ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊழியர் என்றால் என்ன, இது எப்படி முடிவு செய்யப்பட்டது?

அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட பணிகள், வழக்கமான முடிவை நிர்வகித்தல் அதிகாரம், மற்றும் இழப்பீடு முறை காரணமாக, மேலதிக கட்டணம் உட்பட அனைத்து நியாயமான தொழிலாளர் தரங்கள் சட்டம் (FLSA) விதிகள் உட்பட்டவை. அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் சாதாரணமாக ஒரு மணி நேர அட்டை அல்லது மற்ற தானியங்கி கண்காணிப்பு அமைப்பு பயன்படுத்தி வேலை மணி நேரம் மற்றும் பின்னூட்டு மணி நேரம் தேவைப்படுகிறது.

பிரீமியம் (நேர மற்றும் ஒரு அரை) ஊதிய விகிதத்தில் மேலதிகமாக பணிபுரியும் அனைத்து நேரங்களுக்கும் உரிமையாளர்கள் அல்லாத விலக்கு ஊழியர்களை ஈடுகட்ட வேண்டும். மாநில சட்டங்களின் மீது முன்னுரிமை கொண்ட ஆகஸ்ட் 2004 ன் FLSA மற்றும் அதன் FairPay திருத்தங்களின் விளைவாக, எல்லா மாநிலங்களுக்கும் மேலதிக மணி நேரம் தேவைப்படுகிறது.

இந்த திருத்தப்பட்ட மேலதிக விதிகள் நடைமுறைக்கு வந்ததில் இருந்து விலக்கப்படாத ஊழியர்களின் பொருத்தமான வகைப்படுத்தலுக்கு அதிக கவனம் செலுத்தப்பட்டது. விதிவிலக்கு இல்லாத ஊழியர்களாகப் பணியாற்றும் பல விலக்கு ஊழியர்கள், மேலதிக நேரத்தை சம்பாதிக்கும் திறனை பெற்றனர், மற்றவர்கள், அல்லாத விலக்கு ஊழியர்களாக கருதப்பட்ட அணித் தலைவர்கள் போன்றோர் புதிதாக விலக்கப்பட்ட ஊழியர்களாக தங்கள் மேலதிக சம்பளத்தை இழந்தனர்.

விதிவிலக்கு இல்லாத வேலைக்கு மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன

ஜனாதிபதி பராக் ஒபாமா நிர்வாகத்தின் போது, ​​தொழிலாளர் துறை புதிய வழிகாட்டலை வெளியிட்டது, இது ஏற்கனவே $ 23,660 முதல் $ 47,476 வரையிலான விலையில் இருந்து விலக்குவதற்கான குறைந்தபட்ச சம்பள அளவுகளை உயர்த்தியது. நிச்சயமாக, மாற்றம் போன்ற பெரிய அளவு, அது மேலதிக சம்பளத்திற்கான தகுதிக்கு 4 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மானியத் தொகையை வழங்கியிருப்பதாக அஞ்சிய தொழில்கள் மற்றும் பிற நிறுவனங்களிலிருந்து சட்டரீதியான சவால்களைக் கொண்டுவந்தது. இந்த முயற்சிக்கப்பட்ட ஆட்சி மாற்றத்தின் தற்போதைய நிலை பின்வருமாறு.

மனித உரிமைகள் முகாமைக்கான சங்கம் (SHRM) கூறுகையில், "டெக்சாஸில் ஒரு கூட்டாட்சி நீதிபதி ஒரு ஒபாமா கால சகாப்த மேலதிக ஆட்சியை தாக்கியுள்ளார், இது தற்போது 4 மில்லியனுக்கும் அதிகமான ஊழியர்களுக்கு மேலதிக ஊதியம் பெற தகுதியுடையதாக உள்ளது.

"அமெரிக்க மாவட்ட நீதிபதி அமோஸ் மஸ்ஸன்ட் 55 வணிகக் குழுக்களுக்கு சுருக்கமான தீர்ப்பு வழங்கியுள்ளார். இது ஒபாமா நிர்வாகத்தின் 2016 ஆட்சியினை இரட்டிப்பாக்குகிறது-23,660 டாலர் முதல் 47,476 டாலர் வரை, இது நியாயமான வருடாந்திர சம்பளமானது நியாயமான தொழிலாளர் நியதி சட்டத்தின் 'வெள்ளை காலர்' கடந்த நவம்பரில் அதே நீதிமன்றம் மேலதிக ஆட்சியை நடைமுறைப்படுத்துவதை தடை செய்தது, ஆனால் அது தவறானது என்று அறிவிக்கவில்லை."

