ஒரு தகவல் பணக்கார ஊழியர் வெளியேறு நேர்காணல் நடத்துவது எப்படி

ஒரு முடிவுக்கு வரும் ஊழியருடன் வெளியேறும் நேர்காணலானது, உங்கள் நிறுவனம் என்ன செய்து கொண்டிருக்கிறது மற்றும் உங்கள் நிறுவனம் மேம்படுத்த என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுவதற்கான உங்கள் வாய்ப்பாகும். பணியாளர் திருப்தி ஆய்வுகள் கச்சேரி பயன்படுத்தப்படுகிறது, வெளியேறும் பேட்டிகள் உங்கள் நிறுவன முன்னேற்றம் தகவல் ஒரு பணக்கார ஆதாரமாக உள்ளது.

உங்கள் நிறுவனத்தை மேம்படுத்துவது, பணியாளர்களுக்கு வேலை செய்வதற்கான ஒரு சிறந்த இடம், மகிழ்ச்சியான இடமாக உள்ளது - ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தக்க வைத்துக் கொள்ள விரும்பும் உங்கள் சிறந்த ஊழியர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான உங்கள் முயற்சியில் முக்கியமானது.

நன்றாக வேலை செய்யுங்க, மற்றும் தகவலை புத்திசாலித்தனமாகப் பயன்படுத்துவதற்கான நோக்கத்துடன், நேர்காணல்கள் நிறுவனத்தின் மேம்பாட்டிற்கு முக்கியம், ஏனெனில் தற்போதைய ஊழியர்களிடமிருந்து இத்தகைய வெளிப்படையான கருத்துக்களை நீங்கள் பெறுவீர்கள். அதிகமான சத்தமாக பணி சூழலை மாற்றி அல்லது பணியிடங்களை மற்றும் இலக்குகளை நீட்டிப்பதில் பணியாளரை ஈடுபடுத்துவது போன்ற முன்னர் நீங்கள் இருந்திருந்தால் சில உருப்படிகள் தீர்க்கப்படக்கூடியவை என்பதை நீங்கள் காணலாம்.

ஆனால் ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலில் அடையாளம் காணப்பட்ட பிற பிரச்சினைகள் பெரிய ஊதிய அதிகரிப்பு அல்லது வேறு முதலாளிக்கு விருப்பம் போன்றவை அல்ல.

திணைக்களத்திலோ அல்லது நிறுவனத்தின் திசையுடன் இருக்கும் கவலையானது பெரும்பாலும் நீண்டகாலத்திற்கு வெளியேறும் ஊழியரின் மனதில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளதால், பெரும்பாலும் தவிர்க்கமுடியாததாக இருக்கிறது. வெளிப்படையாக, வெளியேறும் பேட்டி ஒன்றில் பங்கேற்கிற ஊழியர்கள், தங்கள் வேலைகளை திறம்பட செயல்படுத்துவதற்குத் தேவையான தகவலை (மற்றும் சிலநேரங்களில் தேவைப்பட்டால்) ஒரு பிரச்சனையாகக் கருதுகின்றனர்.

சிக்கல்களின் முதல் அறிகுறிகளை நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள விரும்பினால், வெளியேறு பேட்டி இல்லை

துரதிருஷ்டவசமாக, நீங்கள் வெளியேறும் நேர்காணலில் மேம்பாட்டு யோசனைகள் அல்லது பணியாளர்களின் கவலையைப் படித்தால், பணியாளரை பணியமர்த்துபவருக்கு உதவ முன்வந்தால், அவருடன் பணியாற்றுவதற்கான உதவியை மிகுந்த நேரம் செலவழிப்பதாக உள்ளது. அவர் ஒரு அர்ப்பணிப்பு ஊழியராக இருந்தாலும்கூட, கதவைத் தட்டிக் கழிப்பதில்லை.

