HR பதவி வேலைவாய்ப்பு வெளிப்புறமாக வேண்டுமா?

உங்களுடைய மனிதவள துறை திணைக்களத்தின் வேலைவாய்ப்பு வெளிப்படையாக உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்பு திறந்திருக்கும் வேட்பாளர்களை அறிவிக்க வேண்டும்? தனியார் துறையில், எந்த கூட்டு பேரம் பேசும் அல்லது வேறு ஒப்பந்தமும் இல்லாத நிலையில், முதலாளிகள் வெளிப்புற வேலைகளை இடுவதற்குத் தேவை இல்லை.

அதாவது, முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு விளம்பரப்படுத்தப்படுவதற்கு முன்னதாக ஒவ்வொரு பணியிடமும் திறக்கலாம்.

ஒரு ஒப்பந்தம் இருக்கும்போது, ​​பொதுவாக வேலைவாய்ப்புகளை இடுவதற்குப் பணிபுரியும் விதிமுறை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. சட்டத்தை பின்பற்றுவதற்கு, முதலாளிகள், ஏற்கனவே உள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வேலைகள் மற்றும் விளம்பர வாய்ப்புகளை இடுவதற்கு தேவையான ஒப்பந்த விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்.

மாநில மற்றும் மத்திய வேலைவாய்ப்பிற்கும் இது பொருந்தும். போட்டித் தேர்வுகளுக்கு, பணியமர்த்தல் மற்றும் தொழில் முன்னேற்றத்திற்காக குடிமை சேவைக்கு கடுமையான தேவைகள் உள்ளன.

மனிதவள முகாமைத்துவ அமைப்பின் கருத்துப்படி, "வியட்நாம் சகாப்த படையினரின் மறுசீரமைப்பு உதவிச் சட்டத்தின் கீழ் (VEVRAA), மட்டுமே வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் வேலைகள் (JVA) திருத்தப்பட்டால் மட்டுமே வெளிப்படையான நிலைப்பாடுகளை பதிவு செய்வதற்கான கட்டுப்பாடு தேவைப்படுகிறது."

முதலாளிகள் பரிசீலனைகள்

பொதுவாக, இந்த இரண்டு சூழல்களுக்கு வெளியே தனியார் துறையில், முதலாளிகள் பரிசீலிக்க வேண்டும்:

• நீங்கள் உள்நாட்டு வேட்பாளர்களுக்கு தகுதிபெற்றிருந்தார்களா?உள் வேலை வேட்பாளர்கள், தகுதியுடையவர்கள் என்றால், வெளி ஊழியர்களை மதிப்பாய்வு செய்யும் பணத்தை அல்லது நேரத்தை ஏன் செலவிடுகிறார்கள்? ஒரு பாகுபாடு அல்லது வேறு வழக்குகளில் உங்கள் நிறுவனத்தைச் சிக்கலாக்குவது ஏன்? உங்கள் உள் வேட்பாளர்களை ஒவ்வொருவரும் நேர்காணல் செய்யுங்கள். வேறுபட்ட வேட்பாளர்களை ஈர்ப்பதற்காக உங்கள் உறுதியளிக்கும் செயல்திட்டம் வெளிப்புற பணிப் பதிவுகள் தேவைப்பட்டால் விதிவிலக்கு இருக்கலாம்.
• அவற்றின் பணியாளர் கையேடு கொள்கை மாநிலங்கள். என் பரிந்துரை, தகுதியுள்ள வேட்பாளர்கள் இருந்தால், முதலில் உள்நாட்டில் வேலை இடுகையிட வேண்டும், மற்றும் கொள்கை இதை குறிப்பிட்டுக் காட்ட வேண்டும்.நீங்கள் தகுதிவாய்ந்த உள் வேட்பாளர்களைப் பற்றி நிச்சயமற்றவர்களாக இருந்தால், முதலாளிகள் உள்நாட்டிலும் வெளிப்புறத்திலும் பதிவு செய்ய வேண்டும் அல்லது ஒரு ஊழியருக்கான தேடலை மாதங்கள் எடுக்க வேண்டும். பணியமர்த்தல் போது பணியமர்த்தல் நிலையான, எழுதப்பட்ட கொள்கைகளை மற்றும் நடைமுறைகள் பயிற்சி வேண்டும்.

