ஊழியர் இராஜிநாமாவுடன் சமாளிக்க சரியான வழி

அதை எதிர்கொள்ள. விரைவில் அல்லது அதற்குப் பிறகு, சிறந்த முதலாளியாக ஊழியர்கள் ராஜினாமா செய்திருக்கிறார்கள். அவர்கள் ஒரு நல்ல வாய்ப்பு கிடைத்திருக்கிறார்கள் என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள் அல்லது அவர்களது மனைவி ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறினாள். அவர்கள் குழந்தைகளுடன் வீட்டிலேயே தங்கி அல்லது ஒரு பெற்றோருக்கு நீண்டகால பாதுகாப்பு வழங்குவதைத் தங்களைத் தீர்மானிக்கிறார்கள்.

ஒரு ஊழியர் இராஜிநாமாவை ஏற்படுத்தும் காரணங்கள் முடிவில்லாமல் உள்ளன. ஆனால், ஒவ்வொரு பணியாளரும் ராஜினாமா செய்வது முதலாளிகளின் கேள்விகளைக் காட்டுகிறது.

ஊழியர் இராஜிநாமாவை எப்படி அறிவிக்கிறீர்கள்? ஊழியர் இராஜிநாமா பற்றி யார் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்? பணியாளர் ராஜினாமா பற்றி உங்கள் பணியாளர்களுக்கு எப்போது தெரிவிக்கிறீர்கள்? நிறுவன விவாத குழுவில் ஊழியர் ஒரு நல்ல நண்பராக மின்னஞ்சல் அனுப்ப நீங்கள் அனுமதிக்க வேண்டுமா? வெளியேறும் ஊழியர் ஒரு பொதுவான குறிப்பு கடிதத்தை எழுதுவதற்கு உங்களிடம் கேட்டால் என்ன ஆகும்?

பணியாளர் ராஜினாமா பற்றி கேள்விகள் பதில்கள்

ஊழியர் இராஜிநாமாவைப் பற்றி நீங்கள் பல கேள்விகளுக்கு விடையளிக்கலாம்.

ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்துள்ளார். அந்த விதிமுறை என்னவென்றால், அவர் உங்கள் நிறுவனத்தில் இருந்து ராஜினாமா செய்கிறாரோ என்று உங்களுக்குச் சொன்னார். ராஜினாமா கடிதத்தை இராஜினாமா கடிதத்துடன் உடனடியாக கேட்கவும். இது வேலையின்மை கோரிக்கைகள் மற்றும் பிற குற்றச்சாட்டுகளின் குற்றச்சாட்டுகளிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாக்கிறது.

ஊழியர் இராஜிநாமாவுடன் கையாள்வது

ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா எப்பொழுதும் வேலைப்பாட்டில் சில சிக்கல்களை ஏற்படுத்துகிறது, இருப்பினும் ஊழியர் இராஜிநாமா செய்வது மதிப்பிடப்பட்டால், அவரை அல்லது அவரின் இறுதி இரண்டு வாரங்களுக்கு அனுமதிக்க முடிவு செய்தால், மாற்றத்தை வெற்றிகரமாகச் செய்ய அவர்கள் நிறைய செய்ய முடியும். இந்த நபரின் கடைசி நாள் வரை ஒரு நேர்மறையான பங்களிப்பாளராக நீங்கள் இருப்பீர்கள் என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்கள்.

அவர்கள் தளர்வான முனைகளை மூடிக்கொள்ளலாம், தற்போதைய திட்டங்களைப் பற்றிய விவரங்களையும், மின்னஞ்சல் நண்பர்களையும், சக ஊழியர்களையும் விட்டுவிடுவார்கள். பணியமர்த்துபவரின் பணியைத் தொடர பணியாளர்களை நியமிப்பதை உறுதிசெய்யுங்கள். அவர்கள் தங்கள் வேலையை சவால்கள் மற்றும் விவரங்கள் புரிந்து கொள்ள விட்டு யார் நபர் வழங்க முடியும் என்றால் அவர்கள் ஒரு தலை தொடக்க வேண்டும்.

