மனித வளங்களில் ஒரு வேலையை எப்படி விரைவாகக் கண்டுபிடிப்பது?
à¹à¸à¹à¸à¸³à¸ªà¸²à¸¢à¹à¸à¸µà¸¢à¸555
பொருளடக்கம்:
- மனித வளங்கள் வேலை தேடுபவர்-முதலாளிகள் போட்டி
- 01 திட்டம் மற்றும் மனித வள வேலைகள் உங்கள் தேடல் இலக்கு
- 03 ஆரம்பம், மனித வள வேலைகள் ஒரு தொழில்முறை நெட்வொர்க் உருவாக்க அல்லது பராமரிக்க
- LinkedIn மூலம் 04 இலக்கு வல்லுநர் நெட்வொர்க்கிங் வாய்ப்புகள்
- 05 மனிதவள வேலை வாய்ப்புகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான தனிப்பயனாக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தை உருவாக்குங்கள்
- 06 மனித வளம் வேலைகள் விண்ணப்பிக்க ஒரு வாடிக்கையாளர்களின் கவர் கடிதம் உருவாக்க
- 07 திசைகளும் பின்பற்றவும் "விதிகள்" மனித வள வேலைகள் விண்ணப்பிக்கும் போது
- 08 பேட்டி மற்றும் உங்கள் மனித வள வேலை வேலை
- 9 மனித வளங்களில் ஒரு தொழில் மற்றும் வேலைக்கு எவ்வாறு மாறுவது?
மனித வளங்களில் வேலை தேடுவது ஒரு சிறப்பு சவாலாக உள்ளது. அதிகமான வேலை வாய்ப்பு தேடும் பணியாளர்கள் மிகக் குறைவான வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கின்றனர். HR வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பவர்களிடமிருந்து நிபுணத்துவத்தின் முதலாளிகளின் எதிர்பார்ப்புகள் வானில் உயர்ந்தவை.
மனித வளம் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பவர்கள் தங்கள் வழிகாட்டு நெறிமுறைகளுக்கு திசைகளைப் பின்பற்றி ஸ்டெல்லர் தரங்களைப் பெற வேண்டும். இந்த வேலையைத் தேடுகிறவர்கள் முதலாளிகளுடன் நேர்காணல் மற்றும் தொடர்ந்து நடக்கும்போது கயிறுகளை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
HR வேலை செய்ய விரும்பும் நபர்கள் தங்கள் வேலை தேடலின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் உள்ளுணர்வு அறிவு மற்றும் தொழில்முறை மூலம் நடத்த வேண்டும்.
ஆனால், பலர் அவ்வாறு செய்யவில்லை. HR வேலை தேடும் திசைகளில் திசைகளில் பின்பற்ற தவறினால்; அவர்கள் தகுதி பெறாத வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கின்றனர், மேலும் நன்கு ஆராய்ச்சிக்காக, கிடைக்கும் வேலை தேடுபவர் அறிவுரை அவர்களுக்கு பொருந்தாது என அவர்கள் செயல்படுகிறார்கள்.
மனித வளங்கள் வேலை தேடுபவர்-முதலாளிகள் போட்டி
அநேக மனித வள ஊழியர்கள், பதவிக்கு வருபவர்களுக்காக HR பதவிக்கு அனுபவம் வாய்ந்த ஒரு தொழில்முறை நிபுணரைத் தேடுகின்றனர். HR வேலை தேடுபவர்கள், மறுபுறம், பெரும்பாலும் குறைந்த நிலை நிலையில் அனுபவம் கொண்ட உயர் மட்ட நிலையை அடைவார்கள்.
இந்த மனித வேலை தேடுபவர்கள் தங்கள் தற்போதைய வேலைக்கு கிடைக்காத ஊக்குவிப்பு மற்றும் சம்பள அதிகரிப்புக்காக தேடும். HR பொதுசனவாதிகள் மற்றும் HR பொது மேலாளர்களாக பணியாற்றுவதற்காக மனித உரிமை ஆர்வலர்களாக இருக்க விரும்பும் HR உதவியாளர்களால் நிறைந்துள்ளது.
மற்ற HR வேலை தேடுபவர்கள் மற்றொரு துறையில் இருந்து ஒரு HR வேலை மாற்ற முயற்சி. அவர்களின் கல்வி, முன்னதாக வேலைகள் மற்றும் எச்.ஆர்.ஆர் தொடர்பான அவர்களின் அனுபவத்தை அவர்கள் எப்படி எளிதாகப் பொருத்துவது என்பவற்றைப் பொறுத்து, சிலர் HR வேலை கண்டுபிடிப்பதில் வெற்றி பெறுவார்கள்.
