வெளியீடு - பெயரிடப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான சேவை

ஒரு நிறுவனம் பணியாளர்களை பதவியில் இருந்து நீக்கிவிட கடுமையான பொருளாதார முடிவுகளை எடுக்கும்போது, ​​நிறுவனம் வழங்கும் எந்த உதவியும் பாராட்டப்படுகிறது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் இரண்டு வாரங்கள் அல்லது அதற்கும் அதிகமான சம்பளத்தை உள்ளடக்கிய ஒரு சீர்கேஷன் தொகுப்பு, ஒரு ஊழியர் பணிபுரிந்ததும், ஒரு காலத்திற்கான நன்மைகளை தொடர்வதும் மிகவும் பொதுவான சீர்கேஷன் தொகுப்பு கூறுகள் ஆகும்.

வேலை வாய்ப்புகள் ஒரு பணிநீக்க ஒப்பந்தத்தின் விரைவாக வளர்ந்து வரும் கூறுபாடு ஆகும், இது பணிநீக்கம் அல்லது வேலை இழப்பைத் தொடர்ந்து ஊழியர்கள் பணியைக் கண்டறிய உதவுகிறது. இந்த ஊழியர்கள் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் முதலாளிகளால் ஒப்பந்தம் செய்யப்படுகின்றனர். மக்களை வெளியேற்றுவதற்கு பணம் செலுத்தலாம், ஆனால் ஒரு வேலைப்பாட்டின் உடன்படிக்கையின் ஒரு பகுதியாக ஒரு முதலாளி கொடுத்தால் அது ஒரு போனஸ் ஆகும்.

குறிப்பிட்ட சூழல்களில் சார்ந்து பணியாளர்கள் விரைவாக வேலைகளை கண்டுபிடிப்பதற்கு உதவுவதில் உள்ளதா?

வழங்கப்பட்ட சேவைகள்

வெளியேற்றம் வழக்கமாக தனிப்பட்ட அல்லது குழு தொழில் ஆலோசனை மற்றும் ஆலோசனையை கொண்டுள்ளது. நீண்ட காலமாக பணிபுரியவில்லை என்றால் வேலை தேடலில் ஈடுபட்டுள்ள பல ஊழியர்களைப் பற்றி அறிந்திருக்காததால், வேலை தேடுவதில் பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறது.

வெளிநாட்டில் நிறுவனங்கள் ரெஜியோ மற்றும் கவர் கடிதங்களை உருவாக்க உதவுகிறது மற்றும் தனிநபர்களுக்கான வேலைகள் கூட விண்ணப்பிக்கின்றன. வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்கள் வேலை முன்னணி மற்றும் பின்தொடர்தல் ஆலோசனை மற்றும் ஆலோசனையும் வழங்குகின்றன.

வேலை வாய்ப்பு தேடும் பணி மற்றும் வேலை மாற்றத்தின் அனைத்து அம்சங்களிலும் சில உடன்படிக்கைகளில் மற்றும் குழு பயிற்சி பெறும் பணியாளர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்கள் வேலை வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன. அதிகரித்துவரும், ஊடாடத்தக்க இடமாற்ற சேவைகள் ஆன்லைனில் கிடைக்கின்றன, எனவே ஒரு ஊழியர் அவரது அல்லது அவரது தொழில் பயிற்சியாளரை பார்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை. கூடுதல் இடப்பெயர்ச்சி சேவைகள் தொலைபேசி மூலம் வழங்கப்படுகின்றன, உடனடி செய்தியால், மேலும் உரைத்தல் கூட.

பெரும்பாலும், வேலைவாய்ப்பு நேரடியாக புதிய வேலைவாய்ப்புகளைப் பெறுவது பற்றி அல்ல. பணியிடத்தில் காலாவதியாகிவிட்ட திறன்கள் அல்லது அனுபவங்கள் இருப்பதால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, தற்போதுள்ள பணியிடங்களுக்கு அந்த திறமைகளை மொழிபெயர்க்க அல்லது புதிய தொழில் பாதை மற்றும் அதற்கான பயிற்சி பெற வழிகாட்டுதல் வழிகளில் கவனம் செலுத்துகிறது.

ஏன் வழங்கல் வழங்கல்

தற்போதைய மற்றும் வருங்கால ஊழியர்களுடைய செயல்களின் தாக்கத்தை அவர்கள் நன்கு அறிந்திருப்பதால், தேர்வான முதலாளிகள், சேவையை வழங்குகிறார்கள். நடைமுறையில், முதலாளிகள், தகுதி வாய்ந்த முதலாளிகளாக தங்கள் நற்பெயரை பாதுகாக்க, ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்திருந்தால், நல்ல தோழர்களைப் போல் இருப்பார்கள், வேலையின்மை இழப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகளுக்கு தங்கள் கடனைக் குறைப்பதற்காக முதலாளிகள் பாதுகாப்பிற்கான இடத்தைக் கொடுக்கின்றனர்.

Sirota Consulting நிறுவனத்தின் நிறுவனர் மற்றும் தலைவரான டாக்டர் டேவிட் சியோடா, தனது தொழிற்துறை முழுவதும் பணியிட செயல்பாடுகள் மற்றும் செயல்திறனைப் படித்திருக்கிறார். மிகவும் பயனுள்ள மற்றும் மனிதாபிமான பணிநீக்கங்கள் நிதி உதவி, இடமாற்ற உதவி மற்றும் தகவல் தொடர்பு ஆகியவற்றை வழங்குகின்றன என்று அவர் கூறுகிறார்.

ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை மற்றும் ஒரு புதிய வேலையின் இடையே உள்ள இடைவெளியைத் தடுக்க உதவுவதற்கு திறம்பட பயன்படுத்தலாம். முன்னாள் ஊழியர்களுக்கான திறமையான சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒரு இடமாற்ற நிறுவனம் பயன்படுத்த வேண்டும்.

முதலாளிகள் பயன்படுத்துகின்ற மேற்படி நிறுவனத்தின் செயல்திறனை அளவிட மற்றும் கண்காணிக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள் மற்றும் தொலைதொடர்பு சேவையைப் பயன்படுத்தும் முன்னாள் ஊழியர்களின் கருத்துக்களையும் அனுபவத்தையும் சேகரிக்க வேண்டும்.

வெளியீடுகளின் குறைபாடுகள்

அவுட்லேன்ஷன் நிறுவனங்களில் உள்ள தொழில் பயிற்சியாளர்கள் பல பங்கேற்பாளர்களுக்கு நியமிக்கப்படலாம், ஒருவரிடமிருந்து ஒரு கவனத்தைத் தராமல், நிறைய அனுபவமுள்ள வல்லுனர்களுக்கு, பெற்ற அறிவுரை மிகவும் அற்பமானதல்ல மற்றும் மிகவும் உதவியாக இல்லை.

ரெகுமஸ்கள் மற்றும் வெளியீட்டு நிறுவனங்கள் உருவாக்கும் கடித கடிதங்கள் நிலையான கொதிகலன்களை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கும், அதே வேளையில் அதே வேட்பாளர் நிறுவனத்தின் வேறொரு வாடிக்கையாளருடன் போட்டியிடும் போது குறிப்பாக வெளியே நிற்காது.