இந்த ஒதுக்கப்பட்ட பணியாளர் பணியாளர்களும் பொறுப்புணர்வுள்ள எந்த இலக்குகள் மற்றும் பொறுப்புகள் பட்டியலைக் காண வேண்டும். இது அனைவரின் நன்மைக்கும் பொருந்துகிறது, அவர்கள் சூழலைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள், நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுகிற ஊழியரின் தினசரி மட்டும் அல்ல. அந்த நபர் பணியமர்த்தப்பட்டபோது, ​​அவருக்கு பதிலாக அவருக்குப் பயிற்சி அளிக்க இது உதவும்.

கூடுதலாக, ஊழியர் ராஜினாமா செய்தால் வாடிக்கையாளர் தொடர்பு பொறுப்புகள் இருந்தால், அவர்கள் தங்கள் பொறுப்பை எடுத்துக் கொள்ளும் நபருக்கு ஒரு அறிமுகத்தை வழங்க முடியும்.

நிர்வாக பணியாளர்களையும், மற்றவர்களிடம் தெளிவான மற்றும் ஆவணப்படுத்தியுள்ள பொறுப்புகளுடன் பணிபுரியும் மற்றவர்களிடமிருந்து, அவர்கள் புறப்படுவதற்கு முன்னர் ஒரு நடைமுறை கையேட்டை உருவாக்கலாம். ஆனால், வட்டம், நீங்கள் ஏற்கனவே இந்த நடைமுறைகள் ஆவணப்படுத்தப்பட்டு மற்றும் இடத்தில் உள்ளது.

ஊழியர் இராஜிநாமா பற்றி பணியாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அறிவித்தல்

ஊழியர் இராஜிநாமா பற்றி மற்ற ஊழியர்களை அறிவிக்க, ஊழியர் இராஜிநாமா பற்றி ஊழியர் சொந்த துறையைப் பற்றித் தொடங்குங்கள். ஒருவேளை ஒரு விரைவான சந்திப்பைக் கூப்பிட்டு, ஊழியரின் கடைசி நாள் இரண்டு வாரங்களில் இருக்கும் என்று மற்ற ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்கலாம்.

எந்தவொரு தளர்ச்சியான முடிவையும் எடுப்பதற்கும் பல்வேறு பொறுப்புகளை வழங்கியவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்தவும் அவர்களின் உதவியை நீங்கள் பாராட்டுவீர்கள் என்று அவர்களிடம் சொல்.

உங்கள் மற்ற ஊழியர்கள் பணிபுரியும் பணியாளரை மாற்றுவதற்கான காலவரிசையை அறிய விரும்புவார்கள். பொதுவாக, நல்ல ஊழியர்கள் கூடுதலான வேலைகளைச் செய்வதற்கு அல்லது அதிக நேரம் வேலை செய்வதற்கு மிகுந்த ஆர்வமாக உள்ளனர், ஆனால் இது எதிர்பார்க்கப்படுகிற கால அளவை அறிந்துகொள்வதில் அவர்கள் பாராட்டுகிறார்கள்.

ஒரு நம்பகமான, மதிப்புள்ள ஊழியர், இரண்டு வார கால அறிவிப்புகளை வெளியிட்டால், உடனடியாக பணியாளர் ராஜினாமா செய்த பிற ஊழியர்களை அறிவிக்க மின்னஞ்சலை அனுப்புங்கள். நீங்கள் போன்ற ஏதாவது சொல்லலாம்:

"மேரி எங்களுக்கு x நிறுவனம் புதிய வாய்ப்புகளை தொடர எங்களை விட்டு. எங்கள் நிறுவனத்தின் அவரது கடைசி நாள் மார்ச் 15. அவரது எதிர்கால முயற்சிகள் மேரி மிகப்பெரிய வெற்றியை விரும்பும் என்னை சேர நாம் மேரி மீது டாம் மைதானத்தில் கடைசி நாள் இது 22 ஆவது தான். புதிய வேலைகளில் மேரி வெற்றியை விரும்புவதற்கும், நல்லது என்று சொல்லுவதற்கும் தயவு செய்து எங்களுக்கு உதவுங்கள்."