மற்றவர்களுடைய வேலை தேடும் ஆர்வலர்கள் ஆர்.ஆர்.எல் துறையில் செல்ல விரும்புகிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் மக்களுடன் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள்; பெரும்பாலும் அவர்களுக்கு அனுபவம் கிடையாது மற்றும் அவர்களின் பட்டம் சமூகவியல் மற்றும் உளவியல் போன்ற பாடங்களில் உள்ளன. வளர்ந்து வரும் போக்குகளில், வழக்கறிஞர்கள் HR துறையில் வேலை தேடுகின்றனர்.
HR வேலை தேடலில் உள்ள உண்மை என்னவென்றால், பின்புலமும் அனுபவமும் கொண்ட அனைவருக்கும் அல்லது அவர்களைப் பெற விருப்பம், ஆசை மற்றும் விருப்பம் மற்றும் தொழில்முறை வேலை தேடலுக்கான அனைவருக்கும் இறுதியாக HR வேலை கிடைக்கிறது. HR வேலை நிலையில் வேலை தேடும் ஆசைகள் மற்றும் சம்பளம் எதிர்பார்ப்புகளை கீழே இருக்கலாம். ஆனால், HR வேலை தேடுபவர் அனுபவங்கள் சிரமமின்றி, சரியான விஷயங்களைச் செய்வதற்கான விருப்பத்தை சார்ந்து இருக்கும்.
01 திட்டம் மற்றும் மனித வள வேலைகள் உங்கள் தேடல் இலக்கு
நீங்கள் HR வேலை தேடலில் உங்கள் திட்டத்தில் கோடிட்டுக் காட்டிய உயர் மதிப்பு நடவடிக்கைகளில் உங்கள் நேரத்தை ஒதுக்கினால் மனித வள வேலைகளுக்கான உங்கள் தேடல் மிகவும் திறமையாகவும் விரைவாகவும் தொடரும்.
உங்களுடைய நேரத்தை வீணடிக்க வேண்டாம், இது உங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு வழங்குவதற்கான வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றது. முன்கூட்டியே, மீண்டும் ஒரு முறை, HR வேலைகளுக்கான உங்கள் தேடலுக்கு சிறிய மதிப்பு சேர்க்கிறது; நீங்கள் HR வேலைக்கான ஒரு உண்மையான வாய்ப்பை வெளிக் கழித்திருந்தால் மீண்டும் தொடரவும்.
03 ஆரம்பம், மனித வள வேலைகள் ஒரு தொழில்முறை நெட்வொர்க் உருவாக்க அல்லது பராமரிக்க
ஆன்லைனில் அல்லது இணையத்தில் உங்கள் நெட்வொர்க்கை வளர்ப்பதில் நீங்கள் பணியாற்றி வருகிறீர்களோ, இங்கு நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை நெட்வொர்க்கர் ஆக வேண்டிய அனைத்து வளங்களும் உள்ளன.
மற்றும், மனித வள வேலைகள், உங்கள் தொழில்முறை நெட்வொர்க்கிங் உங்கள் வேலை தேடல் வேகமாக முடியும். உறவுகளை வளர்ப்பதிலும், திறமையுடன் செயல்படுவதிலும், மக்களிடையே ஒத்துப் போகும் விடயத்திலும் எச்.ஆர் நிபுணர்களை விட அதிக நிபுணத்துவம் வாய்ந்தவை எவை?
LinkedIn மூலம் 04 இலக்கு வல்லுநர் நெட்வொர்க்கிங் வாய்ப்புகள்
தொழில்முறை வல்லுநர்களுக்கான பிரதான ஆன்லைன் நெட்வொர்க்கிங் தளமாக இணைக்கப்பட்டிருக்கிறது. LinkedIn இன் ஆற்றல், அடைய மற்றும் உறுப்பினர் விரிவுபடுத்தப்பட்டிருக்கிறது, மனித வள வேலைகள் தேடுகிற தனிநபர்கள், LinkedIn இல் சேவைகளைப் பயன்படுத்த முடியும், அதிவேகமாக அதிகரித்துள்ளது.
