ஊழியர் நியமனம் ஊழியர்கள் நியமனம் செய்ய வேண்டியது என்ன?

முதலாளிகள் பணிநீக்கம் அல்லது பணிநீக்க நிலைமையில் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு பல்வேறு பொறுப்புகளை கொண்டுள்ளனர்; சிலர் சட்டப்படி தேவைப்படுகிறார்கள், மற்றவர்கள் உங்களுடைய வேலைவாய்ப்பு பிராண்டுகளை உங்கள் பணியாளர்களுக்கும் வருங்கால ஊழியர்களுக்கும் தெரிவு செய்யும் பிராண்டுகளாக ஊக்குவிக்க முக்கியம்.

ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில் தவிர, மத்திய அரசு சட்டப்பூர்வமாக சட்டப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் பகுதி அல்ல. பல்வேறு பணிநீக்கக் காட்சிகளில் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு முதலாளியை வழங்க எவ்வளவு எச்சரிக்கையை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்? கூடுதல் தகவலுக்கு படிக்கவும்.

வேலை நிறுத்தம்

நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) தனது வேலையை முடிப்பதற்கு முன்னதாக ஒரு ஊழியருக்கு அறிவிப்புக்குத் தேவை இல்லை. இந்த முடிவிற்கு காரணம் இல்லை, முதலாளி பல நாட்களுக்கு வேலை செய்ய பணியாளரைக் கேட்கலாம், ஆனால் அது முடிவடையும் நாள் பணியாளரின் கடைசி நாளாகும்.

வழக்குகளைத் தவிர்ப்பதற்கும் ஊழியர் மற்றும் முதலாளியிடம் நியாயமானவராக இருப்பதற்கும், நீங்கள் ஒரு ஊழியரைத் தீர்த்துக் கொண்டால், வேலை நிறுத்தத்திற்கான உங்கள் பாதை நெறிமுறை, சட்டரீதியான மற்றும் சிந்தனை என்று உறுதிபடுத்திக் கொள்ளுங்கள். நெறிமுறை மற்றும் சரியான பாதைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு முடிவுக்கு சிந்தனை மற்றும் வகையான பாதைகள் இந்த ஆதாரங்களில் விரிவாக ஒரு ஊழியர் எரிக்க எப்படி மூடப்பட்டிருக்கும்.

• இரக்கமும் வகுப்பும் எவ்வாறு தீ வைப்பது?
• ஒரு பணியாளரை எப்படி தீர்ப்பது?
• நீங்கள் ஒரு பணியாளரைத் தோற்கும்போது முதல் 10 செய்யக்கூடாது

ஒரு ஊழியர் துப்பாக்கி சூட்டில், பணியாளர் பணியிடத்தில் இருந்து அவரது உடமைகளை மீட்டெடுக்க உதவிய பிறகு, பணியாளரை நடத்திச் செல்வது வழக்கமானது. பணியாளர் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு விரும்பவில்லை என்றால், பணியமர்த்துபவர் வேலைக்கு பிறகு பணியாளரை சந்திக்க ஏற்பாடு செய்யலாம். எனவே, ஒரு துப்பாக்கி சூடு சம்பவத்தில், ஊழியர் எந்த அறிவிப்பும் பெறமாட்டார்.

லேஆஃப்ஸ்

ஒரு பணிநீக்க நிலைமையில், சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் ஊழியர்களை வெகுஜன பணிநீக்கங்கள் அல்லது ஆலை மூடலை அறிவிக்க வேண்டும். ஆலை மூடுதலின் ஒரு பகுதியாக 30 நாள் காலப்பகுதியில் 50 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நோக்கத்தை 60 நாட்களுக்குள் அறிவிக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, WARN சட்டம் முதலாளிகளுக்கு பணிநீக்கம் செய்வதை அறிவிக்க வேண்டும், அது ஒரு ஆலை மூடுதலால் ஏற்படாது, ஆனால் 30 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலப்பகுதியில் 500 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர் வேலைகள் இழப்பு ஏற்படும். முதலாளியின் செயலூக்கமான தொழிலாளர் தொகுப்பில் குறைந்தபட்சம் 33 சதவிகிதம் வரை ஈடுபட்டால், 50-499 ஊழியர்களுக்கு வேலை இழப்பு உள்ளடக்கியது.

WARN சட்டத்தால் விதிக்கப்படாத ஒரு பணிநீக்க சூழ்நிலையில், எந்தவொரு அறிவிப்பும் கொடுக்க, ஃபெடரல் சட்டத்தின் மூலம் முதலாளிக்குத் தேவை இல்லை. சூழ்நிலைகள் வேறுபடுகின்றன. பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் பொருளாதாரமானது என்றால், ஊழியர்கள் வழக்கமாக உடனடியாக வேலை நிறுத்தத்தை அனுபவிப்பார்கள்.

திணைக்களத்திலோ அல்லது செயல்பாட்டையோ நீக்குவது போன்ற மற்ற சூழ்நிலைகளில் வாரக்கணக்காக, அல்லது சில மாதங்களுக்கு, ஊழியர்களின் உத்தரவுகளை வழங்குவதற்கும் அல்லது பொறுப்புகளை பரிமாற்றுவதற்கும் போனஸ் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பரிந்துரைகளை வழங்குவதற்கு ஊழியர்களிடம் கேட்டுக்கொள்ளப்படலாம்.

லேபிள்கள் பற்றி மேலும்

• பணிநீக்கங்களில் சிறந்த நடைமுறைகள்
• கண்ணியத்துடன் வீழ்ச்சியடைகிறது
• சர்வைவர்கள் தாழ்த்திய பின் உயரும்

அனைத்து சந்தர்ப்பங்களிலும், உங்கள் மாநில அல்லது அரசாங்க அதிகாரிகளிடம் ஐக்கிய அமெரிக்க தொழிலாளர் துறைக்கு சமமானதாகும். அறிவிப்பு விதிகள் மாநில அல்லது அதிகாரத்தால் மாறுபடலாம். பணிநீக்கங்கள் வழக்கில், உங்கள் பிராந்தியத்திலிருந்து வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்ற வழக்கறிஞருடன் எப்போதும் பணிபுரியுங்கள்.

வேலை நிறுத்தம் அல்லது பணிநீக்கத்திற்கு முன்னதாக சில மாநிலங்களுக்கு பணியாளர் அறிவிப்பு தேவை.

மறுப்பு: துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும்.இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.