இந்த நிலையில், பேட்டி, பணியாளர் வைத்திருத்தல் தகவல் ஆதாரமாக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

ஊழியர் திருப்தி ஆய்வுகள், நேர்காணல்கள், துறை கூட்டங்கள், கருத்துரை அல்லது பரிந்துரைப்பு வடிவங்கள் மற்றும் இன்னும் பலவற்றை பணியாளர் கருத்துக்களிலிருந்து சேகரித்து கற்றுக்கொள்ள பல வாய்ப்புகளை உங்கள் நிறுவனம் வழங்குகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

வெளியேறும் நேர்காணலின் போது, ​​உங்கள் நிறுவனத்துடன் தன்னார்வமாக பணிபுரியும் ஊழியர்களின் கருத்துக்களில், நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள். இருப்பினும், வருகை அல்லது செயல்திறனுக்காக நீங்கள் எரியும் ஊழியர்களிடமிருந்து கருத்துக்களை கேட்பதற்கு வாய்ப்பை இழக்காதீர்கள். நீ தீப்பற்றும் பணியாளர்களுடன் முடிக்கும் சந்திப்பு நேரத்தில் பயனுள்ள தகவல்களைப் பெறலாம். அவர்கள் உங்களுடனே பகிர்ந்து கொள்ளலாம், ஏன் அவர்கள் முன்னேற்றத்திற்காக தீவனம் அளிக்கிறார்களோ அவர்கள் தோல்வி அடைகிறார்கள் என்று நினைக்கிறார்கள்.

சமீபத்தில் முடிந்த கூட்டம் ஒன்றில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளர் மனித பணியாளர் ஊழியர்களிடம் சொன்னார், வேலை கிடைத்ததால் அதை எரித்துவிட்டார். மற்றொரு போரிங் ஒளியின் தொழிற்துறை நிலையில் செயல்படுவதற்கு பதிலாக பள்ளியை முடித்தபின் அவள் சில ஊக்கத்தை வழங்க முடிந்தது.

ஒரு வெளியேறு நேர்காணலை எவ்வாறு செய்வது

வெளியேறும் நேர்காணல்கள் வழக்கமாக வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் நபருடன் நடத்தப்படுகின்றன. சில நேரங்களில், நிர்வாகி வெளியேறும் நேர்காணலை நடத்துகிறார், ஆனால் பெரும்பாலும், ஒரு மனித வள ஊழியர் ஒருவர் வெளியேறும் நேர்காணலை நடத்துகிறார். HR ரகசியத்தன்மை கவலைகள் காரணமாக ஒவ்வொரு நபரின் பின்னூட்டத்தையும் பகிர்ந்து கொள்ளாமல், பல வெளியேறும் நேர்காணல்களிலிருந்து கருத்துரைகளின் கலவையை ஊழியர் ஒருவர் பகிர்ந்துகொள்கிறார்.

சில நிறுவனங்கள் எழுதப்பட்ட வெளியேறும் நேர்காணல்களைப் பயன்படுத்துகின்றன, ஆனால் வெளிநாட்டு நேர்காணலின் போது, ​​அவரின் கருத்துக்களை முழுமையாக ஆராயவும், புரிந்து கொள்ளவும், பல ஊழியர்கள் பணியாற்றும் பணியாளர்களுடன் பேசுவதற்கு ஆதரவாளர்கள். நபர்களிடமிருந்து வெளியேறும் நேர்காணலை நடத்துவது கேள்விகளைக் கேட்கவும், கேட்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

நீங்கள் கேட்கும் வெளியேறும் பேட்டி கேள்விகள் செயலில் உள்ள தகவலை பெறுவதற்கு முக்கியம். உங்களுடைய வெளியேறும் ஊழியருக்கு உங்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வசதியாக உதவுவதற்கு வெளிச்சூழலுடன் உங்கள் வெளியேறும் பேட்டி தொடங்கவும். வெளியேறும் நேர்காணலின் போது நேர்மறை விவாதத்திலிருந்து எந்த எதிர்மறையான விளைவுகளும் ஏற்படாது என்று ஊழியருக்கு உத்தரவாதம்.

வெளியேறும் நேர்காணலின் போது வழங்கப்பட்ட தகவலை, ஒட்டுமொத்த வடிவமைப்பில், உங்கள் நிறுவனத்தை மேம்படுத்தவும், பணியாளர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும் உதவுவீர்கள் என்பதை விளக்கவும். தெளிவான மற்றும் முழுமையான புரிதலுக்காக ஒவ்வொரு பதிவையும் இலவசமாய் ஆராயுங்கள்.

