வங்கியை உடைக்காத உங்கள் ஊழியர்களுக்கான 14 அதிகாரங்கள்

ஊழியர்கள் ஈர்க்கும் வரும்போது ஒரு பூட்ஸ்ட்ராப் பட்ஜெட்டில் செயல்படும் சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் சில நேரங்களில் உண்மையான சவால்களை சந்திக்கின்றனர். பெரிய நிறுவனங்களில் சாத்தியமான தொழிலாளர்கள் கவரும் நிறைய பணம் இருக்கலாம், ஆனால் சிறு வணிகங்கள் போட்டியிட முடியாது என்று அர்த்தம் இல்லை.

அதனால் சிறிய தொழில்கள் என்ன பெரிய தொழில்கள் செய்ய வேண்டாம்? கொழுப்பு சம்பளம் வாங்க முடியாது என்று இரண்டு பெரிய சலுகைகளை - அது நெகிழ்வு மற்றும் ஒரு தளர்வான பணி சூழலுக்கு வரும் போது பெரிய தோழர்களே பொதுவாக போட்டியிட முடியாது.

புதிய பணியாளர்களை கவர்ந்திழுக்க மற்றும் உங்களுடைய தற்போதைய பணியாளர்களுக்கு வெகு சில யோசனைகளை நீங்கள் தேடுகிறீர்கள் என்றால், இந்த 14 சலுகைகளை நீங்கள் ஒரு சிறிய உத்வேகம் தர வேண்டும்.

உறுதியான பெருக்கங்கள்

1. ஊழியர் அங்கீகாரம்: மாதத்தின் உங்கள் ஊழியர்களுக்காக லாட் ஏட்டில் ஒரு இடத்தை ஒதுக்குங்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் செய்திமடலில் தனிப்பட்ட மற்றும் வணிக சாதனைகளை முன்னிலைப்படுத்துங்கள்.
2. பெரிய பொறுப்புகள்: அது நம்புகிறதோ இல்லையோ, பல ஊழியர்கள் இன்னும் சவாலான திட்டங்களில் வேலை செய்ய நம்புகிறார்கள். வேலையை வளர்த்து, கற்றுக்கொள்வதற்கான வழிகளை வழங்குதல்.
3. அதிகரித்த வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை: ஊழியர்கள் தங்கள் பணிநேர அட்டவணைகளை சரிசெய்ய அல்லது தொலைதூர வேலைகளை வழங்குவதற்கு விருப்பத்தை வழங்கவும்.
4. வணிக சுற்றுலா: சில ஊழியர்களுக்கு, வியாபார நிகழ்ச்சிக்காக அல்லது சிறிய வியாபார மாநாட்டில் வியாபாரத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பினை வழங்குவது பெரும் பெர்க் ஆகும்.

தெரியாத பெர்க்ஸ்

1. கிரேட்டர் வேலை திருப்தி: ஊழியர்களுக்கு என்ன திறன்கள் அல்லது கருவிகள் அவற்றின் வேலைகளை நன்றாக செய்ய வேண்டும் என்று கேட்டு, அந்த விஷயங்களைப் பெறுவதற்கு உதவுங்கள். இது புதிய மென்பொருளை அல்லது தொடர்ச்சியான கல்வி பாடத்திட்டத்தில் பங்கு பெறும் வாய்ப்பாக இருக்கலாம்.
2. மேற்பார்வையாளர்களிடமிருந்து மரியாதை: பணியாளர்களுக்கு மரியாதை மற்றும் பராமரிப்பு என்பது சிறிய தொழில்கள் பெரிய வியாபாரங்களைவிட சிறப்பாக செய்யக்கூடிய ஒன்று.
3. தொடர்பாடல் தெளிவு: தொடர்பு வழிகள் இரு வழிகளில் இயங்குவதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் ஊழியர்களிடம் கேளுங்கள், புதிய யோசனைகள் அல்லது புகார்களை தள்ளுபடி செய்யாதீர்கள்.