வேலைவாய்ப்பில்லாத தகுதி என்பது வேலை சம்பளத்தை விட அதிகமாகும்

2004 ஆம் ஆண்டு முதல் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டுள்ளபடி, ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய ஊதியம் கொடுக்கப்படும் சம்பளம் மேலதிக சம்பளத்திற்கான வேலை தகுதி உள்ளதா என்பது மட்டும் வரையறுக்கப்படவில்லை. பணியிடத்தின் கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள், பல வல்லுநர்கள், நிர்வாக ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாக தலைப்புகள் கொண்ட ஊழியர்கள் மேலதிக நேரம் தகுதியற்றவர்கள் அல்ல.

சட்டம் முன்மொழியப்பட்ட மாற்றங்களின் கீழ், $ 47,476 க்கும் குறைவாக சம்பாதித்த அனைவருக்கும் மேலதிக ஊதியம் வழங்குவதற்கு தகுதியுடையவர்களாக இருந்தனர். மேலே கூறப்பட்ட வழக்கில், வாதிகளும் வாதிட்டனர் என்று 2016 மேலதிக ஆட்சி குறைந்தபட்ச சம்பள உயர்வு உயர்வு எழுப்பியது என்று அது கடமைகளை சோதனை பொருத்தமற்ற செய்து.

கூட்டாட்சி மாவட்ட நீதிமன்றம் ஒப்புக்கொண்டது. "காங்கிரஸ் முடிவெடுப்பது, 'நல்லது, நிறைவேற்று, நிர்வாக அல்லது தொழில்முறை திறன்' கடமைகளை நிறைவேற்றும் ஊழியர்களுக்கு விண்ணப்பிக்க விதிவிலக்கு.

புதிய விதிகளின் ஆதரவாளர்கள், தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளால் சாதகமாக பயன்படுத்திக்கொள்ளுவதிலிருந்து புதிய பாதுகாப்பைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்று வாதிடுகின்றனர். அப்போதைய தற்போதைய நுழைவாயில் பல ஆண்டுகளாக இருந்ததாக அவர்கள் நம்பினர், மிகக் குறைவாக இருந்தது, மேலும் வாழ்க்கைச் செலவினத்துடன் பிணைக்கப்பட வேண்டியிருந்தது.

முன்மொழியப்பட்ட மேலதிக விதி ஒரு பெரிய பின்னடைவாக இருந்தது

ஜனாதிபதி ஒபாமாவின் மேற்பார்வையிடப்பட்ட தொழிலாளர் துறையின் இந்த மாற்றத்தின் குறிக்கோள், அதிகமான நேரத்தை வேலைக்கு அமல்படுத்துவதற்கான நேரத்தை அரைமணி நேரமாகப் பயன்படுத்துவதே ஆகும், இந்த புதிய சம்பள மட்டத்தை தக்கவைத்துக் கொள்வது, இனி வேலை செய்யாத பணியிடங்களுக்கு பெரும் பின்னடைவாக இருக்கும் தொழில்துறை, கடந்தகால உற்பத்தி சூழல்கள்.

மில்லியன் கணக்கான ஊழியர்கள் மேலதிக நேர ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்களாக இருக்க வேண்டும் என்றும், முதலாளிகள் வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு அதிக ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியிருப்பார்கள் என்று ஆதரவாளர்கள் நம்பினர். இந்த ஆளும் தாக்கப்படவில்லையென்றால், முதலாளிகள் பணிநேரத்தில் கூடுதல் நேரம் இருப்பதாக பலர் நம்பினர்; சட்டப்படி இரண்டு முறை சமூக அமைப்பை சமாளிப்பதற்கு சட்டம் அவர்களை கட்டாயப்படுத்தியது. இந்த மாற்றம் அதிக ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருப்பதா என்று நீதிபதி முடிவு செய்கிறார்.

சம்பாதித்திருக்கும் பெரிய மாற்றமானது சமகாலத்திய கலாச்சாரத்திற்கு ஒரு அடியாகும், இது ஊழியர்களுக்கு சமீபத்திய ஆண்டுகளில் பல பணியிடங்களை வழங்கியுள்ளது. நீங்கள் நிலைமையை எப்படி கருதினாலும், மேலதிகாரி ஊதிய விதிகளிலிருந்து புதிய விதிவிலக்கு வேலை இருப்பிடத்தில் ஒரு இரு சபை சமூகத்தை உருவாக்கியிருக்கும். தற்போது ஊதியம் பெற்ற ஊழியர்களுக்கும், சமமான மற்ற ஊழியர்களுக்கும் இணையாகவும், சமமாகவும் இருந்தன, மணி நேரம் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டிய நேரம் வந்துவிட்டது.

