வேலைக்கான ஒரு மாதிரி ஜூரி டூட்டி பாலிசி வேண்டுமா?

ஜீரி கடமை சம்பளம் மற்றும் நேரத்தை ஒரு முதலாளி பணியிட நன்மை வழங்கப்படும், நேரம் ஆஃப் செலுத்த மற்றும் சட்டம் மூலம் கட்டாய உள்ளது கூட. மாநில அல்லது மத்திய அரசு சட்டப்பூர்வ தேவைகளை கட்டாயப்படுத்தவில்லை என்றால், முதலாளியை நியமிப்பவர் எவ்வாறு பணியமர்த்துபவரின் முடிவை எடுத்துக்கொள்கிறார்.

முதலாளிகள் ஒரு ஜூரி கடமை விடுப்பு கொள்கை கருத்தில் போது, ​​அவர்கள் பதில் வேண்டும் முக்கிய கொள்கை கேள்விகள் இவை.

• முதலாளியிடம் பணியாளர் நீதிபதி கடமையை எவ்வாறு ஆவணப்படுத்த வேண்டும்.
• ஊழியர் நீதிபதிகளுக்கு உத்தரவு வழங்க வேண்டும்.
• ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் பகுதி நேரங்களை எவ்வாறு கையாள வேண்டும்.
• ஜூரி கடமைக்கு பணியாளர் அனுமதிக்க எவ்வளவு பணம் கொடுக்கப்படுகிறது.
• ஊதிய விடுப்புக்கு அப்பால் நீட்டிக்கப்படாத ஊதியத்தை வழங்குவது எப்படி.
• நீதிமன்றத்தால் வழங்கப்பட்ட நீதிபதி கடமைப் பத்திரம் எவ்வாறு சமாளிக்க வேண்டும்.
• சட்டபூர்வமாகத் தேவையான நீதிபதி கடமைக்கு சேவை செய்வதற்கு ஒரு ஊழியர் எந்த எதிர்மறையான விளைவுகளையும் ஏற்படுத்துவதில்லை என்பதை உறுதி செய்வது எப்படி.

உங்கள் ஜூரி கடமை கொள்கை

நடைமுறைப்படுத்திய தேதி:

அடிப்படைக் கொள்கை:

உங்கள் கம்பெனி நீதிபதியின் கடமை எங்கள் பணியாளர்களின் குடிமை பொறுப்பு என்று உங்கள் நிறுவனம் அங்கீகரிக்கிறது. சமாதானங்களைப் பெற்று ஒரு நாளுக்குள் மனித வள மற்றும் உங்கள் நிர்வாகிக்கு நீதிபதி உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டும்.

சில நேரங்களில், ஜூரி கடமைக்கு ஊழியர் அல்லது முதலாளி பணியாளர் இழப்பு இருந்து வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை அனுபவிக்கும் அல்லது ஊழியர் இழப்பு ஏற்பட்டால் ஒரு ஆண்டு நேரத்தில் ஏற்படும். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர் நீதிபதியின் கடமையை தள்ளி வைக்க கோரி நீதிமன்றத்திற்கு ஒரு கடிதம் எழுதி இருக்கலாம்.

ஒரு பணியாளர் ஒரு நடுவர் மீது பணியாற்றும் போது உங்கள் முதலாளி பணம் செலுத்து விடுப்பு அளிக்கிறார். நீங்கள் ஒரு காலண்டரில் 15 நாட்களுக்கு வரை ஜூரி கடமைகளில் இருக்கும்போது உங்கள் சாதாரண சம்பளம் அல்லது மணிநேர இழப்பீடு வழங்கப்படும். மேலதிக செலுத்துதல்கள் இல்லை, நீங்கள் மேலதிக சம்பளத்திற்கான தகுதி உடையவர்களாக இருந்தால், நீங்கள் ஒரு நடுவராக பணியாற்றும் நேரத்தில் செய்யப்படுவீர்கள்.

15 நாட்களின் முடிவில், நீங்கள் ஜூரி கடமை போது நீங்கள் தொடர்ந்து பணம் செலுத்த விரும்பினால் உங்கள் சேகரிக்கப்பட்ட பணம் நேரம் (PTO) பயன்படுத்தலாம். நீங்கள் கூடுதல் ஜூரி கடமை நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளாமல் விடுபடாமல் விட்டு விடுவீர்கள்.

நீங்கள் ஜூரி கடமைகளை செய்தால், உங்கள் வேலை பாதிக்கப்படும். நீங்கள் துஷ்பிரயோகம் செய்யப்படுவீர்கள், அச்சுறுத்தப்படுவீர்கள், அல்லது ஜுஜூரி கடமையை விட்டு வெளியேறாதீர்கள், உங்கள் வேலைக்கு உங்கள் வேலை கிடைக்கும்.

நீங்கள் ஜூரி கடமையைப் பற்றி புகார் செய்தால், தள்ளுபடி செய்யப்படுவீர்கள் என்றால், இது நிகழும் ஒவ்வொரு நாளின் மீதும் நீங்கள் பணியாற்ற வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவீர்கள். உங்கள் நீதிபதியின் கடமை எந்த நாளிலும் நீதிமன்றத்தில் புகார் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை என்று நீங்கள் கூறினால், நீங்கள் வேலைக்கு வர வேண்டும்.

கூடுதலாக, உங்கள் முதலாளியை அந்த நாட்களுக்கு நீங்கள் செலுத்தும் உண்மையை ஈடுகட்டுவதற்கு, ஒரு நீதிபதியிடம் சேவை செய்யும் முதல் 15 நாட்களுக்கு நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் இருந்து பெறும் எந்தவொரு சம்பளத்திற்கும் கையெழுத்திட எதிர்பார்க்கப்படுவீர்கள். நீங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு ஒரு நீதிபதியிடம் சேவை செய்தால், நீங்கள் 15 நாட்களுக்கு பின்னர் நீதிமன்றத்தால் வழங்கப்படும் ஊதியத்தை வைத்திருக்க முடியும்.

ஜீரி கடமை கூடுதல் நாட்களுக்கு நீங்கள் செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுத்துக் கொண்டால், சுகாதார பராமரிப்பு, பல், பார்வை, மற்றும் இயலாமை போன்ற உங்கள் நன்மைகள் தொடர்ச்சியாக தொடரும், நீங்கள் செலுத்தும் சாதாரண பணம் உங்கள் ஊதியத்திலிருந்து பணம் செலுத்தாத நிலையில் இருந்து விலக்கப்படும். விட்டு.

ஊழியர்களுக்கு ஜீரி கடமை சேவை உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் உங்கள் சக பணியாளர்களுக்கும் மோசமாக பாதிக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள அவர்களின் மேலாளரிடம் பணிபுரியும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.