எப்படி வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் மீது 1964 காரணிகள் சிவில் உரிமைகள் சட்டம்

1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டம் (பொதுச் சட்டம் 88-352) வாக்காளர் பதிவு தேவைகள் மற்றும் பொது வசதிகள், அரசு, மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஆகியவற்றில் பாரபட்சமற்ற பயன்பாடு ஆகியவற்றை சட்டத்திற்கு புறம்பாக அறிவித்தது. குறிப்பாக, முதலாளிகள், சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தில், தலைப்பு 7 வேலைவாய்ப்பில் சமமான வாய்ப்பை உத்தரவாதம் அளித்துள்ளது.

சிவில் உரிமைகள் சட்டத்திற்குள் கூடுதல் தலைப்புகள் வாக்களிக்கும் உரிமையை உறுதிசெய்தன, பாகுபாட்டிற்கு எதிரான நிவாரணம் வழங்கப்பட்டது, பொது வசதிகள் மற்றும் பொதுக் கல்வி, அரசியலமைப்பு உரிமைகளை பாதுகாப்பதற்காக வழக்குகளை நடத்த சட்டமா அதிபர் அங்கீகரித்தது.

சமமான வேலை வாய்ப்பு ஊக்குவிப்பதில் சிவில் உரிமைகள் சட்டம்

சிவில் உரிமைகள் சட்டம் சமவாய்ப்பு வாய்ப்புகள் ஆணையம் (EEOC) மேலும் "மத்திய சட்ட உரிமைகள் சட்டங்களின் நிர்வாக மற்றும் நீதித்துறை அமலாக்கத்தால் கல்வி மற்றும் தொழில்நுட்ப உதவியின் மூலம் வேலைவாய்ப்பில் சம வாய்ப்பை ஊக்குவிப்பதற்காக" நிறுவப்பட்டது.

"அடுத்தடுத்த சட்டமானது EEOC இன் பங்கை விரிவுபடுத்தியது யு.எஸ். அரசு கையேடு 1998-99 இனம், நிறம், மதம், பாலினம், தேசிய வம்சம், இயலாமை அல்லது வயது, வேலை வாய்ப்பு, ஊதியம், ஊதியம், சோதனை, பயிற்சி, பயிற்சி, மற்றும் பிற வேலைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான பாகுபாடுகளைக் கட்டுப்படுத்தும் சட்டங்களை EEOC நடைமுறைப்படுத்துகிறது. இனம், நிறம், பாலினம், மதம் மற்றும் வயது ஆகியவை இப்போது வகுப்புகள் பாதுகாக்கப்படுகின்றன."

பேட்டி, வாடகை, ஊதியம், ஊக்குவித்தல், வாய்ப்பை வழங்குவது அல்லது ஒழுங்குபடுத்துதல் அல்லது இந்த பாதுகாக்கப்பட்ட வகைப்பாடுகளின் அடிப்படையில் பணியாளர் பணியிடங்களை முறித்துக் கொள்ளலாமா, முதலாளியை இந்த சட்டத்தின் நோக்கமாகக் கொண்டிருப்பது எவ்வகையிலும் ஒரு முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளை எடுப்பதில்லை.

சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தோடு பாகுபாடு காண்பித்தல்

இருப்பினும், இந்த முடிவுகளில் எதனையும் பாதிக்கமுடியாத பகுத்தறிவற்ற பாகுபாடுக்கு இது எளிதானது. வேலைவாய்ப்பு முடிவுகள் இந்த சட்டத்தின் ஆவிக்கு மீறவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் கண்காணிப்பதற்கும் மனித வளத்துறை துறை முக்கிய பங்கைக் கொண்டுள்ளது.

உதாரணமாக, பணியமர்த்தல் போது, ​​விண்ணப்பதாரரின் விண்ணப்பமும் கடிதமும் பகிர்ந்து கொள்ளலாம். இந்த பாதுகாக்கப்பட்ட காரணிகளின் எண்ணிக்கையை வெளிப்படுத்தும் வேலை விண்ணப்பம் HR க்கு இரகசியமாக இருக்க வேண்டும்.