உங்கள் வேலை நலன்களைக் கண்டறிய முக்கிய வார்த்தைகளை பயன்படுத்தும் முழுமையான தொழில்முறை சுயவிவரத்தை நீங்கள் இணைத்திருக்கின்றீர்கள். நீங்கள் பரஸ்பர ஆதாய உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்ளக்கூடிய கூட்டாளர்களின் நெட்வொர்க்கை நீங்கள் கவர்ந்திழுக்கிறீர்கள்.
நீங்கள் மனித வள வேலைகள் பார்க்க தங்கள் சென்டர் கருவிகள் பயன்படுத்தி நிறுவனங்கள் ஆய்வு செய்யலாம். மற்றும், இங்கே அவர்கள் வேலைவாய்ப்புகள் பயன்படுத்தி மனித வள வேலைகள் வேட்பாளர்கள் ஈர்க்க முடியும் பற்றி முதலாளிகள் என் ஆலோசனை ஆகும்.
05 மனிதவள வேலை வாய்ப்புகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான தனிப்பயனாக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தை உருவாக்குங்கள்
ஒரு வேலை இடுகையிடுவதற்கு ஒரு முதலாளிக்கு 100 முதல் 200 ரெக்ஸ்யூம்கள் கிடைக்கும் போது, முதலாளியின் கண் பிடிக்கக்கூடிய விண்ணப்பம் கூட்டத்தில் இருந்து வெளியே நிற்க வேண்டும். ஒரு முந்தைய கட்டுரையில், "கான் இன் முப்பது வினாடிகள்: எப்படி மறுபார்வை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும்", ஒரு முதலாளியை மறுபரிசீலனை செய்வதில் எடுக்கும் நடவடிக்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டது. இந்த மாதிரி விண்ணப்பம், முதலாளிகள் தேவைப்படும் மற்றும் தேவைப்படும் மனித வள வேலைகள் தேவைப்படும் ஒரு தரநிலையை அமைக்கிறது.
06 மனித வளம் வேலைகள் விண்ணப்பிக்க ஒரு வாடிக்கையாளர்களின் கவர் கடிதம் உருவாக்க
முதலாளிகள் விண்ணப்பத்தைத் தேடிக்கொண்டு, தங்கள் நிலையை பூர்த்தி செய்யும் வேட்பாளரை விவரிக்கும் அட்டை கடிதத்தை மீண்டும் தொடங்குவார்கள். ஒரு சிந்தனை விண்ணப்பத்தை கவர் கடிதம் வேட்பாளர் வேட்பாளர் மனித வள வேலை தேவைகளை பொருந்தும் அவரது பயன்பாடு தனிப்பயனாக்க நேரம் எடுத்து என்று. ஒரு நன்கு எழுதப்பட்ட, கவனமாக தட்டச்சு, பிழை-இலவச விண்ணப்பத்தை கவர் கடிதம் உடனடியாக உங்கள் விண்ணப்பத்தை விண்ணப்பதாரர்கள் பெற சராசரி பயன்பாடு இருந்து தவிர.
முந்தைய கட்டுரையை பாருங்கள், "ஏன் துவைக்கும் கடிதம் கடிதங்கள் முதலாளிகளுக்குத் தேவைப்பட வேண்டும்". நீங்கள் மனித வள வேலைகள் விண்ணப்பிக்க உங்கள் முயற்சிகளை வழிகாட்டும் இந்த விண்ணப்பத்தை கவர் கடிதம் பாருங்கள்.
07 திசைகளும் பின்பற்றவும் "விதிகள்" மனித வள வேலைகள் விண்ணப்பிக்கும் போது
முதலாளிகள் பல காரணங்களுக்காக வேலை தேடுபவர்களின் செயல்களை வெறுக்கிறார்கள். மனித வள ஊழியர்கள் வேலை தேடும் தகுதிகள் மற்றும் அனுபவங்களை அவர்கள் அனுபவிப்பதில்லை. அவர்கள் தங்களை இலாபமற்றவர்களாக முன்வைக்கிறார்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு விண்ணப்பத்திற்கான நிலையான விண்ணப்பங்களையும், கடிதங்களையும் அனுப்பிறார்கள்.
மோசமான? வேலை தேடுபவர்களில் பெரும்பான்மையினர் தங்கள் வருமானத்தில் இருப்பார்கள், அல்லது குறைந்தபட்சம், வருங்கால முதலாளிகளை ஏமாற்றுவதற்காக விவரங்களை மங்கலாக்குகிறார்கள். அவர்கள் நிறுவனத்தை ஆய்வு செய்யத் தவறி, பயன்பாடுகளையும் நேர்காணல்களையும் பூர்த்தி செய்ய தயாரில்லை.
