ஊழியர்களுக்கான தனிப்பட்ட நாட்களுக்கான கட்டணம் என்ன?

பணமளிப்பு நாட்கள் தனிப்பட்ட முறையில் பணியாற்றும் பணியில் இருந்து ஒரு நிறுவனம் தானாகவே ஒரு நன்மைக்காக ஊழியர்களுக்கு வழங்குகிறது. பணம் செலுத்தும் தனிப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை பல ஆண்டுகளாக நிறுவனத்திற்கு சேவை மற்றும் அவர்களின் நிலைப்பாட்டின் அடிப்படையிலான பணியாளர்களுக்கு அடிக்கடி கிடைக்கும்.

பணமளிக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட நேரங்கள், காலண்டர் ஆண்டுகளில் அடிக்கடி சம்பாதிக்கின்றன, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஊழியர்கள் சம்பாதிக்கப்படுவதற்கு முன்னர் பணம் சம்பாதிக்கும் தனிப்பட்ட நாட்களை பயன்படுத்த அனுமதிக்கும். மற்ற நிறுவனங்கள், எனினும், தனிப்பட்ட நாட்கள் எளிய வைத்து - ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் பணம் சம்பாதிக்கும் தனிப்பட்ட பல நாட்கள் கிடைக்கும்.

பெற்றோருக்கு-ஆசிரியர் மாநாடுகள், வாக்களித்தல், குடும்ப விடுமுறைக் கட்சிக்குத் தயாரிப்பது, தடுப்பு சிகிச்சைக்காக சுகாதார நிபுணர்களைப் பார்வையிடுதல், சுகாதார பராமரிப்புக்கான நெருங்கிய உறவினர், ஒரு சாத்தியமான வாங்குபவருக்கு அவர்களது வீட்டை நடத்திக்கொண்டே செல்கின்றனர்.

நீங்கள் எடுத்துக்காட்டுகளிலிருந்து பார்க்க முடிந்தால், தனிப்பட்ட நேரத்தை செலுத்துவது தனிப்பட்டது-தனிப்பட்டது மற்றும் அவர்களின் வாழ்க்கையில் தனிப்பட்டதாக இருக்கும் தேவைகளுக்காக பணியாளரின் விருப்பப்படி பயன்படுத்தப்படுகிறது. அரிதாக இரண்டு ஊழியர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட நாட்கள் அதே பயன்படுத்தும். நோக்கங்கள் அவர்கள் ஒவ்வொரு நபரின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய முதலாளி மூலம் வழங்கப்படுகிறது.

பணம் செலுத்தும் தனிப்பட்ட நேரத்தை ஏன் வழங்குகிறீர்கள்?

பணமளிக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட நாட்கள் வழக்கமாக ஒரு முதலாளியின் விரிவான நலன்களுக்கான தொகுப்பின் பகுதியாகும் மற்றும் பணம் செலுத்தும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், ஊதிய விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் ஊதிய விடுமுறை நாட்கள் போன்ற பிற சலுகை நேரங்கள்.

இந்தத் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக, முதலாளிகள், ஒரு வருடத்திற்கு இரண்டு அல்லது மூன்று பணம் செலுத்தும் தனிப்பட்ட நாட்களை வழங்குகிறார்கள். பணியாளரின் சாதாரண அடிப்படை சம்பளத்தில் அல்லது மணிநேர ஊதியத்தில் பணம் செலுத்தும் தனிப்பட்ட நாட்கள் கொடுக்கப்படும்.

ஒரு பணியாளராக போட்டியாளராக இருப்பதற்காக இந்த பணம் செலுத்திய நேரத்தை முதலாளிகள் வழங்குகிறார்கள். ஒப்பீட்டளவான முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு செலுத்திய நேரத்தை இந்த வகைகளுக்கு வழங்குகின்றனர், மேலும் அது முதலாளிகளுக்கு பணியமர்த்துவதற்கு வரும்போது குறைபாடு இல்லாத ஒரு முதலாளியை வழங்குகிறது.

ஒரு பணியாளர் எடுத்துக் கொள்ளும் நாட்களின் எண்ணிக்கையை குறைப்பதற்கு, தனது பணம் செலுத்திய நேரத்தின் தொகுப்பின்கீழே முதலாளிக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. அந்த நாட்களில் வழங்கப்பட்ட பல நாட்கள் ஊழியர்களுடன் எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்க முனைகிறது, இது நிறுவனத்தில் தங்கள் நிலைப்பாட்டை பாதிக்காமல் பணி இழக்க அனுமதிக்கப்படும் நாட்கள் ஆகும்.

நெகிழ்வுத்தன்மையை வலியுறுத்துகின்ற ஒரு பணியிடத்தில், இந்த குறைந்தபட்ச நாட்கள் நாட்கள் நன்றாக வேலை செய்கின்றன, ஏனெனில் 2-4 மணி நேரம் அல்லது அதற்கு மேலாக நீடிக்கும் நிகழ்வுகளுக்கு ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் நேரத்தை மட்டுமே பயன்படுத்த வேண்டும். ஒரு மணிநேர பெற்றோர்-ஆசிரியர் சந்திப்பு, மதியம் ஒரு மணி நேர வேலை நேரத்தை விட்டுவிட்டு, காலையில் காலையில் அதிகாலை ஒரு மணி நேரத்தை ஆரம்பிக்க ஆரம்பிக்கலாம். ஊழியர் பணம் சம்பாதித்து பணம் சம்பாதிக்கும் வேலையில் பணியாற்றுவார்.

பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் தனிப்பட்ட நாட்கள் பயன்படுத்தி வழிகாட்டுதல்களை வழங்குதல்

பணியாளர்களுக்கு பணம் சம்பாதித்த தனிப்பட்ட நாட்களைப் பயன்படுத்தும் போது பெரும்பாலும் வழிகாட்டுதல்கள் உள்ளன. இந்த வழிகாட்டுதல்கள், பணம் சம்பாதிக்கும் தனிப்பட்ட நேரத்தை கோருவதற்கான செயல்முறையை ஏற்படுத்தும், அவசரகால சூழ்நிலையில் தவிர, முடிந்தவரை மேம்பட்ட அறிவிப்பை நிறுவனம் வழங்கும்.

இது முதலாளிகளின் வெளிப்பாடு, குறிப்பாக ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் பணியாளரை பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம் செய்யப்படாத ஓரங்கட்டிகளுக்கு வேலை தேவைப்படும் வேலைகளை குறைக்கிறது.

கூடுதலாக, பணம் செலுத்தும் தனிப்பட்ட நாட்களுக்கு நேரத்தை நிர்வகிப்பதற்கான நிர்வாக ஒப்புதலும் துறை மற்றும் நிறுவனங்களின் தேவைகளைப் பொறுத்தது.

ஊழியர்கள் பொதுவாக அடுத்த நாள்காட்டியில் ஆண்டுக்கு எடுத்துக் கொள்ளப்படாத ஆண்டிற்குள் பணம் செலுத்தும் தனிப்பட்ட நாட்களை பயன்படுத்த வேண்டும். ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், பயன்படுத்தப்படாத பணம் செலுத்தும் தனிப்பட்ட நாட்கள் வேலைவாய்ப்பு முடிவில் பணம் செலுத்துவதற்கு தகுதியற்றதாக இருக்காது.

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யும்போது, ​​நோய், ஜூரி கடமை, இராணுவ சேவை, இறங்குதல் அல்லது விடுப்பு போன்ற காரணங்களால், தனிப்பட்ட நாட்கள் பணம் செலுத்துவதில்லை. இந்த முதுகெலும்புகள் பொதுவாக மற்ற நிறுவன கொள்கைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களால் மூடப்படுகின்றன.

கம்பனிகள் வகை வகை மூலம் நேரத்திற்கு முன்னரே PTO ஐ ஆர்வமாகக் கொண்டுள்ளன

தற்போது, ​​நிறுவனங்களுக்கு பணம் செலுத்தும் நேரங்கள், தனிப்பட்ட நாட்கள், மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் போன்ற பணம் செலுத்தும் நேரத்தை ஒதுக்குவதற்கான நிறுவன கொள்கைகளிலிருந்து நிறுவனங்கள் நகர்கின்றன.

வியாபார நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள், மற்றும் தனிப்பட்ட நாட்களை பணியாளர்கள் தங்கள் விருப்பப்படி பயன்படுத்தும் ஒரு வங்கிக் காலத்திற்குள் பணம் செலுத்தும் நேரம் (PTO) கொள்கைக்கு பதிலாக, நிறுவனங்கள் தேர்வுசெய்கின்றன. கட்டண விடுமுறை நாட்கள் PTO வங்கியிலிருந்து தனித்தனியாக இருக்கும் மற்றும் தனி மற்றும் பாராட்டப்பட்ட நன்மைகளாக வழங்கப்படுகின்றன.

PTO இன் நன்மைகள்

PTO இந்த கூடுதல் நலன்களை வழங்குகிறது.

• தனிப்பட்ட வணிகத்திற்கான கட்டண நேரத்தை பயன்படுத்துவதைப் பற்றி தங்கள் சொந்த முடிவெடுக்கும் திறன் கொண்ட பெரியவர்கள் போன்ற பணியாளர்களை நடத்துவதற்கு முதலாளிகளை உதவுகிறது.
• பணியில் இருந்து திட்டமிடப்படாத கட்டண நேர ஊழியர்களின் பயன்பாடு குறைகிறது.
• முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு இருப்பு வைத்திருக்கும் நேரத்தை எளிதாக்குதல் மற்றும் பதிவு செய்தல்.

PTO கொள்கைக்கு கூடுதல் நன்மைகள் உள்ளன மற்றும் சில தீமைகள் உள்ளன. உதாரணமாக, ஊழியர்கள் விடுமுறை நாட்களாக PTO ஐ கருதுகின்றனர் மற்றும் அது அனைத்தையும் பயன்படுத்துகின்றனர், அதேசமயத்தில் வெவ்வேறு நோக்கங்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட நேரம் ஊழியர்களுக்கு நேரம் ஒதுக்குவதாக கூறப்படும் காரணத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு தனிப்பட்ட நன்மதிப்பை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்படும் தனிப்பட்ட நாட்களில் அல்லது தனிப்பட்ட நேரத்தை வழங்குவதற்கு தேவைப்படும் அமெரிக்க கூட்டாட்சி சட்டங்கள் எதுவும் இல்லை, ஆனால் தேர்வு வழங்குனர்களின் முதலாளிகள் தனிப்பட்ட நபர்கள் தனியாக தனிப்பட்ட முறையில் பணம் செலுத்தி அல்லது பரந்த நலன்களை வழங்குவதற்காக PTO இல் பங்குபெற்றனர்.