அமெரிக்க பணியிடங்களில், ஒரு பிரிவினர் எப்போதும் உழைக்கும் பணியாளர்களிடமிருந்து உயர்கல்விக்கு தகுதியுடைய மணிநேர மற்றும் சம்பள ஊழியர்களிடையே இருந்தனர். ஊதியம் அல்லது விலக்குடைய ஊழியர்கள் மணிநேரம் பணியாற்றுவதில்லை, அவர்கள் முழுநேர வேலையை முடித்துக்கொள்வதற்கு பொறுப்பேற்கிறார்கள், அவர்கள் எந்த நேரத்திலும் பணிபுரியும் வேலைக்கு கூடுதலாக வேலை செய்கிறார்கள்.

இந்த சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்தால், விதிவிலக்கு இல்லாத ஊழியர்கள் இனி இந்த நிலையை பகிர்ந்து கொள்ள மாட்டார்கள். மேலதிக நேரத்தை செலுத்த விரும்பாத முதலாளிகள், இந்த பணியாளர்களை ஒரு காலக்கெடு முறையின் சில வடிவங்களில் பங்கேற்க வேண்டும் என்று கேட்டுள்ளனர்.

மாலையில் மின்னஞ்சலை அல்லது வீட்டில் இருந்து வேலை செய்வதற்கு அவர்கள் பெரும்பாலும் தடை செய்திருப்பார்கள், ஏனெனில் இந்த வகையான தேர்வுகளானது விலக்குகள் மட்டுமே வேலை செய்யும்.இது இப்போது பல ஊழியர்களிடமிருந்து விலக்குகிறது.

பணியிடங்களில் தொலைநிலை வேலை மற்றும் தொலைதொடர்பு ஆகியவற்றின் திசையில் தொடர்ந்து நகர்த்தப்பட்டு, மேலதிக நேரத்தை செலுத்த விரும்பாத முதலாளிகள் புதிதாக தயாரிக்கப்பட்ட மணிநேர ஊழியர்களை கடிகாரத்தைத் துண்டித்து, வீட்டை விட்டு விலக்குவதைத் தடுக்க வேண்டும்.

வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆதரவு துறைகள், எட்டு மணி நேரத்திற்கு அப்பால் நீட்டிக்கப்பட்ட வாடிக்கையாளர் உரையாடல்களை நடத்துவதற்கு கூடுதல் நேரம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும். ஊழியர்கள் தொடர்பான புதிய மேலதிக விதிகள் தொடர்பான உறவுகளை கருத்தில் கொண்டபோது, ​​இந்த உதாரணங்கள் சிலவற்றை மனதில் கொள்ள வேண்டும்.

தற்போது விதிவிலக்கு இல்லாத ஊழியர்களாக பணியாற்றும் ஊழியர்கள் ஒரு மாற்றத்தை ஏற்படுத்தவில்லை. தற்போதைய விலக்கு ஊழியர்கள் மாற்றப்பட்ட மேலதிக விதிகள் மிகப்பெரிய தாக்கத்தை அனுபவித்திருப்பார்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்கள் புதிய கூடுதல் ஊதியத்தை பாராட்டியிருப்பார்கள். பெரும்பாலான முதலாளிகள் பணியாளர்களுக்கு மேலதிக நேரத்தை செலுத்துவதற்குப் பதிலாக பணி நேரங்களை ஒழுங்குபடுத்தியிருப்பார்கள்.

இது பணியில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியிருக்கும், இலக்குகளின் சாதனைகள், புதிதாகப் பணியாற்றும் மணிநேர ஊழியர்களின் சுய-மதிப்பைக் கொண்டிருக்கும்-அவை இன்னும் ஊதியத்தை பெற்றிருக்கலாம்.

அமெரிக்க மாவட்ட நீதிபதி அமோஸ் மஸ்ஸன்ட் தீர்ப்பின் காரணமாக, முதலாளிகள் வேலைநிறுத்தங்கள் நாட்டின் கலாச்சாரங்களை தீவிரமாக பாதிக்கக்கூடிய ஒரு பெரிய புல்லட்டை மாற்றியமைத்தனர். சம்பள வரம்பு மேலும் விவாதிக்கப்படும் போது இது சுவாச அறைக்கு அனுமதிக்கிறது.