நீங்கள் இந்த தகவலை அனுப்ப முன் நிச்சயமாக, மேலே உள்ள எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக வசதியாக இருந்தால் மேரியைப் பார்க்கவும். அவர் தொடர்பு கொள்ள விரும்பும் ஒரு தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல் முகவரி கூட அவருக்கு தொடர்பு இருக்கலாம்.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அவளது சக பணியாளர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புவதை நீங்கள் அறிந்திருங்கள். அவளுடைய இரகசியத்தை பராமரிப்பது, அவளுக்கு விருப்பமானால், கடுமையாக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

உங்கள் ஊழியர்களில் அநேகர் ஒருவேளை மேரி தேடிக்கொண்டிருப்பதை அறிந்திருக்கலாம், மேலும் ஏன் என்று எனக்குத் தெரியும். ஒரு மதிப்புமிக்க சக பணியாளரை விட்டுக்கொடுக்கும் போது பணியாளர்கள் மூடுவதைப் போலவே உங்கள் கருணைமனம் மட்டும் பாராட்டப்படாது, அது இருக்கும் பணியாளர்களுக்கு ஒரு சக்திவாய்ந்த செய்தியை அனுப்புகிறது.

நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலை நடத்திக் கொண்டிருப்பீர்கள், அதேசமயம், ஊழியர் ஏன் வெளியேறி வருகிறார் என்பது தெளிவாகிவிடும்.

எதிர்ப்பாளர்களை உருவாக்குவது அல்லது மேரி தங்கியிருப்பது முதலாளிகளுக்கு பரிந்துரைக்கப்படுவதில்லை, நீங்கள் தீவிர மதிப்புள்ள ஊழியரை இழந்தாலும் கூட. அவரது மனதில், அவர் ஏற்கனவே சென்றார். நீங்கள் அதே வழியில் நிலைமையை பார்க்க வேண்டும். மேரி ஒரு புதிய வேலையைத் தேடிக்கொண்டிருந்தபோது மனநிலையில் இருந்தார் அல்லது அவளுடைய வாழ்க்கை சூழ்நிலையில் அவசியமான தனிப்பட்ட பதிலைத் தீர்மானித்தபோது. மேரி தேடத் தொடங்குவதற்கு முன்னர் பிரச்சினைகளை அடையாளம் கண்டு தீர்க்க நேரம் தேவை.

ஊழியர் இராஜிநாமா வரவேற்கப்படுகையில் ஊழியர்களுக்கு எப்படி அறிவிப்பது?

ஊழியர் இராஜிநாமா செய்வது மதிப்புக்கு இல்லையோ அல்லது இரண்டு வார கால அவகாசத்திலிருந்தே அவர்களின் பொறுப்புகளை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றுவதை நம்புவதில்லையோ அந்த சூழ்நிலையில் மாற்றம் ஏற்படுகிறது. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்களிடம் அவரிடம் நேரடியாக பணம் செலுத்த வேண்டும் என்று சொல்லுங்கள், ஆனால் அவற்றின் சேவைகள் இனி தேவைப்படாது.

எதிர்காலத்தில் உங்கள் தவறுகளைத் தவிர்ப்பதற்கு, எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் இந்த நபரை நீங்கள் தொடர்ந்து பயன்படுத்துவதை ஏன் நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது நன்னெறி, சட்டபூர்வமான, தார்மீக மற்றும் பொருத்தமானது.

ஊழியர் இராஜிநாமாவை அறிவிக்க, மேரி தனது புதிய வாய்ப்புகளை இன்றைய தேதியில் திறம்பட தொடர வேண்டும் என்று கூறி அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு உடனடி மின்னஞ்சலை அனுப்பவும். அவள் புதிய வாய்ப்புகளைத் தொடர்ந்தால், நீ வெற்றி பெற விரும்புகிறாய் என்று நீ கூட்டி சேர்க்கலாம்.

மேலும் அவளது பொறுப்புகளில் ஏதேனும் மறு ஒதுக்கீடு செய்யப்பட்டிருந்தால் தொடர்பு கொள்ளவும். ஊழியர் இராஜிநாமா காரணமாக ஒரு மாற்றீட்டைத் தேடுவது எப்படி, எப்போது திட்டமிடப் போகிறது என்பதைப் பற்றி சில விவரங்களை நீங்கள் சேர்க்க விரும்பலாம்.