• உங்களுடைய உள்ளக வேட்பாளர்கள் உண்மையிலேயே வலுவான போட்டியாளர்களாக உள்ளார்களா? சில நேரங்களில், நீங்கள் வெளிப்புற வேலைகளை வெளியிடுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் வேலைக்கு சிறந்த செயல்திறன் கொண்ட ஒரு சூப்பர்ஸ்டாரை நீங்கள் கவர்ந்திழுக்கலாம். வேறு எதுவும் இல்லாவிட்டால், நீங்கள் பெறும் வேலை விண்ணப்பங்கள் சந்தையில் உங்கள் உள் வேட்பாளர்களின் திறன் மற்றும் அனுபவங்களை ஒப்பிட்டு உங்களை அனுமதிக்கின்றன.
• வாடகை கோரல். தகுதியான அக பணியாளருடன் ஒரு நிலையை நிரப்புவது என்றால், வெளிப்புற வேலைகளை இடுகையிட வேண்டாம். ஆனால், குறிக்கோள் நிறுவனத்திற்குள் புதிய அறிவையும் திறமையையும் கொண்டுவருவதன் மூலம், தகுதிவாய்ந்த, அனுபவம் வாய்ந்த வெளிநபர் பணியமர்த்தல் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு விரைவான அறிவைக் கொண்டு வரும்.

• உங்கள் அமைப்புக்குள்ளேயே தெரிந்த வாய்ப்புகள். பணியாளர்கள் கடுமையாக உழைத்து, பங்களிக்க வேண்டும் எனில், அவர்கள் உள் ஊக்குவிப்பு மற்றும் பணி இடமாற்றங்களுக்கு தகுதியுடையவர்கள் என்று நம்ப வேண்டும். உங்கள் சிறந்த ஊழியர்களை நீங்கள் தக்க வைத்துக் கொள்ள விரும்பினால் அவர்கள் இந்த வாய்ப்புகளை பெற்றுக் கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் ஒரு வாய்ப்புக் கலாச்சாரத்தை வெளிப்படுத்த வேண்டும். ஒரு உள் வேட்பாளர் வேலை கிடைத்ததிலிருந்து சிறிது நேரம் என்றால், ஊழியர்கள் பெறும் செய்தியை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்பும் ஐந்து பணியாளர்களுள் ஒன்றாகும்.

சுருக்கமாக, வெளிப்படையாக வேலைகளை இடுகையிடுவதற்கான முடிவை பொதுவாக விதிவிலக்குகள் தவிர்த்து ஒரு தேவை இல்லை. ஆனால், சந்தையில் கிடைக்கக்கூடிய திறமை கொண்ட உள் திறமைகளை ஒப்பிட்டுப் பார்க்க ஒரு முதலாளி விரும்புகிறார்.

மறுப்பு

சுசான் ஹீட்ஃபீல்ட் இந்த இணையத்தளத்தில் இருவரும் துல்லியமான, பொதுவான உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளியிடம் மற்றும் பணியிட ஆலோசனையை வழங்க ஒவ்வொரு முயற்சியையும் மேற்கொள்கிறார், மேலும் இந்த இணையதளத்திலிருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, தளத்தில் உள்ள உள்ளடக்கம், அதிகாரப்பூர்வமற்றது, துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதமளிக்கப்படவில்லை, மேலும் சட்ட ஆலோசனை என கருதப்பட வேண்டியதில்லை.

இந்த தளம் உலகளாவிய பார்வையாளர்களைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை அரசு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுத்துகிறது, எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியானதாக இருக்க முடியாது. சந்தேகமில்லாமல், உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாகச் செய்ய மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்பொழுதும் பெறவும். இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டுதல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.