HR வேலைகளைத் தேடும் நபர்கள் திசைகளைப் பின்பற்றி விதிகள் பின்பற்ற வேண்டும். அவர்கள் HR வேலைகள் தேடிக்கொள்வது உண்மையிலேயே முக்கியம் என்பதால், அவர்கள் அதை சரியாகப் பெறுகிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் நன்றாகவே அறிவார்கள் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அவர்கள் செயல்முறைக்குத் தெரியும். மனிதவள வேலை வாய்ப்புகளுக்கான விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து மற்ற பதவிகளுக்கு விட அதிகமான எதிர்பார்ப்புகளை முதலாளிகள் கொண்டுள்ளனர்."
08 பேட்டி மற்றும் உங்கள் மனித வள வேலை வேலை
பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் பணியாளர் தேர்வு செயல்பாட்டில் வேலை பேட்டி ஒரு சக்திவாய்ந்த காரணியாகும். ஒரு பேட்டிக்கு ஒரு விண்ணப்பதாரரை எவ்வாறு தேர்வுசெய்வார் என்பதை இந்த பேட்டி குறிப்புகள் உங்களுக்கு சொல்கின்றன. மனுதாரர் மனித வளங்களில் வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பவருக்கு என்ன விண்ணப்பம் செய்கிறார் என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள்.
பரிந்துரைக்கப்பட்ட மாதிரி பேட்டி கேள்விகளை நீங்கள் முதலாளிகளால் ஒரு நேர்காணலில் கேட்கலாம். வேலைவாய்ப்பு நேர்முகத் தேர்வுக்கு ஒரு வேட்பாளர் பதில்களில் முதலாளிகள் என்ன எதிர்பார்க்கிறாரோ அந்த தகவலை உள்ளடக்கியது.
9 மனித வளங்களில் ஒரு தொழில் மற்றும் வேலைக்கு எவ்வாறு மாறுவது?
மக்கள் மனித வள முகாமைத்துவத்தில் பணிபுரியும் தங்கள் பயணத்தின்போது பரவலாகப் பரவலான பாதைகள் எடுக்கின்றனர். அவர்கள் அதிர்ஷ்டம் மற்றும் வடிவமைப்பு மூலம் மனிதவள மேலாண்மை உள்ளிடுகின்றனர் மற்றும் அவர்கள் வேலை மற்றும் மக்கள் அனுபவிக்க ஏனெனில் அவர்கள் தங்க. நீங்கள் மனித நிர்வாகத்தின் மாற்றத்தை பற்றி மக்கள் சொல்லும் கதைகள் கேட்கும்போது பொது கருப்பொருள்கள் வெளிப்படுகின்றன.
வாசகர்கள் தங்கள் ஆசிரியர்களை எச்.ஆர்.டி.க்கு மாற்றுவதை எப்படிப் பற்றிக் கூறுகிறார்கள் என்பதையும், அவை வழங்கப்பட்ட அறிவுகளின் ஒரு பகுதியாக சுருக்கமாகக் கூறப்படுகின்றன.
வீட்டுப் பணியில் உண்மையான வேலையை எப்படிக் கண்டுபிடிப்பது?
பணியமர்த்தல், பணியமர்த்தல், பணியமர்த்தல், பணியமர்த்தல், பணியமர்த்தல், பணியமர்த்தல், பணியமர்த்தல், பணியமர்த்தல், பணியமர்த்தல், பணியிடங்கள், பணியிடங்கள், வேலை வாய்ப்புகள்,
மனித வளங்களில் ஒரு கல்லூரி பட்டம் வேண்டுமா?
மனிதவள தொழில் நிபுணத்துவத்திலிருந்து என்ன அளவு தேவைகள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன? ஒரு இளநிலை பட்டம், மற்றும் பெரும்பாலும், ஒரு முதுகலை பட்டம், விதி.
மனித வளங்களில் ஆவணத்தின் முக்கியத்துவம்
நிறுவனத்துடன் ஊழியர் உறவுகளை நிர்வகிப்பதில் ஆவணப்படுத்தல் ஒரு முக்கிய பங்கைக் கொண்டுள்ளது. இங்கே சிறந்த நடைமுறைகளைப் படியுங்கள்.
