுமையான அறிக்கையை பதிவிறக்கலாம்.

செப்டம்பர் 2014 இல் உலகத் தொழிலாளர் சங்கத்தால் நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், முதலாளிகள் வழங்கிய PTO நாட்களின் சராசரி எண்ணிக்கை:

• ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவான சேவை: 16 நாட்கள்
• 1-2 ஆண்டுகள் சேவை: 18 நாட்கள்
• 3-4 ஆண்டுகள் சேவை: 19 நாட்கள்
• 5-6 ஆண்டுகள் சேவை: 22 நாட்கள்
• 7-8 ஆண்டுகள் சேவை: 23 நாட்கள்
• 9-10 ஆண்டுகள் சேவை: 24 நாட்கள்
• 11-15 ஆண்டுகள் சேவை: 26 நாட்கள்
• 16-19 ஆண்டுகள் சேவை: 27 நாட்கள்
• 20+ ஆண்டுகள் சேவை: 28 நாட்கள்

பணம் செலுத்திய நேரத்தைப் பற்றிய முழு ஆய்வு அறிக்கையையும் நீங்கள் பார்க்க வேண்டும். முதலாளிகள் வழங்குவதற்கான நாட்கள் தவிர, பணியாளர் நலன் மீதமிருந்த நாட்கள், பணம் சம்பாதித்த நேரம், கூடுதலாக செலவிடப்படுகிறது.

பல சேவை காலங்களில், 2010 இன் கணக்கெடுப்பு மற்றும் 2014 கணக்கெடுப்பு ஆகியவற்றிற்கு இடையில் பணம் செலுத்தும் நேரங்களின் எண்ணிக்கை குறைக்கப்பட்டது.