சட்டங்கள் மற்றும் வழிகாட்டல்களால் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் விவரங்கள்

சட்டங்கள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்கள் EEOC இலிருந்து அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை: சட்டங்கள் மற்றும் வழிகாட்டிலிருந்து கிடைக்கின்றன.

உங்கள் மதிப்பீட்டிற்கான செயலின் குறிப்பிட்ட பகுதியின் குறிப்பிட்ட உரை:

"அறிகுறி, வண்ணம், மதம், பாலினம், அல்லது தேசிய பிறப்பிடம்

"எஸ்.சி. 703. (அ) முதலாளியிடம் இது சட்டவிரோதமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறையாக இருக்கும் -

"(1) தோல்வியடையும் அல்லது எந்தவொரு தனிப்பட்ட நபரின் இனிய, நிறம், மதம், பாலினம் ஆகியவற்றின் காரணமாக எந்தவொரு தனிப்பட்ட நபருக்கும், அல்லது வேறு எந்த நபருக்கும் எதிராக இழப்பீடு செய்யவோ, அல்லது தேசிய தோற்றம் அல்லது

"(2) வரம்புக்குட்பட்ட, பிரித்தெடுக்க அல்லது எந்தவொரு வகையிலும் தனது ஊழியர்களை வகைப்படுத்தலாம் அல்லது எந்தவொரு தனிநபரின் இனம், நிறம், மதம், பாலினம், அல்லது தேசிய தோற்றம்.

"(ஆ) ஒரு இனம், வண்ணம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றின் காரணமாக எந்தவொரு தனிநபருக்கு எதிராகவும் வேலை செய்யுமாறு அல்லது வேலை செய்யுமாறு நிராகரிக்க ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்திற்கு சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பு நடைமுறையில் இருக்க வேண்டும் அல்லது அல்லது அவரது இனத்தின், வண்ணம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான எந்தவொரு நபருக்கும் வேலை பார்க்கவும்.

குறிப்பிட்ட வேலை வாய்ப்புகளில் ஒரு ஊழியர் அல்லது சாத்தியமான பணியாளருக்கு எதிராக முதலாளிகள் வேலை செய்வதற்கு சமமான வேலை வாய்ப்பை (EEO) சட்டங்கள் சட்டவிரோதமாக்குகின்றன.

1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தால் உருவாக்கப்பட்டுள்ள சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் (EEOC), கூட்டாட்சி நிறுவனமாக உள்ளது. அது மத்திய சட்ட உரிமைகள் சட்டங்களின் நிர்வாக மற்றும் நீதித்துறை அமலாக்கத்தின் மூலம் வேலைவாய்ப்பில் சம வாய்ப்பை ஊக்குவிப்பதற்கான பொறுப்பு மற்றும் கல்வி, தொழில்நுட்ப உதவியாளர்." பணியிட பாகுபாடு பற்றிய புகார்களை EEOC கையாள்கிறது.

மாநிலச் சட்டங்கள் வேறுபடலாம் என்றாலும், மத்திய சட்டங்கள் வேலைவாய்ப்பில் பாகுபாடு காண்பிக்கின்றன:

• வயது
• ஊனம்
• தேசிய தோற்றம்
• கர்ப்பம்
• ரேஸ்
• மதம்
• செக்ஸ் அல்லது பாலினம்
• பாலியல் துன்புறுத்தல்

EEOC அத்தகைய பகுதிகள் பற்றிய முடிவுகளையும் எடுத்துள்ளது, உதாரணமாக,

• சம ஊதியம்
• பாலியல் துன்புறுத்தல் கோரிக்கையைத் திருப்பிச் செலுத்தும் உரிமை

இப்போது 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் கூறுகளை புரிந்து கொள்ளும் வாய்ப்பை நீங்கள் பெற்றுள்ளீர்கள், நீங்கள் உங்கள் பணியிடத்தில் இந்த தகவலைப் பயன்படுத்தவும் பயன்படுத்தவும் முடியும்.

மறுப்பு:துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.