முதலாளிகளுக்கு பரிந்துரைக்கப்படும் வேலைவாய்ப்பு முடிவுக்கு சரிபார்ப்புப் பட்டியலைப் பார்க்கவும்.

மாதிரி வெளியேறு நேர்காணல் கேள்விகள், பயனுள்ள பயனுள்ள, செயல்படும் தகவல்

இவை மாதிரி வெளியேறும் பேட்டி கேள்விகள். உங்கள் நிறுவனத்தில் இந்த வெளியேறும் நேர்காணல் கேள்விகளின் எந்தவொரு கலவையையும் நகலெடுக்கவும் பயன்படுத்தவும் உணரவும். நீங்கள் மதிப்புமிக்க ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள உதவும் தகவலை நீங்கள் பெறும் நிகழ்தகவை அதிகரிக்கலாம்.

மிக முக்கியமான, ஒரு வெளியேறு நேர்காணலில் கேளுங்கள் விமர்சன கேள்வி

முதல் ஆலோசனை கேள்வி முக்கியமானதுநீங்கள் நடத்துகின்ற ஒவ்வொரு வெளியேறும் நேர்காணலின் போது நீங்கள் கேட்க விரும்பும் மிக முக்கியமான கேள்வி இது.

• முதல் இடத்தில் ஒரு புதிய வேலையைத் தேட ஆரம்பித்தேன்?

கூடுதல் கிரேட் வெளியேறு பேட்டி கேள்விகள்

• ஏன் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்தீர்கள்?
• விட்டுச் செல்வதற்கு முன்னர் நீங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள எவருடனும் உங்கள் கவலையைப் பகிர்ந்து கொண்டீர்களா? பதில் என்ன?
• உங்கள் முடிவுக்கு ஒரு முடிவை பொறுத்தவரையில் ஒரு நிகழ்வுதானா?
• புதிய நிறுவனத்தின் வாய்ப்பை நீங்கள் உற்சாகப்படுத்தி இந்த நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுமாறு உற்சாகப்படுத்தியுள்ளீர்கள்?
• நிறுவனம் பற்றி நீங்கள் என்ன மதிக்கிறீர்கள்?
• நிறுவனம் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?
• மேற்பார்வையின் தரம் வேலை செய்யும் பெரும்பாலான மக்களுக்கு முக்கியம். உங்கள் மேலாளருடன் உங்கள் உறவு எப்படி இருந்தது?
• உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அவரது நிர்வாக பாணி மற்றும் திறன் மேம்படுத்த என்ன செய்ய முடியும்?