1. தளர்வான பணி சூழல்: ஊழியர்கள் தேடும் ஒரு பெர்க் வேலை ஒரு சூழப்பட்ட வேலை சூழலில் உள்ளது. சாதாரண ஆடை ஒரு பெரிய ஊக்கமளிப்பதாகும், மேலும் நுண்ணுயிரியல் பணியாளர்களால் மிகவும் விரும்பிய பணி சூழலை உருவாக்குவதில் நீண்ட தூரம் செல்ல முடியும்.

மேலும் வேடிக்கை மற்றும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய ஊழியர் பெருக்கங்கள்

1. அறை விளையாட்டுக்கள் உடைக்க: உடைந்த அறையில் ஒரு பிங்-பாங் அல்லது பூஸ்ஸ்பால் அட்டவணை இடம் கிடைத்தது? விளையாட்டு ஊழியர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்குவதற்கும் ஒரு கடினமான நாளுக்குப் பிறகு அவர்களுக்கு மன அழுத்தம் ஏற்படுத்துவதற்கும் ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
2. உணவு: காலை உணவு அல்லது மதிய உணவை ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு முறை அல்லது ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறையாவது உங்கள் வேலையை நன்கு செய்யுங்கள்.
3. அன்பளிப்பு அட்டைகள்: நீங்கள் நிறைய பணம் செலவழிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஆனால் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு அன்பளிப்பு உணவகத்திற்கு அல்லது கடையில் ஒரு ஊழியரைப் பெறுவது நீங்கள் பணியாளர்களாகவும் தனிநபர்களாகவும் பாராட்டுவதாக காட்டுகிறது. சரியான அன்பளிப்பு அட்டை எடுக்கும்போது நீங்கள் கவனித்துக் கொண்டிருக்கும் செய்தியை அனுப்புகிறீர்கள், கவனம் செலுத்துகிறீர்கள்.

1. ஒன்றாக ஒரு நாள் அட்டவணை: உங்கள் அலுவலக நேரங்களை அனுமதிக்க போதுமான நெகிழ்வான இருந்தால், அனைவருக்கும் டிக்கெட் வாங்கி உங்கள் ஊழியர்கள் அனைத்தையும் ஒரு சில மணிநேரங்களுக்கு ஹூக்கி விளையாட அனுமதிக்கவும். சமீபத்திய பிளாக்பஸ்டர் திரைப்படத்தைப் பற்றிக் கொள்ளுங்கள் அல்லது உள்ளூர் புட்டு-பழுதுள்ள கோல்ஃப் பாடத்திட்டத்தில் சில துளைகள் விளையாடலாம்.
2. உள்ளூர் வியாபார நிறுவனங்களுடன் பேரம் பேசுதல்: உங்கள் பிணையத்தில் உள்ள மற்ற சிறிய வியாபாரங்களுடன் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு பெரும் தள்ளுபடிகள் கிடைக்கும். இந்த உள்ளூர் கார் கழுவும் ஒரு பணியாளர் தள்ளுபடி நாள் அல்லது அருகில் டெலி உள்ள மதிய உணவு விலைகள் ஒரு சதவீதம் போன்ற விஷயங்களை சேர்க்க முடியும்.

1. உங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஊக்கமளிக்கும்: அதிக தேவை மற்றும் அதிக மன அழுத்தம் முறை உங்கள் சிறிய வணிக சுழற்சி செய்கிறது? விஷயங்கள் மெதுவாக மீண்டும் ஒரு மசாஜ் அல்லது ஸ்பா சிகிச்சை பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி.

உங்கள் சிறிய வியாபாரத்தில் நீங்கள் வழங்கும் சலுகைகள், வேலை மற்றும் இயற்கையின் வேலை போன்ற விஷயங்களினால் பாதிக்கப்படும். ஆனால் நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, நீங்கள் உங்கள் ஊழியர்கள் ஈர்க்க மற்றும் வெகுமதி பணம் நிறைய செலவிட வேண்டிய அவசியம் இல்லை. வாய்ப்புகள் முடிவற்றவை.