• பொதுவாக, மேலாண்மை மற்றும் தலைமை பற்றிய உங்கள் கருத்துக்கள் என்ன?
• உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?
• உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்? நீங்கள் இங்கு நீண்ட காலம் தங்கியிருந்தால் உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் என்ன மாற்றிக்கொள்வீர்கள்?
• உங்களுடைய பணியை நிறைவேற்றுவதற்கு தேவையான ஆதாரங்களையும் ஆதாரங்களையும் நீங்கள் பெற்றிருக்கிறீர்களா? இல்லையென்றால், என்ன காணாமல் போய்விட்டது?
• ஊழியர்கள் சார்பான மனப்பான்மை மற்றும் ஊக்கத்தை அனுபவிக்கும் ஊழியர்களாக நாங்கள் இருக்கிறோம். நிறுவனத்தில் ஊழியர் மன உறுதியும் உற்சாகமும் உங்கள் அனுபவம் என்ன?
• நேர்முகத் தேர்வு மற்றும் நோக்குநிலை ஆகியவற்றின் போது உங்கள் பணி பொறுப்புகளை சரியாகக் கொண்டிருந்ததா?
• உங்களிடம் தெளிவான இலக்குகள் இருந்ததாலும் உங்கள் வேலையில் நீங்கள் எதிர்பார்க்கப்பட்டதை அறிந்ததா?
• உங்கள் செயல்திறன் தினசரி மற்றும் செயல்திறன் மேம்பாட்டு திட்டமிடல் செயல்பாட்டில் நீங்கள் போதுமான கருத்துக்களைப் பெற்றீர்களா?
• நிறுவனத்தின் பணி மற்றும் இலக்குகளின் சாதகமான ஒரு பகுதியை நீங்கள் தெளிவாக புரிந்து கொண்டீர்களா?
• தரம் மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவையின் நிறுவனத்தின் உறுதிப்பாட்டை உங்கள் அனுபவத்தை விவரிக்கவும்.
• உங்களைப் பற்றிய கவனிப்பு மேலாண்மை மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சி மற்றும் தொழில் இலக்குகளை நிறைவேற்ற உதவியது?
• ஒரு நல்ல பணியிடத்தை உருவாக்குவதற்கு எங்களுக்கு என்ன உதவ வேண்டும்?
• நிறுவனங்களின் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் எதிர்பார்ப்புகள் தெளிவாக வரையறுக்கப்படுகையில் நன்கு நிர்வகிக்கப்பட்ட, சீரான மற்றும் நியாயமான பணியிடத்தை உருவாக்க உதவுமா?
• இந்த நிறுவனத்தில் வெற்றிபெற வாய்ப்புள்ள நபரின் குணங்கள் மற்றும் பண்புகளை விவரியுங்கள்.
• முக்கிய மாற்றங்கள் மற்றும் திறமைகள் எங்கிருந்து மாற்றப்பட வேண்டும்?
• எங்கள் இழப்பீடு, நன்மைகள் மற்றும் பிற வெகுமதி மற்றும் அங்கீகார முயற்சிகளைப் பற்றி எந்தவொரு பரிந்துரைகளும் உங்களிடம் உள்ளனவா?
• எதிர்காலத்தில் இந்த நிறுவனத்திற்கு மீண்டும் வேலை செய்ய நீங்கள் என்ன கருதுகிறீர்கள்?
• உங்கள் நண்பர்களுக்கும் குடும்பத்தினருக்கும் வேலை செய்ய நல்ல இடமாக இந்த நிறுவனத்தை பரிந்துரைக்கிறீர்களா?
• நீங்கள் ஏன் வெளியேறி வருகிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கு, எங்களால் எப்படி முன்னேற்றம் செய்ய முடியும், ஒரு சிறந்த நிறுவனமாக மாற நாங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றி வேறு எந்தக் கருத்துக்களையும் வழங்க முடியுமா?

நேர்காணல் நேர்காணல் சந்திப்பு நேர்மறையான குறிப்பில் முடிவடையும். உங்களுடைய பணியிடங்களுக்கான உங்கள் பணியிடத்தை மேம்படுத்துவதற்காக வழங்கப்பட்ட தகவலைப் பயன்படுத்துங்கள். அவரது அல்லது அவரது புதிய முயற்சியில் உங்கள் பணியாளர் வெற்றியை விரும்புகிறேன். வெளியேறும் ஊழியரை அவர்களது பங்கேற்பிற்கும் முன்னேற்ற ஆலோசனைக்கும் நன்றி தெரிவிப்பதன் மூலம் நன்றியுடன் வெளியேறவும்.

ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலில், நீங்கள் பணியாளரின் காரணங்கள் ஒரு முதலாளிக்கு பாதிப்பு ஏற்படக்கூடும் எந்தவொரு காரணிடனும் ஒன்றும் செய்ய முடியாது என்பதை எப்போதாவது காண்பீர்கள். உதாரணமாக, வேறு மாநிலத்தில் ஒரு வேலை வாய்ப்பிற்கு ஒரு கணவர் அல்லது தாத்தா பாட்டி பிள்ளைகளுக்கு வேலை நாட்களில் கவனிப்பு வழங்குவதற்கு குடும்பத்தை நகர்த்துவது உங்கள் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள் அல்ல. இந்த வெளியேறும் நேர்காணல்கள், குறைவான தகவல்தொடர்பைக் கொண்டிருக்கும் போது, ​​இன்னும் கருத்தில் கொள்ள நீங்கள் கற்கள் வழங்கலாம்.